簡(jiǎn)歷標(biāo)題加粗問題

簡(jiǎn)歷標(biāo)題加粗問題加粗的目的就是為了讓某些內(nèi)容顯得更加顯著，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷里需要對(duì)哪些內(nèi)容進(jìn)行加粗處理才顯得有必要?我們?cè)谟懻摷哟种暗孟瓤纯词欠翊嬖谶@個(gè)必要性，由于加粗也屬于一種額外性的元素，假如加粗的位置過多就會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的閱覽形成肯定的不利影響。我們看看假如內(nèi)容里時(shí)不時(shí)地消失加粗的詞語或語句，這樣閱讀的時(shí)候時(shí)不時(shí)會(huì)產(chǎn)生肯定的不利影響了?閱讀時(shí)確定覺得挺不舒適的，看著也比較累人而不是有助于提升閱讀的便利性。所以可不要以為加粗越多越好，沒必要使用的地方就不要使用了以免顯得多余化。

首先說說關(guān)于大家經(jīng)常認(rèn)為的簡(jiǎn)歷標(biāo)題加粗問題，其實(shí)標(biāo)題使用的原來就是大號(hào)字，這還不足夠明顯嗎?此時(shí)你再去針對(duì)這個(gè)標(biāo)題進(jìn)行加粗還必要嗎?而且聘請(qǐng)者是不會(huì)看標(biāo)題怎么樣的，他們直接就奔著簡(jiǎn)歷的內(nèi)容去看，為此標(biāo)題看得順眼就夠了而不用再去加粗了。當(dāng)然在這里加粗也不會(huì)產(chǎn)生不利的影響由于它沒有混雜在內(nèi)容里，所以我們的建議是對(duì)標(biāo)題加不加粗隨個(gè)人意愿。

其次關(guān)于簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵內(nèi)容如何顯得更為清楚?我們?cè)陉P(guān)鍵內(nèi)容前面加上一些提示性的詞語，并且對(duì)這個(gè)詞語進(jìn)行加粗處理，那么就可以讓人留意到這些關(guān)鍵內(nèi)容了。比如你想呈現(xiàn)自己的技能那就在技能的前面加上提示性的詞語比如個(gè)人技能、特別技能、專業(yè)技能等，只要讓人一看就能明白即可，但是需要留意的是不要使用一些專業(yè)術(shù)語以免無法被人看明白。

求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)受，而你已有8年的工作經(jīng)受，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，討論應(yīng)聘崗位的職位描述，依據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍舊要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有急躁和時(shí)間等附件漸漸打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)平安的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件好像給求職者供應(yīng)了很大的展現(xiàn)空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非聘請(qǐng)崗位特殊強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和共性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的'時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過共性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作力量。

求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫?最終，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是哄騙，只有在對(duì)自己精確?????定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職勝利率的目的。

簡(jiǎn)歷名稱吸引人的技巧

簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”

假如簡(jiǎn)歷是直接E—mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。通常來說，主要的簡(jiǎn)歷標(biāo)題就是以下幾類：

“姓名+崗位名稱”

“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”

“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”

“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”

“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”

但是要想突出你的特點(diǎn)，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題

針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

感受下面的幾個(gè)實(shí)例，假如你是HR，是否會(huì)選擇打開他/她的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘前臺(tái)—高校生模特—XXX”

應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)受，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題可注明“應(yīng)聘工程師職位——8年資深工程師”

應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生職位——每周可工作4天”

顯而易見的，這個(gè)是特別吸引HR的標(biāo)題，自然HR也會(huì)選擇打開這樣的簡(jiǎn)歷的！

簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫吸引人

1、關(guān)鍵詞清楚

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷/新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷/有網(wǎng)絡(luò)編輯工作閱歷的個(gè)人簡(jiǎn)歷。以上四種，是公認(rèn)的有吸引力的簡(jiǎn)歷標(biāo)題。它們有一個(gè)共通點(diǎn)，就是每個(gè)標(biāo)題中，都含有很明確的關(guān)鍵字。應(yīng)聘崗位、工作閱歷、所學(xué)專業(yè)，這些內(nèi)容，恰好是HR篩選求職者最關(guān)注的核心點(diǎn)。

2、另類新奇

在推崇共性與性格的當(dāng)下，越新奇的內(nèi)容，越吸睛。假如覺得傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷標(biāo)題太死板的話，你可以這樣寫：千里馬找伯樂——XX應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷；10年IBM銷售閱歷應(yīng)聘某某職位（職位編號(hào)123456），姓名：某某。

當(dāng)然，這里的新奇只的是小幅度的創(chuàng)新，并不意味著你可以為所欲為。如“我的簡(jiǎn)歷”“你知道我是誰嗎？”“感謝您的閱讀”“你肯定要讀這封簡(jiǎn)歷”“給您推舉最好的人才”，這些標(biāo)題或夸大其詞，或沒有指定目標(biāo)，會(huì)很簡(jiǎn)單被郵件系統(tǒng)SPAM（攔截），并直接被扔進(jìn)“垃圾桶”里。

求職簡(jiǎn)歷制作技巧

一、確定求職方向。這是最困難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄盼望于HR會(huì)從你流水賬般的排列中為你安排最適合的工作，你必需明確地告知HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的學(xué)問與技能。這也是關(guān)鍵的一步，假如不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

三、列出全部與己相關(guān)的特長與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠懇、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成果能體現(xiàn)自己的力量。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有關(guān)心，小事也能體現(xiàn)成果。

五、描述這些成果。用簡(jiǎn)練、明確的語言描述這些成果（不要流于對(duì)大事或工作本身的描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆