環(huán)境職業(yè)健康安全手冊

金橋豐益氯堿〔連云港〕治理手冊文件編號：LYK-SC-2023版 本：A/O發(fā)文編號：202303編制編制審核批準2023年03月15日公布 2023年03月15日實施22/222/2環(huán)境職業(yè)安康安全手冊修改頁序號 版本號 更改內(nèi)容 實施日期 編制 審核 批準序號主題內(nèi)容序號主題內(nèi)容1.01.01.12.03.03.13.23.33.44.14.24.3.14.3.24.3.34.4.14.4.24.4.34.4.44.4.54.4.64.4.74.5.14.5.24.5.34.5.44.5.54.65.0名目環(huán)境職業(yè)安康安全手冊公布令治理者代表任命書公司簡介環(huán)境職業(yè)安康安全手冊治理環(huán)境、職業(yè)安康安全方針目標組織機構(gòu)圖環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系職能安排表總要求環(huán)境、職業(yè)安康安全方針環(huán)境因素，危急源辨識、風(fēng)險評價、風(fēng)險掌握籌劃法律法規(guī)和其他要求目標、指標和方案資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限力量、培訓(xùn)和意識信息溝通，溝通、參與和協(xié)商文件文件掌握運行掌握應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)測量和監(jiān)測合規(guī)性評價大事調(diào)查，不符合、訂正措施和預(yù)防措施記錄掌握內(nèi)部審核程序文件名目環(huán)境職業(yè)安康安全手冊公布令《環(huán)境職業(yè)安康安全手冊》是本公司進展環(huán)境、職業(yè)安康安全治理和開展環(huán)境保護的綱領(lǐng)性文件。本公司在符合相關(guān)的環(huán)保、職業(yè)安康安全法律法規(guī)和ISO14001：2023《環(huán)境治理體系——要求及使用指南》標準與OHSAS18001：2023標準制定了2023315本《環(huán)境職業(yè)安康安全手冊》是金橋豐益氯堿〔連云港〕實施環(huán)境職業(yè)安康安全治理和環(huán)境安全改進的法規(guī)性、綱領(lǐng)性文件?！董h(huán)境職業(yè)安康安全手冊》一經(jīng)公布，本公司的各級人員都應(yīng)理解并堅決貫徹實施本手冊要求的各項規(guī)定。總經(jīng)理：2023年3月15治理者代表任命書為了貫徹執(zhí)行ISO14001:2023與OHSAS18001：2023標準，確保本公司環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系的有效運行，特任命本公司最高治理層中的肖仕華為治理者代表，無論其在其他方面的職責(zé)如何，應(yīng)具有以下方面的職責(zé)和權(quán)限：按ISO14001:2023與OHSAS18001：2023標準規(guī)定建立、實施和保持環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系，并確保環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系持續(xù)有效地進展。幫助總經(jīng)理制訂及實施環(huán)境、職業(yè)安康安全方針，組織制訂環(huán)境職業(yè)安康安全目標、指標及環(huán)境職業(yè)安康安全治理方案，并保證環(huán)境職業(yè)安康安全目標和指標的實現(xiàn)。按打算組織環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系的內(nèi)審。參與環(huán)境、職業(yè)安康安全治理評審，準時向總經(jīng)理匯報環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系的運行狀況及職業(yè)安康安全績效報告。負責(zé)協(xié)調(diào)環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系相關(guān)部門間的關(guān)系。負責(zé)環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系的外部溝通與聯(lián)系?？偨?jīng)理：2023315職業(yè)安康安全事務(wù)代表任命書依據(jù)員工民主選舉的結(jié)果，任命顏康同志擔(dān)當(dāng)職業(yè)安康安全事務(wù)代表。總經(jīng)理：20233152/222/2公司簡介〔連云港〕是由江蘇金橋鹽化集團有限責(zé)任公司、加坡益海嘉里集團共同投資的中外合資企業(yè)。金橋豐益氯堿〔連云港〕位于連云港連云區(qū)板橋工業(yè)園區(qū)，占地面積131250平方米，公司現(xiàn)有員工210人，注冊資本30000萬元，一期15萬噸裝置已于2023年3月份順當(dāng)投產(chǎn)，主要產(chǎn)品有：離子膜燒堿468750噸/年、氯130000噸/年、氫氣3800噸/年、鹽酸63000噸/年、稀硫酸2300噸/年、次氯酸鈉24700噸/年。公司裝置承受了國際上最先進的離子膜法生產(chǎn)工藝，主要設(shè)備從日本旭化成公司進口。全廠生產(chǎn)裝置承受安全報警和自動聯(lián)鎖掌握，設(shè)置多個氣體濃度檢測儀，可以現(xiàn)場和遠程同時報警，有效的掌握事故發(fā)生。公司的治理融合了臺灣臺塑集團和加坡益海嘉里集團的先進治理理念和成熟治理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)自動化，并引進臺塑E化治理系統(tǒng)，實現(xiàn)管控一體、遠程掌握、生產(chǎn)實時治理、特別自動報警等功能，為公司建設(shè)成一流的現(xiàn)代化企業(yè)夯實了根底。公司2023年3月份正式投產(chǎn)運行，在歷時4年的生產(chǎn)建設(shè)中，公司始終堅持“以人為本、安全進展”作為公司安全生產(chǎn)工作的根本，并樂觀開展安全標準化建設(shè)及安全合格班組創(chuàng)立活動，目前已通過“三級安全標準化”、“二級安全標準化”審核，通過安全標準化及安全合格班組的創(chuàng)立，公司已形成適合企業(yè)進展的安全文化，用安全文化促進企業(yè)安全進展，目前公司正在樂觀開展生產(chǎn)工藝HAZOP分析，不斷穩(wěn)固、提高公司安全治理水平。環(huán)境職業(yè)安康安全手冊治理文件。全體員工必需嚴格遵照執(zhí)行，確保其完整性、權(quán)威性和嚴峻性。編寫與公布經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件編寫小組進展環(huán)境職業(yè)安康安全手冊的編寫與評審。編寫好的手冊由治理者代表審核，以保證其準確、清楚、適用和構(gòu)造合理。環(huán)境職業(yè)安康安全手冊公布實施應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準。理解環(huán)境、職業(yè)安康安全方針，使其堅持貫徹實施。公布和更換環(huán)境職業(yè)安康安全手冊分受控和非受控兩種。受控本在手冊封面標注“受控文件對受控版本作更改、修改或換頁。非受控本不予追溯、更改、修改或換頁。受控本環(huán)境職業(yè)安康安全手冊發(fā)放對象為各職能部門負責(zé)人。序》規(guī)定的方法進展發(fā)放。序》規(guī)定方法進展更換，更換時填寫文件發(fā)放手續(xù)。修改與收回對環(huán)境職業(yè)安康安全手冊進展修訂。實施修訂和改版。廢。對按規(guī)定收回的環(huán)境職業(yè)安康安全手冊或作廢頁應(yīng)做好作廢標識并進展隔離或銷毀。保管與歸檔環(huán)境職業(yè)安康安全手冊原件由人事部作永久性保存并歸檔。環(huán)境職業(yè)安康安全手冊持有者應(yīng)妥當(dāng)保存好手冊，不得外借，如有遺失應(yīng)準時向人事2/222/2部報告。環(huán)境職業(yè)安康安全手冊持有者調(diào)離公司時應(yīng)到人事部辦理歸還手續(xù)。環(huán)境方針遵守法律法規(guī)、提倡清潔生產(chǎn)；堅持污染預(yù)防、承諾持續(xù)改進。職業(yè)安康安全方針安全第一、預(yù)防為主、綜合治理；貫徹法律法規(guī)、落實教育培訓(xùn)；強化班組建設(shè)，持續(xù)治理改善。以上是本公司的環(huán)境職業(yè)安康安全方針，現(xiàn)予以公布，每位員工必需充分理解其含義，切實遵照執(zhí)行。本方針可通過安環(huán)部向相關(guān)方供給，被公眾獲取。環(huán)境目標：0噪聲、廢氣、廢水達標排放重大危急化學(xué)品〔酸、堿〕0職業(yè)安康安全目標：0火災(zāi)、爆炸事故為0無職業(yè)病病例315

總經(jīng)理：

20232/2環(huán)境職業(yè)安康安全體系組織機構(gòu)圖治理委員會決策層

華〕

松〕生產(chǎn)部經(jīng)理

財務(wù)部主任

貿(mào)易部經(jīng)理

安環(huán)主任 〔肖仕華〕

〔喬以波〕

〔朱愛國〕

〔王有昌〕 運行經(jīng)理 機/電/儀主管 倉盧 主任

選購主任

安環(huán)工程師 IT主管

〔鄒京文、張 庫海 魏引

〔吳霞〕

〔徐成剛、季 〔陳太斌、包禮 年 /華、張磊〕永強、李正主玲 副主

〔楊成

振、閆朝葉〕 欽〕治理層 和〕運行助理工程師〔唐振華、〔牛振寧、馬孟洋、劉立良、秦欣、濤、祁剛〕季凡濤、王振洪、邵世波、

管任羅峰班長執(zhí)行層

外班長 協(xié)服務(wù)

運供 輸 保衛(wèi)隊長應(yīng) 服商 務(wù)員工 員工

商 員工 員工

員工 員工

隊員 員工環(huán)境、職業(yè)安康安全職能要素安排表標準要素總要求

責(zé)任部門

總經(jīng)理 治理者代表

安環(huán)部 貿(mào)易部 生產(chǎn)部 工程部 人事部 品管部 財務(wù)部★☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★☆★☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆★★☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆環(huán)境因素；危急源辨識、風(fēng)險評價和掌握法律、法規(guī)與其他要求目標、指標和方案資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限力量、培訓(xùn)和意識信息溝通，溝通、參與和協(xié)商文件文件掌握運行掌握應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)4.5.1監(jiān)視和測量4.5.2合規(guī)性評價大事調(diào)查，不符合、訂正措施和預(yù)防措施記錄內(nèi)部審核治理評審注：★表示主要責(zé)任部門，☆表示協(xié)作部門22/222/2環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系總要求ISO14001-2023\OHSAS18001-2023并保持適合于公司的活動、產(chǎn)品和效勞的性質(zhì)、規(guī)模與影響的環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系。文件化的環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系主要描述了公司環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系的環(huán)境職業(yè)安康安全方針、籌劃、實施與運行、檢查和訂正措施以及治理評審等內(nèi)容。環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系文件包括環(huán)境職業(yè)安康安全手冊、程序文件、三級文件、記錄等。環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系覆蓋 ISO14001：2023 標準和OHSAS18001-2023標準的全部要素，其核心是：在遵守適用環(huán)境、職業(yè)安康安全法律和其他要求的前提下，重在預(yù)防污染和持續(xù)改進環(huán)境職業(yè)安康安全績效。公司環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系范圍：位于江蘇省連云港市連云區(qū)板橋工業(yè)園化工集中區(qū)的金橋豐益氯堿〔連云港〕的高純氫氧化鈉、氯、高純鹽酸、次氯酸鈉溶液、工業(yè)氫及食品添加劑〔氫氧化鈉、鹽酸、氫〕生產(chǎn)的相關(guān)環(huán)境、職業(yè)安康安全治理活動。環(huán)境、職業(yè)安康安全方針環(huán)境、職業(yè)安康安全方針由最高治理層在充分考慮公司的活動、產(chǎn)品和效勞的性質(zhì)、規(guī)模與影響的根底上制定，為公司確定了總的指導(dǎo)方向和行動原則，并以此作為環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系活動的依據(jù)。環(huán)境、職業(yè)安康安全方針應(yīng)對環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系及環(huán)境表現(xiàn)的持續(xù)改進、污染預(yù)防及遵守適用環(huán)境、職業(yè)安康安全法律與其他要求做出承諾，并為建立和評審環(huán)境職業(yè)安康安全目標、環(huán)境職業(yè)安康安全指標和環(huán)境、職業(yè)安康安全治理方案供給依據(jù)和框架。環(huán)境、職業(yè)安康安全方針應(yīng)形成文件，付諸實施，予以保持。傳到達全體員工和全部為公司或代表公司工作的人員，并確保全體員工都能理解和執(zhí)行，付諸實施。公司公開環(huán)境、職業(yè)安康安全方針并可為相關(guān)方獵取，并承受相關(guān)方的監(jiān)視。總經(jīng)理應(yīng)定期在治理評審會議上評審環(huán)境、職業(yè)安康安全方針，必要時予以修訂，以適應(yīng)實際需要?；I劃環(huán)境因素識別、危急源辨識、風(fēng)險評價、風(fēng)險掌握籌劃建立并保持《環(huán)境因素的識別與評價程序》，用來確定公司活動、產(chǎn)品和效勞中能夠掌握，或可望對其施加影響的環(huán)境因素，從中判定那些對環(huán)境具有或可能具有重大影響的因素。環(huán)境因素識別與評價的范圍應(yīng)掩蓋以下四個關(guān)鍵方面相關(guān)法律、法規(guī)、標準與其他要求；重要因素確實定；對全部現(xiàn)行治理活動與程序的審查；對來自以往大事調(diào)查的反響意見的評價。制定相關(guān)的環(huán)境因素識別與評價作業(yè)指導(dǎo)書和評價標準。環(huán)境因素評價時，應(yīng)結(jié)合公司的實際狀況。必要時，應(yīng)對評價過程和方法進展修訂。生產(chǎn)部、安環(huán)部負責(zé)公司環(huán)境因素、危急源辨識評價，各部門定期對各自場所進展環(huán)境因素、危急源辨識與評價，填寫“重要環(huán)境因素清單”和“重大風(fēng)險源清單”，并確保在建立相關(guān)環(huán)境目標、指標和治理方案時，對與這些重大影響有關(guān)的因素加以考慮。當(dāng)公司的活動、產(chǎn)品和效勞以及公司所適用的法律與其他要求發(fā)生較大變化時，應(yīng)重進展環(huán)境因素、危急源辨識和評價，并準時更《重要環(huán)境因素清單》及《重大風(fēng)險源清單》相關(guān)信息。公司建立并保持《危急源辨識、風(fēng)險評價和掌握程序》，識別、評價全部高純氫氧化鈉、氯、高純鹽酸、次氯酸鈉溶液、工業(yè)氫及食品添加劑〔氫氧化鈉、鹽酸、氫〕生產(chǎn)及辦公活動場所中的危害因素。為建立職業(yè)安康安全治理體系，不斷為掌握職業(yè)安康安全風(fēng)險打下根底。危急源辨識和風(fēng)險評價的范圍應(yīng)考慮全部單位的員工作業(yè)活動〔也包括合同方人員和訪問者〕，常規(guī)和格外規(guī)活動，組織掌握下的與工作有關(guān)的活動所產(chǎn)生的、在工作場所四周的危急源，識別來自于工作場所之外的、可能對組織掌握下的工作場所內(nèi)人員的安康和安全產(chǎn)生不利影響的危急源等。全部高純氫氧化鈉、氯、高純鹽酸、次氯酸鈉溶液、工業(yè)氫及食品添加劑〔氫氧化鈉、鹽酸、氫〕生產(chǎn)及活動場所中的設(shè)施設(shè)備及其三種時態(tài)〔過去、現(xiàn)在和將來〕和三種狀態(tài)〔正常、特別和緊急狀態(tài)〕。危急源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)符合公司高純氫氧化鈉、液氯、高純鹽酸、次氯酸鈉溶液、工業(yè)氫及食品添加劑〔氫氧化鈉、鹽酸、氫〕生產(chǎn)活動和實際危害與危急的特點并具有其預(yù)防性；規(guī)定了風(fēng)險等級，可便于風(fēng)險掌握的籌劃，既確定重大風(fēng)險，制定目標與治理方案，明確掌握要求，明確培訓(xùn)、資源需求，為監(jiān)視各類掌握活動等進展掌握措施與方法決策等供給了必要的信息。具體方法按《危急源辨識、風(fēng)險評價和掌握程序》執(zhí)行。危急源辨識和風(fēng)險評價所需的信息必需真實牢靠。當(dāng)各部門承接的工程，或在高純氫氧化鈉、液氯、高純鹽酸、次氯酸鈉溶液、工業(yè)氫及食品添加劑〔氫氧化鈉、鹽酸、氫〕生產(chǎn)過程中的工作環(huán)境，發(fā)生較大變化或法規(guī)及要求更時，應(yīng)準時對危害因素進展識別，準時上報主控部門以重確定。主控部門在治理者代表領(lǐng)導(dǎo)下，布置危急源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險掌握籌劃工作，并對其實施狀況和效果進展監(jiān)視檢查。危急辨識與風(fēng)險評估的程序應(yīng)考慮：a)常規(guī)和格外規(guī)的活動；b)全部進入工作場所人員〔包括承包商和參觀者〕的活動；c)人的行為、力量和其他的人的因素；源于工作場所之外，但對工作場所內(nèi)組織掌握下的人員的安康與安全產(chǎn)生有害影響的已識別的危急；在工作場所四周，由組織掌握下的工作相關(guān)的活動所造成的危急；注1：此類危急作為環(huán)境因素來評估可能更適當(dāng)。工作場所的根底設(shè)施、設(shè)備和材料，無論是組織供給的還是外部供給的；組織、組織的活動或材料的變化或打算的變化；對職業(yè)安康安全治理體系的修改，包括臨時的變化，以及他們對運行、過程和活動的影響；〔也可參考3.12的注解〕；工作區(qū)域、過程、安裝、機械/設(shè)備、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括使用他們適應(yīng)人的力量。組織用于危急辨識和風(fēng)險評估的方法應(yīng)：依據(jù)其范圍、特性和時間安排加以確定，以保證該方法具有主動性而不是被動性；供給風(fēng)險的辨識、掌握優(yōu)先挨次和文件化；在適當(dāng)時供給掌握措施的應(yīng)用；對于變更治理，組織應(yīng)在引進組織、職業(yè)安康安全治理體系或其活動的變更之保在確定掌握措施時考慮這些評估的結(jié)果。在確定掌握措施時，或考慮轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的掌握措施時，應(yīng)依據(jù)以下挨次考慮降低風(fēng)險：消退；替代；工程掌握；/警告和/或治理掌握；;個人防護裝備。組織應(yīng)將危急辨識、風(fēng)險評估和確定的掌握措施的結(jié)果形成文件并保持其更。組織應(yīng)確保在建立、實施和保持其職業(yè)安康安全治理體系時考慮職業(yè)安康安全風(fēng)險和確定的掌握措施。4.3.1.6環(huán)境因素的識別與評價程序危急源辨識、風(fēng)險評價和掌握程序法律、法規(guī)和其他要求法律、法規(guī)和其他要求包括環(huán)境職業(yè)安康安全方面的法律、法規(guī)、標準與其他要求。內(nèi)容包括：國家和地方的相關(guān)法律和法規(guī)；國際、國家和地方的相關(guān)標準；行業(yè)標準；與有關(guān)機構(gòu)的協(xié)定；非法規(guī)性指南；相關(guān)方的要求。建立并保持《法律法規(guī)與其他要求程序》，用來識別和獵取適用于公司活動、產(chǎn)品和效勞中有關(guān)環(huán)境職業(yè)安康安全的法律法規(guī)、標準及其他要求。4.3.2.3《法律法規(guī)與其他要求程序》應(yīng)規(guī)定相關(guān)法律與其他要求的獵取途徑、適用性確實定、法規(guī)的跟蹤以及法律與其他要求在公司的傳達與實施。法律與其他要求應(yīng)可被相關(guān)員工所獵取并標準其自身的行為。安環(huán)部建立獵取法律與其他要求的途徑，建立適用《法律法規(guī)和其他要求清單》，并準時更適用《法律法規(guī)和其他要求清單》。安環(huán)部應(yīng)準時更有關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。相關(guān)文件：法律法規(guī)與其他要求程序目標、指標和方案對于環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系，應(yīng)分別針對每一職能和層次建立并保持文件化的目標和指標。建立與評審目標和指標時，應(yīng)考慮的因素包括.公司的環(huán)境、職業(yè)安康安全方針；公司所適用的環(huán)境、職業(yè)安康安全法律與其他要求；所確定的重要環(huán)境因素、重大危害因素及其影響；d)以往評審的結(jié)果；技術(shù)可行性、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求；相關(guān)方的觀點。目標和指標應(yīng)符合環(huán)境職業(yè)安康安全方針，并包括對污染預(yù)防、持續(xù)改進、遵守環(huán)境職業(yè)安康安全法規(guī)的承諾。目標和指標可以廣泛適用于整個公司，也可以具體到只適用于特定場所或個別活動。如可行，目標應(yīng)可測量，以便于監(jiān)測和評價其完成狀況。對環(huán)境、職業(yè)安康安全目標和指標完成狀況的監(jiān)測見《績效監(jiān)視和測量程序》。生產(chǎn)部、安環(huán)部負責(zé)制定目標和指標，由總經(jīng)理批準后公布實施。每年至少對目標和指標進展一次評審，必要時予以修訂，以反映所期望的持續(xù)改進。為滿足環(huán)境、職業(yè)安康安全目標和指標的有關(guān)要求，相關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的環(huán)境、職業(yè)安康安全治理方案，組織在建立和評審環(huán)境目標時，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素和職業(yè)安康安全風(fēng)險。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。內(nèi)容可包括：所確定的目標和指標；規(guī)定各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)目標和指標的職責(zé)和權(quán)限；完成目標和指標的方法和措施；實現(xiàn)目標指標具體時間表；方案實施所需的資金預(yù)算。環(huán)境、職業(yè)安康安全治理方案是動態(tài)的。一般狀況下，方案每年修訂一次，以反映公司目標和指標的變化。假設(shè)涉及修改或開發(fā)的活動，就應(yīng)考慮對方案進展修訂，以確保相適應(yīng)。公司制訂并執(zhí)行《治理方案掌握程序》，生產(chǎn)部、安環(huán)部負責(zé)制定方案，治理者代表負責(zé)審核，總經(jīng)理批準。相關(guān)部門負責(zé)人對方案的預(yù)備、實施和完成負有相應(yīng)責(zé)任。環(huán)境、職業(yè)安康安全治理方案應(yīng)形成文件。必要時，應(yīng)制定相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書，以確保目標和指標的實現(xiàn)。相關(guān)文件：治理方案掌握程序績效監(jiān)視和測量程序?qū)嵤┡c運行資源、作用、職責(zé)和權(quán)限為便于環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系的有效運行，公司明確規(guī)定各部門與環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系建立、實施和保持工作有關(guān)的人員的作用、職責(zé)和權(quán)限。為了支持環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系，各級員工均應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)對環(huán)境職業(yè)安康安全績效擔(dān)當(dāng)責(zé)任和義務(wù)，確保依據(jù)標準的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系。為保證環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系的建立、實施與保持的進展，公司治理者供給必要的資源并進展合理配置，其中包括人力資源和專項技能、技術(shù)以及財力資源。在人力資源方面委派具有工作閱歷并受過相關(guān)治理學(xué)問培訓(xùn)的人員從事治理工作。最高治理者擔(dān)當(dāng)職業(yè)安康安全和職業(yè)安康安全治理體系的最終責(zé)任。總經(jīng)理負責(zé)任命治理者代表，治理者代表除了其他方面的責(zé)任外，明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，如下：ab)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系相關(guān)事宜；組織環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系內(nèi)部審核；向總經(jīng)理匯報環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系運行狀況以供評審，并為環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系的改進供給依據(jù)。被任命的最高治理者的身份應(yīng)能為在公司掌握下工作的全部人員所知曉。全部擔(dān)當(dāng)治理職責(zé)的人員，都應(yīng)說明其持續(xù)改進環(huán)境職業(yè)安康安全績效的承諾。應(yīng)確保工作場所內(nèi)的人員對其所能掌握的職業(yè)安康安全因素擔(dān)當(dāng)職責(zé)，包括對適用于組織的職業(yè)安康安全要求的堅持。力量、培訓(xùn)和意識人事部建立并保持《人力資源掌握程序》，使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到：符合環(huán)境職業(yè)安康安全方針與程序和符合環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系要求的重要性；他們工作活動中實際的或潛在的重大環(huán)境影響與危急源，以及個人工作的改進所帶來的環(huán)境職業(yè)安康安全績效；在執(zhí)行環(huán)境職業(yè)安康安全方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系要求，包括應(yīng)急預(yù)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；偏離規(guī)定的運行程序所潛在的后果。為實現(xiàn)環(huán)境職業(yè)安康安全方針、目標和指標，公司應(yīng)為員工供給適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，確保其工作可能對環(huán)境職業(yè)安康安全產(chǎn)生重大影響的相關(guān)人員 (包括治理層人員)都承受相應(yīng)的培訓(xùn)。從事可能產(chǎn)生重大影響的工作的人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或工作閱歷，從而勝任他所擔(dān)負的工作。各部門負責(zé)人應(yīng)確定培訓(xùn)需求，人事部依據(jù)公司的進展規(guī)劃及各部門確定的培訓(xùn)需求進展匯總協(xié)調(diào)，制訂年度培訓(xùn)打算，并提交總經(jīng)理批準。各部門依據(jù)員工的培訓(xùn)記錄及崗位工作表現(xiàn)進展定期考核，同時依據(jù)工作需要確定其下一年度的培訓(xùn)需求。人事部負責(zé)建立和保存員工的個人培訓(xùn)、閱歷、技能記錄。需要持證上崗人員需先培訓(xùn)，并持認可資格證書后上崗，人事部對資格證進展留存，定期整理，對將要到期證書準時處理。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：職責(zé)、力量、語言技能和文化程度；b)風(fēng)險。相關(guān)文件：信息溝通安環(huán)部、人事部建立并保持《信息溝通掌握程序》，用于有關(guān)環(huán)境因素、危急源以及環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系的內(nèi)部各層次之間以及內(nèi)、外部之間的信息溝通。信息溝通包括：公司內(nèi)各層次和職能之間的內(nèi)部信息溝通，與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。公司的環(huán)境、職業(yè)安康安全方針、目標、指標和方案以及環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系的相關(guān)要求應(yīng)傳達給相關(guān)部門和人員，并通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)提高員工對它們的生疏。環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系活動過程的內(nèi)部信息，應(yīng)通過適當(dāng)?shù)姆绞絺鬟_給相關(guān)的部門和人員。安環(huán)部負責(zé)人應(yīng)負責(zé)接收、記錄和答復(fù)內(nèi)部相關(guān)方的信息。必要時，應(yīng)對外部相關(guān)方通報公司的環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系要求和活動過程，確保其了解相關(guān)的需求和供給，并通過與外部的信息溝通進展收集、記錄和處理信息反響。對于涉及重要環(huán)境因素、重大危急源的外部聯(lián)絡(luò)的信息溝通，相關(guān)責(zé)任部門負責(zé)處理，并記錄其打算。員工對公司環(huán)境、職業(yè)安康安全工作的參與和協(xié)商打算應(yīng)形成文件，并向相關(guān)方通報，以確保員工在環(huán)境、職業(yè)安康安全方面的權(quán)利與地位。參與和協(xié)商組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個程序以便：a)工作人員參與以下事項：適當(dāng)參與危急辨識、風(fēng)險評估和確定掌握措施；適當(dāng)參與大事的調(diào)查；參與職業(yè)安康安全方針與目標的制定與評審；協(xié)商影響他們的職業(yè)安康安全的任何變更；有代表治理職業(yè)安康安全事務(wù)。工作人員應(yīng)被告知有關(guān)參與的安排，包括誰是他們職業(yè)安康安全事務(wù)的代表。b)與承包商協(xié)商影響他們的職業(yè)安康安全的任何變更。適當(dāng)時，組織應(yīng)確保與外部相關(guān)方協(xié)商與之相關(guān)的職業(yè)安康安全問題。相關(guān)文件：信息溝通掌握程序文件依據(jù)本公司的環(huán)境職業(yè)安康安全方針及ISO14001和OHSAS18001標準建立環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系、以書面或電子形式形成文件并貫徹執(zhí)行，公司環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系文件分為四級：第一級文件 ：環(huán)境職業(yè)健康安全手冊，依據(jù) ISO14001 OHSAS18001標準及環(huán)境職業(yè)安康安全方針，描述公司環(huán)境職業(yè)安康安全管理體系核心要素及其相互作用。其次級文件 ：程序文件，支持環(huán)境職業(yè)安康安全手冊。第三級文件 ：作業(yè)文件，包括技術(shù)文件〔如操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書和標準等〕，治理文件〔如各項治理規(guī)定〕和環(huán)境、安全協(xié)議；支持環(huán)境職業(yè)安康安全手冊和程序。第四級文件 ：表格和記錄〔供給體系運行的證據(jù)?！抄h(huán)境職業(yè)安康安全治理體系文件體系文件應(yīng)描述查詢相關(guān)文件的途徑，以便文件查找。應(yīng)確定治理體系文件的框架構(gòu)造、編號規(guī)定和文件格式等。全部文件應(yīng)注明文件名稱、文件編號、頁次、版次、日期，易于識別和治理。為使體系文件得以有效貫徹執(zhí)行，各級人員應(yīng)通過宣傳、教育和培訓(xùn)等方法對其充分生疏、理解、重視并貫徹實施。通過內(nèi)部審核和治理評審，對體系文件的符合性和可行性進展監(jiān)控、檢查與評審。相關(guān)文件《文件掌握程序》文件掌握人事部建立并保持《文件掌握程序》，規(guī)定文件的保存、公布、更改和作廢的方法，使體系所要求的全部文件處于受控狀態(tài)。并規(guī)定有關(guān)建立和更改各種類型文件的步驟和要求。文件掌握依據(jù)用途將文件分為受控文件、非受控文件、作廢文件三類，并分別相應(yīng)標識。文件應(yīng)便于查找。文件應(yīng)定期評審，必要時予以修訂，并在公布前經(jīng)相關(guān)人員審核和批準，以確保其充分性和適宜性，文件更改的審批由文件原審批部門進展。對體系的有效運行具有重要作用的各個場所和關(guān)鍵崗位，都能得到相應(yīng)文件的現(xiàn)行版本。準時將失效的文件從全部發(fā)放和使用的場所撤回，或?qū)嵭写胧┮苑乐拐`用。對出于法律或留作參考的已失效的文件，都應(yīng)進展標識。外來的資料(包括法規(guī)、標準、相關(guān)方函件等)由安環(huán)部進展治理，使它們在公司的活動、工程和效勞方面充分發(fā)揮作用。全部文件均須字跡清楚，注明日期(包括更改日期)，標識明確，妥當(dāng)保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。確保使用處得到適用文件的有關(guān)版本。確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識。相關(guān)文件《文件掌握程序》運行掌握依據(jù)公司環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系的方針、目標和指標，確定與所識別的重要環(huán)境因素、職業(yè)安康安全危急源所需必要掌握措施有關(guān)〔重大風(fēng)險源〕的運行與活動，并針對這些活動(包括維護工作)，建立并保持相應(yīng)的掌握程序及相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書，以確保它們在規(guī)定的條件下進展。各運行掌握程序或相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書的建立應(yīng)考慮以下幾個方面：缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離方針、目標與指標的活動和運行。選定的與重要環(huán)境因素、重大危急源有關(guān)的運行、活動和掌握點。潛在影響和緊急狀態(tài)的發(fā)生源的掌握，做到預(yù)防為主。各關(guān)鍵崗位具體操作的運行標準和要求。所使用供方和相關(guān)方的產(chǎn)品和效勞中可標識的重要環(huán)境因素。公司活動、產(chǎn)品和效勞發(fā)生變化的過程。對于供方和相關(guān)方的活動、產(chǎn)品和效勞可能產(chǎn)生重大影響或有礙于公司目標和指標的完成，相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)通過各種方式將有關(guān)的程序與要求通報給供方和相關(guān)方，并實行措施對其施加影響。對公司的活動、產(chǎn)品和效勞的更改，如的根本建設(shè)工程、工藝技術(shù)改造和資源治理、資產(chǎn)等治理工作進展掌握，以確保這些更改不會增加不良影響因素。公司在《運行掌握程序》中，對重要環(huán)境因素、主要環(huán)境影響方面、主要風(fēng)險掌握措施的制定、實施和檢查做出明確規(guī)定，以指導(dǎo)公司環(huán)境、職業(yè)安康安全治理工作的實施。對以下主要風(fēng)險、環(huán)境影響的掌握要求及運行標準做出明確的規(guī)定：●交通意外、觸電、食物中毒事故；●中暑/受寒損害；●職業(yè)病；●固廢的排放；●火災(zāi)爆炸；●機械損害●噪聲、粉塵、廢水等。公司在高純氫氧化鈉、液氯、高純鹽酸、次氯酸鈉溶液、工業(yè)氫及食品添加劑〔氫氧化鈉、鹽酸、氫〕生產(chǎn)及治理活動的籌劃時，充分考慮員工的力量和人體成效學(xué)的根本要求，確保作業(yè)方法、根底設(shè)施等均符合職業(yè)安康安全要求并有效降低風(fēng)險。組織應(yīng)確定與已辨識的危急相關(guān)的需實行掌握措施的運行與活動以治理職業(yè)安康安全風(fēng)險。4.3.1)。對這些運行與活動，組織應(yīng)實施和保持適合于組織及其活動的運行掌握；組織應(yīng)將這些運行掌握納入其總體的職業(yè)安康安全治理體系；對選購的物品、設(shè)備和效勞的掌握；c)對承包商和工作場所參觀者的掌握；文件化的程序，以涵蓋如缺少他們時可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安康安全方針和目標的情況；在缺少運行準則可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安康安全方針和目標時規(guī)定的運行準則相關(guān)文件：文件掌握程序記錄掌握程序運行掌握程序應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)生產(chǎn)部、安環(huán)部建立并保持《應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)程序》，用來確定潛在的事故或緊急狀況，并對可能發(fā)生的事故或緊急狀況做出應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)，以預(yù)防或削減可能伴隨的環(huán)境影響、疾病和損害?！稇?yīng)急預(yù)備和響應(yīng)程序》或相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)規(guī)定緊急狀況、掌握點、應(yīng)急試驗、應(yīng)急響應(yīng)、事故處理、緣由分析、程序修訂以及相關(guān)的職責(zé)和記錄。為確保對意外大事或事故做出適當(dāng)響應(yīng)，必要時可制定應(yīng)急打算。應(yīng)急打算可包括：應(yīng)急工作的組織及相應(yīng)職責(zé)，關(guān)鍵人員名單，應(yīng)急效勞信息，內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)打算，相應(yīng)的應(yīng)急措施，危急性說明，培訓(xùn)打算和有效性試驗。公司每年應(yīng)安排試驗和檢驗上述應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)程序運行的有效性，進展評審。意外大事發(fā)生后，相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)分析導(dǎo)致意外大事的緣由，并對相應(yīng)的運行實行訂正與預(yù)防措施。相關(guān)負責(zé)人應(yīng)考慮應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)的人員職責(zé)、內(nèi)外部的聯(lián)絡(luò)打算是否可行等。必要時，特別是事故或緊急狀況發(fā)生后，對應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)的程序和相關(guān)文件予以評審和修訂。對實行的訂正措施及文件的更改要予以記錄。相關(guān)文件應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)程序檢查和訂正措施監(jiān)視和測量品管、安環(huán)部建立并保持《監(jiān)視和測量掌握程序》，對可能具有重大影響的關(guān)鍵特性進展例行監(jiān)視和測量，其中包括對環(huán)境安全績效、有關(guān)的運行掌握、對公司目標和指標符合狀況的跟蹤信息進展記錄。生產(chǎn)部、安環(huán)部依據(jù)公司的目標和指標建立對實際環(huán)境安全績效進展監(jiān)視和測量的系統(tǒng)。相應(yīng)程序或作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)當(dāng)規(guī)定監(jiān)視和測量的工程、監(jiān)測方法、頻次和要求、監(jiān)測儀器設(shè)備的校準與維護以及監(jiān)測結(jié)果和記錄的處理等。參考《監(jiān)視和測量掌握程序》執(zhí)行。應(yīng)規(guī)定適用的過程來確保數(shù)據(jù)的牢靠性，如對監(jiān)測儀器進展校準和維護，校準狀態(tài)的標識及其記錄的保存。結(jié)合治理評審會議，定期對有關(guān)環(huán)境安全法規(guī)、標準和其他要求的遵循狀況進展評價，以確保公司對適用法律與其他要求的遵守。對于監(jiān)視和測量的結(jié)果應(yīng)做出分析，以確定已有效受控的領(lǐng)域，以及需要實行訂正措施和予以改進的活動。確定公司環(huán)境安全績效的參數(shù)應(yīng)是一個連續(xù)進展的過程。這些參數(shù)應(yīng)具有客觀性、可驗證性和再現(xiàn)性以及反映公司的活動和方針、可操作性強、本錢低、效益高并且技術(shù)上可行的特點。主動性的績效測量，以監(jiān)測是否符合職業(yè)安康安全方案、掌握措施和運行準則；被動性績效測量，以監(jiān)測疾病、大事〔包括事故、虛驚大事等〕和不良職業(yè)安康安全績效的其他歷史證據(jù)。相關(guān)文件監(jiān)視和測量掌握程序法律法規(guī)與其他要求程序合規(guī)性評價安環(huán)部建立并保持《合規(guī)性評價掌握程序》，定期評價對適用法律、法規(guī)和其他要求的遵循狀況。評價由安環(huán)部負責(zé)組織，每年進展一次，并保存評價結(jié)果的記錄。在特別狀況下可以增加評價頻次。針對多項或單項法律法規(guī)要求評價可實行：審核、文件和記錄評審、對設(shè)施的檢查、對工藝的評審、常規(guī)抽樣分析或試驗結(jié)果需要；針對其他要求的評價可實行：審核、對執(zhí)行相關(guān)協(xié)定，協(xié)議狀況的評審、對工作標準執(zhí)行結(jié)果的檢測、對工藝紀律狀況的檢查、對本單位的相關(guān)要求〔規(guī)章制度〕等執(zhí)行結(jié)果抽樣分析等。相關(guān)程序合規(guī)性評價掌握程序大事調(diào)查、不符合，訂正和預(yù)防措施安環(huán)部建立并保持《大事調(diào)查、不符合，訂正和預(yù)防措施掌握程序》，規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，對不符合進展處理與調(diào)查，實行訂正與預(yù)防措施并予以完成，以削減由此產(chǎn)生的影響。4.5.3.1.1大事調(diào)查組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個程序來記錄、調(diào)查與分析大事以便：a)確定可能造成或引發(fā)大事的潛在體系缺陷和其他因素。b)鑒別出實行訂正措施的需求；c)鑒別實行預(yù)防措施的時機；d)鑒別持續(xù)改善的時機；e)溝通調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查應(yīng)準時進展。4.5.3.2相關(guān)部份來處理。大事調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件并加以保存。《大事調(diào)查、不符合，訂正和預(yù)防措施掌握程序》包括以下內(nèi)容：確定產(chǎn)生不符合的緣由；確定并明確訂正與預(yù)防措施實施部門的職責(zé)，實施必要的訂正措施；c)必要時，修改原有的體系文件；d)實行預(yù)防措施，以防再度發(fā)生不符合；e)對不符合，訂正和預(yù)防措施進展記錄；f)評審所實行的訂正措施和預(yù)防措施的有效性。當(dāng)體系消滅偏差和不符合法律與其他要求及公司的方針、目標和指標時，相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)針對其所產(chǎn)生的不符合進展緣由分析，制定并實施必要的訂正與預(yù)防措施，避開不符合再次發(fā)生。應(yīng)將對環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系進展監(jiān)測、測量、審核和其他評審獲得的覺察、結(jié)論和建議形成文件，并確定必要的訂正與預(yù)防措施。治理者應(yīng)確保這些訂正與預(yù)防措施的貫徹實施，并實行系統(tǒng)的后續(xù)措施來確保它們的有效性。任何旨在消退存在和潛在不符合的緣由的訂正或預(yù)防措施，應(yīng)與該問題的嚴峻性和伴隨的影響相適應(yīng)。相應(yīng)的文件應(yīng)與訂正措施的規(guī)模相適應(yīng)。由于實行訂正與預(yù)防措施所引起的文件化程序的任何更改，均應(yīng)實施并記錄。必要時，應(yīng)將不符合，訂正和預(yù)防措施信息提交治理評審。相關(guān)文件《大事調(diào)查、不符合，訂正和預(yù)防措施掌握程序》記錄人事部制定并執(zhí)行《記錄掌握程序》，用來標識、收集、編目、歸檔、貯存、維護、查閱、保存和處置有關(guān)環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系的文件和記錄。記錄治理的重點應(yīng)放在那些為實施與運行環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系所需的以及關(guān)于方針、目標和指標實現(xiàn)程度的記錄上。環(huán)境職業(yè)安康安全治理體系記錄還應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評審結(jié)果。人事部應(yīng)規(guī)定記錄的保存期限并予以記錄。相關(guān)記錄由有關(guān)責(zé)任部門按規(guī)定進展保存。記錄是環(huán)境職業(yè)安康安全治