勞動關(guān)系解除合同書標(biāo)準(zhǔn)版

PAGEPAGE1勞動關(guān)系解除合同書標(biāo)準(zhǔn)版一、合同解除原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以在雙方協(xié)商一致的情況下解除，也可以由一方提出解除要求。解除合同的原因應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，同時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書面形式的通知。雙方協(xié)商一致：例如因為工作內(nèi)容、薪資待遇、工作地點等方面無法協(xié)商一致，導(dǎo)致決定解除合同。此時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書面形式的協(xié)商，并在解除合同書上注明解除原因為“協(xié)商一致”。員工原因：例如因個人原因（不按規(guī)定安排工作、違反考勤制度等）或者違反勞動合同規(guī)定等原因?qū)е陆獬贤＝獬驊?yīng)明確、具體，并具有證據(jù)支撐，以免造成糾紛。此時應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)送書面的解除合同通知，并在解除合同書上詳細(xì)闡述解除原因。單位原因：例如由于業(yè)務(wù)調(diào)整、財務(wù)困難等原因?qū)е陆獬齽趧雍贤?。此時應(yīng)當(dāng)提前向員工發(fā)送書面的解除合同通知，并在解除合同書上詳細(xì)闡述解除原因。二、合同解除程序會議/協(xié)商：雙方應(yīng)當(dāng)在解除合同前通過會議方式進(jìn)行溝通，以達(dá)成協(xié)商解除合同的共識。書面通知：會議/協(xié)商達(dá)成解除合同的共識后，應(yīng)當(dāng)在正式解除前通知員工書面解除合同的意向，并注明解除合同的原因。解除合同：員工在收到解除合同通知后，應(yīng)進(jìn)行退還公司財物、結(jié)清工資/福利等程序，單位則應(yīng)當(dāng)為員工辦理相關(guān)手續(xù)。三、勞動關(guān)系解除合同書范本解除合同書上必填信息：日期：解除合同書的日期。單位名稱：解除勞動關(guān)系的單位名稱。聘用人員姓名：解除勞動關(guān)系的員工姓名。社會保險號碼：員工的社會保險號碼。職位/部門：員工的崗位/所在部門。解除原因：解除勞動關(guān)系的原因。解除日期：勞動關(guān)系解除的日期。解除合同書范本：解除合同書

（日期）

（單位名稱）：

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同以及《公司員工規(guī)章制度》等相關(guān)制度規(guī)定，因（解除原因），本（單位名稱）與員工（聘用人員姓名）（社會保險號碼），以協(xié)商一致方式解除勞動合同，解除日期為（解除日期）。

在此，本著公平公正原則，按照國家有關(guān)法律規(guī)定，本單位應(yīng)當(dāng)向員工結(jié)清在職期間應(yīng)得的工資、補貼、獎金、福利及未休息的年假費用等相關(guān)待遇。單位應(yīng)退還員工屬于公司的財物。同時，要求聘用人員在（日期）之前交付本單位的有關(guān)資料及物品。

在此，向聘用人員提出最后的要求：員工應(yīng)當(dāng)履行該解除合同書項下的義務(wù)，清楚解除后所要承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。

（單位名稱）四、注意事項解除合同時應(yīng)當(dāng)具備充分的合法性，避免引發(fā)勞動爭議；公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)制度規(guī)定為員工辦理各項手續(xù)，向員工結(jié)清應(yīng)給予的待遇，并如實填寫相關(guān)解除