上海市通用勞動(dòng)合同

上海市通用勞動(dòng)合同一、概述本勞動(dòng)合同的受雇方為________（以下簡稱“公司”），被雇方為________（以下簡稱“雇員”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、合法合規(guī)的原則，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：二、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.合同期限勞動(dòng)合同期限為________年/月/日至________年/月/日，期限屆滿后自動(dòng)終止。2.工作地點(diǎn)雇員工作地點(diǎn)為公司所在地：________。3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間雇員的工作內(nèi)容為________，工作時(shí)間為每周________小時(shí)，具體工作安排由公司安排。4.工資和薪資支付公司將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、工作年限、崗位要求等情況，給予雇員相應(yīng)的工資和薪資福利待遇，并按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行薪資結(jié)算。5.保險(xiǎn)和福利公司將為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利和保險(xiǎn)，以及為雇員提供帶薪年假、病假、探親假、喪假等請(qǐng)假制度。6.違約責(zé)任6.1雇員違約責(zé)任雇員違反本合同的任何條款，公司有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔(dān)違約金或賠償責(zé)任。6.2公司違約責(zé)任公司違反本合同的任何條款，雇員有權(quán)要求公司繼續(xù)履行或解除合同，并要求公司承擔(dān)違約金或賠償責(zé)任。7.解除和終止合同7.1解除合同在下列情形下，公司或雇員均有權(quán)單方面解除合同：違反國家的法律法規(guī)規(guī)定；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)操守；辭職或未按期到崗并且拒不糾正；無故拒絕履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；患重疾或因工傷、職業(yè)病或發(fā)生其他不能繼續(xù)工作的情形；其他依法應(yīng)解除勞動(dòng)合同的情形。7.2終止合同在下列情形下，公司或雇員可以根據(jù)協(xié)商一致的原則終止合同：雇員所在部門或崗位調(diào)整，不適合雇員從事的工作；被裁員；雙方協(xié)商一致終止。8.附則本勞動(dòng)合同未盡事宜均可根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策進(jìn)行協(xié)商解決。三、簽署本勞動(dòng)合同一式_____份，公司和雇員各執(zhí)_____份。自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至______年/月/日。雇員簽字：_____________日期：__