不同成長階段公司的薪酬體系特點_第1頁
不同成長階段公司的薪酬體系特點_第2頁
不同成長階段公司的薪酬體系特點_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

年6月23日不同成長階段公司的薪酬體系特點資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。不同成長階段公司的薪酬體系特點創(chuàng)始期高速成長期成熟期公司范例＠HomeYahooExcite微軟/康柏/英特爾AOL/Compuserve3COMCisco系統(tǒng)AT＆TSBC通訊公司朗訊現(xiàn)金薪酬給副總裁及經(jīng)理級人員發(fā)最低基本工資競爭性質(zhì)的獎金高于平均水平工資給副總裁及經(jīng)理級人員發(fā)競爭性的獎金大范圍的獎金平均水平的基本工資副總裁及關(guān)鍵技術(shù)人員享受較高的基本工資發(fā)放較高的具有競爭力的獎金長期激勵計劃所有員工享有持股特權(quán)股票數(shù)量根據(jù)總股數(shù)的百分比來定大多數(shù)員工享有持股特權(quán)雇員級別不同實際授予額度也不同解決增長減緩問題有競爭力的長期激勵方式僅限于副總裁和一些關(guān)鍵員工長期激勵方式包括持股持權(quán)計劃及股票考慮應(yīng)用所有雇傭計劃福利有限度地提供福利待遇有限度的退休福利提供福利的目的是為滿足日前的需要更有價值、范圍更廣的福利待遇提高了的退休福利以及增加節(jié)假日提供福利的目的是為了滿足當(dāng)前及將來的需要退休福利非常豐厚多種福利計劃

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論