有關(guān)用工合同集錦五篇

第頁共頁有關(guān)用工合同集錦五篇用工合同篇1甲方〔用人單位〕名稱：乙方〔勞動者〕姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條勞動合同期限一、本合同期限為三年，自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。二、以出勤天數(shù)為勞務(wù)報酬的根據(jù)，實行月工資制度。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)消費經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的消費任務(wù)。第三條勞動報酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進展一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供平安衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進展平安教育和必要的培訓。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)回絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和安康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動紀律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。二、甲方有權(quán)根據(jù)國家和..市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日用工合同篇2甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限20xx年3月1日至20xx年3月1日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期20xx年3月1日。二、工作任務(wù)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要調(diào)配工種，乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條根據(jù)甲方業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項詳細規(guī)章制度。第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標準；保護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。第七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)消費平安、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的消費、工作條件和勞動保護措施等。詳細內(nèi)容如下：〔一〕提供必要的勞動場所和設(shè)備?！捕嘲l(fā)放規(guī)定的勞動保護用品?！踩硨ε毠ず吞厥饴毠ぐ匆?guī)定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日〔五一、國慶、元旦、春節(jié)〕期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報酬第十條乙方應(yīng)認真學習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括以下內(nèi)容：〔一〕根本工資1800.00元/月?！捕陈殑?wù)工資180元/月?！踩辰煌ㄙM補貼50元/月?！菜摹橙讵?0元/月?！参濉成绫?80元/月?！擦程岢苫颡劷稹舶醇追较嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行〕。第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否那么甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。七、職業(yè)培訓第十二條甲方負責對乙方進展職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承當。第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，獲得消費特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當按照未滿合同的效勞年限，在分開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、處分與獎勵第十五條乙方在勞開工作過程中，提出對甲方開展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十六條乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處分決定。第十八條乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴重違背甲方規(guī)章制度、嚴重瀆職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進展罰款或解除合同的各種處分，并由乙方承當對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；第二十條甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔一〕嚴重違背了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度?！捕硣乐貫^職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害?！踩承孤都追叫畔C密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失?！菜摹骋蜃陨碓虮粍趧咏逃约氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑??！参濉巢荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任?！擦郴疾』蛞蚍枪?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有以下情形之一的'，乙方可以解除本合同：〔一〕甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的?！捕硰氖逻`背國家法律法規(guī)的工作?！踩辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承當。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進展法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng)提早三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當勞動合同終止的過錯責任。第二十七條乙方如違背國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承當任何補償。乙方因上列行為給甲方或別人造成損害的，乙方應(yīng)承當賠償責任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離任的，按甲方離任規(guī)定，須提早3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意前方可分開，否那么應(yīng)支付給甲方一個月根本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離任，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)機密及職業(yè)道德第二十九條以下各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保存、影印或提供別人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否那么按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、方案、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)機密不管以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負責或經(jīng)理、主管〔主辦〕以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日用工合同篇3甲方：乙方〔雇請人〕：甲方因消費〔工作〕需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元〔其中生活費，房租，水電費每月XX元〕。二、消費〔工作〕任務(wù)乙方同意服從甲方的消費〔工作〕需要：在崗位，承當消費〔工作〕任務(wù)。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、催促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表如今位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，〔逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方〕。五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年____一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20xx元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間到達兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給根本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件1、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有以下情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同?！?〕雙方一致同意的?！?〕乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的?！?〕乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因瀆職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。〔4〕甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的?！?〕甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的?！?〕有關(guān)部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣的?！?〕律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提早15天書面通知另一方。甲方辭退：〔1〕甲方因消費經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的?！?〕乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準分開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違背勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：乙方：用工合同篇4甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：乙方(勞動者)名稱：地址：家庭住址：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限本合同自年月日至年月日止，期限為個月。二、工作內(nèi)容1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在部門承當作任務(wù)(詳細工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。三、工作時間乙方可根據(jù)甲方安排的工作任務(wù)自由安排時間，只需在甲方規(guī)定的期限內(nèi)按要求完成工作內(nèi)容即可。四、勞動報酬和支付時間1、乙方試用期的工資標準為每筆商務(wù)合作單底薪270元，另按每筆商務(wù)合作銷售毛利標準提成，銷售毛利計算形式為：單筆業(yè)務(wù)毛利=銷售額-合作本錢-稅費。毛利額度與提成比例如下：毛利：提成比例0-40000%4001-80002.5%8001-1600010%16000-3200015%32023及以上20%2、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日或在雙方協(xié)商乙方要求的時間支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。3、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。4、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。5、甲方可執(zhí)行根據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配方法，并向本單位勞動者公布。五、社會保險和福利待遇1、甲方按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供的勞動保護和勞動條件，保障乙方的平安和安康。2、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。七、職業(yè)培訓1、甲方根據(jù)本單位實際，有方案地對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費的教育和培訓;2、乙方應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。八、勞動紀律1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：十、違背勞動合同的責任1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲乙雙方一方違背合同時，應(yīng)承當違約責任，按照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。3、其他違約責任：十一、保守商業(yè)機密和競業(yè)限制1、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)機密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。2、乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)機密或?qū)追降南M經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。3、乙方掌握甲方商業(yè)機密的，勞動合同終止或解除后且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費元。十二、雙方約定的其他事項：十三、附那么1、因履行本合同發(fā)生爭議，按照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違犯國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。3、乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，甲方(蓋章)：___