考勤管理制度

考勤管理制度1.背景和目的公司的日常運(yùn)營和管理是圍繞著人力資源展開的，而考勤管理是人力資源管理中的基礎(chǔ)?？记诠芾碇贫鹊慕?，不僅可以規(guī)范員工的行為，有效保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，同時也能夠有效地控制人力成本、提升管理水平，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義。以此，本公司特制定《考勤管理制度》，在員工的入職培訓(xùn)中進(jìn)行通知及教育，加強(qiáng)員工對考勤制度的重視和自覺遵守，確保公司的正常運(yùn)營和人力資源的合理分配。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工及臨時工、兼職工，但對于獨(dú)立工作者和外包人員，由上級領(lǐng)導(dǎo)部門另行規(guī)定。本制度的適用范圍為公司內(nèi)部管理，并不涉及合法法律的約束。3.考勤方式本公司采用多種方式進(jìn)行考勤，具體如下：1.刷卡考勤：公司為每一個員工發(fā)放考勤卡，員工在進(jìn)入公司時需要使用考勤卡進(jìn)行刷卡考勤。2.指紋考勤：公司安裝指紋考勤設(shè)備，員工在進(jìn)入公司時需要使用手在指紋考勤設(shè)備上進(jìn)行考勤。3.電腦考勤：公司對員工進(jìn)行電腦考勤，員工在每天下班之后需要在電腦上進(jìn)行考勤操作簽到。4.考勤時間公司的考勤時間為早上8:30至晚上18:00，中午12:00至13:30為休息時間。員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作安排準(zhǔn)時到崗，時間到達(dá)晚于指定時間的，須扣除當(dāng)天的工資。如員工因特殊原因需要請假，須提前3天向上級主管提交請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。5.考勤管理公司的人力資源部門及考勤管理員對考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理，及時核對考勤數(shù)據(jù)和上報月度考勤表。同時，對于出現(xiàn)遲到、早退、未打卡、請假等情況進(jìn)行管理。對于遲到和早退情況，公司將按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款處理；對于未打卡的情況，員工須在下班后與考勤管理員聯(lián)絡(luò)并說明原因；對于請假情況，公司將根據(jù)申請情況和管理規(guī)定予以批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)。6.處罰規(guī)則（1）重復(fù)遲到、早退等情況，將會影響到個人績效工資的評定。（2）連續(xù)兩周或累計三周在考勤管理中出現(xiàn)異常的情況（指遲到、早退、未打卡、請假提交不合規(guī)范等情況），公司將會進(jìn)行嚴(yán)重警告。（3）出現(xiàn)累計五周及以上異?？记谇闆r的，公司將會進(jìn)行解除就業(yè)合同的處理。7.注意事項（1）公司將突發(fā)事項上報法律監(jiān)管機(jī)構(gòu)審查，并及時通知員工。（2）對于因工作需要不在正常考勤時間內(nèi)工作的員工，公司將提供相應(yīng)福利補(bǔ)償待遇。（3）公司有權(quán)對本考勤管理制度進(jìn)行修改，但修改后的制度將在員工入職培訓(xùn)后一周內(nèi)進(jìn)行通知。8.結(jié)束語本考勤管理制度的制定和執(zhí)行，旨在規(guī)范員工的行為，同時體現(xiàn)了公司對于員工的管理和