2023用人單位雇傭合同協(xié)議（七篇）

第11頁共11頁2023用人單位雇傭合同協(xié)議甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1.固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：1.無試用期。2.試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作部門為，崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為，職務(wù)(或工種)為。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。(三)乙方的工作地點(diǎn)為。(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.計(jì)時(shí)工資：(1)乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時(shí);(2)乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn));2.計(jì)件工資：(1)計(jì)件單價(jià);(2)勞動(dòng)定額(確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成);3.其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)：______。4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。(二)乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：(三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(五)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(六)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(三)甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。(五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。七、合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的`履行。(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除和終止(一)解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(9)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的;(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的;(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有第八條第(一)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。(四)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、服務(wù)期與競業(yè)限制(一)如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：。(乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：(乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)十一、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1__________________________________________________。2__________________________________________________。3__________________________________________________。4__________________________________________________。5__________________________________________________。(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日2023用人單位雇傭合同協(xié)議（二）勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(委托代表人)：_____組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□聯(lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____曾用名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：_____聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。乙方聲明如下：乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。共12頁:勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。甲方告知事項(xiàng)：乙方在甲方的工作內(nèi)容：工作條件：工作地點(diǎn)：職業(yè)危害：勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者要求了解的其他情況：乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。乙方簽字：合同條款一、合同期限注：如何確定勞動(dòng)合同期限科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。注：適用范圍：對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。2.無固定期限：自____年____月____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;共12頁:勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。(二)若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。二、試用期限(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1.無試用期。注：不能約定試用期的情形：(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;(3)非全日制勞動(dòng)合同;(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。2.試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。注：法律對試用期的規(guī)定：試用期最長不超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。共12頁:勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合企業(yè)如何確定試用期建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。三、錄用條件為：1.學(xué)歷文化：________________________________________。2.身體狀況：________________________________________。3.工作技能：________________________________________。4.獲獎(jiǎng)情況：________________________________________。5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________________。6.工作經(jīng)驗(yàn)：________________________________________。7.其他：____________________________________________。未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務(wù)為。工作地點(diǎn)在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位(個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合五、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行第_____種工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。但以下情形不受延長工作時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。共12頁:勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。不定時(shí)工作制的含義：不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制的適用范圍：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。六、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：A.基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：____元。B.崗位工資制：乙方的崗位工資為：____元。C.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為_____，計(jì)件單價(jià)為_____。D.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：____元，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。E.其他工資形式：___________________________________。注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。(三)乙方試用期工資為元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。乙方在試用期的工資不得低于：(1)本單位相同崗位最低檔工資;(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。共12頁:勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合(四)甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)簽(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更后的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以采用書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除注：如果是單位提出解除勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同且與單位協(xié)商一致的，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故單位欲提出解除勞動(dòng)合同，如能讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職申請，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但應(yīng)告知乙方解除合同的原因。(四)乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方應(yīng)依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)的法律責(zé)任。(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合本合同第三條所約定的錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;共12頁:勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責(zé)任的;6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：用人單位依法或依照約定解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別注意解除的條件和程序。司法實(shí)踐中常見一些用人單位在行使解除權(quán)時(shí)往往只注重解除的條件而忽視了解除的程序，比如：提前____日，書面通知等，有的用人單位甚至在勞動(dòng)者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時(shí)，不注意固定相關(guān)證據(jù)致使在勞動(dòng)爭議仲裁中無法證明自己行使解除權(quán)的合法性反而承擔(dān)不利的后果。因此用人單位在行使法定或約定的解除權(quán)時(shí)首先要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，其次是注意按照法定的程序行使權(quán)利，這樣才能保證有效追究勞動(dòng)者的違約或賠償責(zé)任。(六)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;注：如果用人單位想解除與該員工的勞動(dòng)合同，則可以將員工放在一個(gè)崗位職責(zé)要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將員工調(diào)至另一相近的崗位，如調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個(gè)月工資后可以通知解除勞動(dòng)合同。3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。注：依據(jù)規(guī)定，必須是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的重大變化發(fā)生時(shí)，用人單位才可以解除。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減員工方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動(dòng)合同：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;注：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)界定。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減員工的;4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。共12頁:勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合裁減員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列員工：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方依照本合同第七條第七款第一項(xiàng)規(guī)定裁減員工，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(八)下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;2.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;3.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同部分無效的;6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方能夠違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同：1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;注：此規(guī)定非常重要，如果企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險(xiǎn)作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)健康檢查的，一旦倉促解除，涉及仲裁或訴訟時(shí)，解除行為將被視為違法而無效。2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;注：只要?jiǎng)趧?dòng)者被確認(rèn)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷達(dá)到傷殘等級，用人單位除按照本合同第五條可以解除與勞動(dòng)者的合同外，均不得解除本合同。3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(1)擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的;(2)擔(dān)任平等協(xié)商代表的;(3)服兵役的;(十)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止：1.勞動(dòng)合同期滿的;注：勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，如果期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，則視為存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。共12頁:勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;注：如果與開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的，此關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十一)勞動(dòng)合同期滿，有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，有符合本合同第七條第九款第二項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。(十二)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方依照本合同第七條第八款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2.甲方提出解除勞動(dòng)合同并就解除勞動(dòng)合同與乙方協(xié)商一致的;3.甲方依照本合同第七條第六款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4.甲方依照本合同第七條第七款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的;6.依照本合同第七條第十款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十三)本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：1.本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)向甲方辦完工作交接手續(xù);2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償;3.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);4.乙方離職前應(yīng)交接的其他事務(wù)。(十四)本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);2.出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;(十五)乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方賠償一個(gè)月的工資作為對甲方損失的賠償金。八、保密條款、競業(yè)禁止1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。共12頁:勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗(yàn)、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。注：客戶名單能否構(gòu)成商業(yè)秘密，需要以下要件：客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息;并且企業(yè)要事先對此采取保密措施。C.其他2023用人單位雇傭合同協(xié)議（三）甲方：乙方：_____身份證號(hào)碼：_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：__________________。(四)________________________________________________。三、工作時(shí)間和休息休假：乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計(jì)算基數(shù)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基本工資，其他按照國家政策及有關(guān)法律執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(三)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方基本工資為每月____元。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b.如有法律規(guī)定之情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算基礎(chǔ)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基本工資。c.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：_____九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)合同期滿的;2._____十、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十一、其他(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(四)本合同于____年____月____日生效。甲方(簽字蓋章)：乙方簽名：日期：2023用人單位雇傭合同協(xié)議（四）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。用人單位裁減人員情況報(bào)告表單位名稱性質(zhì)現(xiàn)有職工人數(shù)隸屬系統(tǒng)單位電話（聯(lián)系人）地址郵編擬裁員人數(shù)其中男性：人；女性：人；占職工比例單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金情況裁員擬完成日期人均支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測算已準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額用人單位裁員理由：單位代表簽名單位蓋章____年____月____日工會(huì)或職工代表對裁員的協(xié)商意見：工會(huì)或職工代表簽名工會(huì)蓋章____年____月____日職工（代表）大會(huì)對裁員意見：（建立職代會(huì)制度的企業(yè)填寫此欄）企業(yè)代表簽名工會(huì)主席（職工代表）簽名企業(yè)蓋章工會(huì)蓋章____年____月____日____年____月____日簽訂合同注意事項(xiàng)一、核實(shí)確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。2、合同對方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。3、合同對方為“其他組織”：對方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。四、訂約前的合同義務(wù)：1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；2、訂約時(shí)獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。2023用人單位雇傭合同協(xié)議（五）貸款方(以下稱甲方)_____姓名：_____工作單位：_____借款方(以下稱乙方)_____姓名：_____工作單位：_____乙方提出的創(chuàng)業(yè)方案和項(xiàng)目，甲方已經(jīng)審查批準(zhǔn)，同意給予創(chuàng)業(yè)基金貸款(以下簡稱貸款)，簽訂合同如下：第一條甲方將貸款人民幣_(tái)___元，發(fā)放給乙方，專用于幫助乙方創(chuàng)業(yè)。第二條本款為無息貸款。第三條貸款期限乙方對貸款使用期限為____年，貸款期限自簽訂貸款合同之日起計(jì)算。貸款本金分兩次發(fā)放，第一次從簽訂合同之日起____日內(nèi)到位，第二次在簽訂合同之日起____個(gè)月內(nèi)到位，每次發(fā)放金額各占貸款總額的50%。簽訂合同____年之日歸還貸款本金。如乙方不能按照期限歸還貸款本金，將由擔(dān)保方即丙方負(fù)責(zé)還款。第四條乙方保證將貸款用于經(jīng)甲方批準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目(?？顚Ｓ?，在收到貸款____個(gè)月內(nèi)，開展項(xiàng)目運(yùn)作;乙方每季度向甲方如實(shí)提供一次貸款使用情況報(bào)告或項(xiàng)目進(jìn)展情況報(bào)告;乙方應(yīng)自覺接受甲方的監(jiān)督(甲方可以委托項(xiàng)目所在地團(tuán)委對項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào))乙方有按期歸還貸款的義務(wù)，對項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)營負(fù)直接責(zé)任。第五條甲方應(yīng)在合同生效日起____個(gè)月內(nèi)，按期按合同規(guī)定數(shù)額向乙方提供貸款。甲方有對乙方的經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)第六條丙方用其工資對乙方貸款進(jìn)行擔(dān)保，并對乙方的行為負(fù)連帶責(zé)任。第七條罰則如乙方不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開展業(yè)務(wù)，或是向甲方提供的情況、報(bào)表及其他資料不真實(shí)，或者有違反合同有關(guān)條款行為，甲方將向乙方發(fā)出警告。在收到甲方警告后，乙方在____個(gè)工作日內(nèi)不能糾正時(shí)，甲方可要求乙方返回已發(fā)放的全部貸款，并要求乙方按商業(yè)貸款計(jì)算利息(時(shí)間自收到貸款之日開始計(jì))，并收取每天貸款總額千分之一的罰金。如乙方在發(fā)生上述情況時(shí)拒不執(zhí)行合同，甲方可依據(jù)情況，有權(quán)單方面終止合同，并且將由丙方承擔(dān)歸還貸款本金、商業(yè)利息和罰金，若丙方拒不執(zhí)行，將接受經(jīng)濟(jì)、法律、行政的處罰。第八條合同生效前提條件和生效時(shí)間本合同由取得甲方認(rèn)可的國家公務(wù)員或財(cái)政全額列支事業(yè)單位人員即丙方提供擔(dān)保，并另行簽訂《擔(dān)保協(xié)議》，作為本合同的附件和本合同生效的前提條件。合同自三方簽署之日起生效。第九條合同的變更、解除(一)合同生效后，任何一方不得擅自變更和解除本合同。(二)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不可延長貸款期限和更改經(jīng)營項(xiàng)目，如違反合同規(guī)定，將按照合同第七條處罰。(三)甲、乙任何一方，如需變更本合同的條款時(shí)均應(yīng)及時(shí)通知對方和丙方，并經(jīng)三方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議。(四)甲、乙任何一方需解除合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知對方和丙方，并就合同解除后有關(guān)事宜協(xié)商一致達(dá)成書面協(xié)議。解除合同的前提條件是歸還全部貸款本金。(五)在規(guī)定貸款時(shí)間內(nèi)，乙方因不可抗力發(fā)生改變經(jīng)營方式、出兌或停業(yè)等情形時(shí)，乙方應(yīng)歸還貸款本金，若乙方不能還款，應(yīng)由丙方負(fù)責(zé)還款，違約責(zé)任見第七條。(六)在本合同有效期內(nèi)，任何一方變更住所、通信地址時(shí)，應(yīng)在變更后____個(gè)工作日內(nèi)書面通知其他兩方，否則將按惡意違約處理，按第七條罰則處理。第十條本合同后附擔(dān)保合同，與本合同具有同等法律效力，本合同與擔(dān)保合同相抵觸時(shí)，由甲方負(fù)責(zé)解釋。第十一條本合同未盡事宜由三方協(xié)商解決。本合同一式四份，甲、乙、丙方各一份。甲方(蓋章):_____乙方(蓋章):_____代理人(簽字)_____代理人(簽字)_____丙方(簽字)_________年____月____日2023用人單位雇傭合同協(xié)議（六）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限（一）固定期限。從____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括試用期個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限。從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。從____年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事工作（崗位）。（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在試用期間的工資為元月。試用期滿后，甲方以下列第種計(jì)算方式支付乙方工資：1。計(jì)時(shí)工資。工資為元月。2。計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。3。其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。（二）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、雙方約定的事項(xiàng)（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：（二）保守商業(yè)秘密的約定：（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：（四）其他事項(xiàng)的`約定：八、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、勞動(dòng)爭議處理若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十一、本合同沒有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）法定代表人（簽章）____年____月____日乙方（簽章）____年____月____日鑒證單位（蓋章）____年____月2023用人單位雇傭合同協(xié)議（七）勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用，在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動(dòng)合同。使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。試用期長短按照勞動(dòng)合同期限的長短確定。其中不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。四、根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。五、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認(rèn)可。除約定