有關績效考核方案錦集八篇

回績效考核方案篇1公共衛(wèi)生工作是當前衛(wèi)生改革中的重中之重，只有充分認識建立一支優(yōu)質高效的公共衛(wèi)生服務隊伍，才能保障和提高國家發(fā)展公共衛(wèi)生的目的，才能體現(xiàn)黨和政府惠及民生的執(zhí)政理念，起到認真貫徹預防為主、控制疾病、關注和解決百姓健康水平的重要意義。為了使我院的公共衛(wèi)生工作開展的有章、有序、成效顯著，盡心、盡職、盡責，結合我院實際特制訂公共衛(wèi)生人員工作績效考核及工資報酬解決方案。自我縣公共衛(wèi)生工作啟動以來，院領導就高度重視，親自掛帥、副院長分管，并成立了公共衛(wèi)生科室由曾國武任科長，全面負責安排、協(xié)調(diào)公共衛(wèi)生工作。高耿和林述豪負責慢性病管理，林小花負責檔案管理、信息報表工作。丁明欽負責0-6歲兒童保健管理。林品玉負責孕產(chǎn)婦隨訪及婦幼保健管理。林婷婷負責老年人管理，郭鵬負責重癥精神病管理，高雄鷹負責健康教育、衛(wèi)生監(jiān)督及組織管理。曾國武負責預防接種、傳染病及重大公共突發(fā)事件。公共衛(wèi)生人員待遇分為工資與績效掛鉤辦法，基本工資不低于同等臨床醫(yī)務人員水平。兒童保健項目考核辦法:排名全縣前五名按本項目總經(jīng)費的15%撥付，排名5-8名按10%撥付、排名后三名按5%撥付。另兒童項目化驗檢查費用由院方、化驗室、及項目執(zhí)行人三方共同合理分配另計。計劃免疫項目；傳染病、死亡等報病費按人次提取一元，二類疫苗普打接種按每針次0.5元給予提取。門診考核辦法：一類疫苗接種按接種針次每針2元給予撥付，二類疫苗接種按衛(wèi)生院分配方案執(zhí)行。接種本內(nèi)容項目填寫如缺項等問題影響計劃免疫工作排名，遲到、早退、曠工、私采疫苗等，院方將按制度執(zhí)行扣除相應經(jīng)費。婦幼保健項目考核：工資院方規(guī)定的檔案工資發(fā)放，隨訪經(jīng)費歸本人。排名前5名撥付全額經(jīng)費，排名中間撥付經(jīng)費70%，后三名不予撥付經(jīng)費。公共其它人員工資按院方檔案工資發(fā)放。項目管理：如慢性病、老年人、精神病、健康教育項目共作。排名前5名按10%提取，排名中間按5%提取。排后三名不予獎勵。以上分配方案及激勵措施做為本院主要考核依據(jù)。如有不妥之處望上級給予指正，我們將更好的改進。回績效考核方案篇2一、總則（一）目的為規(guī)范前廳工作管理，提高前廳服務接待水平，激發(fā)員工工作積極性，特制定本方案。（二） 范圍本方案適用于對前廳各崗位工作人員的考核。（三） 原則定性與定量相結合，公開、公正。二、 考核內(nèi)容本方案主要對前廳各崗位服務質量、操作規(guī)范、對客態(tài)度、服務意識等方面進行考核。三、 考核指標與評分標準工具管理：行李車、行李寄存單等設備用品齊全、完好，擺放位置得當，檢查中每出現(xiàn)1次扣1分。行李接送：接送行李迅速、清點件數(shù)準確、交接手續(xù)清楚、暫存堆放整齊、運送行李細心，無任何損壞、丟失、差錯等責任事故發(fā)生。每發(fā)生差錯1次扣2分。行李寄存：主動熱情，件數(shù)點清，發(fā)放準確，手續(xù)完善，每發(fā)生差錯事故1次扣2分。服務態(tài)度：熱情、禮貌、周到，不向客人索取小費。每發(fā)生1次客人投訴扣2分。服務：入住接待手續(xù)辦理不超過3分鐘，記錄準確，每發(fā)生客人投訴或出現(xiàn)差錯，扣1分。分房：熟悉房態(tài)信息，分房準確，每發(fā)生差錯1次，扣1分。處理：對客人換房、降低房費等要求及時請示，及時答復，記錄準確，處理得當，每出現(xiàn)差錯或客人投訴扣2分。服務態(tài)度：禮貌、熱情、周到，每發(fā)生一次客人投訴扣2分。服務：接轉電話迅速，準確，無錯接、漏接、誤轉現(xiàn)象發(fā)生，每發(fā)生差錯1次或引起客人投訴扣0.5分。接聽電話：語言規(guī)范、迅速及時，抽查中發(fā)生長時間無人接聽或占線，1次扣0.5分。接受留言：應準確記錄客人姓名、房號、留言內(nèi)容，并及時轉告，發(fā)生1次漏轉現(xiàn)象扣2分。叫醒服務：準確掌握叫醒客人姓名、房號、叫醒時間，輸入電腦正確無誤，電腦叫醒5分鐘后，人工叫醒確認一遍，每發(fā)生1次漏叫或引起客人投訴扣2分。服務：服務意識態(tài)度熱情，微笑服務，語言運用準確得當，每出現(xiàn)1次客人投訴扣2分。傳真、打印、復印等服務：操作準確、迅速，符合客人要求，差錯率0,每出現(xiàn)差錯1次扣2分。訂票服務：準確、及時，符合客人要求，每出現(xiàn)差錯1次、發(fā)生客人投訴1次均扣2分。工作記錄：完整、準確，無人為差錯，每出現(xiàn)差錯1次扣1分。手續(xù)辦理：辦理結賬手續(xù)快速準確，提取寄存行李準確無誤，每出現(xiàn)差錯一次扣1分。歡送客人：主動告別，歡迎客人再次光臨，祝福客人旅途愉快等，每發(fā)生一次客人投訴，扣2分。記錄：迅速將離店信息輸入電腦，調(diào)整預訂、分房及查詢信息，迅速通知客房中心整理房間，為繼續(xù)迎接新客人提供優(yōu)質服務，每出現(xiàn)差錯1次扣2分。四、考核實施1、 前廳部經(jīng)理制定各崗位績效考核指標及評分標準，制定績效考核表。2、 根據(jù)各崗位員工日常工作記錄、工作報表、客人評價及投訴情況等對員工進行考核評分。3、員工在考核期內(nèi)填寫“員工自評表”，作為績效考核參照依據(jù)。4、 前廳部考核周期分為：月度、季度、年度考核三種。五、考核結果應用5、 優(yōu)秀、90~100分、薪酬上調(diào)3個等級或升職1級。A、 良、80~89分、薪酬上調(diào)2個等級。B、 好、70~79分、薪酬上調(diào)1個等級。C、 一般、60~69分、薪資待遇保持不變。D、 差、60分以下、減少5%的工資?；乜冃Э己朔桨钙?一、 總則為規(guī)范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。二、 考核目的1、在同方造就一支業(yè)務精干的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍。并形成以考核為核心導向的人才管理機制。2、 及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估,肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。3、 為同方中層管理、技術類員工的職業(yè)發(fā)展計劃的制定和員工的薪酬待遇（含員工持股權重調(diào)整）以及相關的教育培訓提供人事信息與決策依據(jù)。4、 將人事考核轉化為一種管理過程，在同方形成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率。三、 考核原則1、 以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本依據(jù)；2、 以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準則；3、 以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念。四、 適用對象本制度主要是為同方公司總部職能部人員和分公司副總級以上經(jīng)營管理類專業(yè)技術類人員設計（分公司副總級以下人員由分公司參照總部形式自行考核）。另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)：1、試用期內(nèi)，尚未轉正員工2、 連續(xù)出勤不滿六個月或考核前休假停職六個月以上3、 兼職、特約人員五、各類考核時間排定表考核類別考核時間復核時間考核終定時間年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日轉正考核按公司招聘調(diào)配制度執(zhí)行晉升考核按公司內(nèi)部晉升制度執(zhí)行注：1、 考核時間主要是指由各業(yè)務部門、職能部門主管與下屬就績效表現(xiàn)，績效改善計劃，新的績效目標共同進行討論的時間2、 人事復核時間主要由人事決策委員會對有爭議的考核結果及員工申訴的事件進行調(diào)查了解和仲裁3、 考核終定時間是人力資源部將考核結果進行匯總，新的績效目標進行備案歸檔的時間。4、 年度考核是公司對全體（正式）員工年度工作表現(xiàn)進行考核，年中考核是對年度考核評分“有待提高”及“急需提高”二類人員的考核?；乜冃Э己朔桨钙?一、 總則（一） 為了實現(xiàn)本酒店業(yè)績攀升和員工的全面發(fā)展，建立有效的績效考評機制，加強部門之間的配合協(xié)作能力，提高酒店經(jīng)營管理機制，特制定本方案。（二） 本績效考核方案適合本酒店各部門員工的績效考核。二、 考核目的目前績效考核已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理中備受重視的環(huán)節(jié)，所謂績效考核就是對”績”，”效”的考評，”績”就是員工業(yè)績。在酒店管理工作中，績效考核的重要作用可以從酒店戰(zhàn)略發(fā)展層面、人力資源管理層面、經(jīng)營管理三個層面進行分析：首先，通過績效考核及相應管理，可以提高酒店核心競爭力，實現(xiàn)酒店經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，并能確保酒店短期目標與長期目標相聯(lián)系；其次，它是支撐人力資源管理的有力工具，提供了解員工的途徑，作為薪資或獎金調(diào)整、獎懲、晉升或降級的依據(jù)；再次，它是經(jīng)營管理必要的溝通渠道，績效考核將所有員工都納入到管理活動中，成為管理者更好了解酒店運作、組織現(xiàn)狀的門道，也是員工參與本酒店管理的方式之一。希望通過績效考評這一制度的實施，能夠實現(xiàn)酒店員工本身的綜合績效考核成績作為每月績效工資發(fā)放、年獎終發(fā)放及優(yōu)秀部門評選的依據(jù)。三、 實施時間從20—年x月—日執(zhí)行四、 考核對象酒店全體員工五、 考核辦法1、 考核周期各部門每月對員工進行一次考核，并與當月23-25日將各部門考核結果匯總提報至人力資源部。2、 考核方式及績效工資標準每月參照考核評分表對員工進行相關項目的考核，按工資標準從工資中提取20%額度作為績效考核浮動工資，員工月考核分值作為系數(shù)乘以浮動工資，以作為考核結果的實際績效工資。3、考核關系部門經(jīng)理自評考核由人力資源部審核交總經(jīng)理復核，并簽字確認。各部門主管、領班和普通員工由部門經(jīng)理直接考核。六、考核評定1、 考核結果作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)；2、 考核評分標準為：90分為優(yōu)秀，員工將得到績效工資1：1.2的績效獎勵（不超過部門總人數(shù)的10%）；89分-80分為良好，員工將得到100%的績效工資；79分-70分為及格；員工將得到80%的績效工資（不超過部門總人數(shù)的10%）；80分以下為不及格，員工將得到50%的績效工資（不超過部門總人數(shù)的10%）。連續(xù)三個月考核不及格者，將給予降職、降級、勸退或半年內(nèi)不得加薪；連續(xù)三個月考核優(yōu)秀者，將給予晉升、晉級獎勵。3、 考核結果作為職務調(diào)整（升遷、降職），薪資調(diào)整等有效依據(jù)；4、 考核結果將進入到員工個人檔案以備案5、 考核結果將作為員工績效工資的發(fā)放依據(jù)回績效考核方案篇5一、 總則為落實公司績效管理考核辦法，規(guī)范工區(qū)各類獎金發(fā)放，體現(xiàn)獎金考核和發(fā)放的公正、公開和公平原則，形成有效的激勵機制和竟爭機制，增強職工的責任性和團隊精神，同時以此為職工績效評定的依據(jù)，建立科學合理的績效管理體系，有效激勵員工努力提高績效。更好的完成公司及工區(qū)下達的各項工作任務。結合工區(qū)實際，特制定《輸電線路工區(qū)績效考核管理辦法》本考評辦法適用于公司分配的月度綜合管理獎、安全生產(chǎn)長周期考核獎及其它各類獎金的管理考核。二、 績效管理的原則工區(qū)獎金發(fā)放遵循以下原則：以崗定獎、崗變獎變、以責論處；嚴格考核、注重績效、動態(tài)管理；抓大放小，調(diào)動班組管理的積極性三、 組織機構工區(qū)考核工作小組。組長：主任副組長：黨支部書記副主任組員：工區(qū)專責、各班班組長。主要職責是：負責對全工區(qū)綜合管理考評工作的領導、組織、監(jiān)督和審定工作。負責對全工區(qū)綜合管理考核工作的具體執(zhí)行，組織檢查，抽查，匯總考評資料，提出考評意見，受理考核投訴，對考核中產(chǎn)生的爭議進行調(diào)解和裁決。對各班組考核工作進行督查，抽查各班組考核辦法的執(zhí)行情況，對違反規(guī)定或者執(zhí)行不力的班組進行糾正和處理。根據(jù)考核工作需要組織各種專項管理考核檢查。四、 績效考核辦法（一）工區(qū)直接考核人員工區(qū)各專責、各班班長為工區(qū)直接考核人員，每月初被考核人按照當月的計劃工作任務書所分解內(nèi)容與工區(qū)簽訂當月績效合約，月末根據(jù)完成情況等進行考核?？己藶榘俜种拼蚍种疲渲泻霞s履行情況權重100%。2.1將班組安全生產(chǎn)管理、基礎建設、設備及專業(yè)管理和精神文明建設等劃分為業(yè)績指標、班組管理水平、業(yè)績績效評價作為建立班組考核評價體系的依據(jù)，使目標管理、月度經(jīng)濟責任制、班組業(yè)績考核統(tǒng)為一條線來管理考核。2.2業(yè)績指標以目標管理為主要內(nèi)容。當月評價結果為月度綜合考核的結果來兌現(xiàn)月獎。目標管理工作，對能量化班組的指標堅持用定量指標考核，對不能量化班組的指標用定性評價考核。業(yè)績指標的評價占月度綜合考評的20%。2.3班組管理水平以班組基礎建設、設備及專業(yè)管理及精神文明建設等為主要內(nèi)容。班組管理水平以管理班組每月開展的各項檢查為依據(jù)進行評價。班組管理水平評價占月度綜合考評的30%。2.4業(yè)績績效評價以生產(chǎn)任務完成情況等為主要內(nèi)容。以工區(qū)下達的月度工作計劃、周工作計劃、臨時工作任務的完成結果進行考評。業(yè)績績效評價占月度綜合考評的50%。工區(qū)獎金系數(shù)：（二）班組考核人員的獎金計算發(fā)放辦法。除工區(qū)直接考核發(fā)放獎金的人員外，工區(qū)按其它人員人數(shù)核定獎金系數(shù)發(fā)放到各班組，各班組按照工區(qū)綜合管理考核辦法根據(jù)本班組實際工作情況考核發(fā)放。（三）其他有關補充規(guī)定各班組要參照本細則，并結合本班組特點（運行、檢修、帶電）制定本班組“三提高”管理辦法其內(nèi)容，按照體現(xiàn)績效優(yōu)先的原則，制定考核細則報工區(qū)備案后執(zhí)行。班組在制定個人考核分配辦法時，必須根據(jù)班員承擔班組日常管理工作任務（如公共記錄的填寫等）的大小，以加分的形式予以激勵，兌現(xiàn)相應的獎金。綜合管理考評辦法未涉及到的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，發(fā)生各種考核事件的處理，按公司的相關獎懲規(guī)定執(zhí)行;發(fā)生與工作無關的個人行為被公司考核，由責任人全部承擔。綜合管理考評辦法適用于工區(qū)所屬班組。五、考核程序和方法（一）考核程序每月召開生產(chǎn)會前天，各班組將上月考核自評表以電子版報送工區(qū)考核工作小組；在每生產(chǎn)會上，由考核工作小組組長（或副組長）結合工區(qū)生產(chǎn)會召開考核會議，匯總核實并結合工區(qū)績效管理考核細則，提出考核意見?；乜冃Э己朔桨钙?按照市效能辦《關于印發(fā)〈關于開展年全市萬人評議作風效能活動實施方案〉的通知》（效發(fā)號）、《年全市萬人評議作風效能活動執(zhí)行方案》（效發(fā)號）等文件精神,定于年11月13日上午10：30—11：30召開市萬人評議作風效能活動暨經(jīng)開區(qū)績效考核測評會，現(xiàn)制定本活動方案。一、 組織領導市萬人評議作風效能活動暨經(jīng)開區(qū)績效考核測評會在區(qū)工委管委會的領導下，由區(qū)機關效能建設領導小組統(tǒng)一組織實施，區(qū)紀工委副書記總負責，區(qū)行政服務中心主任、區(qū)效能辦主任負責總協(xié)調(diào)。下設場地布置、人員組織、綜合協(xié)調(diào)三個工作小組。工作人員從相關部門抽調(diào)，其組成如下：二、 工作原則：堅持以群眾評判為導向、以人民滿意為標準；堅持公開、公平、公正；堅持求真務實，邊評邊改，評改結合；堅持科學規(guī)范、簡便易行。三、 各工作組主要工作任務（一）人員組織組1、確定參加測評會的評議人名單、聯(lián)絡電話并匯總名單；2、 做好參加測評會的評議人的座位安排（含每個教室的人員名單安排），制作座位表等工作；3、 通知評議人準時參加測評會；并將入場券發(fā)到每位評議人手中（測評當天評議人憑入場券及本人身份證入場）；4、 測評會督查。（二） 場地布置組1、 落實8個教室做為測評會場所，并布置好每個教室安排40個測評座位；2、 落實測評當天（11月13日上午，星期日）每個教室有兩位教師做為工作人員，配合市、區(qū)發(fā)放及收取測評表；3、 在每個教室門口張貼參加測評人員的名單；在教室內(nèi)的桌角上張貼測評人員名單、座位序號；4、 安排人員做好門衛(wèi)工作（憑券或工作人員證進入）；5、 沿途做好標識及橫幅，指引測評人進入測評地所在學校;測評地所在學校掛上橫幅；營造宣傳氛圍；6、 負責聯(lián)系公安及交警保障好當天的公共治安及交通秩序。（三） 綜合協(xié)調(diào)組1、做好與市效能辦督查組對接和接待工作；2、 測評會的組織、協(xié)調(diào)、督查，會議執(zhí)行方案的制定；3、 向市效能辦報送測評安排情況包括參加測評人員名單、測評點示意圖、工作人員安排表；4、 印制我區(qū)年度績效考核測評表、空白入場券；5、 制作測評會工作人員工作牌；6、 各個測評教室測評督查工作人員的分配；7、 備好鉛筆，并于測評半小時前發(fā)到每個教室的工作人員手中，組織測評當天工作人員做好我區(qū)測評表的發(fā)放、收取及密封工作。8、 宣傳及經(jīng)費保障工作；9、 其他需協(xié)調(diào)聯(lián)系的工作。各小組工作完成時間見附件一。四、有關要求1、 提高認識，加強領導。要充分認識萬人評活動的重要意義，各參評單位要高度重視，以積極主動的姿態(tài)接受社會各界和人民群眾的評議。2、 嚴明紀律，規(guī)范運行。各參評單位要嚴格遵守評議紀律,不得以任何方式干擾評議活動，不得向評議人打招呼、拉選票。區(qū)效能辦要精心組織、規(guī)范運作，嚴禁弄虛作假，確保評議活動公開、公平、公正?；乜冃Э己朔桨钙?第一章總則第1條、目的客觀公正評價員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績效和自身能力，提升企業(yè)的整體運行效率和經(jīng)濟效益。為員工的薪酬決策、培訓規(guī)劃、職位晉升、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據(jù)。第2條、適用對象本制度適用于公司所有客服人員，但考評期內(nèi)未到崗累計超過2個月（包括請假及其他原因缺崗）的員工不參與當期考核。第二章績效考核內(nèi)容第3條、工作業(yè)績工作業(yè)績主要從月銷售額和對上級主管安排的任務的完成情況來體現(xiàn)。根據(jù)本人實際完成的工作成果及各方面的綜合素質來評價其工作技能和水平，如專業(yè)知識掌握程度、學習新知識的能力、溝通技巧及語言文字表達能力等。第5條、工作態(tài)度主要對員工平時的工作表現(xiàn)予以評價，包括客戶糾紛、積極性、主動性、責任感、信息反饋的及時性等。第三章績效考核實施第6條、考核周期對員工實施月度考核，考核實施時間為：每月的5?10日考核上月績效。第7條、考核實施考核者依據(jù)制定的考核指標和評價標準，對被考核者的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進行評估，并根據(jù)考核分值確定其考核等級?？己苏邞煜た冃Э己酥贫燃傲鞒?，熟練使用相關考核工具，（）及時與被考核者溝通，客觀公正地完成考評工作。第四章考核結果應用第8條、考核應用根據(jù)員工的考核結果，將其劃分為5個等級，主要應用于職位晉升、培訓需求、績效提成發(fā)放、崗位工資調(diào)整等方面，具體應用如下表所示：考核結果應用表評估等級考核得分所需培訓強度職位晉升崗位級別崗位工資調(diào)整第9條、個人銷售績效提成計算方法：第10條、公共銷售績效提成計算方法：公共銷售績效提成二公共銷售業(yè)績總額X0.5%-客服人數(shù)第11條、最終工資計算方法：當月工資=崗位工資+個人績效提成+公共績效提成+工齡工資第12條、考核獎懲連續(xù)3個月考核排名第一的，將給予一次性200元的獎勵；連續(xù)3個月考核不及格的，自動請辭?；乜冃Э己朔桨钙?1.目標計劃計劃：以1年為周期計劃實施前期目標：目標：打響品牌任務：形成穩(wěn)定的銷售模式、培養(yǎng)客戶的黏性策略：平臺建設、資源整合、推廣、市場開拓、團隊機制建設，電商運營方案怎么寫。第一階段：平臺完善期（1個半月）：20~30天的平臺基本建設階段，根據(jù)需求特色，為會員提供功能強大的網(wǎng)上商務平臺。該平臺是一個開放式BTOB電子商務平臺，以產(chǎn)品為核心，將買家、產(chǎn)品、賣家三個商品交易的基本元素有機地結合起來，用戶可以通過各種途徑輕松地在網(wǎng)上找到貿(mào)易合作伙伴，實現(xiàn)網(wǎng)上議價、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上支付等貿(mào)易活動。商務平臺能夠為企業(yè)在線提供供需信息發(fā)布和查詢以及網(wǎng)上議價談判、拍賣招標、合同跟蹤、客戶管理等一整套完善的交易功能，并為交易雙方提供多種完善安全的在線支付解決方案。企業(yè)無須離開該平臺就可以完成整個交易過程。包括流程的優(yōu)化以及頁面美化;20~30天的信息搜集，每天50條活動的完整信息錄入，保證初期內(nèi)容的信息量。目的：保證的流暢、穩(wěn)定運轉，內(nèi)容的基本完整。第二階段：試運營期（2個半月）：其實這個階段也可以說是運營初期或者是內(nèi)容的完善期，運營結果更具有真實性和具有說服力，這個階段的主要任務是：的初步推廣和性能的進一步完善。目的：形成自己的風格、提高的流量。第三階段：運營中期（5個月）：這個階段的由于前期的宣傳和推廣，為的帶來了一定的流量，所以這個階段的重點應該放在會員商家的拓展和用戶的轉換上，讓普通的活動查看用戶轉化成活動發(fā)布用戶，及時有效的搜集用戶反饋信息，另外的線上和線下推廣還需要進一步的跟進。在網(wǎng)絡營銷方面，初步開展一些線上、線下商務活動，主要是：網(wǎng)絡廣告、合作、聯(lián)合商家線下推廣。目的：提高用戶轉化率、培養(yǎng)客戶的黏性、提高會員商家的數(shù)量。第四階段：運營后期（3個月）：建立品牌價值是這個階段的首要任務，在前面兩個階段的'運營過程中，提高了的流量的同時，積累了較多用戶資源，規(guī)劃方案《電商運營方案怎么寫》。因此在繼續(xù)做推廣和內(nèi)容建設開發(fā)的同時，的營銷活動的