實(shí)用固定期限聘用合同

實(shí)用固定期限聘用合同什么是固定期限聘用合同？固定期限聘用合同是指企業(yè)與員工簽訂的一種雇傭合同，規(guī)定了員工的工作職責(zé)、工資福利、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等內(nèi)容。與普通無(wú)固定期限雇傭合同不同的是，固定期限聘用合同預(yù)先規(guī)定了雙方合同結(jié)束日期。一般情況下，固定期限聘用合同會(huì)根據(jù)工作需要以及員工個(gè)人情況決定聘用期限的長(zhǎng)短。固定期限聘用合同的適用范圍固定期限聘用合同主要適用于下列情況：需要完成一項(xiàng)特定工作任務(wù)的企業(yè)，約定聘用期限能夠有效保障企業(yè)利益。企業(yè)處于不穩(wěn)定階段，需要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。需要進(jìn)行試用期的，可以約定為固定期限。一些臨時(shí)性的工作，例如替代產(chǎn)假、短期項(xiàng)目等。固定期限聘用合同的優(yōu)點(diǎn)雙方都知道具體聘期：由于聘用期限是約定好的，所以企業(yè)和員工都能夠合理安排自己的時(shí)間和工作。更加穩(wěn)定：固定期限聘用合同在約定期限內(nèi)，更加穩(wěn)定。企業(yè)也不需要承擔(dān)過多的人力和財(cái)務(wù)成本。強(qiáng)制性更強(qiáng)：固定期限聘用合同有一定法律規(guī)范，企業(yè)和員工都必須遵守法律要求。固定期限聘用合同的注意事項(xiàng)約定期限合理：聘用的期限應(yīng)當(dāng)充分考慮工作需要，不得超過最大使用期限標(biāo)準(zhǔn)要求。防止拖延：企業(yè)在聘用員工時(shí)，要在期限到期前提前通知員工是否續(xù)約或者解約，避免拖延。合同續(xù)簽：如果要續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)在約定期限到期的15天前告知員工，不得強(qiáng)制要求員工簽訂續(xù)約合同。報(bào)酬：企業(yè)需要按照國(guó)家規(guī)定合理支付員工的工資，不得拖欠員工報(bào)酬。如何撰寫固定期限聘用合同首先需要寫明企業(yè)名稱、員工名稱、職務(wù)等基本信息明確工作內(nèi)容和職責(zé)設(shè)定聘用期限，例如6個(gè)月、1年、2年等時(shí)間段。設(shè)定報(bào)酬、福利待遇等關(guān)鍵性條款在合同結(jié)束前，提前通知員工終止合同或者雙方協(xié)商續(xù)約信息。6.為了保證合同合法性和執(zhí)行力，合同最好由企業(yè)法務(wù)部門起草或者聘請(qǐng)律師協(xié)助撰寫。固定期限聘用合同的效力固定期限聘用合同在期滿時(shí)自動(dòng)終止。如果繼續(xù)雇傭，需要與員工重新協(xié)商簽訂新的合同。同時(shí)，合同在協(xié)商之前、協(xié)商過程中、協(xié)商期間和協(xié)商后生效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定合法支付員工的報(bào)酬和福利待遇?？偨Y(jié)固定期限聘用合同在實(shí)際工作中非常常用，對(duì)于員工和企業(yè)都是有好處的。企業(yè)在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎選擇，制定合理的聘用期限，以避免出現(xiàn)過高人力成本和雇傭員工