如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

第第頁(yè)如何制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃一、嘗試階段：

大約發(fā)生于一個(gè)人的25歲一30歲之間這一年齡段中。在這一階段，個(gè)人確定當(dāng)前所選擇的職業(yè)是否適合自己，假如不適合，他或她就會(huì)預(yù)備進(jìn)行一些改變?！脖确秸f(shuō)，王芳可能已經(jīng)下決心將自己的職業(yè)選定在零售行業(yè)，但是在以某商店新雇用的助理選購(gòu)員身份進(jìn)行了幾個(gè)月的連續(xù)工作旅行之后，她可能會(huì)發(fā)覺(jué)，像市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研這種出差時(shí)間更少的職業(yè)可能更適合她的需要。

二、穩(wěn)定階段：

到了30歲～40歲這一年齡段上的時(shí)候，人們通常就進(jìn)入了穩(wěn)定子階段。在這一階段，人們往往已經(jīng)定下了較為堅(jiān)決的職業(yè)目標(biāo)，并制定技為明確的職業(yè)打算來(lái)確定自己晉升的潛力、工作調(diào)換的必要性以及為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)需要開展哪些教育活動(dòng)等等。最終，在30多歲和40多歲之間的某個(gè)時(shí)段上，人們可能會(huì)進(jìn)入一個(gè)職業(yè)中期危機(jī)階段。

三、中期危機(jī)階段：

在這一階段，人們往往會(huì)依據(jù)自己最初的抱負(fù)和目標(biāo)對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)步狀況做一次重要的重新評(píng)價(jià)。他們有可能會(huì)發(fā)覺(jué)，自己并沒(méi)有朝著自己所幻想的目標(biāo)〔比方成為公司總裁〕K近，或者已經(jīng)完成了他們自己所預(yù)定的任務(wù)之后才發(fā)覺(jué)，自己過(guò)去的幻想并不是自己所想要的全部東西。在這一時(shí)期，人們還有可能會(huì)思索，工作和職業(yè)在自己的全部生活中究竟占有多大的重要性。通常狀況下，在這一階段的人們第一次不得不面對(duì)一個(gè)困難的選擇，即判定自己究竟需要什么，什么目標(biāo)是可以到達(dá)的以及為了到達(dá)這一目標(biāo)自己需要做出多大的犧牲。

四、維持階段：

到了45歲一65歲這一年齡段上，很多人就很簡(jiǎn)潔地進(jìn)入了維持階段。在這一職業(yè)的后期階段，人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因此他們的大多數(shù)精力主要就放在保有這一位置上了。

五、下降階段：

當(dāng)退休接近的時(shí)候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。在這一階段上，很多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權(quán)力和責(zé)任削減的現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)接受一種薪角色，學(xué)會(huì)成為年輕人的良師益友。再接下去，就是幾乎每個(gè)人都不行避開地要面對(duì)的退休，這時(shí)，人們所面臨選擇就是如何去打發(fā)原來(lái)用在工作上的時(shí)間。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟：

1、自我評(píng)估：

自我評(píng)估是對(duì)自己做出全面的分析，主要包括對(duì)個(gè)人的需求、力量、愛(ài)好、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些力量。

組織與社會(huì)環(huán)境分析

組織與社會(huì)環(huán)境分析是對(duì)自己所處的環(huán)境的分析，以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境或者社會(huì)環(huán)境的改變以及怎樣來(lái)調(diào)整自己以適應(yīng)組織和社會(huì)的需要。短期的規(guī)劃比較注意組織環(huán)境的分析，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注意社會(huì)環(huán)境的分析。

2、生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估：

生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期的機(jī)會(huì)和短期的機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析，結(jié)合本人的詳細(xì)狀況，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的進(jìn)展機(jī)會(huì)；通過(guò)對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的進(jìn)展機(jī)會(huì)。通過(guò)職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估可以確定職業(yè)和職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。

3、職業(yè)生涯目標(biāo)確實(shí)定：

職業(yè)生涯目標(biāo)確實(shí)定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)確實(shí)定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。一般，我們首先要依據(jù)個(gè)人的'專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的進(jìn)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分化，依據(jù)個(gè)人的經(jīng)受和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

制定行動(dòng)方案

在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制定相應(yīng)的行動(dòng)方案來(lái)實(shí)現(xiàn)它們，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成詳細(xì)的方案和措施。這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯進(jìn)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓(xùn)打算的制定。

4、評(píng)估與反饋：

在人生的進(jìn)展階段，由于社會(huì)環(huán)境的巨大改變和一些不確定因素的存在，會(huì)使我們與原來(lái)制定的職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃有所偏差，這時(shí)需要對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行