上海市集體合同條例

上海市集體合同條例背景為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，上海市制定并實(shí)施了集體合同制度。上海市集體合同條例為規(guī)范和加強(qiáng)集體合同的內(nèi)容和簽訂程序，保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展提供了法律保障。集體合同的定義上海市集體合同條例對(duì)集體合同進(jìn)行了明確的定義。集體合同是指企業(yè)與員工代表團(tuán)體在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者的合法權(quán)益、工作條件、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面達(dá)成的有約束力的協(xié)議。集體合同的簽訂集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者代表團(tuán)體的參與下，制定集體合同草案，并就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。經(jīng)企業(yè)法定代表人或授權(quán)的代表簽字，將草案提交勞動(dòng)者代表團(tuán)體簽字。勞動(dòng)者代表團(tuán)體應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)對(duì)草案簽字或拒絕簽字。如果未在規(guī)定期限內(nèi)簽字或拒絕簽字，視為同意簽字，但未簽字的勞動(dòng)者代表團(tuán)體可以在15日內(nèi)向企業(yè)提出異議。雙方簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將集體合同送達(dá)勞動(dòng)部門備案存檔。集體合同的內(nèi)容上海市集體合同條例對(duì)集體合同的內(nèi)容提出了明確的要求。集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如聘用、勞動(dòng)合同、工作崗位、勞動(dòng)保護(hù)等。工資待遇，如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇、退休金等。工作時(shí)間，如工作日、休息日、法定節(jié)假日等。勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到早退、曠工、違紀(jì)等。勞動(dòng)保護(hù)，如職業(yè)健康、安全保障等。另外，上海市集體合同條例還規(guī)定了企業(yè)有義務(wù)在集體合同簽訂之后，積極落實(shí)合同內(nèi)容，不得隨意修改集體合同內(nèi)容，影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。集體合同的效力集體合同具有法律效力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守集體合同的各項(xiàng)規(guī)定，不得將其解釋為簡(jiǎn)易、不公平或違法的條款。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)依照合同的規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，如工作崗位、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面。如果在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)、勞動(dòng)者、企業(yè)可以督促對(duì)方共同履行合同，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門依法仲裁處理。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，集體合同內(nèi)容也會(huì)作為仲裁判決的重要依據(jù)?？偨Y(jié)上海市集體合同條例是保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)