公司考勤管理制度

公司考勤管理制度一、考勤管理目的公司實(shí)行考勤制度，旨在規(guī)范員工工作作息時(shí)間，保證勞動(dòng)成果的最大化，增強(qiáng)公司執(zhí)行力。通過(guò)合理的考勤管理，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，提升公司形象和信譽(yù)。二、考勤對(duì)象公司全體員工均屬于考勤管理對(duì)象。三、考勤制度3.1考勤方式公司采用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，具體考勤規(guī)則如下：上班簽到時(shí)間：早上9:00-9:30；下班簽退時(shí)間：下午5:30-6:00；遲到早退時(shí)間：遲到早退不超過(guò)30分鐘，不算曠工，但需扣除當(dāng)天的加班時(shí)間；曠工時(shí)間：曠工一個(gè)工作日，扣除當(dāng)月的考勤獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金；加班時(shí)間：公司需要安排加班的員工工作時(shí)間應(yīng)通過(guò)正常工作時(shí)間后才能進(jìn)行，如下班后加班，必須在考勤系統(tǒng)上記錄；懶散時(shí)間：任何經(jīng)過(guò)人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)認(rèn)證無(wú)工作記錄的時(shí)間均視為懶散時(shí)間，一旦被發(fā)現(xiàn)，將被視為對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任，需要扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和考勤獎(jiǎng)勵(lì)。3.2假期制度員工享有帶薪假期，包括婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年假等，具體規(guī)定如下：婚假：按照國(guó)家法律規(guī)定享受3天；產(chǎn)假：女員工連續(xù)休假98天，男員工享有7天的假期；陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工的配偶生育，可享受3天的陪產(chǎn)假；病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院證明，公司根據(jù)病情提供相應(yīng)的請(qǐng)假期，最長(zhǎng)不超過(guò)15天；年假：?jiǎn)T工工作滿1年以上，可享受5天的年假。四、考勤管理流程4.1上班考勤員工應(yīng)于早上9:00-9:30之間到公司，并在考勤機(jī)前刷卡打卡，履行考勤程序，工作人員負(fù)責(zé)在考勤記錄表上記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。4.2下班考勤晚上5:30-6:00之間，員工需在考勤機(jī)前刷卡打卡，進(jìn)行下班考勤。如果需要加班，則在考勤機(jī)上登記加班時(shí)間。4.3考勤統(tǒng)計(jì)公司每月對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，整理每位員工上班、下班、加班、請(qǐng)假情況以及曠工和懶散時(shí)間。對(duì)于有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果不準(zhǔn)確的情況，工作人員可以要求員工提供有關(guān)工作時(shí)間上的證據(jù)，并作出相應(yīng)調(diào)整。4.4懲罰措施對(duì)于員工在考勤過(guò)程中的違規(guī)行為，公司將采取相應(yīng)措施，包括但不限于：遲到早退：扣除當(dāng)天相應(yīng)工資；曠工：扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金；懶散：扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金和考勤獎(jiǎng)勵(lì)；請(qǐng)假不到：扣除請(qǐng)假日工資。五、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)評(píng)估員工的績(jī)效，合格的員工將可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體包括：完全符合公司考勤規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)300元；擁有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)和優(yōu)越的工作態(tài)度，無(wú)任何處罰：獎(jiǎng)勵(lì)200元；無(wú)任何曠工遲到現(xiàn)象，有卓越的工作貢獻(xiàn)：獎(jiǎng)勵(lì)500元；根據(jù)工作表現(xiàn)和考勤情況達(dá)標(biāo)：獎(jiǎng)勵(lì)100元。六、考勤管理與信息安全考勤管理涉及大量的員工信息，因此公司應(yīng)在以下三方面保護(hù)員工隱私：數(shù)據(jù)安全：管理者不得泄露員工個(gè)人信息以及考勤數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)安全；信息發(fā)布：對(duì)于員工考勤數(shù)據(jù)，公司只能在相關(guān)合同、法律或政府程序要求下才可以透露給第三方；查詢權(quán)限：只有管理者才可以有調(diào)取或查詢員工數(shù)據(jù)的合法權(quán)限。七、考勤管理