不簽勞動合同怎么辦

不簽勞動合同怎么辦勞動合同是用人單位和勞動者之間達成的一種合法協(xié)議，約定雙方在用工過程中的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，但實際上一些用人單位為了節(jié)省人力成本，或者基于其他原因，有時會不簽訂勞動合同，這給勞動者帶來了一些不便和風(fēng)險。那么，遇到這種情況，不簽勞動合同怎么辦呢？一、識別是否存在勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間以支付勞動報酬為目的的雙方法律關(guān)系。如果確立了勞動關(guān)系，原則上就應(yīng)該簽訂勞動合同。所以，首先需要識別自己與用人單位是否確立了勞動關(guān)系。以下是一些常見證明方法：發(fā)放工資等收入證明；繳納社保證明；工作時間、地點、任務(wù)的具體安排；領(lǐng)導(dǎo)安排、規(guī)定或指示等。如果證明存在勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與用人單位主張簽訂勞動合同。二、咨詢相關(guān)部門如果確認存在勞動關(guān)系，但用人單位拒絕與你簽訂勞動合同，可以咨詢相關(guān)部門，包括但不限于以下部門：工會組織；企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門；人力資源和社會保障部門。工會組織是維護工人權(quán)益的組織，如果你是工會成員，可以通過工會尋求幫助；企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門是主管勞動法律法規(guī)實施和監(jiān)督的機構(gòu)，可以協(xié)助執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定；人力資源和社會保障部門是確保用人單位合法用工和保障勞動者權(quán)益的部門，也可以有效協(xié)調(diào)、解決用人單位與勞動者之間的合同糾紛。三、采取法律途徑如果用人單位死活不簽訂勞動合同，你也可以采取法律途徑解決，包括但不限于以下方式：通過仲裁委員會；提起民事訴訟。仲裁委員會是主管勞動爭議和合同糾紛解決的機構(gòu)，通過仲裁委員會處理糾紛有以下優(yōu)勢：處理速度快、成本較低、程序簡單等。另外，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會對于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的行為，可以責(zé)令用人單位與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，通過法律途徑維護自己的權(quán)益。四、需要注意的事項在采取任何行動前，先要保存相關(guān)證據(jù)，包括但不限于收入證明、社保證明等；在咨詢或仲裁時，要保留好相關(guān)證據(jù)，如有必要，應(yīng)及時向職業(yè)人士咨詢專業(yè)性意見；對于不簽訂勞動合同的用人單位，要保持警惕，同時也要盡力爭取自己的合法權(quán)益。五、結(jié)語不簽訂勞動合同的用人單位是侵害勞動者權(quán)益的行為，勞動者有權(quán)維護自己的合法權(quán)