臨時(shí)用工合同書用工合同

臨時(shí)用工合同書用工合同簽訂日期______年______月______日甲方（用人單位）基本情況甲方名稱：___________________注冊地：___________________統(tǒng)一社會信用代碼：___________________法定代表人：___________________地址：___________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（用工人員）基本情況乙方姓名：___________________性別：___________________出生日期：___________________身份證號碼：___________________現(xiàn)居住地址：___________________聯(lián)系電話：___________________銀行賬號：___________________開戶行：___________________合同期限本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日止。工作內(nèi)容該合同簽訂的乙方應(yīng)當(dāng)在甲方的_____部門工作，工作內(nèi)容為__________（包括以下內(nèi)容：_____、_______、_______、_______等）。工作地點(diǎn)為甲方所在地。試用期本合同規(guī)定有_____個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止合同。工作時(shí)間乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天。工作報(bào)酬乙方每月工作天數(shù)為______天，按照每天______元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬支付工資。每月工資按照實(shí)際工作天數(shù)算，具體計(jì)算公式如下：月工資=每天工資單價(jià)×實(shí)際工作天數(shù)乙方月工資為______元。加班工資如乙方需要加班工作，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。加班工資計(jì)算方法：加班工資=基本工資×加班比例加班比例按照國家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。休息假期乙方享有帶薪休息假期。每年休假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。保密在乙方與甲方合作期間，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方保密的商業(yè)秘密，不得向外界泄露秘密。如果乙方違反此規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同解除合同期限屆滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽；雙方協(xié)商一致，解除合同；甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。違約責(zé)任乙方曠工，甲方有權(quán)扣除乙方工資；乙方工作不認(rèn)真，甲方有權(quán)扣除乙方工資；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同備案雙方簽訂的本合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)和社會保障部門備案登記。其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________________________乙方（用工人員）：____________________