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文檔簡介

上海臨時工勞動合同1.引言在現(xiàn)代經(jīng)濟的市場環(huán)境下，勞動力需求的不斷增加使得臨時工成為一種無可避免的存在。針對這種需求，勞動法中對于臨時工的勞動保護(hù)也得到了極大的加強。在上海這個國際化大都市，臨時工數(shù)量眾多，勞動保護(hù)尤為關(guān)鍵。本文將介紹上海臨時工勞動合同的相關(guān)規(guī)定。2.上海臨時工的定義上海市《勞動合同法》規(guī)定，“臨時工是指根據(jù)用工單位的具體用工需要，暫時由用工單位雇用的、預(yù)定工作時間不超過六個月的勞動者?！卑凑沾硕x，上海市居民都可以成為臨時工。3.上海臨時工勞動合同的主要條款3.1合同期限上海市規(guī)定，臨時工合同時限不得超過6個月。同時在合同期滿前，用工單位有權(quán)利終止臨時工的勞動合同。3.2工作內(nèi)容臨時工的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與合同明確，確保其合法性。用工單位不得讓臨時工超出其承擔(dān)的職責(zé)范圍進(jìn)行工作。3.3工資待遇臨時工的工資待遇應(yīng)按照用工單位實際支付的企業(yè)年金、社會保險和公積金等實際福利標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)補貼。3.4加班時間用工單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定管理臨時工加班工作。臨時工加班的工資，應(yīng)與用工單位的同類員工加班工資標(biāo)準(zhǔn)一致。3.5雙方責(zé)任臨時工與用工單位應(yīng)有相應(yīng)的責(zé)任。臨時工應(yīng)按時上下班，遵守單位規(guī)章制度。若逾期未到崗，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞務(wù)關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益。3.6續(xù)簽當(dāng)臨時工的合同期限已滿，需要繼續(xù)續(xù)簽的，用工單位必須正式聘用，且按照用工單位的用工需求重新簽訂勞動合同。4.總結(jié)上海市對于臨時工的管理和保護(hù)力度日漸加強，勞動合同規(guī)定也越來越完善。臨時工在合同簽訂中應(yīng)加強自我保護(hù)，同時用工單位也要充分考慮臨時工的權(quán)益，遵循勞動法的相關(guān)規(guī)定。5.參考文獻(xiàn)上海市人民政府，《中

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