公司工資制度（二篇）

第8頁共8頁公司工資制度一、目的將員工工資收入與公司經(jīng)濟效益掛鉤，加強企業(yè)管理和經(jīng)濟責任制考核，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本制度。二、制訂的基本原則建立在平等競爭、能者上、庸者下的用人制度和相應(yīng)的崗位職務(wù)工資系列等基礎(chǔ)上；做到公平、公正、合理。三、適用范圍在源鎰服務(wù)期間的所有員工。四、具體內(nèi)容（一）、薪資職等的劃分：彩鋼共分十個職等；貿(mào)易公司共分七個職等；每一職等分五級，升完五級方可提升一個職等。23、每一職等間分五個職級，升完五個職級方上一個職等，每一職級數(shù)____（上一職等減下一職等）乘以____%。（二）、薪資核算方式1）、年薪制1、基本模式。年薪____基本薪+崗位津貼+補助（績效工資）。2、進入年薪制的中高層管理人員，按當?shù)氐纳钏疁暑I(lǐng)取基本工資，其余在年終結(jié)付。3、在年度內(nèi)如果違犯公司制度給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失的，在年終結(jié)算時按實際情況按比例扣除。4、在公司效益好的情況下，根據(jù)本人的崗位工作業(yè)績，年終可得到年薪以外的獎金分配。2）、月薪制（適用于辦公室內(nèi)勤人員）1、基本模式：月薪____基本薪+年功工資+崗位津貼（技術(shù)津貼或補助），所占比例：55：5：40。2、基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。3、年功工資。按為公司服務(wù)的年限給付，一般二年為一個基本點，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；____元為一個單位。4、崗位津貼是按所在崗位的責任大小、工作量等給付。3）、績效工資制（適合業(yè)務(wù)人員和中高層管理人員）1、基本模式：總薪資____（崗位）基本薪+年功工資+績效工資+特殊工資（補助）；所占比例：38：5：55：2。2、基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。3、年功工資：年功工資：按為公司服務(wù)的年限給付，一般二年為一個基本點，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；____元為一個單位。4、績效工資在公司效益的基礎(chǔ)上，通過對員工的工作業(yè)績評估，對員工的一種額外的報酬。5、補助是按所在崗位的責任大小、工作量、技術(shù)含量或相對的危害程度。4）、記件制或績效薪資結(jié)算方式（操作員工和與生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)或管理人員）1、基本模式：月薪____基本薪+績效工資。2、基本薪是按當?shù)氐纳钏浇o付的最低工資。3、績效工資計算方式。產(chǎn)量系數(shù)____質(zhì)量系數(shù)____崗位系數(shù)。3.1、產(chǎn)量系數(shù)是根據(jù)班組單位內(nèi)的生產(chǎn)總量：一般以一個月為限，按設(shè)備正常運作時的單位時間內(nèi)的合格產(chǎn)品量為基數(shù)，中途非人為因素造成停產(chǎn)除外，設(shè)備針對不同的產(chǎn)品有不同的產(chǎn)能，也有單位時間內(nèi)不同的產(chǎn)量，故產(chǎn)量系數(shù)會隨之調(diào)整。3.2、質(zhì)量系數(shù)是月度內(nèi)每批產(chǎn)品的合格率，也可取其平均數(shù)。3.3、崗位系數(shù)一般根據(jù)現(xiàn)在的崗位設(shè)置，人隨著崗位變動而變。不同的崗位據(jù)其技術(shù)含量、工作量、工作環(huán)境等制訂不同的系數(shù)。3.4、具體計算方法舉例：員工應(yīng)得薪酬____基本薪+產(chǎn)量系數(shù)____質(zhì)量系數(shù)____崗位系數(shù)：某員補貼含法定補貼和福利性補貼，本條款規(guī)定之福利性補貼如與福利標準中的條款相重復(fù)，一律以福利標準為準。除特殊批準或申明資格，員工不可重復(fù)享受相同性質(zhì)的福利待遇。4.1、出差補貼按職級和區(qū)域劃分給付的標準，具體按《出差管理制度》執(zhí)行。4.2、生活補貼一般員工按____元/餐標準補貼；法定節(jié)假日、公休假、事假、病假或其它無薪、減薪假內(nèi)，員工不享受生活補貼。4.3、話費補貼按職級和所在的崗位決定給付的標準；在額定限額內(nèi)原則上工作電話費實報實銷，因出差導(dǎo)致話費超額，可按實際發(fā)生額核銷。4.4、交通補貼按職級和所在的崗位決定給付的標準。可參照《車輛管理》實行。6）、缺勤工資計算1、事假。事假每天按平均日崗位工資扣除。2、曠工。曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。3、病假。按月____元標準計發(fā)；特殊情況經(jīng)批準后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。4、產(chǎn)假、婚喪假、探親假、年休假、學習假及計劃生育的相關(guān)帶薪假等按月____元標準計發(fā)。5、工傷。按本人檔案工資及國家的有關(guān)規(guī)定計發(fā)。6、因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時停工的，每天按500元/月標準計發(fā)。7）、加班工資計算1、申請加班至少有三十分鐘以上，并應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)權(quán)限主管批準后轉(zhuǎn)人事備查。2、安排員工延長工作時間的，按崗位薪資的150﹪支付加班費。3、在休息日安排加班的，原則上安排補休，特殊情況報公司批準后，按崗位薪資的200﹪支付加班費。4、在法定休假日安排加班的，原則上安排補休，特殊情況報公司批準后，按崗位薪資的300﹪支付加班費。5、月薪制員工和年薪制員工無加班費，只納入年終考核中。6、加班費的計算是以本崗位的基本薪為計算單位，其它部分不納入加班費核算范圍。8）、薪資發(fā)放1、員工的薪資訂為每月____日發(fā)放上月的薪資。（如有特殊情況會作臨時通知）2、辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3、領(lǐng)薪時必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時，可由部門主管代簽。4、公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到銀行領(lǐng)取。9）、獎金的發(fā)放1、公司年度營業(yè)如有盈余，給員工的獎金于年底前發(fā)放，依員工的工作態(tài)度及工作業(yè)績進行分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。2、員工獎金計算期間為前年____月____日起至當年____月____日止。10）、試用期員工薪資1、試用期工資可根據(jù)面試的結(jié)果和應(yīng)聘者的技能由基本薪+崗位津貼組成試用期工資。2、應(yīng)屆中技、中專、高中生試用期薪資____元；有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用薪資____元。3、應(yīng)屆大專文化的學生，試用期薪資____元，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗的試用期為____元。4、應(yīng)屆本科文化的學生，試用期薪資____元，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期薪資____元。5、對專業(yè)技術(shù)人才，可免除試用期，薪資根據(jù)具體情況而定。11）、薪資的核準。1、經(jīng)面試合格的員工其薪資由人力資源部根據(jù)其崗位和部門面試返饋的信息核定其額度；有特殊技能的人才可據(jù)具體情況同用人部門協(xié)商制訂并呈報總經(jīng)理核準。2、試用期滿合格的員工的薪資，由用人部門提出方案，人力資源部根據(jù)具體情況，在公司制度許可范圍內(nèi)同用人部門共同制訂，最后呈報總經(jīng)理核準。3、合同期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的薪級提升，由用人部門提出申請，人力資源部進行評估后，由總經(jīng)理核準。4、公司統(tǒng)一加薪，由人力資源部提出方案，各部門據(jù)其各崗位的業(yè)績狀況，確定本部門的人員的升降。五、薪資升降機制1、提薪可分三類；按崗位工作業(yè)績提薪、按技能提薪、按工齡提薪。2、在一般情況下，對考核合格的員工每半年進行一次調(diào)整，一年進行一次例調(diào)；試用期內(nèi)的員工在外。3、較低級的員工代理較高級的職稱時，仍按其原等級本薪支給，但得支領(lǐng)代理職務(wù)崗位津貼。4、兼任下級或同級主管者，視情況可支給或不支給特別薪資。5、經(jīng)考核不合格的退到人事部的員工，取消原崗位的崗位津貼及補助，只領(lǐng)取其基本工資。6、服務(wù)期滿一年的員工，在其崗位不變的情況下，根據(jù)市場行情和公司效益對基本薪做局部調(diào)整。7、有下列情況之一喪失提薪資格；7.1、因公傷之外的原因而缺勤合計數(shù)達兩月或以上者。7.2、在上年度中，受到過處罰（記大過一次或一次以上者）。7.3、錄用不滿一年。7.4、正在提出辭職申請。7.5、年終綜合考核被評為c、d、e類的員工。六、其它事項1、此制度所規(guī)定的數(shù)據(jù)會隨著當?shù)厣钏?、貨幣價值升降情況而做相應(yīng)調(diào)整。2、此制度自頒布之日起實行。公司工資制度（二）____首航實業(yè)有限公司員工工資制度（試行方案）一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金。二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績效工資、技能工資、職務(wù)工資四個部分組成。4、基本工資為富陽市最低工資標準，每人____元。5、績效工資是公司根據(jù)當月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評后給予的工資。6、員工技能工資根據(jù)員工技術(shù)水平和技術(shù)證書來確定。擁有崗位高級工證書的，每月享受____元技術(shù)工資；擁有助理工程師證書的，每月享受____元技術(shù)工資；擁有中級工程師以上技術(shù)證書的，每月享受____元技術(shù)工資。7、部門正職享受職務(wù)工資____元/月。8、員工工資扣除項目包括。個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費、餐費。9、員工工資發(fā)放如有錯漏，在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資分類10、公司員工工資分三類：（1）年薪制享受人員為部門正職。年薪的____%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績效工資+職務(wù)工資發(fā)放。____%在年底一次性發(fā)放。（2）崗位工資制享受人員為行政、生產(chǎn)管理人員、車間員工分為基本工資+績效工資發(fā)放。（3）銷售人員工資待遇根據(jù)“銷售協(xié)議”執(zhí)行。四、工資計算公式11、工資計算工式：（1）部門負責人應(yīng)發(fā)工資____基本工資+績效工資+職務(wù)工資（2）員工應(yīng)發(fā)工資____基本工資+績效工資（3）技術(shù)員工應(yīng)發(fā)工資____基本工資+績效工資+技術(shù)工資12、基本工資計算：員工當月基本工資____元÷當月應(yīng)出勤天數(shù)____當月實際出勤天數(shù)13、績效工資計算：員工當月績效工資____員工當月績效工資____當月績效考核系數(shù)14、實發(fā)工資____應(yīng)發(fā)工資+補雜項目－扣除項目五、工資標準15、員工工資標準所有員工的工資標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益和發(fā)展狀況，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進行調(diào)整。六、績效工資考核辦法16、員工績效工資考核內(nèi)容：17、績效工資考核系數(shù)的確定：（1）依據(jù)公司周檢查結(jié)果；（2）依據(jù)公司月考評得分。七、公司職務(wù)工資崗位18、公司享受職務(wù)工資崗位為：（1）副總經(jīng)理（2）財務(wù)部部長（3）綜合部部長（4）銷售部部長（5）采購部部長（6）生產(chǎn)部部長（7）質(zhì)檢部部長（8）技術(shù)部部長（9）研發(fā)中心主任19、公司部門副職崗位（1）倉庫主管（2）采購主管（3）銷售內(nèi)勤主管八、工齡工資20、員工工齡工資為每工作滿____年，每月享受____元，最高為____元/月。21、部門負責人工齡工資為每工作滿____年，每月享受____元，最高為____元/月。22、員工____年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資。23、試用期不計工齡工資，工齡計算從勞動合同簽訂之日起計算。九、全勤獎24、對公司員工執(zhí)行全