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PAGE重慶科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)三號(hào)黑體,居中三號(hào)黑體,居中題目農(nóng)夫山泉業(yè)代人員績(jī)效管理與激勵(lì)措施探討四號(hào)宋體,居中四號(hào)宋體,居中院(系)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)營(yíng)銷(xiāo)普2006-02學(xué)生姓名施XX學(xué)號(hào)2006440443指導(dǎo)教師李XX職稱講師評(píng)閱教師職稱四號(hào)宋體,居中四號(hào)宋體,居中2010年6月注意事項(xiàng)1.設(shè)計(jì)(論文)的內(nèi)容包括:1)封面(按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作)2)原創(chuàng)性聲明3)中文摘要(300字左右)、關(guān)鍵詞4)外文摘要、關(guān)鍵詞5)目次頁(yè)(附件不統(tǒng)一編入)6)論文主體部分:引言(或緒論)、正文、結(jié)論7)參考文獻(xiàn)8)致謝9)附錄(對(duì)論文支持必要時(shí))2.論文字?jǐn)?shù)要求:理工類(lèi)設(shè)計(jì)(論文)正文字?jǐn)?shù)不少于1萬(wàn)字(不包括圖紙、程序清單等),文科類(lèi)論文正文字?jǐn)?shù)不少于1.2萬(wàn)字。3.附件包括:任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文(復(fù)印件)。4.文字、圖表要求:1)文字通順,語(yǔ)言流暢,書(shū)寫(xiě)字跡工整,打印字體及大小符合要求,無(wú)錯(cuò)別字,不準(zhǔn)請(qǐng)他人代寫(xiě)2)工程設(shè)計(jì)類(lèi)題目的圖紙,要求部分用尺規(guī)繪制,部分用計(jì)算機(jī)繪制,所有圖紙應(yīng)符合國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。圖表整潔,布局合理,文字注釋必須使用工程字書(shū)寫(xiě),不準(zhǔn)用徒手畫(huà)3)畢業(yè)論文須用A4單面打印,論文50頁(yè)以上的雙面打印4)圖表應(yīng)繪制于無(wú)格子的頁(yè)面上5)軟件工程類(lèi)課題應(yīng)有程序清單,并提供電子文檔5.裝訂順序1)設(shè)計(jì)(論文)2)附件:按照任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文(復(fù)印件)次序裝訂3)其它重慶科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文ABSTRACT空一行TimesNewRoman,三號(hào)粗,居中空一行TimesNewRoman,三號(hào)粗,居中空一行TimesNewRoman,小四號(hào)ABSTRACT空一行TimesNewRoman,小四號(hào)Performanceassessmentistoshowenterpriseorganizationtoestablishedstandardsforbasic,Foritsstaffinworkontheworkingbehaviorandworkinthecaseofthecollection,analysis,evaluationandfeedbackprocess.Enterpriseperformanceappraisalworktomaketheenterprise,thecoreproblemisthestrategictargetrealizationsmoothly.Howtomaximizetheeffectivenessofhumanresources,thepeople'senthusiasm,makeenterprisemanagersatalllevelshavemission,andcreativity,makeenterprisetargetinhumanresourcesundertheactionofoptimizationproblemssuchassmoothrealization,performanceappraisaltosolvetheproblemofthenature.ThefarmermountainspringCo.,LTDismainlytoaccuratelyKAdepartmentseizedkeycustomersfortheenterprise,focusesontheincomecreate80%of20%service,withkeycustomersmanagementmodel,establishenterpriseperformanceappraisalsystem.Bylawandappraisaltargetevaluationmethod,using360-degreeassessmentmethods,inordertocleartheevaluationindexsystem,theevaluationsystemtoguaranteethesmoothrealizationenterprisestrategicobjectives.Keywords:performance;appraisal;targetkeycustomers;administrationscaleTimesNewRoman,TimesNewRoman,小四號(hào)加粗TimesNewRoman,小四號(hào),TimesNewRoman,小四號(hào),3~5個(gè),用分號(hào)分隔用羅馬字母編號(hào)用羅馬字母編號(hào)Ⅱ重慶科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文目錄PAGE6三號(hào)黑體,居中空一行三號(hào)黑體,居中空一行小四號(hào)宋體空一行目錄小四號(hào)宋體空一行右縮進(jìn)兩個(gè)字右縮進(jìn)兩個(gè)字摘要…………………………IABSTRACT……………………II一員工績(jī)效考核基本理論綜述……………1(一)員工績(jī)效考核概念及其理論基礎(chǔ).………………11.員工績(jī)效考核含義……………………12.員工績(jī)效考核建立的理論基礎(chǔ)………2(二)員工績(jī)效考核理論研究狀況………21.國(guó)外狀況…………….22.國(guó)內(nèi)狀況……………3(三)員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)……………31.績(jī)效考核目的………………………42.績(jī)效考核原則………………………53.績(jī)效考核主體………………………5(四)員工績(jī)效考核方法…………………7二農(nóng)夫山泉業(yè)代人員績(jī)效考核現(xiàn)狀及其診斷…………10……參考文獻(xiàn)……………………29致謝…………………………30重慶科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文一員工績(jī)效考核基本理論綜述空一格空一行空一格空一行空一行小四號(hào)宋體三號(hào)黑體,居中工績(jī)效考核基本理論綜述空一行小四號(hào)宋體三號(hào)黑體,居中小三號(hào)黑體小三號(hào)黑體(一)員工績(jī)效考核概念及其理論基礎(chǔ)右縮進(jìn)兩個(gè)字四號(hào)黑體績(jī)效考核也稱成績(jī)或成果測(cè)評(píng),績(jī)效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的,運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),采取科學(xué)的方法,對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及結(jié)果的各級(jí)管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績(jī)和由此帶來(lái)的諸多效果做出價(jià)值判斷的過(guò)程。右縮進(jìn)兩個(gè)字四號(hào)黑體1.員工績(jī)效考核含義……小四號(hào)宋體2.員工績(jī)效考核建立的理論基礎(chǔ)小四號(hào)宋體(1)績(jī)效考核是人員任用的前提……(2)績(jī)效考核是決定人員調(diào)配的基礎(chǔ)……(3)績(jī)效考核是進(jìn)行人員培訓(xùn)的依據(jù)……五號(hào)宋體,表格逐章單獨(dú)編序(4)績(jī)效考核是確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)五號(hào)宋體,表格逐章單獨(dú)編序第一……五號(hào)宋體第二……五號(hào)宋體表1.2工資構(gòu)成工資系列基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金銷(xiāo)售系列基本工資標(biāo)準(zhǔn)*地區(qū)系數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)*銷(xiāo)量系數(shù)非銷(xiāo)售系列基本工資標(biāo)準(zhǔn)*地區(qū)系數(shù)月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)1重慶科技學(xué)院本科生畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)空一行空一行三號(hào)黑體,居中參考文獻(xiàn)空一行空一行三號(hào)黑體,居中五號(hào)宋體五號(hào)宋體[1]韓毅宣.淺析杜邦財(cái)務(wù)分析的應(yīng)用[J].科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì),2003(10):17-19……29PAGE10重慶科技學(xué)院

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