殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理所職責(zé)

精心整理精心整理殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理所職責(zé)加強殘疾人就業(yè)服務(wù)工作，進行殘疾人勞動力資源和社會用工情況調(diào)查；開展殘疾人求職登記、勞動力評估、失業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)咨詢，勞動保障執(zhí)法監(jiān)督，按比例安排殘疾人就業(yè)，建立健全殘疾人服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；負責(zé)征收殘疾人就業(yè)保障金，嚴格執(zhí)行財政部《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》，制定殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃，做好事前報告制度，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)殘疾人職業(yè)技能能手，加強監(jiān)督指導(dǎo)，管好用好殘疾人就業(yè)保障金，搞好殘疾人職業(yè)培訓(xùn)工作，創(chuàng)辦殘疾人福利企業(yè)，幫助指導(dǎo)殘疾人個體開業(yè)和組織殘疾人集體就業(yè)。監(jiān)利縣殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)管理所學(xué)習(xí)制度一、學(xué)習(xí)時間每周一下午定為政治學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間。二、學(xué)習(xí)內(nèi)容1、科學(xué)發(fā)展觀，“三個代表”重要思想，國家法律、法規(guī)以及黨和國家的路線方針政策。2、《中華人民共和國殘疾人保障法》、省政府334號令《湖北省殘疾人就業(yè)規(guī)定》、中、省、市《關(guān)于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展意見》及有關(guān)殘疾人就業(yè)工作業(yè)務(wù)知識。三、學(xué)習(xí)形式除個人自學(xué)外，每周一下午集中學(xué)習(xí)，由所長負責(zé)組織，全體干部職工參加，同時學(xué)習(xí)要與理論輔導(dǎo)、專題研討、研究具體工作等多種形式相結(jié)合。精心整理四、學(xué)習(xí)要求1、要認真組織學(xué)習(xí)必讀篇目、文件及有關(guān)材料和決定。2、要保證學(xué)習(xí)時間，非特殊情況，不得擠占學(xué)習(xí)時間。3、學(xué)習(xí)要注意實效，堅持理論聯(lián)系實際的原則，做到學(xué)習(xí)有計劃、有檢查、有總結(jié)。議事規(guī)則一、會議制度日常工作由所長召集的所長工作會議討論決定，重大問題請分管領(lǐng)導(dǎo)召開會議討論，報請縣殘疾人聯(lián)合會決定。二、會議規(guī)劃會議討論決定問題，應(yīng)在充分發(fā)揮民主的基礎(chǔ)上，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定，個人如有不同意見，允許保留，但必須服從和執(zhí)行集體決定。會議應(yīng)指定專人作記錄，對出席人員、列席人員、缺席人員都應(yīng)記錄，匯報內(nèi)容及討論中的發(fā)言要作準(zhǔn)確記錄，會議主持人的結(jié)論性意見作為“決定”予以記錄，應(yīng)明確“同意”、“不同意”或作其他處置。會議決定的事項，由所長加強對決定事項的督辦工作，責(zé)成相關(guān)人員認真辦理，及早辦結(jié)，確保會議決定事項事事有人辦，件件得落實。財務(wù)管理制度一、單位包干經(jīng)費除人員工資外，只能用于公務(wù)支出。應(yīng)堅持勵行節(jié)約、杜絕浪費、嚴格審批制度。原則上，一切經(jīng)費的報支，須經(jīng)所長一支筆審批。二、財務(wù)人員，要嚴格履行財務(wù)管理制度和規(guī)定，遵守財經(jīng)紀(jì)律，把好財務(wù)收支關(guān)。要堅持原則，認真審驗原始單據(jù)，認定其內(nèi)容是否完整、正確、經(jīng)辦人是否簽字、精心整理蓋章，發(fā)票是否規(guī)范，審批手續(xù)是否齊全；對不真實、不合法以及違反規(guī)定的支出，財務(wù)人員有權(quán)拒絕付款報銷，違者追究財會人員責(zé)任。三、各項經(jīng)費的使用情況，由財務(wù)人員每月或每季向所長書面報告。屬于重大經(jīng)費的支出需報請縣殘聯(lián)理事會請示，方可支出。四、購買辦公用品，應(yīng)依據(jù)實際需要，報所長同意后，統(tǒng)一計劃購買、發(fā)放?？记谥贫纫弧栏褡袷貦C關(guān)作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不溜班，上班時不閑談、辦私事。二、嚴格請銷假制度，職工因事因病請假，2天以上必須寫出書面假條，經(jīng)所長審批同意后方可離崗，每月累計事假7天以上，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%。三、請銷假制度執(zhí)行結(jié)果，作為年終總結(jié)、獎懲的依據(jù)。四、職工考勤情況由所辦公室每季度公布一次。所長工作職責(zé)一、認真貫徹執(zhí)行殘疾人事業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)，積極完成縣殘聯(lián)交給的各項任務(wù)。二、主持就業(yè)服務(wù)管理所全面工作，組織制定全縣殘疾人就業(yè)培訓(xùn)計