企業(yè)信息化戰(zhàn)略融合

企業(yè)信息化戰(zhàn)略融合

1企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)信息化戰(zhàn)略

企業(yè)戰(zhàn)略

企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為實現(xiàn)其宗旨和目標而確定的組織行動方向和資源配置綱要而制定的，它是制定各種計劃的基礎，是企業(yè)面對激勵變化、嚴峻挑戰(zhàn)的經(jīng)營幻景，為求得長期生存和不斷發(fā)展而進行的總體性謀劃。企業(yè)戰(zhàn)略具有層次性，分為總體戰(zhàn)略、經(jīng)營單位戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略?？傮w戰(zhàn)略是企業(yè)的戰(zhàn)略總綱，是企業(yè)最高管理人員指導和控制企業(yè)的一切行為的最高行動綱領。經(jīng)營單位戰(zhàn)略是指公司內(nèi)其產(chǎn)品和服務有別于其它部分的一個單位，一個戰(zhàn)略經(jīng)營單位一般有著自己獨立的產(chǎn)品和細分市場。職能戰(zhàn)略是為了貫徹、實施和支持總體戰(zhàn)略與經(jīng)營單位戰(zhàn)略而在企業(yè)特定的職能管理領域制定的戰(zhàn)略。職能戰(zhàn)略一般可分為營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財務戰(zhàn)略、生產(chǎn)戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略等。其中企業(yè)信息化戰(zhàn)略也是職能戰(zhàn)略的一部分，但是它又具有普通職能戰(zhàn)略不具備的總體性。

企業(yè)信息化戰(zhàn)略

企業(yè)信息化戰(zhàn)略是建立在企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上的，以信息技術為工具優(yōu)化生產(chǎn)流程，改善客戶管理關系，實現(xiàn)企業(yè)的管理提升和企業(yè)資源的優(yōu)化和再造的一種系統(tǒng)的、全面的規(guī)劃。信息化不但對企業(yè)提供服務支持，而且為現(xiàn)有戰(zhàn)略提供決策支持，所以信息化被歸為企業(yè)的一個職能部門。因此，企業(yè)信息化戰(zhàn)略就成為企業(yè)戰(zhàn)略的職能戰(zhàn)略的一個組成部分，可以說企業(yè)信息化戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的一個職能戰(zhàn)略。

企業(yè)總體戰(zhàn)略是企業(yè)的發(fā)展總綱，所以企業(yè)信息化戰(zhàn)略一定要建立在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎之上，分析明確企業(yè)的宗旨、使命和愿景，從而才能制定出一套符合本企業(yè)的信息化戰(zhàn)略。而且企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃為基礎建立的企業(yè)管理模式能夠為企業(yè)戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)分析模型的依據(jù)，從而得出和調整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

2戰(zhàn)略整合的基本模型

戰(zhàn)略整合模型綜述

戰(zhàn)略整合是“信息技術使命、目標和規(guī)劃對企業(yè)使命、目標和規(guī)劃二者相互支持的程度”。這個定義涉及信息技術或信息系統(tǒng)與業(yè)務的戰(zhàn)略性整合，相關的概念包括：外部匹配，內(nèi)部匹配，戰(zhàn)略性信息系統(tǒng)規(guī)劃。戰(zhàn)略整合的基本模型包括傳統(tǒng)戰(zhàn)略整合模型、Henderson&Venkatraman戰(zhàn)略整合模型、整合的間斷性均衡模型和Lewis目的性戰(zhàn)略整合模型等。

傳統(tǒng)戰(zhàn)略整合模型是以King為代表的學者認為戰(zhàn)略整合的核心過程是信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃，是為了幫助信息系統(tǒng)規(guī)劃者將他們的戰(zhàn)略與組織的戰(zhàn)略整合而設計的。其代表是Lederer和Salmela提出的整合模型，。該整合模型對企業(yè)通過控制信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃提供了理論基礎。通過考慮該模型中的諸多因素，影響戰(zhàn)略整合。該模型關注的是SISP輸入、過程和輸出，并沒有明確的、清晰的組織目標和組織戰(zhàn)略為前提，對信息技術的能動性考慮不夠。

Henderson&Venkatraman戰(zhàn)略整合模型是Henderson和Venkatraman在1993年提出的，該模型包括戰(zhàn)略選擇的四個基本模塊：業(yè)務戰(zhàn)略、信息系統(tǒng)技術戰(zhàn)略、組織結構和過程、信息技術結構和過程。戰(zhàn)略整合受這四個域的影響，其核心是戰(zhàn)略匹配與功能集成。該模型的整合是這四個模塊間的整合，適用于企業(yè)的信息系統(tǒng)集成。

整合模型的借鑒意義

從以上的戰(zhàn)略整合模型來看，傳統(tǒng)戰(zhàn)略整合模型提供了戰(zhàn)略的輸入、過程和輸出的處理過程，所以我們才能夠提出戰(zhàn)略融合模型的處理過程；Henderson&Venkatraman戰(zhàn)略整合模型提供了業(yè)務戰(zhàn)略、信息系統(tǒng)技術戰(zhàn)略、組織結構和過程、信息技術結構和過程組成的結構模型，從而更好的與組織結構和業(yè)務進行結合，整合的間斷性均衡模型強調整合的動態(tài)性，把人的因素考慮在內(nèi)。我們都將借鑒這些整合模型的優(yōu)點，但是正如我們前面所述戰(zhàn)略整合并不是最優(yōu)化的模型，因此基于這些整合模型提出了基于企業(yè)價值鏈的企業(yè)信息化戰(zhàn)略融合的模型。

3基于企業(yè)價值鏈的企業(yè)信息化戰(zhàn)略的融合

基于企業(yè)價值鏈的企業(yè)信息化戰(zhàn)略的制定是根據(jù)波特的價值鏈模型進行總體融合的。1985年，邁克爾·波特在其《競爭優(yōu)勢》中提出價值鏈的概念。價值鏈分析在于把企業(yè)活動進行分解，通過考察這些活動本身及其相互之間的關系來確定企業(yè)的競爭優(yōu)勢。因為企業(yè)的目標就是賺取更多利潤，而賺取利潤的路徑就是價值鏈，所以通過和價值鏈中各組成部分和業(yè)務流程的密切關聯(lián)，進而從根本上做到對業(yè)務流程的改進，刪除融于環(huán)節(jié)，從而達到提高工作效率的目的。而且在以后運行維護中，又不會出現(xiàn)太多復雜狀況的問題，不像戰(zhàn)略整合一樣，減少出現(xiàn)問題后的縫縫補補。所以，不要在制定出了企業(yè)戰(zhàn)略之后再去制定信息化戰(zhàn)略，應該在制定企業(yè)總體戰(zhàn)略的同時要把企業(yè)信息化戰(zhàn)略考慮進去，同時在制定各個子戰(zhàn)略的同時，要把信息化能帶給本部分的改變包含進來。制定出總體戰(zhàn)略之后，再針對企業(yè)總體戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略進行信息化戰(zhàn)略規(guī)劃，把各個階段要完成什么系統(tǒng)，把系統(tǒng)的目標和需求考慮進去。從而提升企業(yè)價值鏈流程的增值能力，展現(xiàn)競爭優(yōu)勢。更進一步提供精確化管理的有效支持體系。

在此我們主要關注信息化戰(zhàn)略的制定，這種和企業(yè)戰(zhàn)略同時制定出來的信息化戰(zhàn)略，它們的生命周期都是差不多的，所以更具有適用性，更具有指導性，更全面一些。戰(zhàn)略制定的時候首先要考慮企業(yè)的外部環(huán)境，外部環(huán)境包括國際環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、市場環(huán)境等等，對于企業(yè)有個宏觀的定位。然后參照同行業(yè)同水平的企業(yè)都進行了哪些信息化，他們的信息化達到了何種程度，我們針對我們的業(yè)務要達到什么程度，然后了解信息技術的發(fā)展，咨詢計算機專業(yè)人士，看看通過這些技術能做到什么程度，或者說現(xiàn)在就開始讓計算機專業(yè)人士介入，讓他們了解企業(yè)的情況，而且企業(yè)高層人員和計算機專業(yè)人士溝通，從而了解技術動向，能完成的功能，從而全面制定出企業(yè)戰(zhàn)略。

計算機專業(yè)人員和企業(yè)高層管理者首先要了解企業(yè)的組織結構、規(guī)章制度還有企業(yè)文化這些企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境，對企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境有個全面的認識，然后了解企業(yè)的業(yè)務流程，最終確立企業(yè)的價值鏈流向，通過熟悉價值鏈，看看如何通過信息技術使企業(yè)獲得更多的利潤，從而和企業(yè)的最終目標或者說是最根本目標一致。那么我們就能制定出比較合理的企業(yè)信息化戰(zhàn)略。信息技術在組織的戰(zhàn)略牽引方面能起關鍵作用。通過價值鏈的研究將一個組織