新教師入職崗前培訓(xùn)心得體會

第頁共頁新老師入職崗前培訓(xùn)心得體會新老師入職崗前培訓(xùn)心得體會新老師入職崗前培訓(xùn)心得體會1本次老師崗前培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，形式也多種多樣，包括師德師風教育，教育新理念，老師職業(yè)道德標準，教育政策法規(guī)，根底課程改革綱要，老師心理安康教育，現(xiàn)代教育技術(shù)，班主任工作方法和技能，學科專業(yè)課等等諸多方面的系統(tǒng)學習，雖然時間只有十二天，但內(nèi)容卻是充實的，對我們新老師來說更是終身受益，通過培訓(xùn)，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下:一培訓(xùn)使我對老師這一職業(yè)有了更加清楚的認識在本次培訓(xùn)中，聽了有關(guān)老師職業(yè)專題報告后，使我對老師這一職業(yè)有了更加明確的認識，使我深化地認識到:首先，老師是文化的傳遞者，"師者，所以傳道，授業(yè)，解惑也"，這是從知識傳遞的角度來反映老師的重要性，其次，老師是典范，學高為師，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程，老師的人格力量是無形的，不可估量的，老師要真正成為學生的引路人，第三，老師是管理者，老師要有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)，管理協(xié)調(diào)才能，才能使教學更有效率，更能促進學生的開展，第四，老師是父母，作為一名老師，要富有愛心，老師對學生的愛應(yīng)是無私的，平等的，就像父母對待孩子，所以我們說老師是父母，并且，老師還要擅長發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和開展需要，第五，老師是朋友，所謂良師益友，就是強調(diào)老師和學生要交心，師生之間的融洽度，親和力要到達知心朋友一樣，最后，老師是學生的心理輔導(dǎo)者，老師必需要懂教育學，心理學，安康心理學等，應(yīng)理解不同學生的心理特點，心理困惑，心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生安康的心理品質(zhì)，同時，對老師工作的根本內(nèi)涵也有了比擬明確的認識，認識到了老師責任的重大艱巨，要做一名好老師必需要具備敬業(yè)精神，奉獻精神，創(chuàng)新精神，拼搏精神;我深深體會到作為一名人民老師就要為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的青春年華，含辛茹苦，默默耕耘，"要愛生如子"，時時為學生著想，以學生的利益為重，處處用真情去打動學生，新時代的老師應(yīng)具有高尚的師德，先進的理念，健全的人格，安康的心理素質(zhì)，和比擬扎實的專業(yè)理論功夫和業(yè)務(wù)程度，有敏捷的思維和很強的語言表達才能和感召力，對學生要多說鼓勵的話，撫慰的話，開導(dǎo)的話，實在的話;少說挖苦的話，冷淡的話，傷人的話，威脅的話，這些都是作為一名合格老師應(yīng)具備的素質(zhì)二培訓(xùn)為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略在本次培訓(xùn)中，通過學科專業(yè)課培訓(xùn)，使我認識到要想成為一名優(yōu)秀的老師，必須具備最根本的"六認真"要求，即認真?zhèn)湔n，認真上課，認真布置修改作業(yè)，認真輔導(dǎo)，認真組織考試和認真組織課外活動，備課是一項重要的組成局部，備課中要準備三方面，即備教材，備學生，備教法，要關(guān)注學生如何學，學到了多少東西，不僅要求老師課時備課，還要擅長在長期的教育教學中進展總結(jié)和積累，只有這樣才能進步自己的業(yè)務(wù)程度，在教學上，應(yīng)該懂得將教學藝術(shù)化，學會抓住學生的心理，引起他們對知識的好奇心，引導(dǎo)學生學會自主學習，改變傳統(tǒng)的滿堂灌的教學方法，老師應(yīng)當從知識的傳輸者變?yōu)橹R的引導(dǎo)者，這就更加要求老師要懂得授課的藝術(shù)性，特別是在新課程改革的背景下，一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生開展為本，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，如何使自己可以有質(zhì)量有效率有才能地教好這門課，使學生可以持續(xù)地從心靈深處承受我的教學，這就需要我努力地備課，努力地鍛煉，努力地學習……三培訓(xùn)使我對將來的工作充滿了信心和動力在本次培訓(xùn)中，還貫穿一個中心，那就是對新老師的鼓勵，一是鼓勵我們要趕快適應(yīng)新的教學環(huán)境，生活環(huán)境，人際關(guān)系環(huán)境等;二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色;三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名可以不斷適應(yīng)新知識新問題新環(huán)境的老師;四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學開展的弄潮兒，這些鼓勵，使我對將來的工作充滿了信心和動力，高爾基曾經(jīng)說過:"只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志，"也許，對于我們新老師來說，只要有克制困難的信心，就能獲得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。新老師入職崗前培訓(xùn)心得體會2本次參加淮濱高中的老師入職培訓(xùn)，雖只有三天，但設(shè)計之巧妙、銜接之自然、層次之清楚，當屬少有。以今日之我再審視初到的我，當真可用一個成語概括"士別三日，當刮目相待".此時提筆，感悟良多。一、君子豹變——當立正確自由觀自八月二號公揭發(fā)布至九月十八號體檢結(jié)果公示，歷時四十余天。這段時間里相信所有新同事都和我一樣，日夜提筆懸心，不敢有絲毫松懈。而后為了交材料，也是四處奔波。培訓(xùn)前一天晚上，我已經(jīng)在路上顛簸了三十六個小時。應(yīng)該說，坐在三號會議室的同仁們，大多是身體極為疲倦，而在心里那么覺得終于可以松一口氣。但是當各位領(lǐng)導(dǎo)坐好，氣場一出來，三言兩語便讓我們剛想放松一下的心再次緊繃。我們并沒有"解放",而恰如剛經(jīng)過高考踏入大學校園的大一新生，鄭俊老師非常及時地攔住了我們要暢飲的類如"考上大學就輕松了"這碗雞湯。事雖小，然而于我來說意義重大，"自由"這個概念因破碎而被重新審視，自由觀的樹立應(yīng)當是第一位的。前輩們?yōu)槲覀冎v述了作為一名老師需要經(jīng)歷的成長路程，由三年到五年，再到十年，二十年，由"合格"到"優(yōu)秀"的漫漫長路。孫鳳琴老師更是用自己的親身經(jīng)歷鼓勵大家不要倦怠，而是要迅速承受新工作的挑戰(zhàn)。另一個觸動，是22號下午的素拓活動，我們隊連輸四場，屢敗屢戰(zhàn)，雖不斷超越自我，但因相對成績不佳，仍受到懲罰?；顒觿傞_場，看到任務(wù)書上標明的"隊長一人承當責任",我還慶幸自己不是隊長，不必擔責。但看到隊長屢次被罰，體力難支。我心中沒有自由，只有愧疚。直到最后王教練允許隊里我們兩個男生陪同隊長一起受罰，我的心里才好受一點點。其他女生那么非常難過，甚至有淚水在眼眶里打轉(zhuǎn)。游戲的主題是卓越與責任。我想當時，所有人都意識到自由與責任也是不可分割的。此番經(jīng)歷超乎我的意料，正如世上沒有永動機，人生亦不存在一勞永逸。我以為這輩子大概只有我罰學生做俯臥撐，沒想到，剛來淮高第二天，學生沒臥倒，我先趴下了。因此我們必須時刻不停地改變、適應(yīng)、日新。所謂唯有敬畏，方能英勇；惟有擔當，方能自由！二、特色化前提——獨立意識的形成認真來講，我之前對淮濱一無所知，對淮高同樣頭腦中沒有任何概念。只在面試后，搜索"淮濱在線",發(fā)現(xiàn)了淮濱高中微信____。粗讀幾篇文章，覺得這個學校不簡單。正式邁入淮高的大門以后，各處的標語，各位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，都讓我覺得這個學校具有強烈的個性。這種感覺在后來的"學習前置、問題驅(qū)動"課堂教學形式學習以及獨特的素質(zhì)拓展訓(xùn)練中，伴隨著對"教育：生命對生命的影響"思想的深化理解而逐漸加強。最終給我一種感覺，或者說結(jié)論：淮高不是一架零件精良、齒輪嵌合無暇的機械式教育機構(gòu)。"她"是活的，是有機體，"她"培養(yǎng)出來的學生一定有棱角、有自我。因此，我認為，我們作為老師，也應(yīng)有著自我的獨立意識。或許是巧合，但更可能是一種必然。第一天上午由李明校長主持的自我介紹成為淮高給我的第一印象，也是我心中淮高獨特性的第一次精彩展現(xiàn)。談話前，校長首先強調(diào)自信是人的第二生命，然后由此直接引出自我介紹。聽得出有些同事顯然有經(jīng)歷，或者有備而來。但是這場富有創(chuàng)新性的自我介紹還是讓許多人措手不及。我個人認為，其創(chuàng)新點可表達在三個方面：其一，要求大家在半分鐘內(nèi)說出自己的獨特的東西，以讓最多的人記住自己為目的。這里點明，并不是僅僅記住姓名，而是徹底記住一個人，能認其人，能呼其名。其二，后面的人在進展自我介紹之前，需要先介紹之前發(fā)言過的同事。其三，順序是自由的。每個人決定自己何時起立進展自我介紹。剛開場大家是非常緊張的，我記得到場的共37位同仁，怎么可能自我介紹一遍就記住呢？不過后來又做了調(diào)整，要求說出前五個人的姓名、學科。而且很重要的是李校長對每一位同事的介紹都可以找到切入點暢談，并且語言幽默，學識淵博，極具親和力。在不知不覺中，我們成為了主體，漸漸放松，越來越敢于向大家展示自己。這就非常像一節(jié)課堂，這種互動中的主體轉(zhuǎn)化，細微的心情變化讓我感觸良多。因為以前都是站在老師的立場，但如今成了"學生",在理解"老師主導(dǎo)、學生主體"的思想歷程中，這種體驗是從前沒有過，今后也很難有的。李校長在用自己的獨立人格魅力去激發(fā)我們的自信獨立精神。百年前，蔡元培就任北大校長時，便是提倡獨立自由，百年后，淮高讓我看到另一種對自由獨立截然不同的解讀，同樣獲得各界認可。三、淮高風度——吾輩心之所往再說劉溪副校長，用生動的語言為我們?nèi)轿徽宫F(xiàn)了淮高的輪廓。負責組織培訓(xùn)鄭老師，培訓(xùn)期間時刻____的成長變化，并且總是在關(guān)鍵的時候點醒我們。還有張帆主任百忙之中嚴格要求我們〔第一天夜晚大多數(shù)同事都回去了，我偶爾碰到楊磊老師仍在認真按照張主任的要求備課〕。還有王湘軍教練在素拓后充滿人生智慧的點評……這些給我們所帶來的觸動，不恰恰就是生命對生命的影響？我們正當謹記校長所言"以為師，繼其志".說起"學習前置，問題驅(qū)動"課堂教學形式，據(jù)鄭老師說，這是學校十幾年不斷探究的成果。我認為這種形式的核心在于喚醒學生的自我意識。不過思其然，更要思其所以然——為何淮高能在教育教學上獲得如此成績？李校長當場就記住了一大半同事的姓名，張主任從頭到尾都在觀察，以給我們定適宜的崗位，給予我們鍛煉的時機……這代表著學校對我們的重視、用心，以及信任。從這一件事就可以感受到淮高做事的風格。所謂十年磨一劍，由此觀之，淮高定是一步一個腳印，堅決不移，屢次探究，然后才有此碩果。兵法云：其徐如林。蓋如是也。此由小而知大，反過來看，我輩欲成為淮高一員，這種精神毫無疑問必須繼承下去，身體力行，并揚之于學生。最后，我想以一個即將從事語文教學工作的人的身份談一下自己對"教育：生命對生命的影響"思想的淺薄認識。生命對生命的影響，應(yīng)該是包含了師師之間、師生之間、生生之間的影響，而以老師對學生的影響為根本，可能是一對多，也可能是一對一，多對一，多對多。它包含了教學相長的指導(dǎo)思想，集體效應(yīng)的規(guī)律等等。但用在語文學科領(lǐng)域，這個生命，更可以是大自然。一粒種子的破土而出，一朵花開的世界，一棵樹的輪回；還有魚翔淺底的自在，鷹擊長空的遠圖，一只小小的螞蟻的力量。自然生命對學生的影響是學校進展美育的重要根底，而這些都是語文學科的觸角所及?？鬃釉唬喝诵?，必有我?guī)?。我們?yīng)該變被動為主動，不能局限于被影響，而應(yīng)該主動承受影響。能如此，那么我想，淮高之地，雖不過萬人之體量，而淮高人之精神，那么足以終身受用。新老師入職崗前培訓(xùn)心得體會3作為今年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生，我很榮幸地成為師范大學文理學院老師隊伍中的一員，開場了自己人生的新征程。學校為了使我們新老師盡快適應(yīng)大學的教學工作，對我們進展了崗前培訓(xùn)。這次新老師培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，培訓(xùn)第一天上午由王永明博士為這次培訓(xùn)的內(nèi)容作了簡要介紹，并對我們對新老師提出了用合理的態(tài)度對待問題的要求，希望新老師在將來的工作中要寬容、團結(jié)，少些抱怨多想些方法。接下來李申文教授對大學根本功能、大學老師進展了介紹，并對大學老師如何申請科研課題進展了名為教育科學研究的視野與方法的詳細講解。張路進院長將我校實際與教書育人、管理育人的理念相結(jié)合進展了有針對性的培訓(xùn)。陶躍華處長對我校的教務(wù)工作進展了詳細地介紹，寸艷昆處長對學生工作進展了飽含深情地講解。張敏副處長對我校的人事制度進展了深化地講解，楊添富副主任對學校的根本制度進展了講解。最后白云祥教授與張承明教授對如何建立師德，如何開展教學發(fā)表了自己的獨到見解。作為新進人員，我們還興致勃勃地參觀了文理學院校史館，加深了我們對學校歷史的認識，加深了我們的自豪感。通過培訓(xùn)，我受益匪淺，特別是發(fā)現(xiàn)了自身的缺乏和需要進步改良的地方。現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：首先，培訓(xùn)使我對老師這一職業(yè)更加熱愛?！皫熣撸詡鞯?、授業(yè)、解惑也”。在我國以人為本、科教興國的方針政策下，高校老師在國家開展和社會生活中起到了越來越重要的作用。在培訓(xùn)中，學校幾位領(lǐng)導(dǎo)和老師都不約而同地談到了當代老師身肩重任、角色特別這一問題，大學的老師要做傳授知識的“經(jīng)師”，更要做擅長育人的“人師”。這也使我對老師這一職業(yè)有了更深的考慮和認識：一方面要繼續(xù)努力學習，踏踏實實工作；另一方面要做學生的良師益友，以自己良好的思想和道德風范去影響和培養(yǎng)學生，真正成為學生的引路人。所以我將更加熱愛我的工作，以積極主動的態(tài)度投入到其中，搞好教學、科研和學生管理工作。其次，培訓(xùn)讓我認識到師德的重要性。有位名人說過，老師的高尚不在于他培養(yǎng)了多少科學家、藝術(shù)家，而在于他的細微之處，以高尚的師德影響人，培育人。造就具有創(chuàng)新的新一代，是歷史賦予我們的神圣使命。老師是人類靈魂的工程師，是落實科教興國戰(zhàn)略、推進教育創(chuàng)新、全面施行素質(zhì)教育的主導(dǎo)力量，是學生增長知識和思想進步的指導(dǎo)者和引路人，老師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。1、愛崗敬業(yè)、獻身教育是師德的根本要求。老師的職業(yè)有苦也有樂，平凡中見偉大，只有愛崗敬業(yè)，老師才能積極面對自身的社會責任和社會義務(wù)，才能自覺、不斷地完善自我，才能在教育活動中有所收獲。老師不僅僅是在奉獻、在燃燒，而且同樣是在汲取，在更新，在升華。老師要付出艱辛的勞動，但是苦中有樂，樂在其中。老師最大的樂趣就是照亮了別人，充實了自己。正是這種成就感、幸福感，鼓勵著千千萬萬的老師不辭辛勞地為教育事業(yè)獻身。2、熱愛學生、教書育人是師德的核心熱愛學生，理解學生，循循善誘，誨人不倦，不歧視學生，建立民主平等、親密的師生關(guān)系，做學生的良師益友。老師對學生的愛，是師德的核心。老師對學生的愛，是一種只講付出不記回報、無私的、廣泛的且沒有血緣關(guān)系的愛。這種愛是神圣的，是老師教育學生的'感情根底。學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”，也正是在這個過程中，教育實現(xiàn)了其根本的功能。愛學生，怎么愛才是真正的愛，近來一些言論批評某些老師是“制造自卑者的老師”。好多老師都認為，學生的優(yōu)點，不夸跑不了；學生的缺點，不修改不了。因此，他們總是批評、訓(xùn)斥、否認學生，而很少鼓勵、表揚、肯定學生。其實，在老師的眼里不應(yīng)有教不好的孩子，愛學生就要對學生一視同仁，不能用簡單粗暴的做法對待學生或歧視學生。應(yīng)當相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，讓每一個學生都能品味到成功的喜悅。3、更新觀念、努力創(chuàng)新是師德的新開展要讓學生從分數(shù)的奴隸變?yōu)閷W習的主人。要從以“教”為出發(fā)點轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W生的“學”為出發(fā)點，教為學效勞，教不是統(tǒng)治學生學、代替學生學，而是啟發(fā)學生學、引導(dǎo)學生學。課堂要成為學生學習的用武之地，成為學生在老師指導(dǎo)下獲取知識、訓(xùn)練才能、開展智力以及思想情操受到良好熏陶的場所。老師應(yīng)是教練員，不是運發(fā)動，要讓學生運用感覺器官和思維器官，去學習、去理論。4、以身作那么、為人師表是師德的人格力量在教育中，一切師德要求都基于老師的人格，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，老師是教人怎樣做人的人，首先自己要知道怎樣做人。老師工作有強烈的典范性，為人師表是老師的美德。老師以身作那么，才能起到人格感召的作用，培養(yǎng)出言行一致的人。5、終身學習、不斷進取是師德的升華在知識經(jīng)濟時代，知識和技術(shù)更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險。在科學和技術(shù)開展速度如此之快的背景下，假如不經(jīng)常處于學習狀態(tài)，人們的知識構(gòu)造很快就會落后于理論的要求。所以，時代要求老師必須轉(zhuǎn)變學習觀念，確立“邊學邊干、邊干邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術(shù)的開展步伐。我們的路還很長，不管有多坎坷，只要你把它當作一次經(jīng)歷，一次磨練，你會為你比別人的經(jīng)歷豐富而自豪，你會為自己經(jīng)受得住磨練而驕傲。不要為一些小事而斤斤計較，不要為一些小委屈而耿耿于懷，我們應(yīng)該珍惜這來之不易的時機，互相學習，互相促進，互相關(guān)心，互相理解。不管在哪里，不管到何處，要堅強，要進步，要合作，更要快樂。理論證明，師德的影響是宏大的，有什么樣的老師就會有什么樣的學生，我們獻身教育，就要努力理論師德、加強職業(yè)道德建立、進步師德修養(yǎng)、做一名擁有愛心的德才兼?zhèn)涞暮美蠋煟脨坌臑閷W生撐起一片廣闊的天空。最后，培訓(xùn)為我們的教學工作提供了很多經(jīng)歷和方法。在培訓(xùn)中，幾位教學經(jīng)歷豐富的老老師給我們進展了模擬教學，他們深化淺出、充分調(diào)動學生積極性的授課方法給我留下了很深的印象。我更加認識到老師應(yīng)該在選材、備課、講解、構(gòu)造、板書等各個方面做到精益求精，綜合運用多種教學手法，貫穿新的教學理念，讓學生從理論和理論上能掌握更多的知識。以后我一定將培訓(xùn)所學運用到理論當中，多給學生講授一些經(jīng)濟學前沿的知識和理論，同時教