公司用工合同集合

公司用工合同集合前言無論是個(gè)人還是公司，簽訂合同是日常工作中必不可少的事情。其中，公司用工合同便是公司與員工之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)，是雙方之間協(xié)作的基石。本文將給您介紹公司用工合同的一般情況、常用條款及注意事項(xiàng)。一般情況公司用工合同是指公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同。合同一般由以下內(nèi)容組成：雙方基本信息：公司名稱、法人代表或負(fù)責(zé)人姓名、地址、聯(lián)系電話，員工的姓名、證件類型、證件號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等基本信息；合同期限：合同開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，若為無固定期限的合同，則應(yīng)明確合同的起始時(shí)間等；工作內(nèi)容：明確員工具體從事的工作職責(zé)、崗位、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工作地點(diǎn)等；薪酬待遇：約定員工的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、其他津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、帶薪假期等；福利待遇：約定員工的帶薪休假、法定節(jié)假日休假、病假、事假、產(chǎn)假和婚喪假等；禁止行為：規(guī)定員工在工作期間禁止的行為，如泄密、競(jìng)業(yè)限制等；違約責(zé)任：約定合同雙方在違約情況下所要承擔(dān)的責(zé)任；合同解除與終止：約定定期合同的終止方式及雙方代表的權(quán)利義務(wù)；其他條款：可根據(jù)具體情況約定其他條款。常用條款合同期限根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》，使用固定期限勞動(dòng)合同的，該期限一般不超過3年。如果因工作需要不能從事固定期限勞動(dòng)合同約定的工作，可以協(xié)商一次延長(zhǎng)期限，但是延長(zhǎng)后的期限不得超過原定期限的1/2。如果使用2次以上固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。薪酬待遇公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，向員工支付基本工資、浮動(dòng)工資、績(jī)效工資以及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼等。福利待遇公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及雙方約定，向員工提供帶薪休假、法定假日休假、病假、事假、婚喪假等各類福利待遇。競(jìng)業(yè)限制及保密條款公司可以在勞動(dòng)合同中約定禁止員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，以與本單位直接有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的形式，從事相同或類似的工作。違約責(zé)任如果一方當(dāng)事人未按勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同解除與終止勞動(dòng)合同可以因?yàn)橐韵略蚨獬蚪K止：雙方協(xié)商一致；公司履行了法定解除義務(wù)，如員工依法被刑事處罰或被開除；員工提前通知，需要合理事由；員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳。注意事項(xiàng)不得違反國(guó)家法律、法規(guī)及安全生產(chǎn)的規(guī)定；不得損害與合同相關(guān)的第三方的利益；不得剝奪簽約方的合法權(quán)益；不得填寫虛假內(nèi)容或是故意隱瞞；務(wù)必確保合同的真實(shí)性、合法性、有效性。結(jié)語(yǔ)公司用工合同是公司與員工的重要權(quán)利義務(wù)