各級單位的規(guī)章制度

年4月19日各級單位的規(guī)章制度文檔僅供參考各級單位的規(guī)章制度【篇一：遵守單位規(guī)章制度(共8篇)】篇一：遵守公司規(guī)章制度的必要性俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內部的“法律”。首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營成本；其次，規(guī)章制度能夠防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。每個人首先有她的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不但僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，能夠明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不但要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業(yè)發(fā)展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。篇二：以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學習了解公司情況，學習各項規(guī)章制度和各種業(yè)務知識的培訓學習。回來后，結合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規(guī)章制度，從而使我清醒地認識到，學習公司各項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學習安排結合自己的實際情況，談點心得體會：一、經(jīng)過對公司各項規(guī)章制度的學習，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎，是一個企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達到預期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。經(jīng)過本次學習，使我更加清醒地認識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應該以身作則，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應該嚴于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己，衡量自己。三、認識自己的不足，改正自己的缺點。經(jīng)過對照公司各項規(guī)章制度的學習，充分認識到自己的不足：一是對公司規(guī)章制度學習認識不夠；二是對各種崗位職責的內容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其它人員學習和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應加以改正，具體措施如下：一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學習，充分認識各項規(guī)章制度的內涵；二是對各種崗位職責的具體內容要加以理解和剖析，認真履行工作職責；三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現(xiàn)的情況，認真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴格要求本部門的其它員工，要加強學習，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，加大對本部門的管理，嚴格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風氣。只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。篇三：遵守公司規(guī)章制度遵守公司規(guī)章制度1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從領導、做好本職工作2.以積極的工作態(tài)度、優(yōu)質的工作質量、飽滿的工作熱情投身到工作中，努力提升公司形象3.謙虛好學，業(yè)務熟練；做好客戶來電來訪工作，能隨時為客戶提供可行性的建議并使公司受益4.完成公司下達的銷售目標5.做好每日、每月工作計劃和工作情況并上報領導6.最好回訪工作，把客戶特別滿意和特別不滿意的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲提供參考，同時也第一時間掌握員工工作情況；客戶有重要建議的應即時報告領導；客戶有重大投訴的應在提出解決辦法的情況下第一時間報告領導，協(xié)助領導即時處理客訴，以維護公司形象和客戶對公司的滿意度7.建立良好的客戶關系，對客戶進行跟進和維護，做好市場/客戶的信息收集工作。8.積極主動開發(fā)新客戶9.愛護公司財產(chǎn)，妥善使用公司辦公設備10.嚴守公司機密11.收集和分析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況，為公司銷售政策的制定提供依據(jù)12.做好尾款的回收工作13.勇于承擔自己的過失，反思并吸取教訓，不推卸責任14.談吐得體，益與工作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工作角色15.工作時間如需出外勤，手機須隨時保持開機狀態(tài)16.不利用公司資源謀私利，不損害公司形象和利益17.服從公司調動，優(yōu)質、高效的完成公司交給的其它臨時性工作篇四：全公司職工應遵守規(guī)章制度全公司職工應遵守規(guī)章制度為加強勞動紀律，建立健全良好的生產(chǎn)工作秩序特制訂規(guī)章制度1.員工應按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事寫書面請假條，上班期間未請假，不聽門衛(wèi)勸阻強行外出，由門衛(wèi)記下姓名，罰款40元。2.員工出入廠門要下車，進入廠區(qū)后，把自行車，電動車，三輪車一律放入車棚，不準亂停亂放，車輛不準進入生產(chǎn)區(qū)內，違者罰款20元。3.員工上崗應穿工作服，不準穿拖鞋，不準不穿上衣（光背）違者罰款20元。4.生產(chǎn)區(qū)，倉庫嚴禁煙火，禁止吸煙違者罰款50元。5.員工上崗時間不準串崗，不準打牌，不準吸煙，不準喝酒，不準爭吵，不準打架，斗毆，違者罰款50元，情節(jié)嚴重交公安部門處理，并辭退出廠。6.員工上崗時間不準干私活，不準帶小孩，不準刺花打毛衣，不準會客，如有特殊情況由門衛(wèi)通知經(jīng)車間負責人批準后到門衛(wèi)或業(yè)務招待室會客，違者罰款20元。7.實行崗前檢查制度，員工上崗應安全生產(chǎn)，每天上班前檢查機器，焊機，工具電源等，確保安全后方可上崗施工，違者罰款20元。8.實行下班清理安全制度，員工每天下班前十分鐘各自清理各衛(wèi)生區(qū)和工位的衛(wèi)生工作，每天必須打掃干凈，丟掉的小件必須撿起來，加工好的和半成品材料，當天沒有焊完的料都要擺放整齊，關閉電源，氣瓶，門窗，確實認為安全后才能下班，違者罰款20元。9.未經(jīng)公司領導批準，私自焊接，制作用品，對外加工，焊接工件的員工，除按成本價收費外，而且處100元罰款。10.常見工具外借，需有相關部門批準，并辦理出門證，借用人員寫借條一式兩份，歸還時間，歸還時借用者抽回借條，違者罰款50元。篇五：嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；根據(jù)生產(chǎn)計劃和資金情況，編制采購計劃；全面負責生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的采購工作；掌握好實際庫存和在途物料情況；合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應提前安排采購計劃及時購進；對主要原料供應商進行考查；負責簽訂購貨合同；嚴格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度；隨時掌握原料，包裝材料市場行情負責；下屬的管理工作。工作職責：采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；考察供貨商的產(chǎn)品質量、供貨能力、企業(yè)質量保證能力、企業(yè)信譽等方面，在現(xiàn)有供應商基礎上不斷尋求新的供應商，以確保供應資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責新增供應商的尋訪、調查，并組織相關部門進行評估、審查。2.按照要求保質保量地組織好原料采購供應工作，并隨時掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準方可執(zhí)行；3.負責收集新材料的應用信息，做好市場分析，隨時掌握國家相關產(chǎn)品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價值信息；對供應商進行詢價、比價、議價，并上報相關信息（交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質標準、價格條件等）；市場行情的調查、動態(tài)資訊收集、整理，及時上報，以便及時調整采購策略；依業(yè)務訂單適時、適品、適量的采購，并跟催采購進度，確保訂購物料按時、按量、保質送達我司倉庫，協(xié)調銷售、生產(chǎn)的有效進行。訂單變更與撤消、品質要求變更與供方之間的及時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。與供應商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；加強與供應商的溝通與聯(lián)絡，確保貨源充分，供貨質量穩(wěn)定，交貨時間準確；做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實虛心、盡職盡責、不斷學習業(yè)務知識，提高業(yè)務工作能力的敬業(yè)精神；做好下屬的管理工作。這種職責類的東西，沒有標準，要看企業(yè)的具體情況，給你一個作為例子職責一：參與供應商管理體系的建立工作任務參與制定供應商的管理制度與評價標準、供應商選擇及退出標準參與組織建立供應商名錄，定期對供應商進行評價和審核，對供應商名錄進行修訂參與定期維護供應商的合作關系，確保供應商供貨的及時、準確職責二：負責組織開展采購工作工作任務負責采購驗廠工作負責組織與供應商進行采購合同的洽談及合同簽訂工作負責組織采購員對供應商供貨進度的跟蹤工作負責與供應商就延遲交貨及不合格產(chǎn)品退貨及賠償事宜進行洽談，并將情況報公司相關領導審批負責協(xié)助財務部與供應商的對賬及結算工作職責三：負責搜集相關市場信息，提出采購策略建議工作任務負責主動搜集市場信息負責對市場信息進行匯總和分析參與提出采購策略建議4|評論圖片已關閉顯示，點此查看1〃訂購單的下達。2〃物料交期的控制。3〃材料市場行情的調查。4〃查證進料的品質和數(shù)量。5〃進料品質和數(shù)量異常的處理。6〃與供應商有關交期、交量等方面的溝通協(xié)調。還有下面的1開發(fā)合格供應商及與現(xiàn)有合格供應商保持緊密聯(lián)系2詢價，比價，議價，且適時，適量，適質。適價購進公司所需材料3供應商日常評鑒及考核管理4依據(jù)用料需求發(fā)出訂單及交期跟催5與供應商協(xié)商如何處理來料異常6配合采購經(jīng)理達成部門目標7提供快速準確的報價給客戶8提供最新的市場行情并參與采購決策9提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本10以最快速度處理品質異常11每日訂貨追蹤日報表之制定12跟催當日及明后兩日物料狀況13依據(jù)sq下達po單14新供應商開發(fā)及新機種物料的詢價，議價，比價采購員崗位職責崗位名稱：采購員直接上級：采購經(jīng)理負責對象：物資的采購、供應（主要指面料）工作目標：要求將公司的生產(chǎn)所需的保質、保量安全及時的滿足權力與責任：嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；根據(jù)生產(chǎn)計劃和資金情況，編制采購計劃；全面負責生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的采購工作；掌握好實際庫存和在途物料情況；合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應提前安排采購計劃及時購進；對主要原料供應商進行考查；負責簽訂購貨合同；嚴格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度；隨時掌握原料，包裝材料市場行情負責；下屬的管理工作。工作職責：采購管理制度、采購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；考察供貨商的產(chǎn)品質量、供貨能力、企業(yè)質量保證能力、企業(yè)信譽等方面，在現(xiàn)有供應商基礎上不斷尋求新的供應商，以確保供應資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責新增供應商的尋訪、調查，并組織相關部門進行評估、審查。2.按照要求保質保量地組織好原料采購供應工作，并隨時掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準方可執(zhí)行；3.負責收集新材料的應用信息，做好市場分析，隨時掌握國家相關產(chǎn)品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價值信息；對供應商進行詢價、比價、議價，并上報相關信息（交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質標準、價格條件等）；市場行情的調查、動態(tài)資訊收集、整理，及時上報，以便及時調整采購策略；依業(yè)務訂單適時、適品、適量的采購，并跟催采購進度，確保訂購物料按時、按量、保質送達我司倉庫，協(xié)調銷售、生產(chǎn)的有效進行。訂單變更與撤消、品質要求變更與供方之間的及時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。與供應商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；加強與供應商的溝通與聯(lián)絡，確保貨源充分，供貨質量穩(wěn)定，交貨時間準確；做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實虛心、盡職盡責、不斷學習業(yè)務知識，提高業(yè)務工作能力的敬業(yè)精神；做好下屬的管理工作。篇六：遵守公司的各項規(guī)章制度1、遵守公司的各項規(guī)章制度。2、按時上下班，不遲到，不早退，有事請假一天內由班組長批準，二天以上由主管經(jīng)理經(jīng)批準后方可離開工作崗位。3、嚴格按操作規(guī)程進行操作。4、保證質量，按時完成公司下達的生產(chǎn)指標。5、上班時間嚴禁酗酒、鬧事、滋事，搞好團結。6、保持工作環(huán)境清潔干凈，下班打掃衛(wèi)生。7、工具設備完好，存放有序，確保裝配工作順利進行。8、下班后隨時切斷電源，清理工具，做到文明生產(chǎn)安全第一。9、注意節(jié)約，進場材料、機具、用品、部件應歸位存放，嚴禁隨地亂擺、亂放。10、半成品、成品要有序存放，確保清潔干凈。2、.施工人員要做到十不準【篇二：各級部門安全管理制度】各級部門安全管理制度黑龍江中林路橋建設有限責任公司目錄安全生產(chǎn)管理制度安全檢查制度班前安全活動制度施工現(xiàn)場安全管理制度施工現(xiàn)場安全防火管理制度施工現(xiàn)場機械設備安全管理制度施工現(xiàn)場文明施工管理制度施工現(xiàn)場防火、防爆管理安全教育培訓制度生產(chǎn)事故報告制度事故調查處理制度安全技術交底制度安全生產(chǎn)宣傳教育制度班組安全生產(chǎn)制度特種作業(yè)人員管理制度新工人安全教育與培訓制度安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)管理制度1、安全生產(chǎn)管理。項目負責人必須堅持“安全第一，預防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全和誰主管誰負責的原則，認真做好安全生產(chǎn)組織、布置、落實、檢查、總結等工作，確保安全生產(chǎn)。2、成立建設辦、項目經(jīng)理部兩級安全領導小組機構。各級項目負責人為安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)全面負責；分管領導、專職安全為安全員生產(chǎn)主要責任人，具體實施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。3、建立健全安全生產(chǎn)責任制。建設辦與項目經(jīng)理部簽訂安全生產(chǎn)責任狀，按崗位執(zhí)行安全風險抵押金。4、建立安全生產(chǎn)檢查制度。各安全領導小組，實行定期與不定期的安全生產(chǎn)檢查，經(jīng)常深入工地檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患、防患于未然。檢查工作實行“安全隱患整改通知書”、“安全生產(chǎn)黃牌警告通知書”、“安全生產(chǎn)紅牌警告通知書”制度。5、建立安全生產(chǎn)例會制度。項目經(jīng)理部應堅持每月召開一次安全生產(chǎn)會議，組織安全生產(chǎn)專項學習和討論，通報安全生產(chǎn)情況，部署下一步安全生產(chǎn)工作。6、加大安全生產(chǎn)宣傳和防范力度，規(guī)范文明施工行為。（1）施工現(xiàn)場應張貼安全生產(chǎn)宣傳標語。（2）針對工程施工的特點，做好安全生產(chǎn)防范教育工作，施工前要對安全員以及全體職工、民工進行崗位前安全知識教育，落實安全措施。（3）加強易燃易爆易險物品安全管理。要有專人專庫管理，完善采購、運輸、管理、發(fā)放領取、回收等程序。實行24小時專人看守，必須建立爆破物品收發(fā)流水帳，實行三聯(lián)式領用單、爆炸記錄、退料單制度。要定期盤點，及時清理，做到物帳相符，嚴格把好領取、使用和回收環(huán)節(jié)關，確保安全使用。（4）做好防火工作。各類作業(yè)工棚、庫房應設有防火消防器材，施工場地用電設備、線路應符合安全規(guī)定，電器、電源開關必須要懸掛加鎖，并有專人負責。停止作業(yè)或清理機器，要設有明顯的警示、警告標志。（5）加強機械安全管理。各種機電設備要定期檢修、保養(yǎng)，符合安全要求，確保各種施工機械設備的完好率，凡已到報廢期限的機械設備以及無牌無證車輛一律禁止進入施工現(xiàn)場。（6）舊路改建工程，不得占道堆放施工材料，確實需要堆放時，應盡量少占道，工程構件、材料堆放整齊，不影響行車安全。施工現(xiàn)場應設立明顯警示標志、禁止標志、指示標志。舊路施工時，必須要有專人指揮疏導交通，保持道路暢通，文明施工，確保行人與車輛安全，因施工原因造成阻車的時間每次不得超過30分鐘。7、嚴格勞動組織紀律和規(guī)章制度。（1）工程施工管理人員必須嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程?！酒汗疽?guī)章制度范本(詳細版)】沈陽怡誠科訓科技有限公司規(guī)章制度年8月17領用人簽名：日頒布沈陽怡誠科訓科技有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或她人圖利。第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；3．交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級領導應注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格。第二條新進人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、星期一至六：9：00——17：30；2、中午休息時間：12：00——13：00；3、本公司為雙休制。第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2．上班遲到15分鐘之內者為遲到。3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5．提早下班15分鐘之內者為早退。6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8．于一個月內遲到及早