公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范本（二篇）

第4頁共4頁公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范本第四章考勤制度4.1作息時(shí)間員工工作時(shí)間為每周工作____天，每天____小時(shí)。4.2考勤規(guī)定未經(jīng)認(rèn)可，按曠工計(jì)算。4.3遲到、早退和曠工的處理遲到、早退____分鐘內(nèi)，每次扣____元；遲到、早退____分鐘以上，按當(dāng)日半天不計(jì)薪處理；公司允許員工每月遲到____次，每次在____分鐘內(nèi)，將不計(jì)為遲到者，但必須雙倍時(shí)間返還，超出次數(shù)的按遲到處理；遲到早退者每月累計(jì)達(dá)____次（含____次不計(jì)遲到）按曠工一日處理。如有違反，查實(shí)后按擅離職守處分，部門主管不給予及時(shí)糾正，給予同等處分。4.4加班因加班結(jié)轉(zhuǎn)的調(diào)休必須予當(dāng)年度用完，不再轉(zhuǎn)入下一年，亦不能被折算成現(xiàn)金，逾期未申請(qǐng)補(bǔ)休，視為放棄。具體流程為：（1）公司或部門安排員工加班，填寫《加班申請(qǐng)單》由部門主管通知人事行政部備案；（2）員工自認(rèn)為需要加班時(shí)，填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)提交人事行政部審核方可執(zhí)行；（3）加班后第____天，由部門主管核實(shí)并確認(rèn)員工的加班時(shí)間；（4）加班員工換取調(diào)休時(shí)由人事行政部開具調(diào)休單；（5）調(diào)休單交于部門主管，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提條件下，可調(diào)休；（6）調(diào)休____天以上（含____天）除部門主管簽字外，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5事假工資總額÷21.75____事假天數(shù)。（總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）4.6病假若虛假開具醫(yī)院證明或前述醫(yī)院材料存有任何虛假成分的，均按曠工處理。若未按前程序辦理或不能向公司提供病假單或前述醫(yī)院相關(guān)材料，均按曠工處理。4.7業(yè)務(wù)人員、項(xiàng)目人員長(zhǎng)病、事假期間（指病、事假____周以上含____周）的業(yè)務(wù)維護(hù)及提成方法。（1）請(qǐng)假人需指定____名本公司業(yè)務(wù)人員進(jìn)行休假期間的維護(hù)，并向人事行政部遞交書面授權(quán)委托書；（2）病假期間請(qǐng)假人和委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員提成比例分別為：病假人提成：病假期間銷售提成____提成總額____病假工資計(jì)發(fā)比例；維護(hù)人員提成。提成總額的剩余部分作為維護(hù)費(fèi)支付給委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員；（3）事假期間業(yè)務(wù)人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護(hù)人員。（1）請(qǐng)假期間，由公司或項(xiàng)目經(jīng)理另行指定項(xiàng)目接替人員，項(xiàng)目結(jié)束后提成結(jié)算給項(xiàng)目接替人員。請(qǐng)假期間所有開票、回款、送貨任意一項(xiàng)，都作為提成計(jì)算的依據(jù)，其中若有重疊，則只計(jì)算一次。（1）員工事先填寫請(qǐng)假單，并報(bào)部門主管批準(zhǔn)。（2）未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。（3）病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向部門主管電話請(qǐng)假或續(xù)假，并于事后上班第一天內(nèi)補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作安排。（4）員工未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過時(shí)間未補(bǔ)辦手續(xù)或不具備請(qǐng)假條件的均視為曠工，按曠工處理。（1）員工請(qǐng)假____天以內(nèi)由各部門主管審批，報(bào)人事行政部備案。（2）員工請(qǐng)假____天以上（含____天）必須由部門主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。（3）員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工，按曠工處理。公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范本（二）為規(guī)范考勤制度，加強(qiáng)紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則：一、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如遇突發(fā)事件無法提前辦理的，可先電話致直接主管處請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后事后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。1.員工出差須經(jīng)直接主管或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫《出差申請(qǐng)表》送交辦公室備案。出差歸來____個(gè)工作日內(nèi)，以返程票據(jù)作為依據(jù)到辦公室確認(rèn)返回日期，撤去備案《出差申請(qǐng)表》，恢復(fù)公司正?？记凇?.請(qǐng)假應(yīng)申請(qǐng)，并提前____天填寫請(qǐng)假單。3.請(qǐng)假____天內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假____天以上者，需由直接主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，須將請(qǐng)假單交由辦公室備查考勤。5.凡請(qǐng)事假者一律作為無薪計(jì)，事假期間所有福利停發(fā)。二、出勤考核規(guī)定：1.每天上、下班要履行簽到、簽退手續(xù)，不得代簽（代簽要受到連帶處罰）。遲到、早退的，要進(jìn)行處罰。（1）遲到（____分鐘以內(nèi)）每遲到一次罰款____元，月累積遲到____次（含未處罰的）以上的，每次遲到罰款____元（自第____次起）；月累積遲到____次以上的，每次遲到罰款____元（自第____次起）。（2）早退（____分鐘以內(nèi)）早退一次罰款____元，月累積早退三次按曠工半天計(jì)算，依次類推。（3）每次遲到或早退____分鐘以上至____小時(shí)以內(nèi)者，另扣除當(dāng)日全額工資的____%；遲到或早退____小時(shí)至____小時(shí)，按曠工半天處理（另扣除當(dāng)日全額工資的____%）；超過____小時(shí)，按全天曠工處理（另扣除當(dāng)日全額工資）。注。經(jīng)常遲到、早退的（全年中有三個(gè)月每月遲到、早退累計(jì)超過____次），公司將予以辭退。公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不在出勤考評(píng)范圍內(nèi)。2.全年事假累積超過半個(gè)月（____天起），則不能參加公司年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)，同時(shí)失去獲得年終獎(jiǎng)的資格。3.曠會(huì)一次罰款____元。4.員工曠工____天扣除年終獎(jiǎng)金的____%；曠工____天扣除年終獎(jiǎng)金的____%；曠工____天扣除年終獎(jiǎng)