勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用人機(jī)制影響及應(yīng)對(duì)

勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用人機(jī)制影響及應(yīng)對(duì)一、背景隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)日益成熟，越來(lái)越多的人加入到了就業(yè)大軍中。作為企業(yè)用人的主體，各類企業(yè)在用人方面的規(guī)范和管理也越來(lái)越重視。2013年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）為企業(yè)用人提供了重要的法律依據(jù)，同時(shí)也對(duì)企業(yè)用人機(jī)制產(chǎn)生了一定的影響。本文將就此展開探討。二、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用人機(jī)制的影響1.強(qiáng)制實(shí)行無(wú)固定期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用無(wú)固定期勞動(dòng)合同為主。如果用人單位與勞動(dòng)者在用人關(guān)系成立后一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照無(wú)固定期勞動(dòng)合同處理。這個(gè)規(guī)定對(duì)于企業(yè)用人機(jī)制產(chǎn)生了很大的影響，企業(yè)需要更加注重勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范化和及時(shí)性，同時(shí)也需要加強(qiáng)對(duì)員工的考核和績(jī)效管理，確保員工的穩(wěn)定性和企業(yè)運(yùn)營(yíng)的長(zhǎng)期性。2.加強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)勞動(dòng)合同法通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的措施，增強(qiáng)了勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)和決策權(quán)，進(jìn)而影響了企業(yè)的用人機(jī)制。例如，勞動(dòng)合同法規(guī)定了加班時(shí)間、休假、工資及社會(huì)保障等，擴(kuò)大了勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的要求范圍。這就要求企業(yè)必須更加嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的利益和權(quán)益，才能夠獲得員工的認(rèn)可和支持，保障員工和企業(yè)的穩(wěn)定。3.增加勞動(dòng)合同的續(xù)簽和解除限制勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，同時(shí)也增加了對(duì)未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致擅自解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。這也就增加了企業(yè)用人機(jī)制的不確定性，要求企業(yè)在用人過(guò)程中要更加注重雙方的協(xié)商，加強(qiáng)對(duì)員工的管理，確保企業(yè)用人合法合規(guī)。三、應(yīng)對(duì)措施1.加強(qiáng)法律意識(shí)正確認(rèn)識(shí)和理解勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用人機(jī)制的影響，加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，提高企業(yè)管理者和員工的法律意識(shí)，做好勞動(dòng)合同的規(guī)范化和管理工作，確保企業(yè)用人合法合規(guī)。2.健全人力資源管理制度企業(yè)應(yīng)該健全人力資源管理制度，建立完善的用人機(jī)制，包括用人計(jì)劃、用人標(biāo)準(zhǔn)、用人流程等，提高企業(yè)用人的科學(xué)性和針對(duì)性，避免在用人過(guò)程中出現(xiàn)不合法、不合規(guī)的情況。3.注重員工培養(yǎng)和管理企業(yè)應(yīng)該注重員工的培養(yǎng)和管理，加強(qiáng)對(duì)員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)，提高員工的能力和素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，確保用人穩(wěn)定性和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。四、結(jié)論勞動(dòng)合同法的出臺(tái)對(duì)企業(yè)用人機(jī)制產(chǎn)生了一定的影響，法律規(guī)定的員工的權(quán)益保障和勞動(dòng)合同續(xù)簽和解除等相應(yīng)的措施，企業(yè)必須注重合法合規(guī)，加強(qiáng)人