有關(guān)集體合同錦集九篇

第頁共頁有關(guān)集體合同錦集九篇有關(guān)集體合同錦集九篇集體合同篇1甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進(jìn)企業(yè)開展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第二章勞動合同第四條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第五條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第七條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第九條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十條本企業(yè)實行工資制度。第十一條本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十二條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日〔工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第四章工作時間和休息休假第十三條本企業(yè)實行每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門答應(yīng)。第十四條本企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集體合同篇2各位代表：20xx年是公司工會代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同結(jié)合監(jiān)視檢查委員會對集體合同履行情況進(jìn)展了全面的監(jiān)視檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下：公司行政和廣闊職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)了《集體合同》的較好落實，既保證了消費經(jīng)營的安康運轉(zhuǎn)，又最大限度地維護(hù)了廣闊職工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度消費經(jīng)營指標(biāo)，搶抓機遇、銳意進(jìn)取、乘勢而上、加快開展，全面實現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目的，獲得了消費經(jīng)營和黨建精神文明建立的雙豐收，譜寫了建立的新篇章。一、關(guān)于消費經(jīng)營和開展目的問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結(jié)合實際，“加快開展、做大做強”，并獲得顯著成效，各項主要目的全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)安康平安三個標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過監(jiān)視審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準(zhǔn)確把握市場走勢，沉著面對后金融危機，適時調(diào)整營銷策略，實現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當(dāng)期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。二、關(guān)于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原那么，相繼施行了專業(yè)技術(shù)人員專項補貼、會談工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資根本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣闊職工是根本三、關(guān)于工作時間和休息休假問題。結(jié)合消費作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，靈敏執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻(xiàn)，充分表達(dá)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，根本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對此表示理解。希望公司行政要檢查催促，有關(guān)單位在今后的工作安排中，既要保證消費經(jīng)營任務(wù)的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣闊職工勤奮工作，進(jìn)步勞動效率。四、關(guān)于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，20xx年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金均按時足額繳納，職工對此表示支持和歡送。五、關(guān)于勞動平安衛(wèi)生問題。公司行政對勞動平安衛(wèi)生工作是高度重視的，可以認(rèn)真貫徹執(zhí)行《平安消費法》和勞動平安衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴(yán)格平安衛(wèi)生管理，較好地落實了平安衛(wèi)生管理措施。做到了平安衛(wèi)生設(shè)施與基建技改工程建立“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負(fù)傷率、地表和井下消費現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標(biāo)以內(nèi)，落實了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級平安教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和持證上崗制度，廣闊職工也都根本做到了遵守平安操作規(guī)程。開展了全員安康體檢，建立并完善了職工安康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體安康檢查。對此，職工是滿意的。20xx年，平安環(huán)保平穩(wěn)運行，我們實現(xiàn)了企業(yè)平安年。綜上所述，《集體合同》結(jié)合監(jiān)視檢查委員會認(rèn)為，公司行政和廣闊職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護(hù)了《集體合同》的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好的根底。20xx年是機遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進(jìn)一步解放思想、堅決信心、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新，廣闊職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項條款，形成互相理解、互相支持、和舟共濟、團結(jié)拼搏的良性互動機制，就一定可以加快開展步伐、圓滿實現(xiàn)宏偉目的。集體合同篇3編號：___________甲方：______________________乙方：______________________合同簽仃日期：___年__月___日自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制甲方〔用人單位〕名稱：______〔蓋章〕地址：______________________〔蓋章〕法定代碼：__________________________郵政編碼：__________________________注冊地址：__________________________甲方〔用人單位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________乙方〔工會〕首席代表：工會____姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________工資集體協(xié)商雙方代表序號姓名年齡職務(wù)居民身份證號碼說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位〔以下簡稱甲方〕與代表全體員工利益的工會組織〔以下簡稱乙方〕按照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價位》、《人工本錢預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資程度及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補貼、獎金等分配方法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。第三條甲方必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位消費經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核方法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核方法對員工進(jìn)展考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核方法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位消費經(jīng)營目的任務(wù)要求，按時保質(zhì)、保量的完成消費經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1．甲方根本工資制度；2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等工程確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〔見甲方附件〕；3．甲方工資支付方法：甲方以法定貨幣〔人民幣〕形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；4．員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低于____公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月_____元／月；5．甲方加班加點工資支付方法：員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時_____元。甲方安排員工加班、加點工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)的150％的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)200％的工資報酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)300％的工資報酬；6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法；7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；8．員工待崗期間生活費標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元／月；9．員工內(nèi)退期間工資支付方法；10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付方法；11．留用查看員工工資支付方法；12．其他特殊人員工資或生活費支付方法：13．甲方設(shè)立_____津貼工程，_____補貼工程，津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為_____元／月及_____元／月；14．甲方效益工資及獎金分配方法；15．甲方各項福利待遇為：___________________________________第八條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。1．本協(xié)議訂立時所根據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2．甲方消費經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時；3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有以下情形之一的，本協(xié)議可提早終止或解除：1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)消費經(jīng)營不能正常運轉(zhuǎn)；3．甲方被依法解散；4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第十條違約責(zé)任〔詳細(xì)由甲乙雙方協(xié)商確定〕：甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任，詳細(xì)為：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。甲方：〔蓋章〕_______乙方：〔蓋章〕_______甲方首席代表________乙方首席代表_________簽字〔蓋章〕_________簽字〔蓋章〕______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用說明一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進(jìn)展集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，可另附紙。四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。集體合同篇4(1)關(guān)于集體合同的內(nèi)容，不同時期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容：企業(yè)的消費方案、財務(wù)方案與開展方案的各項指標(biāo);有關(guān)勞動競賽中如何組織職工改良技術(shù)、進(jìn)步技術(shù)的問題;有關(guān)加強勞動保護(hù)、改善平安衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動保護(hù)平安消費基金以及勞動保護(hù)的詳細(xì)措施與方案;有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)技術(shù)程度的措施;(2)訂立集體合同必須遵循以下原那么：遵守國家法律、法規(guī)和政策的原那么。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;結(jié)合實際原那么，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個人三方利益，只有這樣，才能制定出實在可行的集體合同。組織全體職工認(rèn)真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應(yīng)組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進(jìn)展討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣闊職工的意見和要求。集體合同篇5發(fā)文單位：重慶市人大常委會文號：重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告[20xx]31號發(fā)布日期：20xx-9-29執(zhí)行日期：20xx-3-1生效日期：1900-1-1第一章總那么第二章協(xié)商代表第三章平等協(xié)商第四章集體合同第五章區(qū)域、行業(yè)集體合同第六章爭議的處理第七章法律責(zé)任第八章附那么于20xx年9月29日經(jīng)重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年3月1日起施行。重慶市人民代表大會常務(wù)委員會20xx年9月29日第一章總那么第一條為了推行平等協(xié)商、集體合同制度，標(biāo)準(zhǔn)平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商、集體合同制度。職工方可以就勞動關(guān)系有關(guān)事項與用人單位進(jìn)展平等協(xié)商，簽訂集體合同。平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的根底上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項，進(jìn)展平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公開、公正、誠信的原那么。第五條依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同施行監(jiān)視。縣級以上地方總工會和企業(yè)代表組織對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同進(jìn)展指導(dǎo)、幫助，依法施行監(jiān)視。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益，教育和組織職工認(rèn)真履行集體合同。第七條勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方會議制度。三方會議對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進(jìn)展研究和協(xié)調(diào)。第二章協(xié)商代表第八條用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生。雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為三至五年。雙方協(xié)商代表不得互相兼任。第九條用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。專職或兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位協(xié)商代表。第十條職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工會主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任首席代表的，應(yīng)當(dāng)書面委托本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。未建立工會的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方其他協(xié)商代表由本單位職工(代表)大會選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選并公示后產(chǎn)生。未建立工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會指導(dǎo)職工民主推薦出候選人，經(jīng)本單位職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：(一)參加平等協(xié)商;(二)向本方人員征求意見;(三)承受本方人員詢問;(四)提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(五)代表本方參加平等協(xié)商爭議的處理;(六)監(jiān)視集體合同的履行;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。除以上職責(zé)外，首席代表還應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：(一)召集和主持平等協(xié)商會議;(二)負(fù)責(zé)向本方人員公布平等協(xié)商情況;(三)在平等協(xié)商會議紀(jì)要、集體合同及平等協(xié)商的其他法律文書上簽字;(四)協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同中的有關(guān)問題。第十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的消費、工作秩序，保守在平等協(xié)商過程中知悉的國家機密和用人單位的商業(yè)機密。第十三條用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人可以更換用人單位方協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，按照其產(chǎn)生程序予以撤銷或者罷免。協(xié)商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應(yīng)在下一次協(xié)商會議召開前按照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時間和條件。協(xié)商代表團履行職責(zé)占用工作集體合同篇6根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，獲得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護(hù)專項集體合同。第一條本合同是雙方促進(jìn)單位開展，進(jìn)步科學(xué)管理，建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。第二條單位應(yīng)考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進(jìn)展改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故回絕使用或聘用。第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其根本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有方案地對女職工施行職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第五條單位應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第七條單位應(yīng)加強對女職工勞動平安衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護(hù)意識和才能。第八條單位在開展消費的同時，應(yīng)逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)展一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視這勞動時間。第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視詳細(xì)情況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。第十三條女職工懷孕7個月以上〔含七個月，下同〕或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間〔多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二非常鐘〕，不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查〔包括妊娠十二周內(nèi)初查〕，應(yīng)算作勞動時間。第十五條女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母榮耀證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者方案生育技術(shù)效勞機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。第十七條女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假或哺乳假〔哺乳假至嬰兒一周歲〕。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。第十九條有人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)視小組，至少每半年對合同的履行情況進(jìn)展一次結(jié)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內(nèi)，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。單位:_____________單位工會:_________首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)____年____月___日_____年____月___日集體合同篇7第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而缺乏以同用人單位相抗衡，因此難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比擬公平合理，也使勞資雙方在實力獲得根本的平衡。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)展約定，如企業(yè)工資程度確實定、勞動條件的改善、集體福利的進(jìn)步等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的根底。第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，假如企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員標(biāo)準(zhǔn)化，有利社會的穩(wěn)定。第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，假如事無巨細(xì)均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)展全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的本錢。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動合同的“母合同”。第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動權(quán)益，更好地保護(hù)勞動者個人的合法權(quán)益，調(diào)動職工消費勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國《勞動法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，表達(dá)我國社會市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。第六，實行集體合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關(guān)系的針對性比擬強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更穩(wěn)固，更有利于促進(jìn)企業(yè)開展。第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“____”職能實現(xiàn)法制化。第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和開展企業(yè)消費經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和開展。第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動糾紛，勞動者權(quán)益受到損害，比方礦難問題，社會把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。假如國家有健全的集體合同法律制度，假如在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)利，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動糾紛，勞動者權(quán)益受到損害，比方礦難問題，社會把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。假如國家有健全的集體合同法律制度，假如在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)利，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。集體合同篇8根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定同江蘇華富控股集團〔以下簡稱甲方〕與江蘇華富控股集團工會〔以下簡稱乙方〕高勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生等事項經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同〔經(jīng)集體協(xié)商可以到達(dá)一致意見的單項、多項或者所有事項簽訂集體合同〕。一、勞動報酬包括工資分配方式，工資支付方法，工資增減幅度，工資收入程度，延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等。二、工作時間包括工時制度方式，加班方案和限制，特殊工種工作時間，勞動定額確實定等。三、休息休假包括月休息時間、調(diào)休息安排、年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等。四、保險福利待遇包括依法參加的各項社會保險，企業(yè)補充保險的設(shè)立工程、資金來以及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)福利設(shè)施的修建、職工文化和體育活動經(jīng)費的來職工補貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等。五、勞動平安衛(wèi)生包括平安衛(wèi)生的目的、勞動保護(hù)的措施、勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)和施行工程，定期安康檢查以及對職工未成年的特殊保護(hù)。六、勞動合同管理包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動合同的程序和方法、經(jīng)濟裁員的條件和方法等。七、職業(yè)培訓(xùn)包括職工上崗前和工作后的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、培訓(xùn)的周期和時間表以及培訓(xùn)期間的工資和福利待遇等。八、合同期限本合同經(jīng)職工代表大會〔職工大會〕討論通過，經(jīng)雙方首席代表簽字上報勞動行政部門審查后生效，予以公布。有效期五年，從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。九、合同變更、解除、終止變更或者解除集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更集體合同按簽訂集體合同程序進(jìn)展。1、訂立集體合同所根據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的。2、集體合同訂立時所根據(jù)的客觀情況或者企業(yè)消費工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同局部或者全部無法履行的。3、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。4、同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。十、集體合同爭議的處理甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以提請勞動部門協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、違背集體合同的責(zé)任當(dāng)事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。十二、雙方認(rèn)可需要約定的其他事項1、集體合同生效后，簽約雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同履行情況。2、簽訂兩年期以上集體合同的，可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商簽訂年度協(xié)議，作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補充。甲方代表：〔簽章〕乙方代表：〔簽章〕身份證號：身份證號：見證監(jiān)視方：〔簽章〕身份證號：年月日集體合同篇9甲方：〔區(qū)域或行業(yè)名稱〕乙方：〔工會〕協(xié)商代表企業(yè)名稱：涉及企業(yè)戶數(shù)：戶涉及職工人數(shù)：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份證號碼：身份證號碼：單位地址：工會地址：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：第一章總那么第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由工會〔或行業(yè)工會〕與〔協(xié)商代表企業(yè)〕等〔區(qū)域或行業(yè)名稱〕企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)消費開展等有關(guān)問題進(jìn)展協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原那么、合法的原那么、保持穩(wěn)定和諧的原那么、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原那么。第四條本合同依法簽訂，經(jīng)人力資和社會保障行政部門審查同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的開展規(guī)劃，消費經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為根底，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的消費經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務(wù)。第七條員工依法通過職代會〔員工代表會〕或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)視。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第八條企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當(dāng)補貼。第二章勞動報酬第九條企業(yè)根據(jù)自身消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資程度，并按照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。第十條企業(yè)實行計時、計件等工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十一條工會每年初根據(jù)上一年度消費經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工本錢的狀況，重慶市工資增長指導(dǎo)線，參考同行業(yè)上年度人均收入程度等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，按照國家《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條員工患病或非因工負(fù)傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》〔勞部發(fā)?1994?479號〕和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》〔渝府發(fā)?20xx?47號〕執(zhí)行。第十五條因消費、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，支付加班工資。第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十七條