南開大學(xué)19秋學(xué)期(1709至1909)《組織理論》在線作業(yè)答案1

南開大學(xué)19秋學(xué)期(1709至1909)《組織理論》在線作業(yè)答案1

[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:B12.組織結(jié)構(gòu)的基本要素不包括()A.職權(quán)B.職責(zé)C.職位D.職業(yè)[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:D13.組織文化的核心價(jià)值觀包括()A.創(chuàng)新B.協(xié)作C.效率D.所有上述[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:D14.組織行為學(xué)是一個(gè)()A.應(yīng)用學(xué)科B.基礎(chǔ)學(xué)科C.實(shí)證學(xué)科D.哲學(xué)學(xué)科[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:A15.組織變革的類型不包括()A.結(jié)構(gòu)性變革B.技術(shù)性變革C.文化性變革D.管理性變革[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:D16.組織行為學(xué)的研究對(duì)象是()A.組織內(nèi)部的個(gè)體和群體B.組織外部的環(huán)境和市場(chǎng)C.組織的管理制度和規(guī)章制度D.所有上述[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:A17.組織的生命周期理論是由()提出的A.朱利安?斯萊曼B.詹姆斯?馬奇C.保羅?勞特布里奇D.理查德?斯考特[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:C18.組織的形式結(jié)構(gòu)包括()A.權(quán)力結(jié)構(gòu)B.職權(quán)結(jié)構(gòu)C.分工結(jié)構(gòu)D.所有上述[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:D19.組織的社會(huì)責(zé)任不包括()A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.法律責(zé)任C.道德責(zé)任D.政治責(zé)任[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:D20.組織的文化包括()A.價(jià)值觀B.信仰C.規(guī)范D.所有上述[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:D1.非正式組織是由哪位學(xué)者率先發(fā)現(xiàn)的？A.西蒙B.泰羅C.梅奧D.巴納德參考答案：C2.組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的哪一層？A.核心層B.外顯層C.器物層D.制度層參考答案：D3.衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指：A.領(lǐng)導(dǎo)B.管理C.控制D.協(xié)調(diào)參考答案：C4.被譽(yù)為“經(jīng)營管理之父”、行政管理學(xué)派的代表的學(xué)者是誰？A.馬克斯·韋伯B.西蒙C.泰羅D.法約爾參考答案：A5.傳統(tǒng)理論認(rèn)為，正常的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是什么形狀？A.金字塔型B.紡錘型C.棱柱型D.倒三角型參考答案：A6.社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是什么？A.效率B.增長(zhǎng)C.利潤D.公平參考答案：D7.利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指什么？A.組織開發(fā)B.組織學(xué)習(xí)C.組織變革D.組織發(fā)展參考答案：D8.通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是什么？A.矩陣型組織B.事業(yè)部型組織C.U型組織D.H型組織參考答案：A9.下列不屬于影響決策和理性的因素是什么？A.資源整合情況B.組織慣性C.感情因素D.價(jià)值觀和信念參考答案：A10.組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪里？A.前者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)，后者不一定有明確的目的B.前者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體，后者關(guān)注應(yīng)用知識(shí)技能和過程如何C.前者關(guān)注應(yīng)用知識(shí)技能和過程如何，后者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體D.前者不一定有明確的目的，后者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)參考答案：D11.在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做什么？A.規(guī)制型管理B.民主化管理C.情感型管理D.市場(chǎng)化管理參考答案：B12.組織結(jié)構(gòu)的基本要素不包括什么？A.職權(quán)B.職責(zé)C.職位D.職業(yè)參考答案：D13.組織文化的核心價(jià)值觀包括什么？A.創(chuàng)新B.協(xié)作C.效率D.所有上述參考答案：D14.組織行為學(xué)是一個(gè)什么學(xué)科？A.應(yīng)用學(xué)科B.基礎(chǔ)學(xué)科C.實(shí)證學(xué)科D.哲學(xué)學(xué)科參考答案：A15.組織變革的類型不包括什么？A.結(jié)構(gòu)性變革B.技術(shù)性變革C.文化性變革D.管理性變革參考答案：D16.組織行為學(xué)的研究對(duì)象是什么？A.組織內(nèi)部的個(gè)體和群體B.組織外部的環(huán)境和市場(chǎng)C.組織的管理制度和規(guī)章制度D.所有上述參考答案：A17.組織的生命周期理論是由哪位學(xué)者提出的？A.朱利安·斯萊曼B.詹姆斯·馬奇C.保羅·勞特布里奇D.理查德·斯考特參考答案：C18.組織的形式結(jié)構(gòu)包括什么？A.權(quán)力結(jié)構(gòu)B.職權(quán)結(jié)構(gòu)C.分工結(jié)構(gòu)D.所有上述參考答案：D19.組織的社會(huì)責(zé)任不包括什么？A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.法律責(zé)任C.道德責(zé)任D.政治責(zé)任參考答案：D20.組織的文化包括什么？A.價(jià)值觀B.信仰C.規(guī)范D.所有上述參考答案：D[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:ABD23.人力資源管理的主要任務(wù)包括()A.人力資源的規(guī)劃B.人力資源的招聘C.人力資源的培訓(xùn)D.人力資源的評(píng)估E.人力資源的激勵(lì)[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:ABCDE24.組織變革的常見類型包括()A.結(jié)構(gòu)變革B.技術(shù)變革C.文化變革D.人員變革E.戰(zhàn)略變革[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:ABCDE25.組織文化的主要特征包括()A.共享性B.歷史性C.隱蔽性D.穩(wěn)定性E.可塑性[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:ABCD26.有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的能力包括()A.溝通能力B.決策能力C.協(xié)調(diào)能力D.組織能力E.創(chuàng)新能力[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:ABCDE27.企業(yè)文化的作用包括()A.提高員工的歸屬感和忠誠度B.促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新C.提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率D.塑造企業(yè)的品牌形象和聲譽(yù)E.減少員工的流失率和離職率[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:ABCDE28.有效的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備的特點(diǎn)包括()A.明確的目標(biāo)和任務(wù)B.有效的溝通和協(xié)作C.互相信任和尊重D.多元化的成員構(gòu)成E.公平和公正的分配機(jī)制[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:ABCDE29.有效的組織溝通應(yīng)具備的要素包括()A.明確的目標(biāo)和信息B.適當(dāng)?shù)念l率和方式C.有效的反饋和確認(rèn)D.避免歧義和誤解E.尊重和理解對(duì)方的觀點(diǎn)和需求[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:ABCDE30.有效的人力資源管理應(yīng)包括()A.員工的招聘和錄用B.員工的培訓(xùn)和發(fā)展C.員工的績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)D.員工的福利和待遇E.員工的安全和健康管理[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:ABCDE[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:錯(cuò)誤35.組織的文化是由組織成員的價(jià)值觀、信仰、習(xí)慣、行為規(guī)范等因素共同決定的。[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:正確36.組織的結(jié)構(gòu)是指組織各部分之間的相互關(guān)系和各部分的職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)的分配。[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:正確37.組織的管理是指通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:正確38.組織的戰(zhàn)略是指組織為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)而制定的行動(dòng)計(jì)劃。[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:正確39.組織的環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩個(gè)方面。[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:正確40.組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備良好的人際溝通能力、決策能力和組織管理能力。[分析上述題目后，請(qǐng)完成作答]參考選擇是:正確35.目標(biāo)管理是促進(jìn)和改善信息溝通和反饋的重要手段，同時(shí)也是實(shí)施目標(biāo)管理的必要條件。36.組織與環(huán)境之間存在著一定的邊界，只有通過這種邊界才能明確區(qū)分組織和環(huán)境。37.任何組織都有其特定的目標(biāo)，也都是為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)而存在的。38.政策和策略是兩個(gè)不同的概念，政策是指正式的決策，而策略則是指實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體計(jì)劃和行動(dòng)。39.組織的成功程度和組織成員對(duì)組織做出的貢獻(xiàn)，取決于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度和效果。40.組織需要資源的供給是評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一，只有充分利用和合理配置資源，才能實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。41.組織層次由眾多分裂的部分和相互分隔的部門組成，每個(gè)部分和部門都會(huì)提出不同的要求，這些要求會(huì)不斷變化，并經(jīng)常產(chǎn)生矛盾和沖突。42.現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要和可行的，這種觀點(diǎn)是基于對(duì)組織改革的前提和基本假設(shè)的分析和研究得出的。43.權(quán)力是指影響他人行為的能力，是組織中重要的管理資源和工具。44.在研究組織時(shí)，必須考慮組織成員的因素，包括個(gè)人的態(tài)度、行為和動(dòng)機(jī)等。45.回避或保留的問題指的是那些解決時(shí)機(jī)還沒有成熟