勞動合同變更通知書新整理版

本資料為word版——可修改、可編輯PAGE第2頁，共2頁勞動合同變更通知書新整理版〔標準版合同協(xié)議書〕甲方：***公司或個人乙方：***公司或個人簽訂日期：****年**月**日簽訂地點：**省***市***地勞動合同變更通知書新整理版

勞動合同變更書的正確格式，有些人不是很清楚，我為正視聽，以幾篇合同范本供您參考。

〔勞動合同變更通知書(一)〕

編號：

勞動合同變更通知書(存根)

(身份證號碼：)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：

請您于年月日前到(地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。特此通知

***公司員工(簽字)：

(蓋章)：

年月日年月日

勞動合同變更通知書(二)〕

編號：勞動合同變更勞動合同變更通知書：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：

請您于年月日前到(地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。

特此通知

***公司員工(簽字)：

(蓋章)：

年月日年月日

勞動合同變更通知書(三)〕

員工：

您與公司簽訂的《勞動合同》(合同編號：××××·LD-×××/××)進行以下第項變更：

1)甲、乙雙方約定《勞動合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自年月日起至年月日止;

2)乙方工作崗位變更為在×××××(部門/企業(yè))擔(dān)任×××××崗位(工種)工作。

3)乙方工作地點變更為×××××。

4)乙方崗位工作時間變更為××××××。勞動合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣×××××元/月。

6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣××××元/月。

7)乙方稅前績效工資變更為人民幣元/月。

8)甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

(1)國家和工作地的有關(guān)規(guī)定繳納城鎮(zhèn)社會保險費

(2)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納小城鎮(zhèn)社會保險費;

(3)國家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納□失業(yè)□生育□工傷社會保險費。(以下無正文)

特此通知

單位：上海******有限公司

人力資源部(蓋章)

年月日

簽收

□本人同意上述通知中的變更內(nèi)容并將于年月日前與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議;假設(shè)本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，那么上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效;

□本人不同意上述通知中的變更內(nèi)容，并將于年月日前向公司提出書面意見;假設(shè)逾期未向公司提出書面意見，那么可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于年月日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

勞動合同變更通知書(四)〕

同志(先生、女士)：

年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)由于原因,終止(解除)勞動合同。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年月日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原那么。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四，有以下情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以