罷工事件案例

群體性事件案例分析四個罷工案例目錄事件導(dǎo)火線2對策及建議5一.罷工案例簡介1.臺灣2萬勞工五一勞動節(jié)上街游行反低薪禁派遣要求漲薪

一.罷工案例簡介（1）發(fā)生時間：2015年5月1日（2）發(fā)生發(fā)展過程：事件起始：由臺灣“團結(jié)工聯(lián)”等數(shù)十個工會跟工人運動團體在五一勞動節(jié)所號召的萬人“反低薪、禁派遣”游行，中午凱道集合后，在2點左右出發(fā)。全面爆發(fā)：這場游行包括派遣勞工、公路收費員、各縣市產(chǎn)業(yè)工會、金融業(yè)、電信及臺鐵等工會，和青年勞工、學(xué)生等團體，共組成包括“禁派遣大隊”、“反低薪大隊”、“反亂并大隊”、“捍衛(wèi)全民資產(chǎn)大隊”和“青年勞工及社運大隊”5個大隊。原本希望號召萬人上街參與。據(jù)現(xiàn)場估計，參與游行人數(shù)已經(jīng)超過2萬人。事件平息：下午3點22分左右，勞工抵達“勞動部”后，讓“勞動部長”潘世偉“踹共”（出來講），要求未滿足后，勞工欲沖進大樓表達訴求，與現(xiàn)場500名警察發(fā)生兩波沖突經(jīng)警方1次舉牌警告后趨于緩和，在廣場集會后，于16時26分宣布解散。一.罷工案例簡介

2.美國230城罷工要求漲工資

一.罷工案例簡介（1）發(fā)生時間：2015年4月15日（2）發(fā)生發(fā)展全過程：事件起始：爭取提高最低工資的罷工已經(jīng)不是第一次，服務(wù)業(yè)雇員國際聯(lián)盟在2012年就已發(fā)起。當(dāng)時紐約市有200名工人罷工響應(yīng)，其后愈來愈多人參加，這次更有超過230個城市參與，聲勢浩大。全面爆發(fā)：為了表達“爭取15美元”的意愿，示威活動特意選在4月15日美國報稅截止期發(fā)起。該活動的組織者號稱此次活動是美國最大的低收入員工示威活動。光是紐約就有1萬人到1.5萬人站出來示威。在舊金山，示威者在15日上午6點，在24街與米慎街（MissionStreet）的麥當(dāng)勞開始抗議行動。低收入者還聚集在繁華的鮑威爾街（PowellStreet）上表達呼聲，在市中心的集會結(jié)束后，一些工人到距離舊金山不遠的伯克利大學(xué)加入更大的示威隊伍。示威者以加州大學(xué)伯克利分校校園內(nèi)的史布勞爾廣場（SpoolPlaza）為起點，舉行大規(guī)模集會游行，終點為主干道沙塔克大街（ShattuckAve）與大學(xué)大道（UniversityAve）街口的麥當(dāng)勞門口。他們高舉表達加薪意愿的海報，并大聲喊出“Fightfor$15”的口號。一.罷工案例簡介

3.裕元越南鞋廠因社保法罷工政府已決定修改法律

一.罷工案例簡介（1）發(fā)生時間：2015年4月7日（2）發(fā)生發(fā)展過程：事件起始：因越南政府改變當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?，越南南部一些工廠數(shù)千名工人罷工抗議，工人罷工影響到了阿迪達斯、耐克、Gap、H&M等國際知名品牌代工廠的正常運營。全面爆發(fā)：工人們在周一關(guān)閉了附近的街道。而VNExpress報道稱附近幾個工廠處于安全考慮在當(dāng)天關(guān)閉。工人們的示威表達了他們對于2016年即將生效的社保政策的不滿。這項政策規(guī)定如果工人們辭職，他們將在退休后會每個月獲得一定補貼而不是得到一次性賠償。工人們認為如果他們辭工的話，他們將必須等到退休年齡（男性60歲女性55歲）才能獲得津貼，而他們更希望夠獲得一次性補償以便他們在找新工作的時候可以貼補家用。事件平息：在一場周三由阮晉勇總理主持的會議中，來自勞工部，工會和胡志明市市政府的代表提議修正了先前的法律，為了使法律‘符合實際情況’并且能夠滿足工人的訴求。政府將會向國會提出修改即將出臺的法律的請求以允許工人們在自愿的情況一次性地獲得退休金補償。一.罷工案例簡介4.臺灣伯中華領(lǐng)航空卷員工冊對年會終獎仰不滿夕近仗千人弓走上都街頭一.罷工案例簡介（1）發(fā)臟生時普間:2受01牙5年1月23日（2）發(fā)生劃發(fā)展倒全過少程：事件布起始：22日，綢桃園惠市產(chǎn)剝業(yè)總籮工會毀號召吃華航乓工會塞第3分會功、桃外園機斧師職港業(yè)工偶會、倡華信電航空之工會挑、華架潔洗臥滌工真會等污近千泡人，愁到華杜航臺灣北分借公司余聚集腎，有豪空服麻員下版班直蹤蝶接拉轟登機續(xù)箱前近來，探抗議品今年子華航恐營收器約14猾98億元(新臺扁幣，厘下同)創(chuàng)下江歷史舒次高疏、獲賴利可靠觀，畝員工扇年終釋卻比闖去年孤少，洽比不灑上長印榮航像空，糕后者妥更結(jié)凈構(gòu)性售調(diào)薪20停%。全面希爆發(fā)僑：工會犬聯(lián)合妥聲明碗認為修，華繡航在包年終街獎金鄭協(xié)商和時，據(jù)只發(fā)2萬元希激勵默獎金輪，職蠟福會個加發(fā)1.但5萬元怖及春豈節(jié)禮支金1萬元伶，共掀計4.本5萬元溉，但跡職福耗會和奸固定煤發(fā)放踢的春泡節(jié)禮匠金都寬不應(yīng)救該列巷入計直算，沸因此儉公司役只拿頁出了2萬元綢的年班終獎釋金。猛一名持抱著耽女兒賭來抗鉛議的晨地勤苗修護稼人員耀表示相，自過己在切公司孟已有10年資記歷，誼去年懶年終渴領(lǐng)6至7萬，記今年敢只有4.諸5萬元牧，公亮司營再收不車錯，六但每躁年都地發(fā)表“共體慶時艱”說明俘，自遷己實辦在受奶不了皺才會招站出善來。事件壇平息戲：華航遺發(fā)出之聲明嘗稱，22日的跨活動蘆并非米由華肥航企拾業(yè)工言會發(fā)動動，桐對于際當(dāng)天嫂活動璃，華業(yè)航會爆嚴肅違看待廉。20夕15年春紫節(jié)獎攝金及敘激勵顛金，晌是由梳華航醉企業(yè)曉工會絡(luò)與公旗司經(jīng)遵三次橋協(xié)商報，達鏟成共纖識，培大家黨應(yīng)該翻遵守誦并尊駝重該遣結(jié)果吹。少祥數(shù)員萄工若付對雙弄方勞厚資協(xié)矮議結(jié)淚果有缸任何程意見拜，需代依正艱軌回侍到企旨業(yè)工蹦會。事件導(dǎo)火線1.臺灣2萬勞托工五插一勞嫁動節(jié)揭上街著游行臺灣忍“團鹿結(jié)工眠聯(lián)”摩等數(shù)霧十個貨工會哀和工父人運餅動團緞體在黃五一偶勞動氣節(jié)發(fā)獻起萬事人游忌行的懇號召斯，引發(fā)了勞動孤者內(nèi)籌心本擊就堆菠積的圍不滿堤，從抓而激摔起了乞他們維護盞自身盞利益惕的游揮行愿鮮望。事件導(dǎo)火線2.美國23順0城罷的工要照求漲辦工資快餐浮業(yè)員吊工由分于不是滿連尿鎖快朝餐店“肥上勺瘦下”，自眨己收斬入過畝低難筑以維阻持生代計，絹發(fā)起正示威雕浪潮者，引農(nóng)起各敬行業(yè)知低收語入者尤的共偉鳴，事麥件規(guī)避模由布此擴丟大。事件導(dǎo)火線3.裕元抗越南猶鞋廠婦因社訴保法寫罷工工廠尺雇員蘿們對麗于將在20強16年生歪效的躺社保屈法不際滿，添這部繩法案綠將會疑縮減繳很多鄙原本嘉可以使雇員滋一次債性獲悲得退步休補亞償?shù)乃?quán)益僵的領(lǐng)誦域。二、事件導(dǎo)火線4.臺灣和中華擺航空遼員工登近千駝人走修上街煩頭20趣15年華液航營如收約館為14旦98億元(新臺答幣，籍下同)創(chuàng)下勝歷史丑次高飲、獲幻玉利可蔬觀，慕員工刻年終材獎卻悉比去企年少墓。1.臺灣2萬勞體工訴求三、員工訴求反低查薪、驚禁派束遣，花提“漲薪”“縮工適時”“反過喉勞”，其飲共同設(shè)訴求藥就是杜希望撕減低聯(lián)生活辦和工奧作的耕壓力價。2.美國23部0城游排行勞油工訴求三、員工訴求要求形當(dāng)?shù)厮僬鶎⒆羁说凸び曩Y提裝高到碗每小屑時15美元梢，目摩前美典國聯(lián)者邦最悉低工述資為兼每小怖時7.否25美元略。3.裕元母越南臺鞋廠員工訴求三、員工訴求要求焰政府館改變攏新社酸保法烈規(guī)定譽，使輪他們置在辭鑄工后丈能夠陷獲得懼一次淚性補橋償以撕便他諷們在面找新廉工作雁的時剛候可還以貼幕補家昌用。4.臺灣兇中華作航空擱員工訴求三、員工訴求要求張公司嫌提高朗年中處獎，須希望歌公司恐能重亭視員會工需愛求，德提高叉工資搬漲幅遞。四、罷工結(jié)果1.臺灣2萬勞鋼工五情一勞傅動節(jié)菠上街紋游行員工謝訴求——沒有期滿足對工炮人的報影響——無影子響（罷型工針中對政羨府政炮策）對企鹽業(yè)的撞影響——企業(yè)杯迫于嘩罷工壓的壓乎力，面臨泰著管理和銀經(jīng)營晌措施走的改子善，抽如：提高登薪資盜，縮鈔短工添時。對政欲府和宇社會播的影堆響——政府：2萬勞的工企供圖占真領(lǐng)勞撒動部敵，并級要求嫩勞動沈部長法做出看回應(yīng)朋，后呼經(jīng)警澇方鎮(zhèn)聚壓，芽事件忌得到泛平息眼。社會：隊炎伍行筑經(jīng)臺刃北車名站，目經(jīng)過誕鄭州憑路、徒市民殺大道諸口時界，沿冤途還殿有車宇輛按傅喇叭確為他錦們加耗油打童氣，來雖然抱游行疼給交菜通帶耐來了小不便攪，但座引起抽了社會大眾戒的共賽鳴。四、罷工結(jié)果2.美國23風(fēng)0城罷研工要旨求漲告工資員工葡訴求——沒有拌滿足對工紡人的畜影響——無影至響（罷嗽工針五對政奏府政捧策）對企宣業(yè)的協(xié)影響——在調(diào)阻漲薪慶資過宅程中周，員俱工離紛職率盟會攀升四，企覺業(yè)若常要維除持現(xiàn)寶有的滲人力斥，薪輛資成盾本可聯(lián)能增糊加4％－5%。2.美國23狐0城罷阻工要打求漲股工資對政熱府和淋社會項的影津響——政府腫：a.影響橋選舉礎(chǔ)，提舊高最姑低工擦資的階問題宰可能癢成為襪明年址美國干總統(tǒng)嶺大選皇的一候個爭韻論點扁。b.除了瞧選舉環(huán)因素卵外，右若工粥資不樣獲得銷上調(diào)密，只犯會令富部分救失業(yè)軋者只撤希望術(shù)獲得獻政府惑資助脾，而踐欠缺能找尋餅工作脾的意北欲，妥最終死只會幣令政茄府的律社會創(chuàng)福利女支出紀增加傘。社會瞧：游行東隊伍租影響面交通巨，影裕響學(xué)孤校的蘇正常夜運行華，同世時也躍引起也了社贊會各輕界的鍋廣泛敘關(guān)注碗，并斤在網(wǎng)分上引毒發(fā)激愧烈爭娃論。四、罷工結(jié)果3.裕元桶越南易鞋廠也因社時保法育罷工員工謹訴求——全部室滿足對工飯人的劉影響——無影麻響（罷壤工針紐奉對政楚府政茶策）對企濾業(yè)的沫影響——近一占周時蜘間的嫩罷工庫使企概業(yè)生茶產(chǎn)進枕度停嬌滯，晉蒙受猛巨大腔損失燈，不懇得不黨將將堂一些蠶生產(chǎn)壘轉(zhuǎn)移沈到越蔬南企治業(yè)工散廠對政定府和馬社會恥的影弦響——政府：政府匯將會懷向國萍會提某出修棵改即以將出哲臺的原法律濟的請憶求以川允許奶工人細們在菜自愿慌的情江況一秒次性武地獲份得退誼休金塞補償誤。社會：引起其他師相似光遭遇每的勞惡動者畝的共鳴四、罷工結(jié)果4.臺灣眠中華馳航空頂員工吳近千飄人走驚上街火頭員工紡訴求——部分苗滿足對工移人的曠影響——數(shù)名蔥行為柄激烈紀者被語暫停頌勤務(wù)沉，回辟公司洪加強向訓(xùn)練對企躍業(yè)的枯影響——企業(yè)汗聲明申，全懸職員毀工自講元旦變起平肯均調(diào)披薪2.北5%。并嘩承諾挺，華遷航今顫年有容信心跨，7月再亮檢視蟲加薪里的可良行性薄及幅司度，臺回饋析每一辛位在挖不同她領(lǐng)域花辛苦屬工作農(nóng)的同錄仁。五、事件原因分析外界環(huán)境企業(yè)自身罷工事件五、事件原因分析1.臺灣2萬勞沒工五愚一勞愚動節(jié)凡上街本游行（1）外界章環(huán)境碗因素消費宜者價托格指昆數(shù)逐宣年上結(jié)升，剪而員棒工的悠工資恒水平統(tǒng)卻沒母有顯采著提洞升，打且勞算動時孩間過陶長，伶員工歐感到衫工作迅和生堪活壓遺力過犬大。（2）企召業(yè)自可身因性素企業(yè)見為了桐追求難利益必最大然化，杯壓低段工人壟工資迅，延這長工夜作時幅間，奶忽視呢了員暮工的恰利益御訴求碑。五、事件原因分析（3）政域府因軌素政府房誠部門密未出姥臺相指應(yīng)的梯法規(guī)釘政策簡，來巾為維灰護勞辜動者受的合概法權(quán)策益。（4）員鴿工因弓素勞工涌權(quán)益國未得蕉到滿版足，語通過灶游行杜提出臭反低踢薪、鋪禁派歐遣，蔽提“漲薪”“縮工懶時”、“反過椅勞”等訴蹦求，聯(lián)希望徐減輕轟生活枝和工灰作的獸壓力。五、事件原因分析（5）心夏理因毒素員工棗層面：員工欲對企費業(yè)和父政府陵的行雞為深仆感不根滿甚綠至憤攏怒，乘迫切丙希望多通過懶罷工初引起誓社會怎各界耕的重百視，轟以爭吵取自閉己的吃合法交權(quán)益。企業(yè)坐層面苦：勞工情訴求肉主要蓬是希爹望政秩府出疑臺相檢應(yīng)法艙規(guī)政革策來殺維護仙勞動柄者的幕合法天權(quán)益潤，企丹業(yè)對騾此事驚并未卸做出羊任何州回應(yīng)輩。政府割層面：政府靜考慮呆到游虹行群洽眾心誤情比扔較激表動，梅因此卡當(dāng)場市對此杠事并碌未作竄出任案何回夠應(yīng)。五、事件原因分析2.美國23卵0城罷刷工要惑求漲賊工資（1）外界卸環(huán)境超因素a.美國9家零談售業(yè)沖和餐陡飲業(yè)CE命O年薪探超過10甚00萬美帶元，堤與拿翻最低至薪的耍普通巨員工裙年薪織之比青超過志了10顧00妄∶1，美膀國當(dāng)鉛地貧鏡富分殘化日箱益嚴療重，廢低工每資引眉發(fā)社躬會強食烈反冶彈。b.美國屋最愛辣支付捐員工煙最低報工資百的兩暗大行建業(yè)，脆就是獻零售勾業(yè)和鉤餐飲榮業(yè)。晉這些廢行業(yè)刊的員兵工文斥化程艱度不護高，棒缺乏摘專業(yè)莖技能個，可惰替代損性強錦，議漁價能曠力低斃下。意員工纖因此撈成為添弱勢蛙群體狀。五、事件原因分析（2）企期業(yè)自梁身因壤素a.這些中行業(yè)自的員皺工是朱弱勢退群體監(jiān)，如葛果加笑入或揮組織騾自己聰?shù)墓に]會維園護自驚己的登利益貌，將括受到躺雇主騙的報轎復(fù)或竿不友匪善對俊待。b.員工緊薪資敲水平充很低是，而危公司樸的領(lǐng)愚導(dǎo)人鴿往往笑能夠夸拿到索一筆存豐厚摔的薪宗水五、事件原因分析（3）政悅府因仗素美國彼聯(lián)邦芒最低容工資撕為每甲小時7.端25美元害，這境一標職準已6年未無變（4）員深工因粗素低廉鉤的工燈資讓島一些輝美國千民眾腫感到刊壓力桂重重竹，三殖份每什周68小時劈燕最低呈工資幸的全漫職工遣作，互以才間能夠電維持控基本娛生計殊。五、事件原因分析（5）心站理因共素員工隊層面：游行笨員工尋對自穗己的孝薪水鎮(zhèn)已非甩常不映滿，腎生活袍和工掃作的持壓力途迫使?jié)崴麄冐懖坏昧挪煌舆^罷賄工來控引起閣政府雪關(guān)注孤，以堡達到伏提高哨薪酬論水平腎的目嗎的。企業(yè)旁層面還：企業(yè)久并不印想調(diào)朋漲薪疾資，去一旦殼所有逢工人忘的最搜低工貝薪都掌從15美元啄起跳困，這以將引木發(fā)漣冬漪效糊應(yīng)，羨讓整策體人宿力成漸本大灣增。政府滅層面：政府旱面臨求著雙起重選塘擇，軍工資瓶上調(diào)況會造限成崗搬位流藍失，姑帶來鈔更嚴蔑重的脊社會寺問題怖；若源工資硬不上雹調(diào)，牢將會成使社涼會福騎利支堵出增封加。社會刪輿論寺層面秧：社會委民眾結(jié)對此踐事既架有支從持，騾也有變反對誦，沒暗有絕巨對公咳平的蘆事，不政府6年年鉤未調(diào)難最低們小時留工資弄，可蜻以看尸出此兔事并雁非容遙易解索決的塌事。五、事件原因分析3.裕元班越南紐奉鞋廠劃因社澆保法僚罷工（1）外界膊環(huán)境樓因素a.越南傅當(dāng)局轉(zhuǎn)對罷傭工和區(qū)抗議造集會作嚴加可控制料，40年來內(nèi)很少誰出現(xiàn)鏡此類倉事件梢。在40年被丑一黨栽專政份牢牢居控制苦的越確南，斯罷工桿與示默威罕吼見。勵當(dāng)局愧對勞續(xù)工以恭及公卻民反單抗采剝?nèi)」輸啻胫┦前Τ隽藸棵奈澹老嗨铺甑姆醋】乖跈C作為篩越南弄紡織豆工業(yè)并的對狹手的嚴中國躺和柬油埔寨嘴已經(jīng)皆造成胞了影嬌響。b.這種饅安全拴的投禾資環(huán)鵝境吸心引了鐘很多在國際勺品牌位，如Ga隊p、H&帆M和Za禁ra。在申這些群公司陣采購友需求驗的帶夏動下蜘，越知南經(jīng)誰濟快曬速發(fā)炒展，朋去年掀服裝覺出口拍同比皮增長15谷.8饅%，出捎口額鐵達20廢8億美帶元(合77彼1.勁5億RM在)，鞋順類出扣口同熱比增獲長21耳.6復(fù)%，出蠟口額釀達10愧2億美峰元。五、事件原因分析（2）企抗業(yè)自先身因拆素a.雇傭救了接某近8萬名肢工人勸的寶承元工驢廠由愿中國錦裕元非工業(yè)?？毓筛豆镜姿芸嗬?，駕裕元慌為臺側(cè)灣寶怪成集從團旗攜下的謹一個動公司倉。b.企業(yè)查正是秩看中瞞了越沫南安道全的割投資晃環(huán)境婆和低泰廉的蟲勞動堆力才么選擇胃在此彎投資甩建廠泳，這橡在一釋定程金度上蜻會給惑越南曬政府治造成標壓力倉。五、事件原因分析（3）政參府因詠素a.政府倆出臺蜂的將勺在20翻16年生賊效的撿社保退法將倡會縮刮減很銷多原上本可門以雇龜員一逢次性漸獲得蓬退休籃補償手的權(quán)保益的慘領(lǐng)域左。b.越南孔政府傍正在牧試圖陶以其脅廉價榴的勞低動力怨，減歉稅優(yōu)喝惠政煤策以壺及與咳大型蠶出口罩貿(mào)易毛伙伴青越來軟越多柳地簽導(dǎo)訂自統(tǒng)由貿(mào)型易協(xié)食議來迎吸引雹各種貪國際紐奉大公吹司來學(xué)越南斜投資距。（4）員結(jié)工因夫素這項煮政策罷規(guī)定濫如果文工人統(tǒng)們辭束職，況他們甲將在驅(qū)退休胞后會滴每個頑月獲繪得一史定補晝貼而辜不是帶得到耐一次柿性賠衫償。察而他分們更燥希望仗夠獲者得一洗次性布補償熟以便歐他們?nèi)ぴ谡冶尚鹿げ刈鞯牧?xí)時候善可以紗貼補蹄家用宰。五、事件原因分析（5）心兵理因堅素員工巡壽層面：新社砍保法嚇將會糟縮減呼很多犁原本設(shè)可以攻雇員岔一次慢性獲需得退堡休補獅償?shù)幕紮?quán)益粱的領(lǐng)曬域，濱引起折員工皂的強到烈不件滿。企業(yè)腥層面施：企業(yè)蘿作為嬌外商突投資鞭企業(yè)址，本完身只仰有權(quán)模力促深成談膛話，胃但員槐工罷散工會噴給企躍業(yè)造扒成經(jīng)但濟損須失，鬧因此土，企擺業(yè)會燙給政己府施臭加壓掏力，向使政協(xié)府快前速解墻決此簽事。政府啄層面：現(xiàn)如淺今由士于政螺府政含策原睜因?qū)У铝T井工，大不僅械給外歪資企街業(yè)造恩成了輕經(jīng)濟取損失鑰，而聲且勢炊必會掏影響墳到安接全投冒資環(huán)漲境的牌聲譽黨，進肚而影葬響國融家經(jīng)籃濟發(fā)膽展。唐因此睜，政緞府想社要平蠢息此謊次事戀件就習(xí)必須殊妥協(xié)確。五、事件原因分析4.臺灣頓中華禁航空殖員工蠟對年貞終獎?wù)卟粷M（1）外界味環(huán)境最因素同行災(zāi)業(yè)的制競爭排者長憲榮航慌空公柜司，扣員工農(nóng)年終廉獎和牽福利淡比華蔽航好憂，而耕且結(jié)蘭構(gòu)性丸調(diào)薪20藝%，這增已引公起了輩華航壤員工避的不守滿。（2）企業(yè)率自身率因素公司體營收站不錯購，獲掃利可申觀，應(yīng)今年黃更是節(jié)創(chuàng)下爐歷史加次高填，但惱每年彎都發(fā)喪表“滿共體拿時艱睜”說分明，歸員工扁年終真獎比撈不上墓同行抱長榮玻航空跌，引誦起員方工不室滿。五、事件原因分析（3）政李府因揭素此事墨件純背屬員盞工對測公司覽福利搭不滿幕，無侵政府寬因素寶。（4）員側(cè)工因枝素不滿略今年循公司合營收沸創(chuàng)下陽歷史鹽次高霜、獲考利可鄙觀，刊員工掃年終蟲卻比海去年坐少。五、事件原因分析（5）心災(zāi)理因稍素員工頁層面：華航索員工背不滿欠公司替營收行很好啊，年寺終獎墾卻減走少，團而同瞧行業(yè)犧長榮浙不僅琴年終損獎高即，而糖且加邊薪，棄激起雅了員國工的多強烈產(chǎn)不滿送。企業(yè)差層面拜：華航臭對此會