勞動用工守法誠信情況說明

勞動用工守法誠信情況說明勞動保障守法誠信自評報告怎樣寫勞動保障誠信評價自查報告依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、勞動和社會保障部《關(guān)于推行企業(yè)勞動保障誠信制度的指點看法》（勞社廳發(fā)[2003]21號）和xx省勞動保障廳關(guān)于印發(fā)《xx省企業(yè)勞動保障誠信評價試行方法》的通知（x勞社發(fā)【200x]x號）的文件精神，我單位對20xx年恪守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的狀況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：一、法律、法規(guī)、規(guī)章的落實狀況（一）、20xx年，我單位領(lǐng)導(dǎo)高度注重并仔細執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，詳細實行了以下措施：1、制定了內(nèi)部勞動保障規(guī)章制定的狀況。制定了《出勤及請銷假管理方法》、《出差管理制度》、《績效考核方法》、《客戶經(jīng)理管理方法》等一系列與勞動保障、勞動愛護、正常運營的制度，更好地落實國家勞動法律法規(guī)，愛護勞動者的合法權(quán)益。2、 招收、聘用職工狀況。<20xx年，本單位員工人數(shù)共x人，其中新進員工乂名。3、訂立勞動合憐憫況。本單位于x名員工均簽訂書面勞動合同，確立了勞動關(guān)系，明確了勞動義務(wù)及職責、并嚴格履行勞動合同商定。4、恪守工資領(lǐng)取和最低工資標準規(guī)定狀況。我單位于每月底給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標準，月平均工資達到xxxx元以上，高于我縣最低工資標準。5、恪守女職工和未成年工特色愛護、禁止使用童工規(guī)定狀況。依據(jù)國家對女職工的特色勞動愛護規(guī)定，管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法愛護了女職工的合法權(quán)益，使勞動愛護規(guī)定得到落實。沒有使用未成年工及童……。被調(diào)查如何寫勞動用工狀況說明確定是被勞動監(jiān)察部門立案查處了吧！勞動用工狀況說明XXXX:我單位成立于X年X月，注冊地XXXX，注冊登記號XXXXXXXXXXX，組織機構(gòu)代碼XXXXXXXX，社保登記號XXXXX，用工登記號XXXXXo現(xiàn)有員工X人（其中勞務(wù)派遣人、非全日制用工人，全日制用工人等），簽訂勞動合同人，未簽人。五險繳納狀況：工時按排狀況（能否做過不定時工作制審批等）工資發(fā)放狀況：加班狀況（寫明特別性）：工作休假及輪休狀況：此說明。XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（加蓋公章）年月日附：職工名冊、工資表、勞動合同復(fù)印件社保核定單社保繳費憑證等復(fù)印件一般要求就這些了。盼望對你有所關(guān)心。感謝！如何辦理勞動用工守法證明用人單位供應(yīng)材料：1.申請函；2.營業(yè)執(zhí)照；3.組織機構(gòu)代碼證；其他有關(guān)材料。經(jīng)當?shù)厣绫＞峙鷾屎箝_具。申請函參考樣本：關(guān)于申請出具勞動保障守法證明的函XX市人力資源和社會保障局：由于我公司*********************需要，需貴局出具我公司從****年**月**日起至****年**月**日期間恪守勞動保障法律法規(guī)狀況證明。特此申請XXX************公司（蓋章）****年**月**日4.被調(diào)查如何寫勞動用工狀況說明勞動用工狀況說明XXXX:我單位成立于X年X月，注冊地XXXX,注冊登記號XXXXXXXXXXX,組織機構(gòu)代碼XXXXXXXX,社保登記號XXXXX,用工登記號XXXXXo現(xiàn)有員工X人（其中勞務(wù)派遣人、非全日制用工人，全日制用工人等），簽訂勞動合同人，未簽人亥企業(yè)勞動關(guān)系情況的說明—、員工基本狀況：應(yīng)寫明用人單位實有的員工人數(shù)，其中。本地人員數(shù)、外地人員數(shù)、征地農(nóng)夫工人員數(shù)、殘疾人員數(shù)等應(yīng)當分別寫明。二、 原有員工勞動合同的簽訂及執(zhí)行狀況：原有員工勞動合同的簽訂狀況等。三、 企業(yè)變更后員工勞動關(guān)系的變更狀況：員工勞動合同需不需重新簽訂；變更后的員工勞動合同的期限，有無勞動爭議。四、 變更勞動關(guān)系后對員工的經(jīng)濟補償：補償人員和標準，幾人，累計補償費用XX元企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價有什么用詳細請詢問當?shù)厣绫９芾碇行?。信譽評價等級共分四級，分別為守信、基本守信、失信和嚴重失信四級，用字母A、B、C、D代表。A級為守信，信譽良好、誠信度高、產(chǎn)質(zhì)量量長期穩(wěn)定并具有健全的質(zhì)量管理體系；B級為基本守信，信譽較好、誠信度較高、產(chǎn)質(zhì)量量穩(wěn)定并具有較健全的質(zhì)量管理體系；C級為失信，信譽度低、產(chǎn)質(zhì)量量不穩(wěn)定或者具有違法違規(guī)行為，但未形成嚴重危害和損失。評為該等級的列為“不良記錄”，實施加嚴管理。D級為嚴峻失信，信譽度差，因產(chǎn)品質(zhì)量給社會及消費者形成嚴重危害和損失或者具有嚴峻違法違規(guī)行為。評為該等級的列入“黑名單”，實施嚴格的重點監(jiān)督管理。企業(yè)用工狀況說明怎樣寫企業(yè)勞動關(guān)系情況的說明—、員工基本狀況：應(yīng)寫明用人單位實有的員工人數(shù)，其中。本地人員數(shù)、外地人員數(shù)、征地農(nóng)夫工人員數(shù)、殘疾人員數(shù)等應(yīng)當分別寫明。二、 原有員工勞動合同的簽訂及執(zhí)行狀況：原有員工勞動合同的簽訂狀況等。三、 企業(yè)變更后員工勞動關(guān)系的變更狀況：員工勞動合同需不需重新簽訂；變更后的員工勞動合同的期限，有無勞動爭議。四、 變更勞動關(guān)系后對員工的經(jīng)濟補償：補償人員和標準，幾人，累計補償費用XX元。怎樣寫單位恪守勞動用工相關(guān)法律法規(guī)的基本狀況和做法關(guān)于20年度恪守勞動保障法律法規(guī)自評況的報告市勞動保障監(jiān)察支隊：依據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于用人單位報送2021年度勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2021年恪守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的狀況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實狀況，并做出自我評價。（一）2021年，我公司次要領(lǐng)導(dǎo)高度注重并仔細貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》，詳細實行了以下措施：1、制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的狀況。制定了《員工薪酬制度》《員工獎罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動愛護、平安運營相關(guān)的制度，以便更好地落實國家勞動法律法規(guī)，愛護勞動者的合法權(quán)益。2、 招收、聘用職工的狀況。2021年，公司員工人數(shù)共9名，無新招員工。3、 訂立勞動合同和集體合同的狀況。本公司用工9名，全部簽訂書面勞動合同。公司準時從百色市勞動和社會保障局買回了制式《勞動合同書》，未作任何修改，不夾雜企業(yè)單方面意愿，在自愿基礎(chǔ)上，與全體員工簽訂了勞動合同，確立勞動關(guān)系。4、恪守女職工特別勞動愛護規(guī)定的狀況。依據(jù)國家對女職工的特別勞動愛護規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法愛護了女職工的合法權(quán)益，使女職工特別勞動愛護規(guī)定得到落實。5、恪守工作時間和休息休假規(guī)定的狀況。我公司從管理人員到一般員工，一律實行計時工資制度，每天工作7小時，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。6、領(lǐng)取勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的狀況。我公司于次月10日前給員工發(fā)放工資，無拖欠、無跨月，不無故克扣員工工資。嚴格執(zhí)行最低工資標準，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠高于我市最低工資標準。7、 參與社會保險和繳納社會保險費的狀況。公司為9名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷、生育保險，且做到準時足額繳納。8、 恪守職工培訓(xùn)和勞動保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的狀況。①擁有注冊建筑師資質(zhì)二級以上的項目經(jīng)理作為次要指點人，長期入駐工地，對一線的施工人員進行平安指點，面對面、手把手的教給員工業(yè)務(wù)學問。②每一位新聘請的員工，首先支配7天時間的訓(xùn)練培訓(xùn)，次要進行平安訓(xùn)練和素養(yǎng)訓(xùn)練，初步建立當好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的法，進一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上。9、 恪守《禁止使用童工規(guī)定》的狀況。嚴格恪守這一規(guī)定，從來不使用童工，也不聘請未成年工。10、法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。①依據(jù)勞動力市場價格，提高工資待遇，從2021年元月份起，月平均增資額達到1800元?？s短試用期。新聘請的員工試用期為1個月，試用期工資與正常工資僅差100元。招工有簡章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章。（二）自我評價全面貫徹科學進展觀，構(gòu)建和諧社會，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互動、真誠合作、共謀進展，是我們始終為之努力的大目標。1、優(yōu)先錄用下崗職工，救濟困難職工，關(guān)心處理他們的實際生活困難和問題，得到廣闊職工的全都好評。2、制度工齡工資，每年工資漲幅10%，穩(wěn)定員工隊伍，增加了企業(yè)分散力。3、2021年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，準時處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把沖突化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事大事。、4、通過將自評狀況向職工代表大會報告，會議經(jīng)無記名投票測評，綜合滿足率達89%以上。特此報告，請審查。XX公司二0年月日。8.企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價有什么用詳細請詢問當?shù)厣绫９芾碇行?。信譽評價等級共分四級，分別為守信、基本守信、失信和嚴重失信四級，用字母A、B、C、D代表。A級為守信，信譽良好、誠信度高、產(chǎn)質(zhì)量量長期