請銷假制度崗位職責（共11篇）

請銷假制度崗位職責（共11篇）篇：請銷假制度

機關干部職工外出報備及請銷假制度

為進一步加強機關管理，嚴格工作紀律、營造風清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。一、適用范圍

部機關干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請銷假手續(xù)；離開市區(qū)出差、出訪、學習等公務外出，需履行報備手續(xù)。二、主要內(nèi)容

1.請假應以書面形式進行，填寫《請銷假審批表》。內(nèi)容包括：請假人、事由、起止時間等。2.外出報備以書面形式進行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時間、地點，處級干部和科室負責人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。審批程序

1.常務副部長外出、請假，需提前向常委組織部長報告，按市委對單位主要負責同志的規(guī)定執(zhí)行。2.部務會成員和其他處級干部外出、請假，需由常務副部長提出意見，報常委部長批準，并向辦公室報備。3.科長（主任）請假，3天以內(nèi)（含3天）的由主管部領導批準；3天以上的，經(jīng)主管部領導同意后，報常務副部長批準。因公外出要向常務副部長和主管部領導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。4.其他干部及工勤人員請假1天以內(nèi)的，由科室負責人批準；

1天以上的經(jīng)科室負責人同意，由主管部領導批準。因公外出要向科室負責人和主管部領導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。四、有關要求

1.請假需提前1個工作日申請，從黨委辦(人事科)領取并填寫《請銷假審批表》，按程序逐級審批。2.報備需提前報告，遇緊急事項臨時外出的，要及時報告。報告時，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。3.因特殊情況和緊急事項，未能按程序辦理請假手續(xù)的，需事前電話征得領導同意，事后及時補辦手續(xù)。4.外出和請假期間，要保持聯(lián)絡暢通。返回機關后要及時向有關領導報告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時向上級領導補充報告，由批準人決定是否延假及延假期限。5.請假期滿，請假人在假期期滿的次日內(nèi)向批準人當面銷假，并持《請銷假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準而擅自不到崗的或期滿不按時上班的，一律視為曠工。第2篇：請銷假制度

探親假規(guī)定2014最新國家規(guī)定

探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。一、享受探親假的條件

根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。二、探親假的期限

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。三、探親假的待遇

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位的探親假可由地方規(guī)定，無規(guī)定的可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)章制度。產(chǎn)假國家規(guī)定2014|產(chǎn)假多少天

2014年產(chǎn)假規(guī)定

2014年產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2014年產(chǎn)假規(guī)定如下：

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。98天產(chǎn)假

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。甘肅：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。在產(chǎn)假期滿前領《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。法定假日、病假和事假規(guī)（2014年版）

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2013年修訂）》規(guī)定，中國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(正月初

一、初

二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、帶薪年休假

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。三、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。四、探親假

根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假

2、《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。七、事假

依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.83天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.83天/8小時。附注：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

機關、事業(yè)單位請銷假制度

為進一步完善機關、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調(diào)動干部職工的積極性，根據(jù)機關事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結(jié)合我局的實際，現(xiàn)將有關休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。病假

(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內(nèi)的須經(jīng)科室負責人批準，超過兩天須經(jīng)分管領導批準。(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(三天內(nèi))報組織人事科備案。(三)因急診來不及請假時，應盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。二、事假

(一)

1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過兩天，由分管領導批準。超過三天，須經(jīng)局長批準。2、科室負責人請假，由分管領導批準。3、副職領導請假，由正職領導批準。4、局屬事業(yè)單位中層領導請事假一天以上的，須經(jīng)分管領導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。(二)工作人員請事假,全年累計超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補貼，當月獎金不發(fā)。三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假(一)婚假和晚婚假

干部、職工持結(jié)婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。(二)喪假工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。(三)計劃生育假期

計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行。(四)探親假

1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關、事業(yè)單位工作滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。四、帶薪年休假(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享受休假待遇。(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(七)已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關的工作。(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務，每年分期分批安排好工作人員的年休假。五、銷假制度

以上假期均應實行銷假制度，休假后（三天內(nèi)）須報組織人事科銷假。第3篇：請銷假制度

文峰工商分局請銷假制度

（討論稿）

為了加強隊伍建設，建立健全規(guī)范有序的工作秩序，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，提高工作效率，嚴肅工作紀律，根據(jù)《公務員法》等有關規(guī)定，制定本制度。一、請銷假制度1、全體工作人員要模范遵守工作紀律，按時上下班，堅守工作崗位，有事逐級請假。2、嚴格履行請銷假手續(xù)，寫出書面請假條，寫明事由、天數(shù)、時間，經(jīng)逐級批準后方可離開工作崗位。3、請（休）假人員必須按照規(guī)定辦理相關手續(xù)，及時報人教股備案。凡未按規(guī)定辦理手續(xù)或未及時到人教股備案的，視為曠工。4、因病請假3天（含3天，下同）以上的，應提供縣級以上醫(yī)院的病歷，提前上班或續(xù)假必須提前辦理好銷假或續(xù)假手續(xù)。5、不上班或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天者，按照有關規(guī)定進行離崗培訓。6、各單位負責人請假需經(jīng)主管局長簽署意見后報局長批準，報分局人教股備案。其他人員請假1天以內(nèi)由單位負責人批準，2天以上由單位負責人簽署意見后報主管局長批準，3天以上由單位負責人、主管局長簽署意見后報局長批準，報分局人教股備案；

外出開會、出差需經(jīng)主管局長和局長同意，報分局人教股備案；上班時間有事短時間外出，應經(jīng)單位負責人同意，以上請假都要在去向牌上表明。二、考勤制度

1、實行每日上午、下午分別考勤，由值班局長帶班，機關由各股室輪流擔任考勤，工商所由所長帶班，內(nèi)勤負責落實。2、實行不定期點名制，每周隨機兩日由值班局長監(jiān)督，由負責擔任考勤的股室點名，并把每天考勤情況做出公示。3、各所內(nèi)勤每月5日前將本所考勤表報分局人教股，人教股對每月考勤情況進行收集、匯總、存檔，把全月考勤情況及時向分局黨組匯報，接受群眾監(jiān)督，并做為年末評先條件之一。4、嚴格上下班制度，未按時簽到者，即視為遲到，遲到一次扣10元，遲到2個小時或早退2個小時均視為曠工，曠工一天扣50元，并取消年末評先資格。5、加強督導。分局適時對在崗在位及考勤情況進行檢查、督導。附件：

一、節(jié)假日規(guī)定及待遇

1、法定節(jié)假日

根據(jù)《全國節(jié)日及紀念日放假辦法》規(guī)定，放假節(jié)日為新年放假1天；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。2、年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日不計入年休假假期。在休假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4、探親假

探親假期：國務院國發(fā)[1981]36號、省政府豫政[1981]184號規(guī)定：凡工作滿1年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望配偶或者父母的待遇。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天。未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。因工作需要，本單位當年不給予假期或職工自愿兩年探望一次的，可以兩年給假一次，45天。已婚職工探望父母，每4年一次，20天。另外，根據(jù)實際給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。職工在假期和路程內(nèi)工資照發(fā)。往返路費，在本人標準工資30%以內(nèi)的，由本人處理，超過部分由所在單位負擔。5、生育待遇

（1）、假期：產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見給

假15天至30天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間生活待遇：照發(fā)工資（人薪發(fā)[1994]7號文件）。（2）、《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假1個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。6、病、事假待遇（1）、病假

①、因病累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資；病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工作的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工作的95%。工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年末獎金不再發(fā)給。②、病假期間，工作人員一次病休時間在6個月以內(nèi)者，應當計算為工作年限（連續(xù)工齡）；超過6個月，病愈后仍繼續(xù)工作的，除超過6個月的病假期間不計算工齡外，病休前后的工作時間可以合并計算工作年限（連續(xù)工齡）。（即病休前、病休的6個月和病愈后的工作時間可以合并計算，其余病休時間不計算工作年限和連續(xù)工齡）。工作人員斷續(xù)幾次病休，每次病假在6個月以內(nèi)的均可計算為工齡；每次超過6個月的，超過的時間不計算為工作年限（連續(xù)工齡）。③、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。④、工作人員在病假期間，從事有收入活動的，停發(fā)工資及有關津貼和補貼。（2）、事假

①、全年累計在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。②、全年累計超過15天的，從第16天事假起，按本人月基本工資的70%發(fā)給。事業(yè)單位人員按崗位工資和薪級工資70%計發(fā)。③、全年事假超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務與級別工資和當年年末獎金。第4篇：請銷假制度

第六條

請銷假制度。教職工除規(guī)定應享受的各種節(jié)假日外，如有病或其他特殊情況須離開工作崗位者，要及時填寫請假審批表，嚴格履行請、銷假制度，不得無故曠工。教職工病、事假期間有關工資待遇按照濮縣人社【2015】5號文件執(zhí)行。1、教職工的婚假、產(chǎn)假（包括期限、請銷假程序、待遇等）按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。2、教職工因事請假應填寫《教育系統(tǒng)在職人員請假審批表》；鄉(xiāng)鎮(zhèn)教職工請假三天之內(nèi)的，由所在學校校長批準；請假四至七天的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長批準。縣直學校教師請假七天之內(nèi)的，由學校校長批準。事假超過7天的應及時續(xù)假；原則上事假一次不得超過兩周。3、教職工因病請假，須持縣級以上醫(yī)療單位診斷書，并填寫《教育系統(tǒng)在職人員請假審批表》。請假連續(xù)在15個工作日以上的（含15個工作日），本人提供病歷，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、縣直學校校長同意批準。教職工因病請假的應在身體痊愈后，向單位提供病歷、出院證明，及時銷假復崗工作。4、教職工請病假超過一個月的，應由單位到教育局人事股備案；自第2個月起，每月上旬向單位報送一次縣級以上醫(yī)療單位開具的診斷書，直至銷假復崗工作?？h教育局會同單位將不定期地對休長病假教職工進行檢查，對弄虛作假騙取休假的教職工，按曠工處理，其騙取的已休病假時間全部計算為曠工時間。構(gòu)成“吃空餉”的按曠工論處，并追繳休假期間的工資。5、根據(jù)上級考核規(guī)定，每學年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月、或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。第七條

加強編制管理，認真清理“在編不在崗”人員，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。1、嚴格執(zhí)行濮陽縣教育局、濮陽縣人力資源和社會保障局、濮陽縣機構(gòu)編制委員會辦公室《關于進一步加強教師隊伍管理的意見》（濮縣教【2013】72號）文件精神，非經(jīng)教育局批準，一律不準私自借調(diào)教育系統(tǒng)人員；凡未經(jīng)組織批準借用、借調(diào)的人員，一律按曠工處理。2、根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第四款的規(guī)定，對無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五日，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十日的教職工，予以辭退。3、因健康原因不能堅持正常工作的（病假累計1年以上），由醫(yī)療勞動鑒定委員會鑒定，確定完全喪失工作能力者，符合國家和我省病退條件規(guī)定的報經(jīng)人社部門審批后可辦理病退手續(xù)；因健康原因喪失能力，但還有工作能力的，調(diào)整到教輔或工勤崗位。4、嚴禁頂崗、脫崗，任何學校和個人不得同意教職工找人頂崗、脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究當事人和相關責任人的責任。情節(jié)嚴重的要對當事人予以辭退，對責任人予以免職（撤職）處理。第八條

各單位必須及時上報在編人員上崗情況，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生；對隱瞞真相、知而不報的單位，一經(jīng)查實對所在單位的校長和中心校長予以嚴肅處理直到免職。第九條

全縣各中小學校要按上述規(guī)定，結(jié)合本校實際情況，制定更為詳細的規(guī)章制度，切實加強教職工隊伍管理。對因考勤不嚴，措施不力，或是對違紀者知情不管，姑息遷就，弄虛作假，甚至袒護包庇的，要對單位校長（中心校長）進行責任追究。第5篇：請銷假制度事業(yè)單位考勤和請銷假管理制度(試行)為了加強對園區(qū)工作人員管理，改進工作作風，提高工作效率，嚴肅工作紀律，參照《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定，特制定本制度。第一條嚴格上班考勤

（一）園區(qū)工作人員應按時上下班，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時按質(zhì)完成工作任務。（二）上班實行簽到，每天上、下午各簽到一次。上午8：00前簽到，下午視下班時間簽到。上午未簽到的，視為遲到；下午未簽到的，視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。（三）加強簽到監(jiān)管。簽到時，由分管領導或辦公室負責人監(jiān)督，嚴格實行本人簽到，堅決杜絕代簽。簽到結(jié)束后，由監(jiān)督簽到的領導將簽到冊放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管領導保管。第二條嚴格值班考勤

（一）園區(qū)實行每天值班制，由園區(qū)領導分別帶班，職工分組輪流值班，負責處理當天值班期間的事務。（二）值班領導和職工應盡職盡責，到崗到位，按時值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規(guī)定及時上報。如擅離職守，按照黨紀政紀和有關規(guī)定嚴肅處理。（三）實行值班簽到，簽到時間為每天晚上9：00（節(jié)假日值班，上午9：00、晚上9：00各簽到一次）。值班人員到帶班領導處簽到，簽到結(jié)束后，由帶班領導將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。第三條嚴格會議考勤。（一）園區(qū)工作人員應按時參加政治學習會、工作會、員工會等各種會議，做到不遲到、不早退、不缺席。（二）園區(qū)工作人員參加各種會議，應遵守會議紀律，做好會議記錄。（三）園區(qū)工作人員參加會議實行點名，由辦公室在會前和會議結(jié)束時，分別點名一次。會議結(jié)束后，會議點名卡由辦公室負責人放入簽到柜。第四條嚴格請銷假

（一）請銷假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開會、培訓、學習考察、招商引資、處理緊急事務、爭取項目等；因病、因事請假的；其他需要履行請銷假手續(xù)的。（二）請銷假審批權(quán)限：園區(qū)工作人員請假1天以內(nèi)(含1天)的，經(jīng)辦公室負責人審核同意后，由園區(qū)分管領導審批；1天以上的，經(jīng)園區(qū)分管領導審核同意后，由園區(qū)主要領導審批。主要領導人請事假，報縣委、縣政府主要領導批準。（三）園區(qū)工作人員請假，須提前1天報領導審批。請假時，應填寫《園區(qū)工作人員請銷假卡》一式兩份，按審批權(quán)限報批后，一份交園區(qū)辦公室備案，一份存各自部門備查。遇具有全局性的急、難、險、重任務或特殊情況，不能回園區(qū)簽到的，經(jīng)部門主要負責人和分管領導審核同意，園區(qū)主要領導批準后，將《園區(qū)工作人員銷假卡》交辦公室登記備案；需到園區(qū)外出差的，可口頭按審批權(quán)限請假，但請假手續(xù)必須在兩個工作日內(nèi)補辦。因工作需要參加會議的，憑分管領導審核同意的會議通知（文件或電話記錄）交辦公室登記備案。請假返崗后，應到辦公室辦理銷假手續(xù)。（四）園區(qū)工作人員公休假由分管領導統(tǒng)籌安排，病假、婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假、年休假等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（五）嚴格請銷假紀律。按程序事前請假，嚴禁事后或事中補假。請假手續(xù)未批準前，不得擅自離崗。同意請假后要做好工作安排，保證請假期間各項工作正常有序地開展。如因工作安排不當，出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失的，將按照有關規(guī)定追究當事人責任。請假人要嚴格遵守請假時間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請假手續(xù)私自外出的，按曠工處理，由本人承擔在外出期間所發(fā)生的一切后果和責任。第五條嚴格出勤獎懲

（一）園區(qū)工作人員曠工的，每天扣50元；上班、開會遲到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；開會缺席的，每次扣20元。代簽到的，每次扣當事人100元。代簽3次及以上，當事人年度考核不能評為優(yōu)秀等次。職工違反考勤和請銷假規(guī)定的，累計計算，在績效工資中予以扣除。（二）每月底，由分管領導、辦公室負責人對本月員工出勤情況進行匯總，經(jīng)園區(qū)主要領導審核后，交財務執(zhí)行。同時，在園區(qū)工作會上進行通報，并張榜公布，接受監(jiān)督。（四）園區(qū)工作人員因公外出逾期不歸、曠工或者請假期滿無正當理由不歸超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《公務員法》的規(guī)定處理。第六條本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。第6篇：請銷假制度

請銷假制度

為加強全系統(tǒng)人員作風建設，提高工作效率，實現(xiàn)行政管理規(guī)范化目標，根據(jù)《國家公務員法》和有關勞動人事管理等制度規(guī)定,結(jié)合我局工作實際，特制定本規(guī)定。一、請銷假辦理程序除急病外，其它事由均應履行請假手續(xù)。其辦理程序是：本人填寫《請假報告表》，報有關領導批準后送監(jiān)察室登記。批準權(quán)限為：一天以內(nèi)由科室、分局和中隊負責人審批（科室、分局和中隊負責人由分管領導審批）；二天以上由分管領導審批；一周以上（科室、分局和中隊負責人兩天以上）由局主要領導審批。因特殊情況，需延長假期，應于假期結(jié)束前一天報告有關領導批準。各種假期結(jié)束時應銷假，其時間以當事人到監(jiān)察室履行銷假手續(xù)為準。凡未履行請銷假手續(xù)或未經(jīng)批準的，根據(jù)具體情況分別按遲到、早退和曠工定性，并按本局制定的考核辦法和上級有關規(guī)定處理。二、病假

1、工作人員身體不適、生病或受傷，不能堅持正常工作的，憑縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷和休假證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。2、病假期間的待遇：

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，工資按90%計發(fā)，工作滿十年及其以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，工資全額發(fā)放。（4）病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的工資待遇。三、探親假

1、探親假條件：

連續(xù)工作滿一年的人員，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。2、假期標準：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚人員探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚人員探望父母每4年一次，假期20天。探親假期不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，按規(guī)定標準報銷。四、婚假

1、休假天數(shù)：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），增加婚假7天。2、假期待遇：

職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部自理。五、產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職員，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)；難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的增加產(chǎn)假30天。（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職員，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。2、產(chǎn)假期滿，女職員在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。3、假期待遇：

在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資及福利待遇不受影響。六、喪假

1、休假天數(shù)：工作人員的直系親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予8個工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2、假期待遇：

在批準的喪假期間，工資、福利待遇不變。七、事假

工作人員確因特殊情況需請事假的：

1、不足一天的，可口頭申請；一天（含一天）以上的，書面申請，按規(guī)定程序經(jīng)批準后生效。2、一次事假不得超過7天的，年度累計事假不得超過30天。八、其他

1、上班10分鐘后到崗，視為遲到；

2、下班前15分鐘離崗，視為早退。3、工作日不請假不到崗者、擅自離崗或無正當理由逾假不歸(包括請假、續(xù)假而未獲批準的)，視為曠工。4、工作人員應盡可能利用法定假日處理個人事務。對符合探親假等法定休假條件的工作人員，所在單位要從嚴掌握標準，做好工作銜接，統(tǒng)籌安排人員休假。5、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。第7篇：請銷假制度

石大教體發(fā)〔2015〕101號

關于進一步加強大武口區(qū)教體系統(tǒng)工作人員請銷假管理工作的通知區(qū)屬各中小學、幼兒園，局屬事業(yè)單位、局機關各部門：

為進一步加強教職工隊伍建設，維護正常的工作秩序，維護學校和教職工的合法權(quán)益，激勵工作人員勤奮工作，提高工作效率，確保全區(qū)教體事業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及上級有關文件的規(guī)定，結(jié)合教職工隊伍建設實際，經(jīng)局長辦公會議研究，現(xiàn)就進一步加強全區(qū)教體系統(tǒng)工作人員請銷假管理工作有關事項通知如下：

一、規(guī)范請假審批權(quán)限與手續(xù)

（一）學校領導外出審批

1.學校主要領導工作時間外出1天以內(nèi)須告知校辦公室；外出2天及以上須提前書面向區(qū)教體局辦公室報告，經(jīng)區(qū)教體局主要領導批準后方可外出。2.節(jié)假日和法定休息日外出（區(qū)外）3天及以上要書面報區(qū)教體局主要領導批準。其他校級領導外出向校長請假。3.校長外出2天及以上，須指定一名副校長臨時主持學校工作，并隨同請假手續(xù)報區(qū)教體局。（二）病事假審批

1.學校主要領導請病事假，本人提出書面請假報告，由區(qū)教體局主要領導和區(qū)政府主管領導簽字后，按照干部管理權(quán)限，中學報區(qū)委組織部備案，小學報區(qū)教體局備案。其他校級領導請假按教職工請假程序?qū)徟?.教職工事假在5天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)，由校長審批；事假超過5天或病假超過15天的，報區(qū)教體局批準；病事假超過1個月的，由單位主要領導簽字、學校蓋章后，報區(qū)教體局主要領導審批。3.局機關科室主任請假2天以內(nèi)由分管領導批準，2天以上經(jīng)分管領導同意后報局長批準；一般工作人員請假半天，由科室主任批準；1—2天經(jīng)科室主任同意后，由分管領導批準；3天以上報局長批準。4.中小學、幼兒園校（園）長例會和大型會議活動，因公因私請假須報局長或書記審批。5.學校、幼兒園組織教師集體外出學習等活動須報局長審批。（三）婚假、產(chǎn)假、喪假等審批

1.教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假，由本人提出申請，報所在單位審批。2.享受寒暑假的教職工應利用寒暑假探親，不再另行安排探親假。3.年休假為工作人員每年帶薪休息的假期。根據(jù)國家規(guī)定，教職工依法享受寒暑假，且寒暑假天數(shù)多于年休假，不再另行享受年休假。（四）請銷假手續(xù)

1.教職工請假須本人提出書面申請，填寫《教職工請銷假審批表》一式兩份，按管理權(quán)限逐級審批。2.凡請病假的，除本人申請外，還要提供縣級以上醫(yī)院出具的病情證明及休息證明，并要提供病歷、檢驗單、發(fā)票、住院或出院手續(xù)。請婚假、產(chǎn)假的須提供婚姻證明和計劃生育證明。3.請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。因特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)并報批。對于跨學期請假的，必須每學期辦理一次請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)的時間為每學期開學前三天。二、規(guī)范各類假期及待遇

（一）病假

1.病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（崗位工資、薪級工資。下同）和基礎性績效工資照發(fā)，獎勵性績效工資按學校（單位）績效考核辦法執(zhí)行。2.病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和基礎性績效工資按90%計發(fā)，獎勵性績效工資減半發(fā)放；工作年限滿十年的，基本工資和基礎性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資減半發(fā)放。3.病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和基礎性績效工資按70%計發(fā)，工作年限滿十年的，基本工資和基礎性績效工資按80%計發(fā)，工作年限滿二十年的，發(fā)給本人基本工資和基礎性績效工資的90%。上述人員不參與獎勵性績效工資分配。同時，當年不能參加年度考核，不能計算工齡及教齡。病假滿一年、領取病假工資的教師，從第13個月起，暫停發(fā)教齡津貼。4.教職工曾獲得人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、自治區(qū)授予的有突出貢獻專家稱號、自治區(qū)級勞模，仍然保持榮譽的，病假期間的基本工資和基礎性績效工資全額發(fā)放。5.教職工全年請病假累計30天的，當年不得評優(yōu)評先、晉升職稱。6.男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲且工作年限滿20年、病假不超過6個月的，在按規(guī)定減發(fā)工資時減半執(zhí)行。7.經(jīng)醫(yī)療權(quán)威機構(gòu)（市級三甲以上醫(yī)院）確診為癌癥、精神病或其他重大疾?。ㄕ幵谥委熎陂g）不能堅持工作的，基本工資、基礎性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資由各學校根據(jù)本校教職工績效考核辦法酌情減發(fā)。8.教職工病假期間從事有償服務、營利活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。9.教職工病假期間待遇低于本市最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執(zhí)行。（二）事假

1.全年累計事假在5個工作日以內(nèi)的，其基本工資和基礎性績效工資照發(fā)。2.全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資和日基礎性績效工資（日工資=月基本工資÷21天，日基礎性績效工資=月基礎性績效工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。獎勵性績效工資根據(jù)本校教職工績效考核辦法等規(guī)定處理。全年累計事假超過20個工作日以上的，不參與獎勵性績效工資分配。3.事假累計超過10天（不含10天）的，當年不得評優(yōu)評先、晉升職稱。（三）婚假

1.教職工符合國家法定的結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)，并履行法定結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請，單位批準可按規(guī)定享受婚假。2.教職工結(jié)婚應盡可能安排在寒暑假，確需工作期間結(jié)婚的，婚假假期為3天。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)并依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。若雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.婚假包含雙休日和法定假。在批準的婚假期間，工資福利待遇全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的，增加產(chǎn)假14天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假40天，并給予男方護理假10天；夫婦不在一地的除享受探親假外，再給男方30天照顧假，按探親假待遇。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假包含雙休日和法定假。3.女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。4.教職工產(chǎn)假期間工資福利待遇照發(fā)。（五）喪假教職工的親屬（指本人父母、配偶、子女以及岳父母或公婆）死亡后，可請喪假料理喪事。喪假假期一般為3天，如需去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假期間，工資福利待遇全額發(fā)放。途中的路費，全部由本人自理。（六）公假

1.公假是指教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門批準召開的各類會議、活動、培訓，包括行政工作會議、教育教學研討交流會、各類觀摩會、運動會、各類比賽等。公假按正常出勤計算。2.教職工因公請假必須提供有關會議或培訓通知等文件材料，特殊情況電話通知的應該注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。（1）市級以上教育主管部門發(fā)文，時間在兩周以內(nèi)的，向校長書面請假：兩周以上的公假必須由學校審批后報區(qū)教體局備案。（2）教職工未經(jīng)區(qū)教體局同意參加不符合以上規(guī)定的活動，不能請公假。如：無正式文件通知的各類活動，由民間團體組織的各類研討會、考察活動等。否則按曠工處理，并追究有關領導責任。三、規(guī)范請假人員的管理及紀律

1.教職工一個學期多次請假的，或復工后不滿2個月又請假的，其前后請假時間連續(xù)計算。2.教職工未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準、擅自離開工作崗位的，按曠工處理。3.教職工提供虛假證明，騙取病假的，按曠工處理，并全額退還已發(fā)的工資。4.教職工請假期滿后，無正當理由未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，按曠工處理。5.教職工請假期間從事有償服務、營利活動的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并全額退還已發(fā)工資，取消批準的假期。6.教職工如有曠工行為，除扣發(fā)當月基礎性績效工資（崗位津貼）外，還要酌情扣發(fā)獎勵性績效工資。曠工1天，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資；曠工2天，扣發(fā)全年獎勵性績效工資；曠工3天及以上，除扣發(fā)全年獎勵性績效工資外，還要扣發(fā)當月基本工資；連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，聘用單位可按有關規(guī)定單方面予以解聘或辭退。7.各學校要認真做好教職工的考勤登記工作，嚴格執(zhí)行教職工請假的相關規(guī)定，每月底前應將本月請假人員、請假類型、請假時間、減發(fā)工資情況予以公示，以接受教職工監(jiān)督，并將公示內(nèi)容報區(qū)教體局備案。如未按規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)查實，將追究學校校長責任。本規(guī)定自2015年9月1日起執(zhí)行。以上未盡事宜，按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。以上規(guī)定如與上級的規(guī)定不符的，以上級的規(guī)定為準。以上規(guī)定要求適用于區(qū)教體局機關、局屬事業(yè)單位工作人員。大武口區(qū)教育體育局

2015年5月15日

大武口區(qū)教育體育局

2015年5月15日印發(fā)

第8篇：請銷假制度

麻旺中學教職工請銷假制度

為加強工作紀律，嚴明校紀校規(guī)，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，鼓勵教職工把較多的時間用于教育教學工作。遵照酉陽縣人事局《關于機關事業(yè)單位工作人員請假及病事假期間待遇問題的意見》（酉陽人發(fā)〔2005〕102號）規(guī)定和要求，結(jié)合本校實際，特制定教職工請假制度。（一）請假種類

1、病假

（1）教職工因病，不能到校上課，憑醫(yī)院證明到學校請假，特殊情況可由家屬代請。（2）請病假如果連續(xù)跨周六、周日也作請假天數(shù)計算

2、事假

（1）教職工因個人私事必須本人處理，可在安排好工作的前提下事先請假。（2）學校組織的政治、業(yè)務學習、勞動或會議、集會等，請假按實際會議時間計算，不請假按曠工計算。（3）請事假如果連續(xù)跨周六、周日也作請假天數(shù)計算

3、產(chǎn)假、哺乳假

（1）女職工產(chǎn)假為90天，大齡青年晚婚生育產(chǎn)假為110天。（2）產(chǎn)假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、婚假

（1）婚假規(guī)定為7天。（2）婚假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。5、喪假

凡教職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，喪假3天。如在外地，另給予路程假。6、工傷假

教職員工因工負傷，治療期間，經(jīng)學校核實，醫(yī)院證明，按國家規(guī)定的工傷待遇對待。（二）請假手續(xù)

1、請假3天以內(nèi)，教職工由所在部門領導批準，中層以上干部由校長批準。請假3天以上7天以內(nèi)由校長批準。七天以上一個月內(nèi)病事假，持相關手續(xù)經(jīng)校長審批后報縣教委領導簽字同意方可。請長病假（指連續(xù)請病假1個月或間斷累計病假兩個月）必須有教委主要領導簽字及住院證明或住院對賬單方可請假。2、教職工因病、因事必須事先填寫請假條找相關領導請假，特殊急病可事后補上，不請假者按曠工論處。3、請假者涉及調(diào)課、代課須報教導處批準，由教導處統(tǒng)一安排，不得私自處理。4、由辦公室做好請假記錄。（三）銷假制度

所有請假時間結(jié)束后，均需到請假處銷假，并在教務處打報返校上班，否則按曠工處理。（四）獎懲制度?（每天工作量按3節(jié)計算）

1、按渝人發(fā)[2001]29號文件規(guī)定，請病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全發(fā)。請病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā).病假十天以上，從第十一天開始從績效獎中每天扣除5元，扣完為止。2、按酉陽人發(fā)[2005]102號文件規(guī)定，全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起每天扣除45元（每節(jié)15元）。3、曠工（含請假后逾期不歸者），從曠工之日起每天扣除60元（每節(jié)20元）。連續(xù)曠工超過10個工作日或?qū)W年內(nèi)累計曠工超過20個工作日者，學校將上報縣教委，請求調(diào)離本校。連續(xù)曠工超過15個工作日或?qū)W年內(nèi)累計曠工超過30個工作日者，學校按程序報批并完善相關手續(xù)予以解聘。4、無故缺勤、未請假隨便離校按曠工1天論，曠課一節(jié)按曠工1/3天算，遲到早退20分鐘以上按曠課一節(jié)算，遲到早退20分鐘以下，累計二次按曠課一節(jié)算。5、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。（五）、本制度未盡事宜或與國家規(guī)定不符者，按國家規(guī)定執(zhí)行。（六）、本制度自二零一零年春季學期起執(zhí)行，解釋權(quán)屬校辦公室。麻旺中學2010-3-1

第9篇：請銷假制度請銷假制度為加強和規(guī)范醫(yī)院人事工作管理，嚴格工作紀律，根據(jù)《勞動法》以及其它相關法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)將醫(yī)院請銷假制度相關規(guī)定通知如下：

一、全體職工必須自覺遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行請銷假制度，上班時間外出辦事應告知人事部及科室其他同志，因公外出或因私（事、婚、喪、產(chǎn)）、因病不能到崗工作的，均需提前請假，經(jīng)批準同意后方可離崗。請假條批準手續(xù)報人事部登記。二、職工因事不能參加會議的，必須向科主任請假，并告知人事部。三、職工因事、病請假，必須先填寫請假條，經(jīng)科主任及院領導簽字批準同意后，才能離崗。四、職工因病請假須持縣、市以上醫(yī)院證明，病假分為一般病假和住院病假兩種。一般病假的天數(shù)原則上不超過5天，超過按事假處理。住院病假以醫(yī)院出具的證明為準。五、公休假：按國家規(guī)定，職工年公休假分別為：工齡滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿工齡20年的，年休假為15天。職工的公休假由職工本人提出申請，經(jīng)股室負責人、分管領導、主要領導批準同意后休假。公休假原則上安排一次性休完，若因工作需要不能一次休完的，最多可分兩期休完。休息日不計入公休假的假期。六、職工請假期滿后，應立即回崗位工作，并按批準權(quán)限銷假，否則按曠工處理。無故曠工的，年末考評不得評為優(yōu)秀，對違反公務員法和事業(yè)單位人員管理規(guī)定的，將報請有關部門處置。第10篇：請銷假制度

員工考勤及請銷假制度

為了增強職工的組織紀律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況制訂本制度：

一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。三、請、銷假制度及審批權(quán)限

1.員工請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見，報主管領導批準；

2.一天以內(nèi)者須有部門負責人簽字批準，兩天以上須經(jīng)理批準；員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內(nèi)的，部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見，報經(jīng)理簽字批準，七天以上報公司總經(jīng)理批準；并逐級上報依次簽字。3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。四、有下列情況之一者按曠工論處：1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

2.本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；3.請假者未將請假條于假前交到考勤人員處；4.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過2個小時的；5.準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將根據(jù)情節(jié)按比例扣除本月績效獎金。六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。七、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。八、考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。九、考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。十、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。附：各種假別及規(guī)定

一、公事休假

1.員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。（1）員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。（2）所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。（3）發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。（4）公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。因公事休假時工資照常發(fā)給。二、事假

1.員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。2.若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。3.事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。三、病假1.員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。2.員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權(quán)限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。3.員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起