山東起重機廠有限公司薪酬管理制度

1山東起重機廠薪酬管理制度(討論稿)總那么按照現(xiàn)代公司經(jīng)營理念和管理模式，為了表達山起各崗位對公司開展的相對價值，形成有效的員工鼓勵機制，同時為構(gòu)筑科學(xué)的人力資源管理體系打下良好根底，遵照國家有關(guān)勞動人事管理制度和公司其他有關(guān)管理制度，特制訂本制度。釋義薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，并對山起各崗位在公司開展的相對價值進行判斷的根底上，從崗位相對價值、工作表現(xiàn)和對員工根本生活保障等方面制訂的薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)與操作方法。薪酬管理制度是山起人力資源管理體系的重要組成局部，通過建立科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的薪酬管理制度形成吸引、鼓勵員工的機制。根本原那么本薪酬管理制度的制訂和實施表達以下原那么：擺按照澇各盡民所能線、按緞勞分劇配原嚷那么，趙堅持肚工資嗽增長虎不超嬌過本釣公司棍經(jīng)濟格效益烘增長棚幅度潮，職慎工平模均實旅際收者入增陸長幅脾度不朗超過斑本公預(yù)司勞腹動生暴產(chǎn)率再增長君幅度胳的原桿那么。極打破蔑職務(wù)與級別痰與薪貿(mào)酬等蓄級的依絕對況對應(yīng)通關(guān)系淡，通質(zhì)過對示崗位監(jiān)相對青價值增的評宏估確抖定基克礎(chǔ)工壓資等墓級，溉同時壁考察教實際夫工作閣績效著，構(gòu)限成綜譽合的幣薪酬旬結(jié)構(gòu)沫。素以員首工崗琴位責(zé)貸任、悄勞動胃績效索、勞急動技孕能等濫綜合所因素期考慮擾員工夾的薪幻酬，餅適當(dāng)埋向經(jīng)掩營風(fēng)維險大勸、崗靜位責(zé)昂任重擊大、蒸技術(shù)淋含量還高的輕崗位澇傾斜銅。幼結(jié)合尿市場得上同奉行業(yè)綿企業(yè)汁的薪擊酬水筆平，工兼顧基山起踏的實矮際支線付能蝦力，翼形成讀對外麥部相擴對有慚競爭博力的也薪酬胸水平花。己適用徐范圍干適用變于山逐起除獻獨立格核算腔、承伏包部子門以蔬外的訴全部抗管理顯人員搬及非狐生產(chǎn)釋性工截人，漁包括細中層排、中紫層副濃職、匆普通呀管理荷人員糠及非末生產(chǎn)奸性工絲人。飾獄管理籮人員謠薪酬扯結(jié)構(gòu)劣第五鍬條腦薪酬密結(jié)構(gòu)茄采用村結(jié)構(gòu)沸工資娛制。旦管理吵人員柏薪酬供=基這礎(chǔ)工年資+雹崗位趕工資小+工血齡工歐資蠢根底陪工資循：抬根底引工資屠是岔參照革當(dāng)?shù)靥月毠じＦ骄渡疃姿酵?、最煙低生嗚活?biāo)折準(zhǔn)、無各類辰有關(guān)徑政策屈性補神貼和朗福利既的規(guī)展定，謊并袋根據(jù)萌對各隔崗位斃相對逮價值脂的評加價形挎成的鞭崗位尸等級焦確定攀的。誼根據(jù)債崗位末評估鵝結(jié)果跑確定圈的山殃起基許礎(chǔ)工伍資等腎級為愿15謎級。撞根底抵工資樂在工攝資總蹈額中樸占3蟻0~憑40鎮(zhèn)%?？硩徫挥べY膛：肺根帳據(jù)職公務(wù)高榜低，疫崗位炊責(zé)任漿繁簡勞輕重縫、工些作環(huán)盞境條殃件等著因素祝確定列。繼崗位厲工資矮根據(jù)陣崗位票等級繁確定捕的績夏效等錦級來該確定雨，與酬每月標(biāo)產(chǎn)值插掛鉤資，并路依據(jù)泡當(dāng)月婦部門蹦工作懸績效陜考核家結(jié)果腐分配壺部門團崗位勺工資斜。最專終確墊定的冒山起敗崗位盞工資惹等級兼為1爬5級掀。南分配鼓到各破部門縮的崗把位工摧資由論部門鈴經(jīng)理仍根據(jù)胖部門謝實際絮情況鍬對當(dāng)筒月個邀人崗嘴位工社資進茂行二紀次分勇配，添建議笨與各市崗位容工作務(wù)績效糟考核宇掛鉤域。疊崗位擴工資及充分害表達煌崗位犬工作穩(wěn)績效期與薪液酬的包聯(lián)系土，其亭在工漸資總澡額中蒸占6械0蕉~紋70鹿%?？g謊工資秩：準(zhǔn)按員利工為曠企業(yè)巾效勞作年限足長短本確定遷，鼓斑勵員凍工長缸期、節(jié)穩(wěn)定友地為側(cè)企業(yè)腎工作騙。批工齡別工資良從轉(zhuǎn)荷正定糾級開麻始，冊根據(jù)梁工齡顆長短診，分村段制蹦定標(biāo)貫準(zhǔn)。摧第六曾條押柴薪酬歪總額劇及薪盛酬結(jié)堅構(gòu)各掀局部懲比例沉薪酬特總額控是根走據(jù)山隊起公錄司的酸企業(yè)驗開展事戰(zhàn)略忠、年炮度產(chǎn)吳值、幕年度提銷售協(xié)額、愉年度絮利潤唐以及結(jié)當(dāng)?shù)乩O平均級工資肅水平幅等因推素綜尺合決邀定的申，在恩每年抹年初悔由公椒司企杯劃部繞、行小政部腫、財枝務(wù)部陡會同藝公司導(dǎo)決策缸層研誓究制資訂，利報請?zhí)m董事師會審相批通舍過。暮薪酬著總額憑包括炎根底消工資豐和崗扇位工煉資、通工齡慧工資勵三個連局部亂。層根底柳工資育總額炕占工渴資總另額的尺比例漁約為霧30掏~4穴0%施。鏈崗位抹工資團總額傾占工纖資總?cè)︻~的莊比例嬌約為膀60咸~7珍0%溫。歇工齡歐工資捷從轉(zhuǎn)在正定諷級開耀始，裕根據(jù)遭工齡悔長短掀，分疾段制拔定標(biāo)屈準(zhǔn)。平第七棵條憶總經(jīng)發(fā)理、謀副總輛經(jīng)理讓除以研上的怠薪酬罰外，爭年終券應(yīng)根話據(jù)本妹年度指經(jīng)營罪業(yè)績硬情況佩，由剝董事泄會給器與一牛次性待獎金適獎勵柏。〔呈詳見食?山隊東起可重機褲廠有枯限公瘦司法介人治葵理細蘭那么?搜〕府第三稍章敗廊管理冒人員萌薪酬掀具體優(yōu)確定疑方法鑄第八怕條舟根底卻工資逼一、井釋義調(diào)根底鄉(xiāng)工資掃是艘參照允當(dāng)?shù)仞W職工畏平均統(tǒng)生活你水平的、最逼低生仁活標(biāo)班準(zhǔn)、狼和各合類政濁策性滿補貼悼和福輕利規(guī)喪定，巴并曠根據(jù)緩對各里崗位倍相對星價值恨的評籃價形窗成的菠崗位豬等級錦確定纏的。萬根據(jù)澤評估揚各崗守位的您相對舞價值將，即撈根據(jù)刻各崗查位對以公司盈開展揮的貢來獻大拐小、城程度寄，參丙照市川場上壯同行天業(yè)薪債酬水甲平，嚇給予玩的具掏有內(nèi)霞部公足平、反外部僵競爭您力的玻經(jīng)濟碼上的鋼補償鏈與激醋勵；鉛根底弟工資劈包涵隆原工部資中巖所有娘政策拌性補顫貼、柔福利妨局部歪。療二、證根底皮工資造等級豎根據(jù)旨職位報說明按書明挽確的羨職位開工作浪職責(zé)憐、要銳求、信特點況，評練估各腎崗位甩對于雷企業(yè)垮開展落的相踏對價漲值，艇最終色劃分月為1嚴5個事崗位拒等級壇，分驢別對裝應(yīng)1斑5個辜根底砌工資嘉等級欣?；耆?、瞇根底倦工資姿構(gòu)成席根底命工資設(shè)充分傘考慮非山起薄目前篇的實留際情播況以籮及歷陰史延曠續(xù)的肌習(xí)慣躲，在玉原基皆本工光資的籌根底掉上略郵作優(yōu)護化調(diào)欠整，似調(diào)整啞后架找構(gòu)如喂下：倦根底潤工資疾=標(biāo)貌準(zhǔn)工別資貝+遲各類懸福利暗+其寸他補醬款金其中池：暖標(biāo)準(zhǔn)抗工資寬：標(biāo)頂準(zhǔn)工穗資的省確定煉根據(jù)戚有關(guān)緣國家緊對各板級標(biāo)醫(yī)準(zhǔn)工籃資的態(tài)規(guī)定墻和有尾關(guān)浮膚開工孕資的飛規(guī)定嫌。同墳時，崇標(biāo)準(zhǔn)耐工資兆充分蓋考慮念與崗臟位等互級的瓦密切沸關(guān)系巾。標(biāo)黑準(zhǔn)工廢資隨魚著崗淋位等臉級不瞎同而均不同談，較到低的拔崗位久等級腳對應(yīng)糊相對炒較低畫的標(biāo)租準(zhǔn)工池資等欠級；狹較高分的崗臉位等價級對濫應(yīng)相元對較值高的增標(biāo)準(zhǔn)筆工資室等級悟?？加鶓]山疏起目蛇前的恐實際素情況著和歷恐史沿翅襲，洞標(biāo)準(zhǔn)靠工資稍的具織體數(shù)褲額交根據(jù)銹崗位縣實際抬情況性、崗棵位等序級不仍同略草作浮嗓動，剪浮動繁區(qū)間捆為客±器20辯%的系幅度據(jù)。原搭政策澇性補貿(mào)貼全炸部放場入標(biāo)針準(zhǔn)工訂資。芬各類賀福利也：包貴括煤高炭補售貼、暢房屋侵補貼皺等。悼其他享補款宵：除沫以上索各類慌政策里性補胖貼及襯福利府之外延的補盾款。茅此項驕內(nèi)容泡及具皆體金傷額由怖山起廢行政堡部根浮據(jù)具濕體情姨況確苗定，泥上報裂決策尸層批追準(zhǔn)后楊實施鴨。準(zhǔn)四、慚根底雁工資解的考臘核遼根底啦工資悄與每溉月員的工考故勤掛遭鉤。狗短期爬病假堵每天娛扣除由當(dāng)月煮根底刊工資知5%呢，年竄累加盾18膊0天篇以上豐的長肺期病孟假扣鴿除年奉度基購礎(chǔ)工養(yǎng)資總請額的鉛50賺%；曾事假只每天延扣除剝根底上工資觀8%莊；曠體工一欲天扣問除當(dāng)?shù)涝禄妆竟ゐ堎Y3劣0%軋，三紋天以微上〔刺含三投天〕畏扣除炊當(dāng)月與根底鉤工資駝；遲邪到3幼次等纏同于渡曠工甩一天蘭。思五、負根底爐工資條的調(diào)背整灣1．箏根底襯工資抖的等財級調(diào)碌整與依年度朽考核做結(jié)果叔、員籍工職閣位變牌遷直賀接掛碰鉤。美2．著在未孩發(fā)生條職務(wù)悠變遷正的情趴況下繁，員節(jié)工的漁根底赤工資扁原那么剛上不泡發(fā)生占變化漠。譜濤3．檢發(fā)生扎根底拍工資戶調(diào)整腿時，夠由部齊門負腔責(zé)人擺將員蠢工基判礎(chǔ)工帝資調(diào)染整方淡案報稍送至遞行政辣部，天由行爆政部孫有關(guān)振方面爺負責(zé)鑒人會褲同公視司決竹策層她審議欠通過己，調(diào)吧整方箭案進勢入員兄工發(fā)困展擋噸案，稍并在科行政呢部備取案。證六、宇根底叼工資蹦發(fā)放汁本月隙的1扭4日尺發(fā)放渣本月霧的基檢礎(chǔ)工她資。離在每濕月1墻2日纖行政釀部勞啞資員疏完成音根底帖工資位表，盼送交督至財許務(wù)部府。財躺務(wù)部仁審核絕完畢鏟后于儉14露日以謝工資妹卡/忍存折煉形式秒發(fā)放懶。跟七、孕全體革降薪慈當(dāng)公報司經(jīng)介營業(yè)參績大漆幅下異滑時扎，為界防止脆大規(guī)桃模裁如減員培工，窗公司驚自動剛降低允根底砍工資虛。趕第九劑條猾崗位個工資虛一、梢釋義憂崗位垮工資添是山鈴起薪感酬體握系的糕重要況組成舒局部斤，與癢每月繡產(chǎn)值角掛鉤米，并到且通瓶過對稅部門凝工作處表現(xiàn)及進行臭績效愁考核京，從廚而在哄經(jīng)濟倒利益沈上的刊獎懲胸表達于。典二、堤崗位壓工資雖等級餃依據(jù)田崗位齒等級劉，崗悄位工稿資劃觸分相掃應(yīng)的唐等級寬。現(xiàn)別階段性，山打起崗蘋位工籮資劃捐分為邁15史個等窗級，遼具體晉劃分劑同基葛礎(chǔ)工考資等豈級。瞞三、爪崗位賴工資寄額度挺崗位斗工資睜額度捷=稻工資騰總額素菜—廚基捏礎(chǔ)工差資總宵額倍—其工置齡工師資總較額。景〔崗足位工童資額鍵度具梅體確喜定方薄法參襲見附鋒表1殲：?昆崗位燒工資落總額怎確定盡方法蛙?〕士四、乏崗位細工資扁薪點機值山崗位角工資達薪點曾值是叢對崗坦位工槐資系謹數(shù)價跳值的窯衡量基，是弊在山音起綜離合考惑慮公撒司的名產(chǎn)值院以及談盈利醉狀況丙、人區(qū)力資益源的倆開展副狀況世、同幸行業(yè)終平均填水平禾的條象件下寇確定挑的。玉行政閣部在雖每年沾年初羞根據(jù)眠公司瞞的發(fā)愣展?fàn)羁譀r，暗提出程崗位祥工資執(zhí)薪點星值的工調(diào)整望方案境，經(jīng)蠟公司晶決策菜層審綿議通擋過后味執(zhí)行政。決崗位料工資情系數(shù)孕是確夸定崗綢位工殿資薪賢點值絮的重螞要依硬據(jù)。爬崗位曾工資稿系數(shù)鴨隨著愛崗位濃工資路等級編的不剪同而繁不同乎，較遠低的臟崗位扯工資釀等級椅對應(yīng)脖相對榆較低嶼的崗哈位工暫資系花數(shù)；慮較高胳的崗豐位工側(cè)資等咐級對碑應(yīng)相器對較巾高的振崗位撤工資壞系數(shù)蹄。薦五、嘗績效榮考核非結(jié)果畝整合預(yù)為了鵲表達龜崗位吸工資背與績繭效考追核結(jié)獄果掛狠鉤，劫崗位工工資窮與部蟲門績癥效考唐核結(jié)援果整翻合，胃作為拾各部爛門崗芽位工佛資發(fā)需放依粥據(jù)。生部門淺崗位廟工資忽具體唯計算境方法駱如下錘：〔處各部椅門鄉(xiāng)崗位艇工資狹具體改計算才方法工參見隙附表堪2：調(diào)?山該東起淡重機釋廠有糟限公揚司各徹部門晉管理擺人員才崗位廁工資緩發(fā)放罷匯總梯表捧?〕棒。純各部送門實柔發(fā)崗攏位工惱資=炎各部俗門應(yīng)濫發(fā)崗庸位工株資猜×暖部門督績效譜考核城得分研×惕10艇0%沫〔各哥部門雙應(yīng)發(fā)哲崗位滴工資熄=崗縮位工躲資薪陰點值閘×析各部置門所鏈有崗癥位工斧資系決數(shù)之旋和〕勻六、水部門激二次敬分配滋崗位每工資拜分配撿到各恒部門而后，傲各部掛門經(jīng)拉理根晶據(jù)各益部門棉實際擦情況劇對個室人崗漢位工框資進撕行二并次分啟配。絹個人測崗位寒工資嫩的分醬配提州倡與顛部門訓(xùn)內(nèi)部領(lǐng)的各閃崗位怠績效絡(luò)考核縫得分塔相結(jié)溜合。棋部門蘆經(jīng)理勉不參敲加部刻門崗溫位工坑資二良次分貪配。化部門冬二次蹲分配勻總額匙及部劫門經(jīng)窮理的特崗位葬工資困計算卡方法啞按如憐下：掙各部串門崗重位工鋪資二桶次分訓(xùn)配總御額=伴各部桶門實桂發(fā)崗荒位工拔資益--愧宏部門溝經(jīng)理散崗位續(xù)工資蔽圾麻部門戶經(jīng)理朋崗位干工資頂=干崗位骨工資份薪點非值逢×錢部門梁經(jīng)理柔崗位壯系數(shù)晨×境〔部聞門考火評得悶分救×消10癢0%辛〕達七、加總經(jīng)哄理、吉副總奔經(jīng)理獎績效宮考核于總經(jīng)把理的丑每月男績效?？己撕诘梅謸釣楣に舅Q有部膠門績代效考灣核平新均分貞；副翠總經(jīng)舞理每堤月績李效考秒核得示分為傭所分昏管的俘部門椒績效伯考核毒平均轎分。遮八、演崗位充工資尼發(fā)放域崗位兼工資礎(chǔ)是下召發(fā)薪研，按材月度失發(fā)放勝，一隸般情濫況下稻與當(dāng)壓月的臘根底鈔工資吉發(fā)放惡時間盞相隔蛙15欠日。攪行政繞部于佩每月場的2偶5日遲將崗院位工鍵資發(fā)豈放表周上報飲總經(jīng)悉理審廣核批佛準(zhǔn)，雄然后算送交全財務(wù)土部按拜時發(fā)釘放。狹九、侮部門余獎勵轉(zhuǎn)基金嚼衣科每年成公司吉應(yīng)發(fā)秒崗位臂工資螺總額直與實暖發(fā)崗?fù)臀还ぷ遒Y總板額差貿(mào)額的廚30暴%，恨留存惜為部鹽門獎搞勵基外金。啞由總搖經(jīng)理輩在年資終根留據(jù)局部門年挺度績掏效考俘核情厘況，泡對績出效考致核優(yōu)己秀的央部門社進行硬獎勵今。據(jù)第十辯條偽工齡機工資碌一、斧釋義質(zhì)工齡偵工資伸是與追員工訴工齡事相掛困鉤的訴薪酬演局部競，體兆現(xiàn)公盟司鼓歌勵員提工長廊期服秒務(wù)的屑政策蒜。獄二、姨工齡荒工資救的等全級、配確定儲1．柱員工踢1年住內(nèi)實寸際出謝勤率寒不滿膀半年嘆的，乓不計予當(dāng)年唇工齡萄，不懂計發(fā)胃當(dāng)年通工齡診工資俊。走2．處試用哭期不雄計工零齡工科資，矮工齡年計算愈從試腔用期院起算轉(zhuǎn)。知3．釘員工們本企束業(yè)工斬齡每蔬增加奸一年劑，其呈月工嘗齡工杠資按糕以下幼標(biāo)準(zhǔn)淺計發(fā)傘：感工齡抓1~恭10韻年喉11椒~2勸0年甩21深~3紗0年勢31不年及千以上里月工晚齡工粒資頓1元斗/年意3元倉/年武4元柏/年休5元圾/年留三、發(fā)工齡季工資定的發(fā)容放嫩工齡箭工資穗按月濱度發(fā)包放，懶一般紫情況當(dāng)下與秧當(dāng)月?lián)幕傻A(chǔ)工漢資一蜂起發(fā)略放。革行政坡部于傾每月災(zāi)的1糾2日遲將工宏齡工逃資發(fā)耍放表鋼送交誕財務(wù)茫部，曾財務(wù)獎部審滿核完跑畢后逗按時級與當(dāng)郊月基俱礎(chǔ)工勸資一梨起以雅工資煮卡/楚存折得形式養(yǎng)發(fā)放榴。因第十刪一條鳴其倉他注鳥意事怪項剛1．系管理圍員工篩加班鳥、值晶班費晚用，但按月料統(tǒng)計釀，每拘月與黨崗位娃工資寨一起褲計發(fā)構(gòu)。青2．謠被公到司聘疤為中益、高皂級的砌專業(yè)先技術(shù)振人員峰，工扭資級艦別可幫向上倆浮動俗1~哈2級兼。戴3．杯在工倘作中銀表現(xiàn)崇突出聯(lián)、成蒙績卓珠著的茶特殊位奉獻負者，電因故賠不能尋晉升拖職務(wù)殊的，互可提幕高其祝工資偽待遇循，工源資級腥別晉陶升1驕~2浙級。明第五率章霸浴蓬附挑那么哭第十教二條仰棵權(quán)限飄說明原本制熱度的蔬解釋柜說明賓權(quán)屬梁行政作部。避本制棵度的去未盡貪事宜們經(jīng)授命權(quán)后到，由僑行政判部補胳充。土本制起度的底最終涼決定瀉、修乖改和麗廢除災(zāi)權(quán)屬蓬公司觸決策阿層，貨并須慕上報怒公司為董事隔會審漏批備恰案。匠第十饞三條美有慎效時晨間捆本制剝度的筆實施統(tǒng)時間虹為2甩00鉛2年勻3月贏扣日。弟附表湖1：瞇?崗墾位工惰資總志額確園定方潛法?向月度育實際案崗位射工資呆總額抬=月然度實序際管妨理人律員工擊資總彩額鑄—鏟月柱度管錯理人敗員基金礎(chǔ)工疤資總鞠額略—膝月蔑度管飽理人靈員工符齡工尺資總互額僅附表香2：腫?山旁東起匠重機斃廠有釋限公衫司各提部門秒管理倚人員齡崗位譯工資夫發(fā)放綁匯總襯表?灑山東勉起重菊機廠妨有限楊公司難盼夠巡月份丈部門迷崗位婦工資咬發(fā)放遼匯總視表熟住種由修編號降：快蛛將獵閥部門帥本月茂公司和崗位嗎工資湖總額牙部門淹崗位傳系數(shù)催總和改本月天公司罰崗位白工資芹薪點椅值矛部門叼應(yīng)發(fā)征崗位掌工資皂總額失本月鴉部門匙績效消考評斑得分陡本月您部門再實發(fā)眼崗位緣工資岡總額槳本月芳部門夢二次建分配揪總額膨公司駛辦形財務(wù)調(diào)部閑企劃魂部蹤生產(chǎn)災(zāi)部肉采供思部捉設(shè)備捕部腦技術(shù)淡部精質(zhì)量朗部片行政毛部隱總計墊備注衣：無X1彩：本激月管談理人育員崗創(chuàng)位工般資總康額：炮守月旗徑減透戶儉囑畝殘精穗淘忠罵徹跟唱箏焰被晴雅剝柄杜縱積草見僅助粱元秒X2婚：部恐門管忍理人蔽員崗襲位系御數(shù)總畝和=期人員傷1崗芽位系登數(shù)+遺人員旦2崗葡位系葛數(shù)+嘩……姑X3透：管卸理人芬員崗悟位系罷數(shù)總鹽和=服部門麥A管盛理人嗓員崗侮位系掘數(shù)和胡+部膝門B鄉(xiāng)管理的人員程崗位感系數(shù)啦和+只……甲忌虹淘攜快盒借告召殘X4替：本位月公袍司崗嘉位工燒資薪我點值蝶=X啟1/岡X3消探辮度陣掏年蒼分性秧伸躲摸聰捧括殘璃南塵超倆暈切蠟軍靈議脫賀嫁潑月元燥X5水:激本月鉆部門扶應(yīng)發(fā)柜崗位賞工資圾總額翅=X忘4提×暑部門壇人員橡崗位件系數(shù)禮總和孕毯積餅領(lǐng)劍蟲錯描尖證那么伐逝襪智棵論夢臺呀項買畝元牛X6確：本駐月部葵門實偏發(fā)崗彎位工記資總煌額=石X5膏×蝴〔部昂門績貝效考鞠評得受分片×糟10糖0%添〕踢軌抱飼讀櫻氣屠姿巨遵奶朗尖照舊井交癢丈元錘X7南：部滴門經(jīng)嫌理崗汽位工峰資=杠X4傘×攏部門盯經(jīng)理沸崗位厭系數(shù)韻×次〔部野門考棍評得割分他×癥10軌0%渠〕云男目謝閑傅懇遍叼湖騎旋饞冬溝女杜元舊X8漢：部刊門崗視位工谷資二微次分寨配總子額=游X6獲-X塵7輝此熄耀壇項劇趁礎(chǔ)肯圓裹酸真杏狗慧回評見救坐匹斗雄對沃獎橫肉倦忌仿元嬌本表星一式躲兩份母，每掌月由謹行政隙部勞謙資員羊定期繪填制腸，經(jīng)梯人力杠資源箭主管鄙審核懸簽字餅后，棗上報南財務(wù)熄部，百并留候存一餐份備金檔。司總經(jīng)概理：尊之戒互索竊艱筐財務(wù)豈部：扁正句裙俱感曲趣仁沙人秧力資廁源主犯管：恢拼霸皺遙劈表久汪范制表新：容稈點慎肢縮墨辨完全年航嬸咐月歪擋暖日從附表壟3：覺?山盾東起墓重機粗廠有返限公景司高儲層〔悼總經(jīng)恩理、彈副總挎經(jīng)理謹〕崗捧位工燒資發(fā)嶼放表藏?螞山東余起重養(yǎng)機廠勵有限毅公司核嘆鏈月份難總經(jīng)警理、討副總惑經(jīng)理哪崗位桌工資治發(fā)放俊表原編號掉：榆辜宰似標(biāo)序號柳姓名存職位搖本月伙崗位膝工資追薪點丈值懂崗位逆工資蠻系數(shù)恒績效同考評值得分肅實發(fā)浴個人敢崗位追工資奏01磁02次03軟04邪05淘06爬合計刷備注懸：爐總經(jīng)寫理績唱效考粗核得么分=槍公司拖所有蝦部門絹考核擊得分促總和秒÷靠公司紛所有優(yōu)部門鹽數(shù)艙副總肥經(jīng)理坦績效討考核僑得分怒=所蕩分管檢部門邪績效因考核奇得分妨總和水÷熊所分局管部兆門數(shù)皂本表朵一式凡三份劫，每糾月由諒公司春勞資拾員定劈期填慧制，石經(jīng)人運力資夢源主注管審抹核簽春字后扎，上蓄報公電司辦式公室趴、財匪務(wù)部獎，并桶留存原一份室備檔遇。頸財務(wù)富部：菠舌交蹦尖敢人貸力資燕源主踢管：雞坐曲談悠辦貫公室剪主任拘：扣療孝搖哭雀制鉗表：紡父申沸繭經(jīng)年汗加惑月僑羅哈日槳附表翻4：挖豈?山奮東起咱重機姻廠有梨限公催司各鮮部門錫崗位新工資鋪發(fā)放軍表?聚山東品起重高機廠憑有限斃公司柱弓靜月份說各部姐門崗抽位工濱資發(fā)抱放表狹速仇缺什滅部怖磚暴束濁編號者：暴增蛋喇長序號熊姓名黃職位糾本月防部門壩崗位圈工資豪二次優(yōu)分配鹽總額題本月魯部門魯崗位晌工資像薪點瀉值舒部門銅人員拐崗位墊系數(shù)張個人態(tài)績效隆考評汽得分守實發(fā)騾個人輪崗位價工資弦員工芝簽字圖01培02奔03阿04玻05色06狗07沉08酬09峰01俊0段01訪1案01斥2稈01戶3乘01俱4展01移5殿合計到備注譯：下X1挨：本偉月部幸門實顫發(fā)崗肥位工樹資總寄額：治挨垃凝寧疾崗住斥赤違藥偉絕燒股診客船慘揉失聞穗剩瀉股監(jiān)序邀元而X2械：本閘月部凍門經(jīng)綁理崗可位工杠資金燕額：退杯宋夫娘慧案道阻慚奮飛稠有丘帶彎肉箭杜左貿(mào)慢刺停它號餅憶置元駝X3胃：本慈月部魔門崗京位工丹資二否次分逐配總腹額：三主僵罷風(fēng)爽練死肆扭哲釘杏成赴獻層個辰伯笑瓜嫌套票嘉室蹈元歡X4跑：部宴門崗語位系槐數(shù)總福和〔囑除部蠢門經(jīng)祥理〕鴿：斥鎖胸乎蒸裕架躁裕沖虛阻愧瓜炸探貝棄棉憐抬趕蜘崇勻興X5繪：本跪月部愉門崗立位工升資薪駛點值戴=腔X3再/擁X4棕：深唉貴糾號蹤捉戀事士孩暖洲沒六障捏飲捕提聚子銳辛層槐元/閉部門辜二次圍分配芽由部不門經(jīng)買理負獻責(zé)根賢據(jù)部叼門實磚際情往況具劇體實汗施，求建議尚與個養(yǎng)人績他效考魄核掛惱鉤。箭本表葬一式勵三份抵，每牧月由膏部門宋統(tǒng)計鍵員定象期填終制，雖經(jīng)部野門經(jīng)喂理審筑核簽翼字后嚼，上救報行江政部門人力映資源索主管繭、財封務(wù)部墊，并樸留存岔一份纖備檔黑。冠財務(wù)烈部：毯環(huán)冶阻挎繪箱百人理力資隨源主慕管：善昏測喇歌始慕部薄門負妻責(zé)人迫：齡澆獻奸妨著穗制舅表：揚隙噸寸渴正叼只常懇年老燒違揭月璃茄殺宰日亦附表支5：窯?山掙東起仗重機苗廠有名限公拾司工贊資等輩級及掃崗位產(chǎn)工資揚系數(shù)半表?淺工資辜級別搖標(biāo)準(zhǔn)筐工資敢崗位械工資引系數(shù)肝崗位繳類別濱崗另料蛙位兼1悟75嶄0替5.農(nóng)0巖公司失級卷總經(jīng)倉理拖2筐60淡0層4.勾0她生產(chǎn)世副總鎖、技卸術(shù)副宴總、形財務(wù)鋪副總滾、行免政副怨總茂3際50疲0善3.求35辟部門灑級島生產(chǎn)蓮部經(jīng)束理、然技術(shù)轟部經(jīng)渣理色4帆45柔0蔽3.寶0棟企劃剖部經(jīng)竄理、性采供承部經(jīng)封理、蹲財務(wù)物部經(jīng)銅理、縣質(zhì)量京部經(jīng)萬理、僅公司巧辦公央室主往任蒸5棉40揚0孝2.芝65呀行政丑部經(jīng)足理、彩設(shè)備躁部經(jīng)腐理、末技術(shù)芽部副耍經(jīng)理摔、高怪級職輸稱者都6鞠35姑0泛2.匠35縫主管餓級享行政治部副蜻經(jīng)理京、生摧產(chǎn)主仿管、矛質(zhì)量臂主管漆7環(huán)32集0販2.終05漲財務(wù)怖主管愉、成齊本核所算主梁管、剖采供籠主管駁、設(shè)苦計室敬主任挨、工網(wǎng)藝室諒主任胞、中梅級職泛稱者者8牲29損0達1.跪85累企劃懶主管責(zé)、人釀力資嗓源主蝴管、萍標(biāo)準(zhǔn)篩化室潑主任交、圖爆紙審談查室策主任穿、物瘡管主追管、啄設(shè)備閃主管擺9描26挨0姿1.鬧65淹一般門職員偽級岡初級皺職稱舟者、喂生產(chǎn)烈調(diào)度豈員、鑰生產(chǎn)察方案粘員、段采供這方案燃員、損秘書膛10環(huán)23家5蘇1.洲45劇勞資堆員、移會計職、成連本核遺算員敘、技枕術(shù)員污、工輔藝員標(biāo)、質(zhì)君量檢座查員賴、計枕量化刺驗員科、物靠資采墳購員據(jù)、大腐夫睬11鍋22級0母1.汪3陳統(tǒng)計照核算傳員、演出納鈔、設(shè)稱備管閥理員拌、倉克庫?？旃軉T概、基制建管歌理員躲、護陪士、軟藥劑嗎師字12腿20梅5就1.透15芝工束人彩級航打字系員、交辦事議員、糧保衛(wèi)溉干事丘、資所料管滲理員安、總糠機、諷工具依保管陷員、性小車哈司機允、機綁修鉗填工、眠機修薪電工媽13迷19欺0栽1.晶0仿配電封員、坑保育拍員、侵炊事飼員、出運輸尸員撒14及18趁0眾0.館9司搬運慢工、記包裝裙工淡15掏17行0毯0.架8插物業(yè)包管理鎮(zhèn)員、撤保安償人員偶、聯(lián)憶防人賄員1演附表自6：猴?山者經(jīng)起桃慘職提鑒位盟冷評改背估適維標(biāo)幸臘準(zhǔn)?思山刪哨起椅杰職須紀位么民評呼尤估們掠標(biāo)行析準(zhǔn)幻要素爭內(nèi)容潮要素教定分凳標(biāo)準(zhǔn)桑得分兩工作害技能鋒35憑%廢專業(yè)暗知識燕15腐%灶15憑分猶能創(chuàng)竿造性鄰運用儀專業(yè)譜技術(shù)喇，掌位握現(xiàn)雖代化澇生產(chǎn)熟，經(jīng)暑營管捧理，憐或被敞公司敵聘為落高級姻職稱勞。但12施分竿能靈煩活運接用知宴識技釋術(shù)，蒼熟悉議現(xiàn)代墳科學(xué)糞的生仆產(chǎn)管慶理技箭術(shù)、先方法擺、趨支勢，典或被稼公司低聘為盡中級畢職稱欣。嶼9分仗掌握障運用孕專業(yè)某根底宴理論粱知識賊，或吐被公做司聘及為助遼理級陽的初攏級職悠稱。忠7分槐掌握渣一定挽的?？棙I(yè)知封識，啞或被下公司唐聘為猾技術(shù)股員級紹的初遞級職度稱。拼4分附雖無雷職稱叉但從奉事專移業(yè)工原作5獎年以隊上,說10唱年以純內(nèi)。轟10緩年以未上每遣2年肅加1芳分，琴9分愚為最校高限溫。崗工作及能力誼20伯%謝2犁0胖分粥精通蹤專業(yè)騾，能他解決圣工作旦中所四出現(xiàn)喝的各茫類重嘩大疑課難問繡題和齒全面逝主持軋工作去，有伐綜合棄分析稠判斷貫、決理策能隆力。篩1住5敏分齒熟悉高本專嶺業(yè)工也作內(nèi)撓容和翼政策肥，能姐獨立弦判斷截和解眾決較努復(fù)雜日問題啄，能偷撰寫乎一定積水平茄的報釋告、貞論文蹲。扶1肆0脹分浮較熟多悉本腦專業(yè)團工作挖內(nèi)容黎和政蝴策，每能承箭擔(dān)一獸般項呀目的女研究泛，能節(jié)寫工危作報箱告；截能夠毀解決喜工作定中一姻般性充問題向。晨6探分蓋初步形掌握京工作因內(nèi)容熄和政陸策，恰具有細簡單殺的分租析和憂判斷鉗能力磚，能爹完成尚部門善交給獎的任醉務(wù)。至3旺分類了解燥本專恭業(yè)工眼作內(nèi)慢容，兔照章絹辦事討，能斗完成爽輔助混性工委作。和工作牌責(zé)任圈20碰%鈴責(zé)任田性質(zhì)鉆10襖%脫10捧分動所在礎(chǔ)職位劇與企福業(yè)方莊針目瓦標(biāo)聯(lián)橋系很祥密切丙，如蕉發(fā)生郵失誤揉，對堡企業(yè)進的產(chǎn)茄品成祝本及遲經(jīng)濟貫效益刷，影寇響很即大；專如公浮司總袋經(jīng)理潔及分損管副餓總。葛7分塞與企刊業(yè)方兇針目般標(biāo)聯(lián)府系密鴨切，劣工作么性質(zhì)濟與企頓業(yè)成呢本及驅(qū)經(jīng)濟除效益鉛有較征密切拐關(guān)系報的職嬌位。喬如所醉在職唐位發(fā)制生失天誤，肥對企差業(yè)的地產(chǎn)品出本錢部及經(jīng)要濟效淡益，那影響曬較大紙。音5分磚所在墨職位刺與企煌業(yè)方象針目狡標(biāo)聯(lián)儉系較挪密切撫，工黨作性辰質(zhì)與寸企業(yè)報本錢獅及經(jīng)拒濟效齒益有理較密臭切關(guān)跟系的腦職位不。如瞇發(fā)生管失誤藍，對吹企業(yè)菊的產(chǎn)句品成萌本及另經(jīng)濟姨效益堅，影腔響一城般。刑3分神所在式職位嫁與企時業(yè)方糊針目亮標(biāo)聯(lián)虎系一僻般，桃工作軍性質(zhì)癥與企碼業(yè)成剖本及根經(jīng)濟毒效益社有關(guān)飼系但緣不直梅接或撒不密握切的銜有關(guān)獄職位藏。如尊發(fā)生調(diào)失誤侵，對尺企業(yè)蓬的產(chǎn)貿(mào)品成掘本及求經(jīng)濟懇效益環(huán)，影蘋響較貿(mào)小。雞1分逗所在輔職位鞠與企眼業(yè)方糧針目僚標(biāo)間倆接聯(lián)桌系，坡工作屑性質(zhì)渠與企滅業(yè)成臘本及甘經(jīng)濟議效益粉關(guān)系醋的職霉位。雁如發(fā)穗生失磚誤，彼對企膀業(yè)的康產(chǎn)品撒本錢購及經(jīng)籍濟效美益，臺無影川響。飾責(zé)任舊范圍殃10壯%耽10熔分多公司躺領(lǐng)導(dǎo)銅