關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃集錦七篇

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一份抽樣調(diào)查顯示，高校畢業(yè)生離校前的即時(shí)就業(yè)率目前缺乏60%。其實(shí)，與其說是由于目前的供求沖突或者說金融危機(jī)導(dǎo)致就業(yè)困難，不如說更多的人在處于茫然的狀態(tài)而不知道該如何去選擇工作。

“不知道該找什么樣的工作，也不知道怎么去找工作?！苯咏厴I(yè)，不少畢業(yè)生都患上了“就業(yè)恐驚癥”。

周青就讀的高校是省重點(diǎn)，當(dāng)時(shí)以為考上了，一輩子的工作就不用發(fā)愁了，而且在校期間的學(xué)習(xí)成果始終很優(yōu)秀。可是，接近畢業(yè)，她卻發(fā)覺自己根本還沒有做好找工作的預(yù)備。她說，事業(yè)單位雖然穩(wěn)定但缺乏激情，對(duì)人才的培育不太重視，而那些大城市的大公司唯恐又輪不到自己，但總不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是一般?？粕サ牡胤健?/p>

許多比周青更優(yōu)秀的同學(xué)也都沒有簽約，這讓周青更加迷茫，她不知道是該考研連續(xù)深造？還是像就業(yè)指導(dǎo)專家說的那樣先就業(yè)再擇業(yè)？

立刻要畢業(yè)的林強(qiáng)同樣也陷入了迷茫，他說：“開學(xué)后，同學(xué)們談?wù)摰脑掝}都圍圍著找工作，可書上的各類《面試指南》看起來都很遙遠(yuǎn)，我們還是不知道該怎么求職。”

聽說周日有個(gè)校內(nèi)聘請(qǐng)會(huì)，林強(qiáng)也去了，可是看著別人拿著美麗的簡(jiǎn)歷，忙著推銷自己，他發(fā)覺自己一點(diǎn)兒底氣都沒有。而且全部的聘請(qǐng)攤位前都擠滿了人，他根本不知道該把簡(jiǎn)歷投到哪個(gè)地方。結(jié)果，他只匆忙發(fā)了幾份簡(jiǎn)歷就離開了。

他很是懊惱，回到宿舍和室友們一說，發(fā)覺大家都有同樣的茫然，不知該找什么樣的工作、該怎樣找工作，甚至不知如何做簡(jiǎn)歷，卻又不知到哪里尋求關(guān)心。

高校畢業(yè)是人生一道重要的分水嶺，有些茫然很正常，一方面這和高校生的就業(yè)觀念有關(guān)。從學(xué)校到高校，父母為自己上學(xué)的投入了少說也有幾十萬，如今高校畢業(yè)了，怎么也得找個(gè)像樣點(diǎn)兒的工作，一來給父母掙個(gè)臉，二來也該回報(bào)父母的辛苦付出。想必這是許多高校生的真實(shí)想法。另一方面，與高校生就業(yè)指導(dǎo)工作相對(duì)薄弱也有關(guān)。

雖然各高校由于擴(kuò)招，再加上遭受百年不遇的金融危機(jī)，使得就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，但這并不等于沒有好工作。如今的高校生缺的不是文憑，不是學(xué)問，而是對(duì)自己沒有一個(gè)正確的熟悉，對(duì)將來沒有一個(gè)清楚的規(guī)劃。

比方，有的畢業(yè)生雖然專業(yè)學(xué)問過硬，但是對(duì)自己專業(yè)的就業(yè)方向不了解，也不知道自己將來適合做什么。有一個(gè)明確的三年到五年的職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生就更少了。更多畢業(yè)生的全都想法就是去大城市，去大公司，可是愿望與現(xiàn)實(shí)又存在著太大的距離。

茫然是由于沒有方向，或者方向不明確，以致覺得高校畢業(yè)了，一肚子的“墨水”卻無用武之地，滿腹的豪情壯志找不到施展的地方。所以，明確自己的職業(yè)方向，做好職業(yè)規(guī)劃是擺脫茫然的關(guān)鍵：

1.對(duì)自己的獨(dú)特特征、傾向性及進(jìn)展?jié)撃苓M(jìn)行測(cè)定和評(píng)價(jià)。美國(guó)有名學(xué)者奈德？赫曼在《全腦革命》中指出，人類的思維形態(tài)由4種不同的思維本體構(gòu)成：分析家類型、組織家類型、交際家類型、幻想家類型。這四種類型又分別適合與從事不同的職業(yè)，分析家類型重視規(guī)律思維、數(shù)字概念，適合從事律師、工程師、股票經(jīng)紀(jì)人等；組織家類型重視打算與組織，一絲不茍，適合從事秘書、會(huì)計(jì)師等；交際家類型重視人際關(guān)系與感情，適合從事社工、記者、銷售等；幻想家類型富有想象力與創(chuàng)意，適合從事藝術(shù)、討論、策略規(guī)劃等。假如你能選擇與自己的思維類型相配的工作，那么他的工作當(dāng)然會(huì)事半功倍。

2.在了解了自己綜合素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，為自己制定職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定(短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo))等。預(yù)備一張紙，寫下10條或者20條，你將來幾年想要做的事情，比方你盼望用5年的時(shí)間做到公司經(jīng)理的位置，或者你盼望8年后擁有自己的公司。但讓一個(gè)人一口氣爬上珠峰，很難，所以要將長(zhǎng)期目標(biāo)分解，制訂能逐步實(shí)現(xiàn)的階梯性可操作目標(biāo)。

3.常常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于自己職業(yè)進(jìn)展的談話溝通，仔細(xì)聽取專家看法；

4.參與基于自己獨(dú)特的有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和學(xué)問培訓(xùn)，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實(shí)踐活動(dòng)，崗位工作與員工的職業(yè)進(jìn)展應(yīng)是全都的；

5.關(guān)注職場(chǎng)信息，與人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)進(jìn)展動(dòng)態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。

6.不斷調(diào)整打算，規(guī)劃總是趕不上改變快，不說我們所處的行業(yè)會(huì)發(fā)生不行預(yù)知的改變，就是我們自己也很有可能隨著閱歷的加深，愛好的轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)變自己事先制定的打算。一成不變的進(jìn)展打算有時(shí)形同虛設(shè)，所以要依據(jù)個(gè)人需要和現(xiàn)實(shí)改變，不斷調(diào)整職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)與打算。

事實(shí)證明，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃比努力更重要。由于假如沒有規(guī)劃，我們就會(huì)在日復(fù)一日的茫然中漸漸麻木，而那些年輕時(shí)的幻想就猶如建立在沙堆上的空中樓閣，誰也不知道會(huì)在什么時(shí)候坍塌。

2.找工作前先要找到你的優(yōu)勢(shì)

假如你對(duì)自己的專業(yè)并不感愛好，假如你如今的工作做起來很不順手，那么你需要端詳自己，重新界定自己的優(yōu)勢(shì)，去選擇自己最擅長(zhǎng)的工作。只有擅長(zhǎng)的工作，才能讓你如魚得水，帶給你更多成就感。

張可對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)愛好不大，對(duì)計(jì)算機(jī)卻很著迷。大二的時(shí)候，他就選修了電子專業(yè)，大三的暑假他還報(bào)了一個(gè)電子專業(yè)培訓(xùn)班。憑借著這些優(yōu)勢(shì)，他最終被一家在國(guó)內(nèi)小出名氣的IT企業(yè)聘用，做了自己喜愛的工作。

世間行業(yè)很多，勝利的路也有千萬條，但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個(gè)人都應(yīng)依據(jù)自己的特長(zhǎng)去設(shè)計(jì)職場(chǎng)生涯。只有找到屬于自己的位置，找到自己的跑道，才能拿出成果來，獲得了上司乃至社會(huì)的承認(rèn)。

我們常常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是跟風(fēng)，看到別人做什么勝利了，就急忙緊隨其后，卻不知，適合別人的并不肯定適合自己，假如一味跟風(fēng)，最終只能以失敗告終。

周先生長(zhǎng)期從事企業(yè)戰(zhàn)略的顧問工作，曾給許多面臨破產(chǎn)的企業(yè)開出起死回生的“藥方”，他想自己既然能指導(dǎo)別人取得勝利，自己也肯定能打造出一個(gè)勝利的企業(yè)。于是，他辭去顧問的工作，改行去創(chuàng)業(yè)，當(dāng)起了老總。讓他想不到的是，他以前那些靈驗(yàn)的“藥方”放在自己的企業(yè)就失效了，雖然每天累的筋疲力盡，也未能打造出輝煌的勝利。

這個(gè)世界上，有很多個(gè)位置，但真正適合你的位置卻不多，只有找到它，才能找到勝利的起點(diǎn)。假如只是茫然的虛度時(shí)間，一輩子也只能在失落中徘徊，而無所成就。

許多人，尤其是在剛剛踏入社會(huì)的時(shí)候，總是血?dú)夥絼偟?，認(rèn)為自己無所不能，做什么都能勝任，其實(shí)事實(shí)并不是這樣。沒有誰是萬能選手，無論是在職業(yè)進(jìn)展還是事業(yè)的進(jìn)展道路上，首先要做的就是找準(zhǔn)自己的定位。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

穿梭于都市之中，在辦公室里每天忙得不行開交，可是收入?yún)s不高，而積蓄也不多，職場(chǎng)升遷更是“沒戲”，職場(chǎng)人稱這類人為“窮忙族”。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜尋，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1、一周工作超過54小時(shí)，但看不到前途；

2、一年內(nèi)未曾加薪；

3、三年內(nèi)未曾升職；

4、薪水很低，到月底總是很困難；

5、積蓄少，無力置產(chǎn)；

6、工資不低，但花錢很大手筆；

7、收入不低，但內(nèi)心沒有平安感；

8、忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，一停下來就有罪反感；

9、白天工作，晚上回到家還得工作；

10、老是打算干一番事業(yè)，但總是忙不完手里的事情。

為工作日夜奔忙，為了生計(jì)成天擔(dān)憂，為車房、子女的教育費(fèi)絞盡腦汁，面對(duì)這些難題，職場(chǎng)“窮忙族”們很是苦痛和困惑。

由于窮和忙，好像與財(cái)寶已經(jīng)絕緣了。大家都知道，進(jìn)入學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代，需要在職場(chǎng)中打拼的同時(shí)不斷汲取新知，并把握肯定的理財(cái)學(xué)問將自己的資產(chǎn)進(jìn)行投資增值，必要時(shí)通過充電加強(qiáng)專業(yè)力量，升遷才能更快速；而“窮忙族”還停留在勞動(dòng)時(shí)代，忙于處理一些閑雜工作，對(duì)企業(yè)的進(jìn)展奉獻(xiàn)不大，薪資水準(zhǔn)無法和付出成正比，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口，甚至要兼好幾份工作，沒有時(shí)間投資自己，到最終形成惡性循環(huán)。由于沒有很好將自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，導(dǎo)致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮，越窮則越要忙”。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙，要想擺脫這樣的窘境，沒方法依靠別人，只能靠自己。職場(chǎng)專家支招，這樣的職場(chǎng)一族需要從理念上進(jìn)行一次脫胎換骨的更新。綜合職場(chǎng)專家和心理專家的看法，專家給想告辭“窮忙族”的職場(chǎng)人士?jī)纱蠼ㄗh。

一是在職場(chǎng)中客觀評(píng)價(jià)自身力量，做到知足常樂。可以篤定自己的工作目標(biāo)，但同時(shí)也要知道，身在職場(chǎng)總有人力所不能及的事情，不要定下高標(biāo)準(zhǔn)為自己平添苦惱。

二是仔細(xì)做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。制定明確的人生和工作目標(biāo)，目標(biāo)和實(shí)際狀況基本相符，近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)理財(cái)學(xué)問然后科學(xué)理財(cái)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

形勢(shì)總離不開“嚴(yán)峻”，描述過程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年，如今已沒有什么值得奇怪???、感嘆或者恐驚的了。既然“嚴(yán)峻”和“凄涼”已成常態(tài)，坦然地接受和面對(duì)它吧，不用再想“就業(yè)形勢(shì)怎么樣”之類的問題了。

今年的就業(yè)形勢(shì)很正常，明年的就業(yè)形勢(shì)也很正常，后年的就業(yè)形勢(shì)照舊很正常，正常的“難”！

對(duì)個(gè)人而言，真正的就業(yè)難是機(jī)會(huì)少、過程冗雜和競(jìng)爭(zhēng)激烈，忍受過程才能得嘗勝果。

宏觀就業(yè)機(jī)會(huì)嚴(yán)峻缺乏，全國(guó)的畢業(yè)生肯定會(huì)有部分人失業(yè)。從歷年數(shù)據(jù)來看，失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在全部高校中平均安排，重點(diǎn)高校、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高校以及歷史悠久的專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)會(huì)好許多，這些學(xué)校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%。試想一個(gè)班超過三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)？

找工作就是一個(gè)搶凳子嬉戲，確定有一些人沒有凳子，而且沒有凳子的人還不在少數(shù)。你想做有凳子的人還是沒凳子的人？你下了多大決心或者壓力肯定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子，還要坐沙發(fā)？決心是勝利的基礎(chǔ)！

就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來越大。應(yīng)聘簡(jiǎn)潔看起來好像不外乎簡(jiǎn)歷、筆試、面試，但當(dāng)中任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣。比方說網(wǎng)申，常規(guī)只需要填寫個(gè)人資料、經(jīng)受，回答一些開放式的問題，但冗雜的則除了以上內(nèi)容還會(huì)放智商測(cè)試、情商測(cè)試、數(shù)學(xué)推理或者心理測(cè)試，任何一個(gè)意外狀況都可能壞了你的好事。如今不僅聘請(qǐng)的方式冗雜，而且聘請(qǐng)的流程、時(shí)間也越來越長(zhǎng)，好點(diǎn)的公司面試至少三輪，周期可能連續(xù)兩個(gè)月。所以求職應(yīng)聘越來越像馬拉松競(jìng)賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力。

好工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機(jī)關(guān)聘請(qǐng)，一個(gè)崗位隨任憑便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料。求職之路肯定是失敗多于勝利，十次八次面試假如能有一次勝利，已經(jīng)算很高的勝率了。都說失敗是勝利之母，為了求職勝利，明顯得認(rèn)不少干媽，經(jīng)受九九八十一難還活著的終將修成正果。

機(jī)會(huì)缺乏、過程冗雜、競(jìng)爭(zhēng)激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐驚和無知都是找工作的大敵，比嚴(yán)峻的形勢(shì)更可怕。20xx年，某高校畢業(yè)生寫了十萬字求職日記，因求職不順自殺了，該新聞曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)。新聞里說該同學(xué)進(jìn)入高校就開頭擔(dān)憂找不到工作，導(dǎo)致后來得了抑郁癥。

——對(duì)此，我想說的是：我小時(shí)候生活在農(nóng)村，那時(shí)候山清水秀天很藍(lán)，天空中常常有老鷹飛過。老鷹消失過后村子里就會(huì)有些雞再也站不起來，老人家說是被嚇破膽了。同學(xué)們，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，千萬不要做那被嚇破了膽的小雞！

怎樣把自己“賣”出更高的身價(jià)？

假如把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè)、牽強(qiáng)有工作、一般工作和抱負(fù)工作”四種，信任大多數(shù)正常人都盼望自己是擁有“抱負(fù)工作”的那個(gè)，那么訣竅就是：至少提前一年開頭預(yù)備找工作！

有些求職閱歷帖或許會(huì)寫求職者從零基礎(chǔ)開頭，忙亂投簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘兩個(gè)月也找到了看起來令人不錯(cuò)的工作——這種事確實(shí)會(huì)發(fā)生，但道理就像中大獎(jiǎng)，全國(guó)幾乎每天都有人中獎(jiǎng)，但理性的人也不能把“中大獎(jiǎng)”作為謀生的手段。

更保險(xiǎn)的方法是根據(jù)找工作的規(guī)律仔細(xì)預(yù)備，努力行動(dòng)。有兩句古話特殊適合用在求職上，一句是“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，另一句是“凡事為之則難者亦易，不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標(biāo)開頭，儲(chǔ)備應(yīng)聘的軟件和硬件、拓展人際網(wǎng)絡(luò)、寫簡(jiǎn)歷、找實(shí)習(xí)、開頭正式應(yīng)聘……直到最終選定工作，仔細(xì)最好每一步，一年后再回過頭看，你會(huì)覺得付出都是值得的。

案例：有位大三的同學(xué)對(duì)將來找工作比較擔(dān)憂，所以周末去了人才市場(chǎng)應(yīng)聘，嘗試找工作的味道。結(jié)果出乎他的意料，投了十幾份簡(jiǎn)歷就得到了三個(gè)面試機(jī)會(huì)，還有一家企業(yè)邀請(qǐng)他去實(shí)習(xí)。他立刻自信滿滿，對(duì)將來也布滿了期盼。

分析：看來找工作并沒有想象中難。我問這位同學(xué)，人才市場(chǎng)上給他機(jī)會(huì)的那些單位，會(huì)去工作嗎？他說自己并不想去，由于都是小公司和低層崗位?？梢娺€是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作。

通常你樂于接受的工作的要求都會(huì)比自己當(dāng)下的條件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想進(jìn)入最頂級(jí)的公司，這兩者的難度外表上看不能相提并論，但找一般工作并不比進(jìn)入頂級(jí)公司更簡(jiǎn)單。

一般工作對(duì)于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就，但很牛的畢業(yè)生并不想找一般的工作；菜鳥畢業(yè)生找一般的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級(jí)的工作，兩者難度其實(shí)差不多。

你追趕的目標(biāo)永久都是實(shí)現(xiàn)起來有難度的，請(qǐng)做好充分預(yù)備。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

凡事講究個(gè)方式方法。

正所謂志同道不同，成才的路也就不同。

曾有人問我，為何不做房地產(chǎn)改行做室內(nèi)設(shè)計(jì)？我的回答很中肯，我說假如連續(xù)在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過是個(gè)悄悄無聞小建筑師，估量我一輩子熬不出個(gè)名堂，由于建筑行業(yè)，水太深，人才太多，無論我再怎么努力，也冒不出我來。

而做室內(nèi)設(shè)計(jì)就不同了，行業(yè)起點(diǎn)低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話說，那叫出欄率高，出膘快。

選了室內(nèi)設(shè)計(jì)這行，就能顯出你來嗎？顯不出來，你沒見那搞設(shè)計(jì)的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學(xué)，先不講能不能超過人家，先問問自己，憑你如今的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路，再加上點(diǎn)頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。

這是戰(zhàn)略問題，也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應(yīng)當(dāng)怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規(guī)劃.

公司新聘請(qǐng)來的設(shè)計(jì)師，我都會(huì)問，你最擅長(zhǎng)什么？最想做什么？你盼望公司往什么方向培育你?

比方，有的設(shè)計(jì)師說，我要做家裝，我要做簡(jiǎn)約風(fēng)格設(shè)計(jì)，對(duì)一些已經(jīng)入行的，或者造詣?lì)H深的我就不說什么了，但對(duì)有潛質(zhì)的，我常會(huì)問，你做簡(jiǎn)約，某某某也做簡(jiǎn)約，你問問自己什么時(shí)候能趕上她的水平，假如趕不上，你如何在公司立足？更不要說在本地嶄露頭腳了。

于是乎，公司里專攻地中海風(fēng)格的，也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風(fēng)格的，還有用心于中式古典的設(shè)計(jì)師。總之每個(gè)人都有自己的特色.

路選好了，剩下來就該考慮怎么走了，怎么走得更快。

許多設(shè)計(jì)師都簡(jiǎn)單犯這樣的`毛病，路走了沒幾天，就不用心了，今兒干干這個(gè),明兒學(xué)學(xué)那個(gè),今日學(xué)學(xué)工裝，明天學(xué)學(xué)美術(shù)，反正我是在學(xué),只是時(shí)間長(zhǎng)了,自己都覺得納悶,怎么水平不見進(jìn)步呢?為此我總是說，既然要做一行，那就只做它，只學(xué)它，這年頭想干點(diǎn)兒事原來就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能勝利，更何況是三天打魚兩天曬網(wǎng)呢。。。〔詳見我的文章《激情、專注、學(xué)習(xí)》〕，我曾經(jīng)這樣比方，你在匆忙趕路，卻發(fā)覺路邊的風(fēng)景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來觀賞花，而此時(shí)別人已經(jīng)又走到了你的前面，要我說，還不如，最多只是欣賞一下路上的美景，最好是心無旁騖，一心一意，等你把別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在了身后，那時(shí)再騰出時(shí)間來觀賞一下美景，屆時(shí)你會(huì)發(fā)覺，景還是那樣的景，心境卻早已不同。

條條大路通羅馬，問題在于你要怎么去？做飛機(jī)，開車還是步行。這是個(gè)策略問題

對(duì)于設(shè)計(jì)師來說，不僅要走路，還要學(xué)會(huì)包裝和營(yíng)銷自己。有時(shí)間不妨拿出時(shí)間和精力來參與一下網(wǎng)絡(luò)宣揚(yáng)和設(shè)計(jì)競(jìng)賽。走出自己的小圈子，讓眼界更開闊一些，讓舞臺(tái)更大一些，你也就會(huì)發(fā)覺你會(huì)有不一樣的收獲。而這就猶如坐飛機(jī)去羅馬和步行去羅馬一樣，那一個(gè)效果好不言而喻。更何況網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷已經(jīng)被證明是特別行之有效的途徑。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

你正在找工作，或者爭(zhēng)取升職嗎？對(duì)于盼望獲得勝利的員工而言，僅僅擁有基本的力量是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)勝利所必需具備的幾項(xiàng)工作技能。

1.清楚溝通

不管在哪個(gè)層級(jí)的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵。總部位于紐約的會(huì)計(jì)詢問公司普華永道的美國(guó)聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人霍利。保羅說：“這事實(shí)上就是清楚表達(dá)你的觀點(diǎn)的力量和通過溝通建立關(guān)系的力量。”

保羅說：“我憑五分鐘的對(duì)話就能感受到他們的熱忱，并充分理解什么對(duì)他們來說是重要的?！崩纾S著職場(chǎng)溝通越來越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，有些員工丟失了或根本沒有培育出做報(bào)告的力量。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

2.樹立形象

人力資源主管在調(diào)查求職者時(shí)會(huì)查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對(duì)搜尋結(jié)果是否滿足是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長(zhǎng)彼得。漢達(dá)爾說：“這是你的品牌，這是你展現(xiàn)自己的方式。假如你發(fā)布了一些會(huì)令你自己困惑的信息，別人會(huì)看得到的。”員工也應(yīng)當(dāng)確保他們的個(gè)人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.敏捷性

有證據(jù)顯示，明年經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入復(fù)蘇期，企業(yè)努力快速響應(yīng)客戶需求。因此企業(yè)要求員工擁有快速應(yīng)對(duì)需求不斷改變的力量。佛羅里達(dá)州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治。布韋說，把握新技能的力量是最重要的。他說：“我們盼望知道，假如我們推出一個(gè)新項(xiàng)目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否情愿學(xué)習(xí)它?！?/p>

4.提高工作效率

職業(yè)顧問專家稱，20xx年，員工應(yīng)找到新方法來提高工作效率。依據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場(chǎng)討論與詢問公司最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，公司管理層盼望明年的員工業(yè)績(jī)比當(dāng)前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力詢問公司的高級(jí)執(zhí)行總監(jiān)保羅。麥克唐納說：“你在工作中是否會(huì)自愿去承接一些項(xiàng)目？你是否在查找創(chuàng)新方法來關(guān)心你的企業(yè)？真正令你脫潁而出的方法是主動(dòng)表現(xiàn)?！?/p>

在考慮明年要擴(kuò)張的企業(yè)中，聘請(qǐng)經(jīng)理們自身也需要強(qiáng)化某些技能。紐約的組織心理學(xué)家本。達(dá)特納說：“在過去這幾年中，識(shí)別人才、雇用人才的力量沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

新的一年你需要做好職業(yè)規(guī)劃

1、新的一年需要做總體職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃

年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的進(jìn)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行,可以短期(1年)、中期(35年)、長(zhǎng)期(510年)不同時(shí)間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時(shí)的學(xué)問、觀念、力量、閱歷、成果、心理素養(yǎng)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時(shí)的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。

2、新的一年需要做明確行動(dòng)規(guī)劃

這個(gè)流程主要是分析自己與抱負(fù)目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ),可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個(gè)方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有杰出的業(yè)績(jī)外,其他力量要求詳細(xì)是什么?自己的力量與主管的崗位要求差距有多大?假如想要到達(dá)年度目標(biāo),自己詳細(xì)的行動(dòng)打算是什么?需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí),實(shí)行怎樣的方式,在什么時(shí)間段完成。讓自己發(fā)揮最大的潛力,使得自己能夠獲得很高的層次,能取得自己可以獲得的最大勝利。

3、新的一年需要做加強(qiáng)執(zhí)行力量規(guī)劃

定出目標(biāo)做出打算,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)當(dāng)讓自己行動(dòng)起來,按照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來的,勝利也不是從天而降的。付出不肯定得到,但不付出確定得不到。

職業(yè)規(guī)劃的格式

1、職業(yè)規(guī)劃熟悉自我的格式

(三號(hào)黑體居中,行距20磅)結(jié)合相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)報(bào)告對(duì)自己進(jìn)行全方位、多角度的分析。(小四號(hào)宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符)。個(gè)人基本狀況(四號(hào)黑體,段前0.5行,段后0.5行,單倍行距)(小四號(hào)宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符,以下按此標(biāo)準(zhǔn)排版。自我分析小結(jié):我的職業(yè)愛好、性格特征、職業(yè)價(jià)值觀、學(xué)習(xí)風(fēng)格和技能的優(yōu)劣勢(shì),所對(duì)應(yīng)的崗位特質(zhì),適合和不適合的工作等。

2、職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析的格式

外部環(huán)境分析,參考職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)報(bào)告建議,對(duì)影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境和目標(biāo)職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的分析。家庭環(huán)境(小四號(hào)黑體,以下按此要求排版)。學(xué)校環(huán)境,如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐閱歷等(簡(jiǎn)要綜合分析)。社會(huì)環(huán)境,如就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等(簡(jiǎn)要綜合分析)。行業(yè)分析,(如××行業(yè)現(xiàn)狀及進(jìn)展趨勢(shì),人職匹配分析)。目標(biāo)職業(yè)分析,(如目標(biāo)職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、類型、地域、進(jìn)展前景,人崗匹配分析等,目標(biāo)職業(yè)一般分幾個(gè)選項(xiàng)來分析)。

3、職業(yè)規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)的格式

職業(yè)目標(biāo)確實(shí)定,依據(jù)自我分析和環(huán)境分析,得出我的職業(yè)生涯目標(biāo)的三個(gè)選項(xiàng):生涯目標(biāo)1、生涯目標(biāo)2、生涯目標(biāo)3,為選擇最正確的職業(yè)生涯目標(biāo),制作決策平衡單如下:決策平衡單,考慮因素,重視程度(權(quán)重)重視程度職業(yè)生涯目標(biāo)的選擇。生涯目標(biāo)1生涯目標(biāo)2生涯目標(biāo)3。自己物質(zhì)方面的得失,收入情形,健康狀況,工作時(shí)間,休閑生活。

職業(yè)規(guī)劃的留意事項(xiàng)

1、職業(yè)規(guī)劃留意誤心浮氣躁

職業(yè)規(guī)劃書的寫作不是一天兩天就可以完成的事,需要我們對(duì)自身進(jìn)行不斷探究和分析,了解自己,因此,要避開心浮氣躁的心態(tài);在使用職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)工具時(shí),要留意根據(jù)自己的直覺或者內(nèi)心傾向作出選擇,這樣才能保證結(jié)果的精確性。

2、職業(yè)規(guī)劃留意慎重確定下一個(gè)工作

在您開頭將來的職業(yè)生涯之前,肯定要仔細(xì)考慮您抱負(fù)中的工作。您抱負(fù)的職業(yè)應(yīng)當(dāng)是什么樣的呢?最關(guān)鍵的是,您肯定要樂在其中。您是否樂于為其它的同事承當(dāng)責(zé)任?您喜愛和人打交道還是擺布技術(shù)?你盼望自己創(chuàng)業(yè)嗎?您盼望成為一位藝術(shù)家、一位設(shè)計(jì)師、一名嫻熟的工程師,還是一名管理人員?在您為構(gòu)建將來的職業(yè)生涯之前,請(qǐng)明確您的目標(biāo)。

3、職業(yè)規(guī)劃留意為將來做預(yù)備

為了明天的幻想,今日就要進(jìn)行預(yù)備。一刻也不要耽誤。如今就更新您的履歷,并且定期持續(xù)對(duì)其更新。明天您或許就會(huì)看到幻想實(shí)現(xiàn)的曙光。為此,您需要預(yù)備一份專業(yè)的履歷,預(yù)備好為您的雇主呈現(xiàn)潛力無窮的你吧!

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

在工作中遇到人際關(guān)系不順，工作內(nèi)容不喜愛，工作停滯不前等問題的時(shí)候，職場(chǎng)人士往往會(huì)想到跳槽。然而，跳槽后的結(jié)果差異卻很大。有些人經(jīng)過跳槽后，獲得了力量的積累，職位的提升，心理上找到了平安感。而也有不少人感到再次陷入深淵，工作停滯不前，進(jìn)展遙遙無期，內(nèi)心感到特別自責(zé)和困惑。大多數(shù)人在跳槽的時(shí)候，都盼望能找到一個(gè)能夠?yàn)橹畩^斗終身的職業(yè)，但為什么會(huì)有那么多人在跳槽后感到絕望、苦痛和無奈呢。職業(yè)顧問總結(jié)詢問中的反饋，結(jié)合案例的分析，為那些正預(yù)備跳槽的人供應(yīng)建議。

案例：

alice已經(jīng)有四年工作經(jīng)受，她高校是英語專業(yè)。四年工作中她在不同性質(zhì)的外資合資公司工作，跳了三次槽，前后分別做過翻譯、總經(jīng)理助理、選購跟單、行政人事專員職位。四年的經(jīng)受對(duì)于職業(yè)人士來說應(yīng)當(dāng)能獲得專業(yè)上的積累，然而，alice卻是陷入逆境。在詢問中，alice告知我們她每次跳槽時(shí)候的感受，她每次的跳槽確定很倉促，由于某件事情處理不快樂，或與個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)合作上不順心，因此會(huì)確定離職。而在下一份工作選擇上，alice沒有仔細(xì)思索過，即使是考慮了也往往關(guān)注在薪水待遇方面，缺乏職業(yè)規(guī)劃。在選擇上她總結(jié)基于兩點(diǎn)：一、看自己目前是否具備做好下一份工作的力量；二、對(duì)方是否有意向選擇自己。因此，alice的跳槽速度很快，往往在面試兩三家公司之后，就能進(jìn)入新的崗位。