2023年單位工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2023年單位工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)范本一、人力資源部工作內(nèi)容(一)、人力資源規(guī)劃管理。具體包括：1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;3、有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;4、其他相關(guān)職責(zé)。二、人力資源規(guī)章制度管理。具體包括：1、人力資源管理規(guī)章制度的制定、修訂、更正和廢止;2、執(zhí)行批準(zhǔn)的人力資源管理制度;3、人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用;三、人事及檔案管理。具體包括：1、人事檔案資料的收集、整理和存檔;2、人事的統(tǒng)計(jì)、資料的匯編與管理;3、勞動(dòng)合同管理：?jiǎn)T工的招聘、試用、錄用和辭退;勞動(dòng)合同的簽訂;員工的異動(dòng)、升調(diào)的辦理。4、對(duì)外提供人事資料。四、薪酬福利管理。具體包括：1、員工薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理;2、勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)、整理和歸檔;3、員工福利。五、社保管理。具體包括：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理;2、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理;3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳;4、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理;5、各項(xiàng)社保費(fèi)用臺(tái)賬的建立、匯編;6、各項(xiàng)社?；A(chǔ)資料、個(gè)人賬戶(hù)的審核登記;二、工作方法(1)工作實(shí)踐法，是指工作分析員去身體力行所研究的工作，從而獲取有關(guān)工作信息的第一手資料。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是能夠客觀、真實(shí)地進(jìn)行工作分析。但此方法一般只適用于一些簡(jiǎn)單且易于模仿的工作。(2)觀察法，是指工作分析員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工作者的工作進(jìn)行仔細(xì)觀察和詳細(xì)記錄，然后再作系統(tǒng)分析的方法。這種方法也比較客觀，且通過(guò)觀察可以獲得員工在非正式組織中的行為和觀念。但此方法不適用于工作循環(huán)周期長(zhǎng)以及以腦力勞動(dòng)為主的工作。(3)訪談法，訪談法是指就工作者的目前工作，以個(gè)別談話或小組座談的方式收集信息資料的方法。這種方法相對(duì)比較簡(jiǎn)單且快速，可以廣泛運(yùn)用于以確定工作任務(wù)和責(zé)任為目的而進(jìn)行的工作分析。其最大優(yōu)點(diǎn)是通過(guò)訪談可以發(fā)現(xiàn)一些在其他情況下不可能了解到的工作活動(dòng)和心理活動(dòng)。(4)工作日記法，工作日記法就是要求從事工作的員工按時(shí)間順序記錄工作過(guò)程，然后由工作分析員進(jìn)行歸納提煉，以取得所需工作信息的方法。(5)量化的工作分析法，西方國(guó)家最為常用的量化分析法有三種：職位分析問(wèn)卷法、功能性工作分析法、美國(guó)勞工部工作分析法。三、工作分工中國(guó)人壽人力資源部(一)人力資源部部長(zhǎng)工作職責(zé)主持人力資源部的全面工作，帶領(lǐng)本部門(mén)員工努力完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，其主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的管理工作;二、主持人力資源部的日常工作，負(fù)責(zé)上級(jí)主管部門(mén)的文件傳達(dá)及實(shí)施，以及本部門(mén)的文稿審核工作;三、認(rèn)真____執(zhí)行黨和國(guó)家的相關(guān)政策、法規(guī)，監(jiān)督檢查執(zhí)行政策、法規(guī)的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正;四、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的草擬、修訂;五、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司中級(jí)職員的任免運(yùn)作;六、負(fù)責(zé)接待本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的來(lái)訪及解釋工作，受理公司各職能部門(mén)關(guān)于人力資源方面的投訴;七、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;負(fù)責(zé)本部門(mén)的管理和考核工作;八、計(jì)劃、審核和控制人力資源管理成本;九、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。(二)人事專(zhuān)員工作職責(zé)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事管理工作，其主要職責(zé)：一、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理辦法的擬訂、修訂和運(yùn)作;二、負(fù)責(zé)員工的招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、晉升等的運(yùn)作;三、負(fù)責(zé)公司中級(jí)職員任免的運(yùn)作;四、有對(duì)各級(jí)管理人員任免的建議權(quán);五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。(三)人事檔案管理工作職責(zé)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事檔案管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司人事檔案的匯集、整理、存檔;二、負(fù)責(zé)公司人事檔案的調(diào)查及資料的收集、整理和存檔;三、負(fù)責(zé)公司人事的統(tǒng)計(jì)、資料的匯編與管理;四、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工勞動(dòng)合同的管理;五、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的匯集、整理、存檔;六、建立公司員工花名冊(cè)、分類(lèi)人員花名冊(cè);七、負(fù)責(zé)對(duì)外提供人事資料及借閱人事檔案的運(yùn)作;八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。(三)薪酬績(jī)效管理工作職責(zé)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好薪酬管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)公司員工薪資等的發(fā)放造冊(cè)工作，并建立相應(yīng)的臺(tái)賬;二、負(fù)責(zé)員工試用期、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、遷調(diào)、職務(wù)變動(dòng)等的工資核定、轉(zhuǎn)移工作;三、負(fù)責(zé)員工加班工資、季度及年度各類(lèi)獎(jiǎng)金和津貼、福利的發(fā)放造冊(cè)工作，并建立相應(yīng)的臺(tái)賬;四、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;五、負(fù)責(zé)按人員分類(lèi)建立各項(xiàng)臺(tái)賬，及時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)員工的收入，為次年的社保繳費(fèi)基數(shù)提供依據(jù);六、負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)社保費(fèi)用、建房基金等的扣繳，并建立相應(yīng)的臺(tái)賬;七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。(四)社保管理工作職責(zé)在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好社保管理工作，其主要工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理，并建立臺(tái)賬;二、負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理，并建立臺(tái)賬;三、負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳，并建立臺(tái)賬;四、負(fù)責(zé)醫(yī)療、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、費(fèi)用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續(xù)的辦理，并建立臺(tái)賬;五、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社保費(fèi)用臺(tái)賬的建立、匯編歸檔;六、負(fù)責(zé)編制社保統(tǒng)計(jì)報(bào)表;七、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社?；A(chǔ)資料、個(gè)人賬戶(hù)的審核登記，并建立臺(tái)賬;八、按時(shí)上繳各項(xiàng)社保費(fèi)用，并對(duì)立相應(yīng)臺(tái)賬;四、工作時(shí)間間隔兩行進(jìn)入正文(正文：小四號(hào)、宋體，一級(jí)標(biāo)題黑體四號(hào)，二級(jí)標(biāo)題黑體小四，行間距為1.5倍)2023年單位工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)范本（二）今年我院在民政局、衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真____執(zhí)行____《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》精神，嚴(yán)格按照《山西省民辦非企業(yè)單位年度檢查辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，積極發(fā)揮登記機(jī)關(guān)職能作用，嚴(yán)按程序辦理登記、變更等手續(xù)，按規(guī)定開(kāi)展年檢及聯(lián)合檢查工作，保證民辦非企業(yè)單位自律、誠(chéng)信、自我約束，規(guī)范、健康發(fā)展，進(jìn)一步探索與強(qiáng)化醫(yī)護(hù)人員的技能、禮儀培訓(xùn)，全力推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)全面進(jìn)入新階段?，F(xiàn)將____年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化自身素質(zhì)。要求全體人員熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)，關(guān)心醫(yī)院發(fā)展，以集體利益為重，胸懷開(kāi)闊，不謀私利，能干事，干好事，要無(wú)私奉獻(xiàn)，刻苦耐勞;在工作作風(fēng)上要敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，在個(gè)人情操上，要嚴(yán)于律已，善于學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化自身素質(zhì)。二、以德為首我們始終高度重視醫(yī)院思想政治工作，將其擺在醫(yī)院工作的重要位置。我們堅(jiān)持以德為首的原則，取得了良好效果，具體做法：一是建立了每月有效的政治學(xué)習(xí)制度。二是建立良好的醫(yī)患關(guān)系。組織學(xué)習(xí)如何與患者溝通及換位思考等多種溝通方式，把緊張的醫(yī)患關(guān)系消滅在萌芽中。三，扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作組織醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)，通過(guò)理論與實(shí)際操作的培訓(xùn)提升醫(yī)護(hù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。四、醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)不斷更新醫(yī)護(hù)人員的新觀念。注重把學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)與構(gòu)建新理念有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。新的一年醫(yī)院計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)《新生兒復(fù)蘇課程》、《教媽媽喂養(yǎng)》、《給寶寶看病》等多種新版書(shū)籍，配備新的醫(yī)院管理系統(tǒng)。將理論結(jié)合到實(shí)際工作中，更新觀念，豐富知識(shí)，提高能力、科學(xué)發(fā)展，以全新的醫(yī)療素質(zhì)迎接新的挑戰(zhàn)。五、扎實(shí)做好其他專(zhuān)項(xiàng)工作1、精神文明建設(shè)和