北京市集體勞動(dòng)合同試行

北京市集體勞動(dòng)合同試行簡介為加強(qiáng)對城市勞動(dòng)力的保護(hù)，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，我們北京市政府決定于2021年1月1日起試行集體勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并規(guī)范用人單位的用工行為。集體勞動(dòng)合同的概念及適用對象集體勞動(dòng)合同是指用人單位與其全部或部分勞動(dòng)者共同訂立的規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者利益關(guān)系的合同。試行范圍為在京城市企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等不同類型用人單位。集體勞動(dòng)合同的簽訂合同訂立方式用人單位應(yīng)以書面形式與工會(huì)代表、職工代表簽訂《集體勞動(dòng)合同》，并在用人單位、工會(huì)及職工中進(jìn)行宣傳和解釋。合同內(nèi)容用工單位的名稱、住所、法人代表或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；工會(huì)的名稱和住所；協(xié)商簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)和簽訂的期限；確定勞動(dòng)用工條件、工作時(shí)間和休假期；根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能、崗位、工作量、工作爐數(shù)、完成質(zhì)量和安全衛(wèi)生條件等，確定工資、獎(jiǎng)金和津貼等待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、職工職業(yè)身體健康等方面的規(guī)定；確定職工教育、培訓(xùn)與提高工作技能有關(guān)的規(guī)定；補(bǔ)充勞動(dòng)合同法等其他法律法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容。合同期限集體勞動(dòng)合同的期限不得超過3年。期滿前60日內(nèi)應(yīng)開始協(xié)商續(xù)簽，如不能達(dá)成協(xié)議，可以終止合同，但需要提前告知工會(huì)和職工代表，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同執(zhí)行用人單位應(yīng)當(dāng)于每個(gè)勞動(dòng)用工期滿3年的年度，將該年度集體合同的內(nèi)容公開，并在集體勞動(dòng)合同簽訂后7日內(nèi)提供給工會(huì)，并向勞動(dòng)者予以告知。集體勞動(dòng)合同的效力集體勞動(dòng)合同對用人單位和參加簽訂合同的勞動(dòng)者具有法律約束力。雙方需要履行合同中的責(zé)任和義務(wù)，并作為雙方互相監(jiān)督的依據(jù)。結(jié)語集體勞動(dòng)合同的試行措施將會(huì)進(jìn)一步保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，提高用工單位和勞動(dòng)者之間的信任，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。我們呼吁用人單位和工會(huì)代表、