后勤人員聘用合同

PAGEPAGE1后勤人員聘用合同一、合同的定義本合同是指雇主與雇員之間，就雇傭事項(xiàng)進(jìn)行訂立的書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、合同的組成部分本合同由以下幾部分組成：1.合同正文：包括雙方的基本信息、職位要求、勞動(dòng)條件、合同期限和薪酬福利等。2.附件：合同附屬文件，包括公司員工手冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。3.相關(guān)法律法規(guī)：包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。三、合同的雙方本合同的雇主為：xxx公司地址：xxx統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxx法定代表人：xxx本合同的雇員為：xxx身份證號(hào)碼：xxx地址：xxx四、合同正文1.職位要求雇主聘用雇員擔(dān)任后勤人員，職能包括但不限于管理物資、維修保養(yǎng)、清潔衛(wèi)生等工作。2.勞動(dòng)條件工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，逢周六、周日需上班的，按每小時(shí)1.5倍薪酬支付。休假制度：參照公司員工手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。福利待遇：參照公司員工手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。3.合同期限本合同自起始日期起，至2023年12月31日止。4.薪酬福利雇主按月支付雇員工資，工資為人民幣xxx元/月（含稅）。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利按照國(guó)家法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、合同的變更與解除1.變更雙方協(xié)商一致，合同可以進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)書(shū)面確認(rèn)并簽署新的合同。未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。2.解除合同期滿(mǎn)，雙方達(dá)成一致，合同解除。一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)，經(jīng)另一方當(dāng)事人書(shū)面警告，逾期不改正的，對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同。雇員發(fā)現(xiàn)雇傭過(guò)程中存在欺詐等不合法違反勞動(dòng)合同法行為的，可以解除合同。合同因法律法規(guī)變更被迫解除的，雇員應(yīng)當(dāng)提前30天通知雇主，雇主不得要求雇員承擔(dān)任何違約責(zé)任。六、保密協(xié)議在本合同履行期間和合同終止后，雇員將嚴(yán)格遵守公司的保密要求，對(duì)于所接觸、了解的與公司或客戶(hù)有關(guān)的業(yè)務(wù)、技術(shù)秘密和商業(yè)信息，嚴(yán)格保守秘密，不得擅自泄露或利用，包括但不限于公司銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、內(nèi)部資料、客戶(hù)信息、技術(shù)資料等。對(duì)于泄露公司機(jī)密、客戶(hù)隱私或其他任何侵犯公司機(jī)密權(quán)益的行為，公司將依法追究雇員的法律責(zé)任，雇員對(duì)因泄密造成的損失要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。本保密協(xié)議對(duì)雇員在公司工作期間和離職后均有效。七、爭(zhēng)議解決如本合同的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)依法解決。八、附則本合同自簽署之日起生效。本合同文本一式二份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同雇主（蓋章）：_________________________日期：_____________