勞動合同法第四十條

PAGEPAGE1勞動合同法第四十條勞動合同法第四十條規(guī)定了用人單位在解除勞動合同時需要支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準和計算方法。本文將對此進行詳細解讀。一、經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位在下列情形下與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償：其他原因，不屬于勞動者個人原因；勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動者因患病或非因工負傷，不能從事原工作或者經(jīng)過安排工作崗位轉(zhuǎn)換后仍不能勝任工作的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度或因嚴重失職被解除勞動合同的。需要注意的是，如果是因勞動者個人原因?qū)е碌膭趧雍贤獬?，用人單位不必支付?jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標準依據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，經(jīng)濟補償支付標準為：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，不需支付經(jīng)濟補償；勞動者因病或非因工負傷而被解除合同的，應(yīng)當按照下列標準支付經(jīng)濟補償：（1）在本單位工作不滿1年的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）在本單位工作滿1年不滿10年的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付當?shù)卦缕骄べY2倍以下部分的2倍經(jīng)濟補償；（3）在本單位工作滿10年及以上的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付當?shù)卦缕骄べY3倍以下部分的3倍經(jīng)濟補償。勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反公司規(guī)章制度或因嚴重失職被解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟補償。需要特別說明的是，勞動者因工負傷而被解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家規(guī)定支付工傷保險待遇，而不是根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒▽τ趧趧诱咴谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的：經(jīng)濟補償金額=0；對于因病或非因工負傷而被解除勞動合同的勞動者：（1）在本單位工作不滿1年的：經(jīng)濟補償金額=（被解除合同前12個月的平均工資÷當?shù)卦缕骄べY）×1個月的工資；（2）在本單位工作滿1年不滿10年的：經(jīng)濟補償金額=（被解除合同前12個月的平均工資÷當?shù)卦缕骄べY）×1個月的工資+（被解除合同前累計工作年限－1年期間的年限）×1個月的工資；（3）在本單位工作滿10年及以上的：經(jīng)濟補償金額=（被解除合同前12個月的平均工資÷當?shù)卦缕骄べY）×1個月的工資+（被解除合同前累計工作年限－10年期間的年限）×2個月的工資+9個月的工資。對于被依法追究刑事責任或嚴重違反公司規(guī)章制度或因嚴重失職被解除勞動合同的勞動者：經(jīng)濟補償金額=0；四、結(jié)語在用人單位與勞動者解除勞動合同時，按照勞動合同法第四十條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償是保障勞動者合法權(quán)益和維