員工勞動(dòng)合同范例

員工勞動(dòng)合同范例一、合同雙方甲方：（用人單位名稱(chēng)）地址：

法定代表人：職務(wù)：電話(huà)：

乙方：（勞動(dòng)者全名）身份證號(hào)碼：

住址：二、合同期限1.合同期限自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共計(jì)______個(gè)月。如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，需解除合同關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提前告知乙方。如乙方不同意解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)履行解除合同程序。2.本合同期限屆滿(mǎn)，如甲方需繼續(xù)聘用乙方，雙方應(yīng)在期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和勞動(dòng)保護(hù)1.乙方的工作內(nèi)容：（填寫(xiě)乙方的工作名稱(chēng)或工作內(nèi)容，同類(lèi)工作內(nèi)容名稱(chēng)可以合并）2.乙方的工作地點(diǎn):（不得隨意變更)3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方在工作過(guò)程中的身體健康。四、工作時(shí)間和休息時(shí)間1.甲方規(guī)定的工作時(shí)間為每日_____小時(shí)，每周_____小時(shí)。2.乙方每日工作需要休息時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，否則每日工作最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)。3.乙方每周休息日為_(kāi)_____日。如因特殊情況需要調(diào)整休息日，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為_(kāi)______元，支付日期為每月的_____日。若工資支付日期遇到法定節(jié)假日的，該支付日可順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。2.甲方對(duì)乙方在本合同期內(nèi)提供的技能培訓(xùn)、在職進(jìn)修等給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)約定并列明具體標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方辦理下列社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方不能免除或減少個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方支付福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。七、勞動(dòng)紀(jì)律和考核1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，恪盡職守，認(rèn)真完成工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)當(dāng)制定考核制度，為提高員工績(jī)效和工作質(zhì)量提供保障。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)依照考核結(jié)果實(shí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。八、解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，自動(dòng)失效。2.在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面協(xié)商。如不能繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的，要進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。九、爭(zhēng)議解決1.甲、乙雙方如就本合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.雙方約定由甲方所在地專(zhuān)業(yè)人民調(diào)解機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)解本合同爭(zhēng)議，調(diào)解不成再裁決或訴訟。十、其他1.本合同一式