二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師100題

《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論復(fù)習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)法的首要原則是（A）

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.物質(zhì)幫助權(quán)

C.報(bào)酬權(quán)D.休息休假權(quán)

2、勞動(dòng)權(quán)的核心是（B）

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

3、所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和全能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益

A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)

C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)

4、（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力

A.勞動(dòng)法律B.憲法

C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

5、（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式

A.勞動(dòng)法律B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

6、（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)

A.勞動(dòng)法律B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

7、人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）

A.勞動(dòng)法律B.憲法

.C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

8、將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）

A.①、②、③B、③、①、②

C、①、③、②D、②、①、③

9、（B）不具有法律效力

A.立法解釋B.任意解釋

C.司法解釋D.行政解釋

10、（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

A.勞動(dòng)合同B.雇傭規(guī)則

C.司法解釋D.集體合同

11、（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系

A.勞動(dòng)法的體系B.勞動(dòng)法的淵源

C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容

12、（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年

工特殊保護(hù)制度等

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

13、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）

A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性

C.最高，強(qiáng)制性D.最低，強(qiáng)制性

14、（A）是指勞動(dòng)法律法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系

1

C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

15、（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源

16、（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)

A.法律文本B.雙方當(dāng)事人

C.勞動(dòng)合同D.法律淵源

17、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（C）

A.法律法規(guī)B.義務(wù)

C.權(quán)利義務(wù)D.權(quán)利

18、勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是（A）

A.體現(xiàn)國(guó)家意志B.非強(qiáng)制性

C.非國(guó)家意志性D.群眾性

19、（D）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議

A.勞動(dòng)合同B.專項(xiàng)協(xié)議

C.集體協(xié)議D.集體合同

20、集體合同是（C）

A.約定要式合同B.非要式合同

C.法定要式合同D.口頭合同

21、企業(yè)違反集體合同,應(yīng)當(dāng)（A）

A.承擔(dān)法律責(zé)任B.承擔(dān)道義上的責(zé)任

C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.重新簽訂集體合同

22、依法訂立的集體合同（C)

A.僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束

B,僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束

C.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力

D.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束

23.法律效力即（A）,指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。

A.法律約束力B.法律的時(shí)間效力

C.法律的空間效力D.法律的溯及力

24、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

A.最低B.最高C平均D.一般

25.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（A）

A.沖突與合作B.滿足與平衡C社會(huì)地位的不同D.其他

26.（C）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系B.權(quán)力義務(wù)C.勞動(dòng)關(guān)系D.法律規(guī)范

27.（A）體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)

A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系D.勞動(dòng)合同

28.（C）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

A.利益激勵(lì)型B.利益約束型C.利益協(xié)調(diào)型D.利益平衡型

29.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系說法錯(cuò)誤的是（C）

A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式B.主體具有特定性

C.與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系D.資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式

30.用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（B）

A.匯總報(bào)表B.正式通知C.例會(huì)制度D.勞動(dòng)管理表單

31.（D）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

2

C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.法律效力不同

32.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（A）

A.承擔(dān)法律責(zé)任B.承擔(dān)道義上的責(zé)任

C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.重新簽訂集體合同

33.下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是（C）

A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效

C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一。

34.（C）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通B.下向溝通C.橫向溝通D.越級(jí)溝通

35.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（D）

A.統(tǒng)計(jì)表B.工資單C.員工卡片D.崗位說明書

36.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)

（A）

A.拒絕執(zhí)行B.向主管部門報(bào)告C.提出改進(jìn)建議D.提出批評(píng)

37.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（A）享受工傷醫(yī)療待遇

A.不B.酌情C.全部D,部分

38.（A）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間

39.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過

（B）

A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.72小時(shí)

40.（D）指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間D.縮短工作時(shí)間

41、集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂

A而進(jìn)行的商談和交涉的過程。

A、勞動(dòng)合同B、工資報(bào)酬協(xié)議

C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)保障條款

42、簽訂集體合同的法定主體是A

A、企業(yè)代表與職工代表B、企業(yè)代表與職工個(gè)人

C、企業(yè)與上級(jí)工會(huì)D、企業(yè)與勞動(dòng)行政主管部門

43、自雙方首席代表簽字之日起_____C內(nèi)，企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

A、3日B、7日

C、10日D、15日

44、民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督

的活動(dòng)。下列D不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。

A、集體協(xié)商集體合同制度B、職工代表大會(huì)制度

C、廠務(wù)公開制度D、董事會(huì)制度

45、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大型企業(yè)參加職工代表大會(huì)的職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的比例為

______A_______

A、3-5%B、5-10%

C、10-15%D、15-20%

46、A是工會(huì)的基本職責(zé)。

A、維護(hù)職工合法權(quán)益B、開展職工教育

C、民主管理D、民主監(jiān)督

3

47、職工______B人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。

A、100B、200

C、300D、400

48、下列D不屬于規(guī)章制度制定的原則

A、法制原則B、民主原則

C、公正原則D、公開原則

49、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員_B人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

Ax10B、25

C、50D、100

50、集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由____B擔(dān)任。

A、人力資源部部長(zhǎng)B、工會(huì)主席

C、女工委員D、法律顧問

51.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，

這種理論稱為（A）。

A.公平理論B.效用理論C.因素理論D.強(qiáng)化理論

52.”深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)（B）

A.寫實(shí)法B.觀察法C.問卷法D.參與法

53.在理論界通常將（D）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。

A.威廉配第B.亞當(dāng)?斯密C.A?馬歇爾D.舒爾茨

54.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形

式（B）

A.報(bào)紙B.廣播電視C.雜志D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳斐料

55.360度考核所面臨的最大難題是（A）

A.信度B.效度C.可接受度D.完備性

56.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是（B）

A.企業(yè)福利B.法定福利C.生活福利D.有償假期

57.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的（A）,并要為每一位員工都

提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。

A.能力B.知識(shí)C.工作時(shí)間D.積極性

58.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是（A）

A.員工持股計(jì)劃B.股票期權(quán)計(jì)劃C.收益分享計(jì)劃D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

59.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（A）

A.任務(wù)分析B.績(jī)效分析C.培訓(xùn)計(jì)劃制定D.前瞻性培訓(xùn)需求分析

60.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（D）

A.老師傳授B.老師傳授為主，自學(xué)為輔C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)

61.巴甫洛夫通過教會(huì)狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論（A）A.經(jīng)典條件反射理論B.

操作條件反射理論C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論D.有限條件反射理論

62.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（D）

A.斯金納B.巴甫洛夫C.霍蘭德D.帕森斯

63.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是（B）

A.控制行為B.尊重人C.提高績(jī)效D.品牌認(rèn)同

64.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ˋ）

A.績(jī)效面談B.績(jī)效輔導(dǎo)C.績(jī)效溝通D.績(jī)效改進(jìn)

65.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（C）

A.企業(yè)哲學(xué)B.企業(yè)價(jià)值觀C.企業(yè)精神D.企業(yè)目標(biāo)

66.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（C）

A.舒爾茨B.阿奎那C.亞當(dāng)?斯密D.李斯特

67.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（D）。

A.工作職責(zé)B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作中晉升

68.企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（B）。

A.培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)

69.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是（B）。

A.能力工資制B.績(jī)效工資制C.計(jì)件工資制D.職務(wù)工資制

70.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度

方面認(rèn)為人是（D）0

A.“機(jī)器人"8."經(jīng)濟(jì)人"（：."生活人"D."社會(huì)人"

71.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（A）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁

72.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽

造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法正確的是（C）

A.企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同

B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同

C.該合同無(wú)效

D.該合同屬于可撤銷的合同

73.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（C）0

A.0.1~0.3B.0.2~0.3

C.0.2~0.4D.0.2~0.5

74.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）。

A.《公司法》B.《合同法》

C.《安全法》D.《工會(huì)法》

75.（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

76.對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（B）勞動(dòng)者權(quán)益。

A.偏重保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)

C.平等保護(hù)D.全面保護(hù)

77.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（D）的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)

爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。

A.勞動(dòng)合同B.行政關(guān)系

C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

78.（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特

殊保護(hù)制度等。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

79.對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說法不正確的是（C）o

A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B.它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門

C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門

80.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（D）o

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

5

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

81.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（D）o

A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)力D.工作時(shí)間

82.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（C）0

A.全部貨幣報(bào)酬B.工資總酬

C.貨幣與實(shí)物D.工作與福利之和

83.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和（B）調(diào)查兩方面。

A.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度B.企業(yè)員工薪酬滿意度

C.企業(yè)薪酬公平度D.企業(yè)員工薪酬合法度

84.（B）將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

A.年薪制B.技能工資制

C.績(jī)效工資制D.崗位工資制

85.員工的（A）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)工資B.固定工資

C.基本工斐D.崗位工資

86.下列關(guān)于績(jī)效工資制度的說法錯(cuò)誤的是（D）0

A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

B.績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

C.員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確

D.績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

87.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為（A）0

A.最低工資率B.最低工資

C.最低工奧數(shù)額D.最低工資制度

88.下列有關(guān)形式勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（C）0

A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系

B.它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系

C.它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系

D.它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系

89.在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)（A）o

A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系

B.建立工資分配的共決機(jī)制

C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過度到通過集體協(xié)商

90.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（A）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資

料。

A.5日B.7日C.10日D.15日

91.雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿（D）日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?/p>

A.前一B后一D.前30D.前60

92.（B）是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

A.工資指導(dǎo)線B.工資協(xié)議

C.工資集體協(xié)商D.工資集體協(xié)商制度

93.企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（B）o

A.安全第一B.效益第一

C.預(yù)防為主D.以人為本

94.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、（D）的教育、培訓(xùn)和考核制度。

6

A.組織生產(chǎn)觀念B.安全技術(shù)措施

C.全局觀念D.安全技術(shù)法制觀念

95.（B）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。

A.平等自愿B.一次裁決

C公平公正D.二次裁決

96.按照（B）劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

97.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是（B）o

A.仲裁主體具有特定性B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對(duì)象具有特定性D.仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則

98.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括（B）o

A.群眾性B.系統(tǒng)性

C.自治性D.非強(qiáng)制性

99.（C）是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本身單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾

的有效形式。

A.談判B協(xié)商

C.調(diào)解D仲裁

100.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是（B）

A.調(diào)解、訴訟、仲裁B.調(diào)解、仲裁、訴訟

C.仲裁、調(diào)解、訴訟D.仲裁、訴訟、調(diào)解

101.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行（C）原則。

A.誰(shuí)決定誰(shuí)舉證B.舉證倒置

C.誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)舉證D.直接送達(dá)

102.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（D）□

A.工會(huì)指定B.當(dāng)事人指定

C.用人單位推薦D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉

103.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)縮發(fā)生的爭(zhēng)議稱為（D）o

A.集體爭(zhēng)議B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議D.團(tuán)體爭(zhēng)議

104.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過_____o（B）

A.15日；7日B.30日；15日

C.60日；30日D.30日；30日

105.（B）的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。

A.個(gè)別爭(zhēng)議B.勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議D.利益爭(zhēng)議

106.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（C）□

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議B.集體爭(zhēng)議

C.利益沖突D.利益爭(zhēng)議

107.和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序不同，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是

（A）o

A.獨(dú)立的程序B.連續(xù)的程序

C.和企業(yè)相關(guān)的程序D.和勞動(dòng)仲裁接口的程序

108.除了因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以外，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可由

（C）o

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

7

D.人民法院

109.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循（A）原則。

A.調(diào)整、及時(shí)、依法、平等

B.調(diào)查、及時(shí)、依法、平等

C.調(diào)整、受理、調(diào)解、處理

D.申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理

110.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為（B）,到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

A.15日B.30日C.45SD.60日

111.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征描述正確的是（A）□

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系

C.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡快裁決

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位

112.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（A）o

A.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

B.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛

C.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛

D.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）

A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性

E.高度的權(quán)威性

2.勞動(dòng)法基本原則的作用是（CDE）

A.反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法

3.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE)

A.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B.平等就業(yè)權(quán)原則

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.自由擇業(yè)權(quán)原則

E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

4.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）

A.平等就業(yè)權(quán)B.基本保護(hù)

C.自由擇業(yè)權(quán)D.全面保護(hù)

E.優(yōu)先保護(hù)

5.下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）

A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C,自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

6.下列屬于法律淵源的有（ABCDE)

A.勞動(dòng)法律B.行政規(guī)章

C.正式解釋D.雇傭規(guī)則

E.地方性勞動(dòng)法規(guī)

7.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）

A.立法解釋B.司法解釋

8

C.行政解釋D.任意解釋

E.合同解釋

8.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE)

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

9.按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型,將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）

A.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度

C.股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D.私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度

E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度

10.勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為(ABCD)

A.勞動(dòng)關(guān)系法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)保障法D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法

E.勞動(dòng)合同法

11.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）

A.勞動(dòng)合同法B.集體合同法

C.工作時(shí)間法D.工資法

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

12.勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）

A.勞動(dòng)合同法B.集體合同法

C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D.職工民主管理法

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

13.勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）

A.促進(jìn)就業(yè)法B.職業(yè)培訓(xùn)法

C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.勞動(dòng)福利法

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

14.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括(ABDE）

A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.雙務(wù)關(guān)系

E.具有國(guó)家強(qiáng)制性

15.法律通常將自然人分為（ABC）

A.完全勞動(dòng)行為能力人B.限制勞動(dòng)行為能力人

C.無(wú)勞動(dòng)行為能力人D.部分勞動(dòng)行為能力人

E.喪失勞動(dòng)行為能力人

16.各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB)

A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力

C.勞動(dòng)休息權(quán)利D.勞動(dòng)權(quán)利能力

E.行為能力

17.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（ACD）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)B勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

E.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是（ABE)o

A.群眾性B.自治性

C.國(guó)家性D.強(qiáng)制性

E.非性強(qiáng)制性

19.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（ABCD）

A.主動(dòng)不同B.內(nèi)容不同

9

C.功能不同D.法律效力不同

E.集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式

20.我國(guó)憲法對(duì)公民在勞動(dòng)方面的(ABCE)等權(quán)利做了原則性規(guī)定。

A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.最低工資權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

21.下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是(AD)0

A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)

E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

22.下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是(BCDE)□

A.最短工作時(shí)間B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.未成年工的勞動(dòng)條件

E.女職工的勞動(dòng)條件

23.勞動(dòng)法律行為包括(ABCDE)o

A.合法行為B.違約行為

C.行政行為D.仲裁行為

E.司法行為

24.人本管理原則包括(ABCE)o

A.人的管理第一B.和諧人際關(guān)系

C.員工和組織共同發(fā)展D.滿足社會(huì)需要

E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)

25.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括(BCE)。

A.條件限制B.支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬

C.時(shí)間限制D.訂立縮短工作時(shí)間的制度

E.人員限制

26.以下屬工資集體協(xié)商內(nèi)容的有(ABCDE)□

A.工資分配形式B.解除工資協(xié)議的程序

C.工資分配方法D.變更工資協(xié)議的程序

E.工資協(xié)議的期限

27.(ABCDE)是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)B.工資分配制度

C.工資分配形式D.工資支付辦法

E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法

28.有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資(ABDE).

A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

C法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)

.D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

29、關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說法中正確的是(BCD)0

A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后，當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴

10

30勞動(dòng)合同中約定條款的內(nèi)容一般為（BCE

A.保密事項(xiàng)B.培訓(xùn)C.使用期限

D.勞動(dòng)合同的期限E.勞動(dòng)保護(hù)

31.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法正確的是（ACDE)□

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有司法性特征

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)

32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括(ABCDE)o

A.合議原則B.強(qiáng)制原則

C.一次裁決原則D.回避原則

E.區(qū)分舉證責(zé)任原則

33.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ABC）o

A.著重調(diào)解及時(shí)處理B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等D.強(qiáng)制性

E.維護(hù)當(dāng)事人的利益

34.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（BCDE）

A.工傷醫(yī)療費(fèi)用B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

C.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

35.企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（BCE)

A.合理化建議B.職工大會(huì)C平等協(xié)商制度D.質(zhì)量小組

E.職工代表大會(huì)制度

36.下列說法正確的是（BCDE)

A.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議就是團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是企業(yè)，一方是工會(huì)

C.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性

D.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、旅游等激化矛盾的行為

E.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理間，企業(yè)不得解除職工的勞動(dòng)關(guān)系

37、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式為（ABCDE)

A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.勞動(dòng)合同和集體合同

C.民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度

D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

38.職代會(huì)的職權(quán)（ABCDE）

A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)

E.選舉權(quán)

39.職代會(huì)的任務(wù)（ABC)

A.審議企業(yè)重大決策B.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)

C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)E.選舉權(quán)

40.人員配置的原理（ABCDE）

A.要素有用原理B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理E.彈性冗余原理

41.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有:（ACD）

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

也可以解除、終止

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C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同

自行終止

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立

無(wú)固定期限的合同

42.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（ABCD）

A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

43.下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABD）

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議

C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議

D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議

張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給

了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

44.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）

A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的

45.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司

高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

46.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列

說法正確的是（AC）

A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償

B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)

C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)

47.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是？

（BD）

A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商

C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟

48.下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）

A.不得超過3年B.僅限于高級(jí)管理人員C.富有保密義務(wù)的人員D.高級(jí)技術(shù)人員

49、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（BC）o

A警告B罰款C責(zé)令改正D停產(chǎn)整頓E拘留

50、勞動(dòng)合同終止的的條件是（AC）o

A當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C勞動(dòng)合同期限屆滿

D勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行

51.用人單位在制定或修改下列哪些項(xiàng)目時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論？（ABCD）o

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)紀(jì)律

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C.工作時(shí)間D.保險(xiǎn)福利

52.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法哪些是正確的？(BCD)o

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是2年

B.仲裁庭由三名仲裁員組成

C.仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

53.員工福利包含很多不同種類的福利項(xiàng)目，根據(jù)福利的性質(zhì)可以分為(AB)0

A.公共福利B.組織福利

C.集體福利D.個(gè)人福利

54.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是(CDE)o

A.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律

B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單努關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

E.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

55.(ABCE)都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

A.保險(xiǎn)福利B.工資

C.工作時(shí)間D.員工

E.休息休假

56.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括(BCDE)o

A.有利于企業(yè)約束員工B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

C.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D.維護(hù)職工的合法權(quán)益

E.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足

57.目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是(AE)0

A.平等協(xié)商制度B.代表參與

C.有組織地參與C.個(gè)人參與

E.職工代表大會(huì)制度

58.(AC)屬于視同工傷。

A.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡

B.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)后搶救無(wú)效死亡

C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的

D.因工外出期間，因個(gè)人原因受到傷害的

59.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(ACE)o

A.基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)

C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)

E.優(yōu)先保護(hù)

60.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是(ABCDE)。

A.參與和組織工會(huì)的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)

61.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有(ABD)。

A.工會(huì)B.最低社會(huì)保障

C.勞動(dòng)力需求量D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

E.勞動(dòng)力供給量

62.對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有(ACD)o

A.失業(yè)造成家庭生活困難

B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置

C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式

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D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度

E.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)

.我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括

63（ACDE）0

A.職業(yè)介紹B.就業(yè)政策

C.就業(yè)訓(xùn)練D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)

64.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（ABCD）0

A.有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B.有利于資源的合理配置

C.有利于縮小不合理的收入差距

D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定

65.關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（BCE）o

A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律

B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律

C.是從民法中分離出來(lái)的

D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的

E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

66.勞動(dòng)法的基本原則包括（ACE）。

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.靈活性原則

E.保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

67.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）

A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)

68.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有（ABCD）0

A.就業(yè)的權(quán)利B.組織工會(huì)的權(quán)利

C.休息的權(quán)利D.參與企業(yè)管理的權(quán)利

E,罷工的權(quán)利

69.勞動(dòng)者與雇主之間存在的對(duì)立關(guān)系表現(xiàn)為勞動(dòng)者與雇主之間有（AD）0

A.平等性B.互利性

C.矛盾性D.不平等性

E.相容性

70.下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）o

A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

71.我國(guó)憲法對(duì)公民在勞動(dòng)方面的（ABCE）等權(quán)利做了原則性規(guī)定。

A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.最低工資權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

72.下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（AD）0

A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)

E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

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73.下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（BCDE）□

A.最短