臨時(shí)工勞動(dòng)合同介紹

臨時(shí)工勞動(dòng)合同介紹什么是臨時(shí)工勞動(dòng)合同臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位與雇用的勞動(dòng)者簽訂的一種勞動(dòng)合同。與正式工勞動(dòng)合同不同的地方在于，臨時(shí)工勞動(dòng)合同的工期相對(duì)較短，常見(jiàn)的是以周或月來(lái)計(jì)算，而非以年為單位。臨時(shí)工一般為企業(yè)或機(jī)構(gòu)的臨時(shí)性人員，其工作性質(zhì)通常是輔助性質(zhì)或短期性質(zhì)。臨時(shí)工勞動(dòng)合同的內(nèi)容雙方基本信息：包括用人單位名稱、地址、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）名字、聯(lián)系電話和勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等基本信息。工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者主要從事的工作內(nèi)容及崗位，包括工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容及工作量。工時(shí)：明確每日、每周、每月工作小時(shí)數(shù)、工作時(shí)間段以及其它工作時(shí)間安排。報(bào)酬：包括勞動(dòng)者工資、福利待遇、加班費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。保障條款：包括勞動(dòng)者的工作條件、健康保險(xiǎn)、休息休假、工作期間的安全保護(hù)等條款。合同期限及解除方式：明確合同的開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、解除方式及違約責(zé)任。臨時(shí)工勞動(dòng)合同的特點(diǎn)與應(yīng)注意的問(wèn)題特點(diǎn)合同期限相對(duì)較短。工作性質(zhì)多為輔助性質(zhì)或短期性質(zhì)。工資待遇一般相對(duì)較低，福利待遇相對(duì)較少。合同簽訂后可續(xù)簽，但續(xù)簽次數(shù)一般不得超過(guò)兩次。應(yīng)注意的問(wèn)題簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同應(yīng)遵循用人單位和勞動(dòng)者雙方的自愿原則。合同內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)、市場(chǎng)規(guī)律、勞動(dòng)人事制度和職業(yè)道德要求。福利待遇不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)依據(jù)所處行業(yè)以及法律法規(guī)規(guī)定。合同期限過(guò)短不利于員工的長(zhǎng)期發(fā)展，反之，過(guò)長(zhǎng)又會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的負(fù)擔(dān)。雙方應(yīng)遵循最基本的信用原則，嚴(yán)格履行合同義務(wù)，其自身發(fā)展需要根據(jù)市場(chǎng)的變化進(jìn)行合理調(diào)整?？偨Y(jié)作為臨時(shí)性人員，臨時(shí)工在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)仍需要遵循合同的基本規(guī)定，并關(guān)注自己的福利待遇與薪酬問(wèn)題。此外