“三違”安全管理制度范本（二篇）

第6頁共6頁“三違”安全管理制度范本為進一步加大對“三違”的打擊力度，扼制“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障每個職工的最根本利益，促進礦井的安全生產(chǎn)。經(jīng)研究制訂了“三違”管理制度，現(xiàn)通知如下：一、各單位必須認真組織全員學習《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、制度，不斷增強全員安全觀念，牢固樹立“安全第一”思想，自覺遵章守紀，規(guī)范作業(yè)行為，積極主動制止“三違”，舉報揭發(fā)“三違”。二、全體干部、職工人人都享有對“三違”的檢舉權(quán)和制止權(quán)，任何人不得阻撓或打擊報復。三、舉報人必須把“三違”個人姓名、“三違”時間、地點、違章事實書寫清楚，個人署名后投入“三違”舉報箱或親手交給安監(jiān)部主管人員，對不能書寫的舉報人，可直接向安監(jiān)部主管人員匯報，項目負責人負責對舉報人保密。四、獎懲辦法：1、根據(jù)舉報內(nèi)容，經(jīng)追查核實后，項目部對舉報個人一次性給予50－____元的獎勵。2、對現(xiàn)場制止“三違”，避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予100－____元的獎勵或記功。3、泄露舉報人姓名，除一次性給予100－____元處罰外，并調(diào)離崗位。五、舉報“三違”，禁止捏造“三違”事實有意陷害他人，否則一經(jīng)查實給予一定處罰。六、對“三違”的認定，原則上以礦發(fā)《習慣性“三違”種類》為準。七、公司管理干部、科室管理人員舉報“三違”原則上不給予獎勵。對“三違”人員處理的規(guī)定為全面貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，牢固樹立“安全第一”思想，進一步提高全員安全意識，增強全員遵章守紀的自覺性，確保實現(xiàn)“三不傷害”，保障職工最大利益。根據(jù)上級關(guān)于安全工作的指示精神，結(jié)合近時期煤礦事故教訓，經(jīng)礦研究：對“三違”人員處理作如下規(guī)定：一、每個職工必須認真學習《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》及黨和國家安全法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，熟知本崗位安全生產(chǎn)責任制，嚴格按規(guī)程要求作業(yè)、操作，努力把措施、制度落實在生產(chǎn)全過程；各級管理人員必須按《規(guī)程》、措施、制度對現(xiàn)場干部職工進行全面監(jiān)督、監(jiān)察、檢查。二、充分發(fā)揮公司、項目部管理職能，加強全員安全教育、培訓。1、公司各科室、項目要認真組織干部職工經(jīng)常進行思想教育和規(guī)章制度學習，增強安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵章守紀，抵制“三違”。2、公司要積極調(diào)動黨員干部抓好安全工作的積極性，深入開展黨員干部無“三違”，黨員干部身邊無“三違”活動，加強安全工作的領(lǐng)導。3、公司要加強對安全員、新員工的業(yè)務培訓和指導，提高監(jiān)督質(zhì)量。4、工程科要有計劃組織要害工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓，增強業(yè)務保安能力。5、安全科要根據(jù)組織全員安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識。6、各科室必須以確?！叭粋Α睘槟康模砸?guī)程、措施、制度為依據(jù)，認真抓好具體工作的安排、組織、施工，堅持“安全第一”和“不安全不生產(chǎn)”的原則。三、“三違”指標規(guī)定1、副總工程師以上公司領(lǐng)導每人每月反三違指標____個。2、工程部、安全科、財務科、設備科、辦公室正科級每人每月反三違指標____個，副科級每人每月反三違指標____個。3、項目部所有人員沒條件按每月反三違指標____個。四、安全科對所有“三違”人員登記建卡，通過電話或書面形式通知“三違”個人或單位，“三違”人員必須在二十四小時內(nèi)到安全科匯報違章事實，寫出書面檢查，接受處理；安全科要不定期組織安全檢查小組，對要害工種、崗位人員進行現(xiàn)場專業(yè)知識考試，對考試不及格的實行停工學習和經(jīng)濟處罰，學習期間停發(fā)工資，每人每天交____元培訓費，直至考試合格。五、干部職工要正確行使舉報權(quán)，履行職責、義務，積極主動檢舉揭發(fā)“三違”人員，公司負責對舉報人員保密，并對舉報“三違”、制止“三違”避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予50－____元的獎勵。六、從嚴、從重、從快處理“三違”人員1、加強對“三違”人員的教育培訓：（1）公司對“三違”人員實行每月一次的集中培訓學習，各科室和項目部必須按安監(jiān)站通知的時間、地點按時帶領(lǐng)“三違”人員參加培訓學習。（2）學習期間，“三違”人員不得休班、請假和上班，否則一律按曠工處理。（3）培訓結(jié)束后，對“三違”人員進行安全知識考試，合格的上崗，不合格的繼續(xù)學習。2、加大對“三違”人員的曝光力度當日出現(xiàn)的“三違”人員一律在板報上、通報批評。3、加大對“三違”人員的處理力度。（1）項目部三違人員按嚴重、一般對其項目部進行考核，嚴重三違每人罰款500~____元每次，一般三違每人罰款300~____元每次。一般三違人員每人罰款300—____元每次。（2）帶班干部值班時，現(xiàn)場存在安全隱患不排除，無措施等強令職工生產(chǎn)，職工可以拒絕作業(yè)，職工工資由該帶班干部負責。（3）各級管理干部要認識到帶著隱患生產(chǎn)就是違章，對不具備安全條件，強行指揮，安排生產(chǎn)的，視其情節(jié)給予罰款或免職處理。（4）要害工種、崗位人員出現(xiàn)“三違”，一律加倍處罰，視其情節(jié)給予調(diào)離崗位、下崗、開除。（5）“三違”事實影響較大，或因“三違”造成不良后果的，視其情節(jié)給予行政處分，直至追究刑事責任。（6）因個人蓄意“三違”或破壞安全生產(chǎn)設施造成的自身傷害，醫(yī)療、醫(yī)藥費自理，按規(guī)定公司不給予辦理工傷手續(xù)，“三違”個人不享受工傷待遇。七、對“三違”人員的處理，各級管理部門必須密切配合，對“三違”個人不服從管理，無理取鬧的，經(jīng)安全科查實，給予加倍處罰，嚴重的給予行政處分。附：“三違”行為種類一、共性“三違”行為：1、進入施工現(xiàn)場未戴安全帽。2、作業(yè)人員在施工現(xiàn)場吸煙。3、酒后值班、上崗。4、超員乘罐、乘車、搶上、搶下。5、隨意脫、座安全帽。6、在施工現(xiàn)場睡覺。7、崗位工無證上崗、睡崗、串崗、離崗、崗上看書、崗上干私活，不按時交接班，打連勤。8、無措施作業(yè)，有措施不落實。9、帶電檢修、移動電器設備。10、現(xiàn)場隱患不整改，強令安排職工作業(yè)。11、無故不參加安全學習。12、設備帶病運轉(zhuǎn)，不能及時檢修。二、領(lǐng)導干部違章行為：1、班中無帶班。2、無措施安排施工。3、安全裝備不足仍安排施工。4、現(xiàn)場存在隱患不處理等，強行安排生產(chǎn)?！叭`”安全管理制度范本（二）第一章、總則第一條、為進一步加強安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況，制定本規(guī)定。第二條、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。第三條、本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章、“三違”的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；3、對領(lǐng)導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的；4、違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的；5、習慣性違反安全操作規(guī)程的行為；6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的；7、違反人們正常工作秩序和習慣的。第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的；2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的；6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的；7、不懂得機械設備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：1、上班之前飲酒的；2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；3、工作期間打鬧、斗毆的；4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。第三章、反“三違”的管理第七條、公司安全辦公室領(lǐng)導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。第八條、公司各車間、部門負責人負責____領(lǐng)導本車間、部門反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查，并對此負責。第九條、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司研究處理。第十條、各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規(guī)定進行處罰，處罰結(jié)果應上報安全管理辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。第十一條、對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。第四章、特別規(guī)定第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負責人及相關(guān)責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)____違章現(xiàn)象，相關(guān)負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車間、部門領(lǐng)導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款____元；第二次罰款____元；第三次罰款____元。第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負責人或安全員可以給予行為人____元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人____元的經(jīng)濟處罰。第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在____元以下，按____%罰款；直接經(jīng)濟損失在____元（含____元）以上____元以下，按____%罰款（最低罰款額不