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文檔簡介

專職人員聘用合同一、合同雙方本合同由以下雙方共同訂立：甲方：（公司名稱）（以下簡稱雇主）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）電話：（公司聯(lián)系電話）傳真：（公司傳真號碼）郵編：（公司郵政編碼）乙方：（個人姓名）（以下簡稱員工）身份證號碼：（員工身份證號碼）電話：（員工聯(lián)系電話）住址：（員工住宅地址）郵編：（員工郵政編碼）甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其有關規(guī)定，簽訂本合同。二、合同期限本合同自（年）（月）（日）簽訂，至（年）（月）（日）終止，共計（××）個月，期滿后自動終止。期間雙方均無解除權。三、工作內容和工資員工的工作內容為（工作描述），雇主有權對其進行調整。員工享受的工資標準為：基本工資（×××元/月）+崗位津貼（×××元/月）+其他福利（如社保、公積金等），總額為每月（×××元）。工資的支付時間為每月的（××日），由公司直接發(fā)放至員工銀行賬戶。四、勞動保護與事故責任雇主應當為員工提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的工作保護措施，保障員工的身體健康和人身安全。如果員工因工傷或職業(yè)病導致傷殘、死亡，雇主應當依法承擔相應的勞動保險賠償責任。五、工作時間和休假制度員工的工作時間為每周（××）小時，具體工作時間由雇主安排。員工有權享受法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪休假。雇主如需延長員工的工作時間或在公共節(jié)假日提高員工的工作效率，應提前告知員工并與其進行協(xié)商，按照國家和行業(yè)的相關規(guī)定支付加班工資或調休。六、違約責任如果員工未按照合同約定的時間和地點到崗上班或無故曠工，雇主有權向員工發(fā)出警告、停發(fā)工資、辭退員工等處理措施。如果雇主未按照合同約定支付員工工資及福利或未給員工提供保險、工作環(huán)境等合法權益，員工有權向有關部門申訴或向法院起訴，要求雇主給予賠償。七、合同解除雙方協(xié)商解除：經過甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。非因雇主原因解除：如果員工因個人原因提出解除合同，需提前（××）天向雇主提交書面申請，經雇主同意后獲得解除合同的資格。因雇主原因解除：如果雇主未履行合同的義務或解除合同，應向員工支付合同期內約定的工資和福利，并支付違約金。八、其他條款本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，

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