做好職業(yè)規(guī)劃范文八篇

做好職業(yè)規(guī)劃范文錦集八篇

做好職業(yè)規(guī)劃篇1

20xx年北京一般高等學(xué)校招生考試改革方案中規(guī)定，高會統(tǒng)招作為高職招生形式之一，志愿設(shè)計突出考生對專業(yè)的選擇。有關(guān)專家建議，高三生要及早做好職業(yè)規(guī)劃。

據(jù)悉，高會統(tǒng)招是采納高考成績和會考成績?yōu)殇浻弥饕罁?jù)的招生方式，招生對象主要是一般高中畢業(yè)生。其志愿設(shè)計以專業(yè)+學(xué)校為志愿單位，即一所學(xué)校的一個專業(yè)為一個志愿單位，每名考生可填報20個志愿，表達了考生的專業(yè)選擇(職業(yè)性向)與高等職業(yè)院校的專業(yè)要求的嚴密結(jié)合。

北京勞動保障職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)到處長魏曉東認為，以專業(yè)+學(xué)校為志愿單位更突出了考生對專業(yè)的選擇，招生院校不再專業(yè)調(diào)劑，也愛護了考生的利益。對那些可能通過高會統(tǒng)招升入高職院校學(xué)習(xí)的考生來說，他們更應(yīng)當(dāng)提前依據(jù)自己的興趣、愛好和特長，明確職業(yè)意向，做好職業(yè)規(guī)劃。

據(jù)了解，目前，北京局部中學(xué)已開設(shè)了以高中生為對象的職業(yè)規(guī)劃選修課程，幫忙他們設(shè)計今后的職業(yè)道路。如人大附中在20xx年就開設(shè)了中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程，內(nèi)容包括熟悉自我、熟悉職業(yè)、教育與職業(yè)的關(guān)系以及如何正確選擇職業(yè)等。還有一些學(xué)校定期邀請職業(yè)規(guī)劃專家為學(xué)生做有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的講座。

魏曉東建議，考生不要等到填報志愿前再考慮職業(yè)意向，應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)在起就多學(xué)習(xí)一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)問，加強對職業(yè)力量的培育。在時間和精力允許的狀況下，同學(xué)們可有選擇地看一些職業(yè)規(guī)劃方面的書籍，聽一聽學(xué)校開設(shè)的”職業(yè)規(guī)劃課程以及相關(guān)講座等，學(xué)會正確分析自己的共性特點、職業(yè)潛能，找到與自己共性特征相匹配的職業(yè)進展方向。

另外，高中生年齡較小，對自己的認知簡單停留在主觀感覺上，因此，家長也應(yīng)當(dāng)幫忙孩子理性分析自己能干什么，適合干什么，還要幫忙他們了解想要從事的職業(yè)的詳細內(nèi)容、進展前景以及所要求的力量和素養(yǎng)等。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”現(xiàn)在許多聘請會的大字板都總寫著“有閱歷者優(yōu)先”。于是，實習(xí)成為大學(xué)生們獲得職業(yè)力量的重要組成局部，而身處象牙塔中的大學(xué)生如何奇妙把握實習(xí)，讓它為以后的工作加分呢？

豐富的實習(xí)類型

首先對自己制定一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，大學(xué)生們可以把所學(xué)專業(yè)和興趣愛好進展結(jié)合，選擇一個職業(yè)或者制定一個就業(yè)方向。在規(guī)劃的指導(dǎo)下，對自己進展有針對性的培育。相應(yīng)的，選擇一個適宜的實習(xí)單位就顯得特別重要了。從另一方面來說，職業(yè)規(guī)劃還大大提高了大學(xué)生在實習(xí)時的主觀能動性，以一種更加積極的心態(tài)和實際行動投入到所在實習(xí)單位的工作，提高了實習(xí)的效果。

同時，在國家多元化人才培育精神的指導(dǎo)下，高校在轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排嘤Ｊ缴系霓D(zhuǎn)變讓實習(xí)的內(nèi)容豐富了起來。實習(xí)已不再是單純的到某個企業(yè)中去呆上一段時間這么簡潔。由學(xué)校供應(yīng)的體驗式的實習(xí)和培育式的實習(xí)時機，以及大學(xué)生自己查找到的實踐式實習(xí)時機構(gòu)成了一個相對完整的實習(xí)機制。大學(xué)生們可以在這些實習(xí)中逐步提高自己的職業(yè)力量為將來就業(yè)打下良好的根底。

另外，還有兩種實習(xí)方式也值得大學(xué)生們借鑒。一種是調(diào)查式的實習(xí)。這個實習(xí)實際上與職業(yè)規(guī)劃密不行分。利用假期，大學(xué)生們可以對所學(xué)專業(yè)或者自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)想進展一次市場調(diào)查?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)、走訪人才市場等方式了解所學(xué)專業(yè)的市場前景，得到的結(jié)果對規(guī)劃職業(yè)將來會有很大的幫忙。

另一種實習(xí)說來就在同學(xué)們身邊。在日常的學(xué)習(xí)生活中有一局部同學(xué)會找一些兼職或者自己從事一些簡潔的商業(yè)行為。從社會實踐的角度來說，這也是實習(xí)的一種。通過這種實習(xí)，大學(xué)生們也可以得到對職業(yè)力量的熬煉。

心態(tài)打算成果

在實習(xí)的過程中，心態(tài)特別的重要。懷著一個什么樣的心態(tài)參與實習(xí)對于最終的收獲而言起著打算性的影響。

有一局部同學(xué)在參與實習(xí)的時候原來就是沖著混日子、拿學(xué)分去的。在實習(xí)單位三天打魚、兩天曬網(wǎng)，這樣的實習(xí)效果可想而知。

假如要真正學(xué)到職業(yè)技能、提高職業(yè)力量，一個良好的心態(tài)是必不行少的前提。北京其次外國語學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心處長張嚴對記者說，去實習(xí)首先要積極主動。張嚴說，有一局部同學(xué)一到實習(xí)單位就緊急、可怕，不與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通。在這樣的狀況下參加到工作中自然也就無從談起，更別說學(xué)到學(xué)問了。張嚴認為既然參與實習(xí)就要主動與同事溝通，參加到他們的工作當(dāng)中去。這其實就是在熬煉溝通與融入團隊的力量，有了這個前提才能得到提高動手力量的時機。

還有一種負面心態(tài)影響著實習(xí)效果，那就是眼高手低、擺高姿勢。張嚴說，從最根底的事情做起往往最考驗一個人的工作力量，長期從事基層工作并能做好的人才能得到更多時機。而且從事基層工作也是一個學(xué)習(xí)的過程，是把書本上的學(xué)問轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實工作中的過程。擺脫眼高手低的.心態(tài)可以讓實習(xí)過程平穩(wěn)而充實。

有一些名牌大學(xué)學(xué)生在進入實習(xí)單位后眼光特別高，經(jīng)常自我感覺良好，覺得自己很優(yōu)秀。實際上在擺出這種姿勢的時候，實習(xí)大學(xué)生在同事和領(lǐng)導(dǎo)的眼中會變成一個自大而不好相處的人，直接后果便是得不到任何實踐時機。要知道，在實習(xí)單位中那些擁有豐富工作閱歷的前輩們都是教師，虛心地向他們學(xué)習(xí)，慎重地完成工作任務(wù)才能得到實習(xí)單位的認可，才能得到實習(xí)所需要的收獲和成果。

分階段地選擇目標(biāo)

在什么階段選擇什么樣的實習(xí)方式。北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副處長姜恩橋曾在采訪中對記者說，對于大一同學(xué)而言，在大學(xué)的第一個寒暑假他建議進展一些調(diào)查或者體驗式實習(xí)。這個階段，大學(xué)生們的專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)剛剛開頭，還無法進展專業(yè)實習(xí)。但也不要鋪張時間，到真實的社會工作環(huán)境中體驗一番也是有好處的。

到了大二，已經(jīng)開頭學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問技能并且對將來已經(jīng)有一個規(guī)劃的同學(xué)們可以開頭考慮有針對性地選擇實習(xí)單位了。在這個時期，進入單位學(xué)習(xí)根底工作技能是比擬重要的，而且應(yīng)當(dāng)把工作遇到的問題與學(xué)習(xí)結(jié)合起來，在回到學(xué)校后有針對性地進展提高。

北京交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心處長王化深認為，進入大三后，實習(xí)的目的性就應(yīng)當(dāng)比擬明確了，一切以效勞自己的就業(yè)為主。在這個階段，強化自己的專業(yè)學(xué)問和技能，進一步了解職業(yè)規(guī)劃中將來所從事職業(yè)的工作特點，吸取更多工作閱歷應(yīng)當(dāng)成為實習(xí)的重中之重。

進入大四以后，實習(xí)這個概念就要進展一次擴展了。在考慮實習(xí)單位時，可以把能否進入該單位工作納入選擇范圍。一位資深人力資源經(jīng)理對記者說，在這個階段的實習(xí)，應(yīng)當(dāng)把工作時機放在第一位的。假如有時機拿下這個工作崗位，零薪酬也可以承受。另外，王化深處長還提到，同學(xué)們可以把一些低薪酬的基層工作崗位也當(dāng)作實習(xí)。先拿到“泥飯碗”再找“金飯碗”，騎著馬找馬也不失為一個精明的做法。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時候，然而，在求職聘請的旺季里，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種緣由，剛進單位沒多長時間，甚至沒過實習(xí)期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。

畢業(yè)生：薪酬低進展空間不大

在近期市人才市場舉辦的一場聘請會上，記者發(fā)覺，前來找工作的求職者中，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一局部，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機構(gòu)，但他只工作了不到一個月，便提出了辭職，“每天都是重復(fù)一些簡潔、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān)，也不能熬煉力量。”他認為，這份工作無法滿意自己的個人進展需求，沒有挑戰(zhàn)性，因此想重新找份工作。

記者采訪發(fā)覺，局部高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合抱負，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，進展空間不大，或?qū)嶋H工作內(nèi)容不感興趣等緣由。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無法適應(yīng)所從事的銷售、效勞類崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職。

用人單位：新人頻繁跳槽缺乏責(zé)任感

“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話給他也不接。”市內(nèi)一家汽車銷售效勞公司的聘請人員朱貴海告知記者，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員，大多工作不到半年時間，有的還沒過見習(xí)期就辭職，“這么短的.時間里，新人才剛承受完系統(tǒng)培訓(xùn)，熟識了一些業(yè)務(wù)，在這個時候離開，對企業(yè)、對自己都不夠負責(zé)，也簡單讓工作交接消失問題。”

在對待“閃辭”現(xiàn)象上，許多用人單位持同樣的態(tài)度，他們認為，單位花心思從眾多求職者中進展篩選錄用，并進展上崗指導(dǎo)，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為聘請員工的評判標(biāo)準，他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工，假如在面試時發(fā)覺求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)受往往不會錄用。

專家建議：畢業(yè)生和企業(yè)應(yīng)共同努力

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象，市人社部門相關(guān)負責(zé)人認為，大學(xué)生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性，是值得確定的，這在肯定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個人自身進展。而過于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)?！按髮W(xué)生剛出校門，對用人單位、工作環(huán)境不了解，且抱著比擬抱負的想法，結(jié)果工作后發(fā)覺抱負和現(xiàn)實的差距較大，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義，表達不了個人力量和價值，一時調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職。”

同時，一些企業(yè)用人治理欠標(biāo)準也是造成該現(xiàn)象的誘因?！坝行┢髽I(yè)用人治理機制不夠完善，對員工培育不夠，難以為新人進展供應(yīng)良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口，給新人安排一些額外的工作，或是開出一些不能落實的條件和待遇，讓其難以承受?！?/p>

對此，該負責(zé)人認為，作為剛剛步入職場的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)對自己有一個根本定位，不僅需要對當(dāng)下的就業(yè)形勢有適當(dāng)推斷，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對自己適合從事的職業(yè)進展篩選，慎重選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)眼光放得更長遠一些。

作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)起培訓(xùn)員工的責(zé)任，盡力制造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中，加強崗前培訓(xùn)，并做好新人的思想工作，給新人指明進展路線，引導(dǎo)新人度過急躁期，更快地融入到單位集體中來。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

劉教師的建議

人的職業(yè)生涯也許是從22歲到55歲（60歲），也就33年到38年。大致可以分為幾個階段：

1、耕耘期(進入職場-30歲左右)：需要不斷學(xué)習(xí)充電，積存閱歷，查找方向。這個時期身強力壯，沒有家庭的牽掛。

2、進展期(30歲左右-45歲)：連續(xù)充實、積存，找到自己定位。這個時期壓力比擬大，有來自家庭的壓力和事業(yè)進展的壓力。

3、收獲期(45歲以后)：有了之前的鋪墊，這個階段更多追求的是平穩(wěn)。安全和穩(wěn)定為最重要的訴求。固然為了到達收獲期的訴求，需要前期的積存和規(guī)劃。而35歲之前是個人高速成長的階段，需要不斷學(xué)習(xí)積存，不斷做加法。35歲以后在某種程度上是在做減法，驗證后漸漸放棄，然后專注于一個領(lǐng)域。

在中國的教育背景下，大多數(shù)人都是先就業(yè)后擇業(yè)。面對大學(xué)專業(yè)和工作時機的選擇的時候，大局部都是身不由己。進入職場工作數(shù)年后，才真正明白自己喜愛什么，想要什么。所以許多職場中人都必需要經(jīng)受一次或是兩次轉(zhuǎn)軌，才能切換到自己最適合的軌道。

就大李的狀況而言，他進展比擬一帆風(fēng)順，但還處于職業(yè)上生涯的第一個階段。究竟人力資源總監(jiān)這條道路是不是自己最適合的軌道呢？要答復(fù)這個問題，需要想清晰自己45歲以后盼望處于一個什么狀態(tài)?想要什么樣的生活？在什么樣的行業(yè)、什么樣的公司、什么樣的職能下工作?在什么樣的環(huán)境里與什么樣的人溝通和互動？

詳細說來，其實有以下幾種可能性。

1、假如盼望連續(xù)在人力資源治理領(lǐng)域進展，可以考慮去更大的公司做一樣的職位，擴大治理團隊和所負責(zé)領(lǐng)域的規(guī)模。也可以去其他的行業(yè)的一樣規(guī)模的公司做同樣的職位，使自己的職業(yè)興趣得到充分表達。

我們有一位MBA校友，MBA前和MBA畢業(yè)后分別在不同生產(chǎn)制造公司做人力資源的工作，MBA畢業(yè)5年后做到了一個歐洲企業(yè)的中國區(qū)人力資源總監(jiān)。在她的職業(yè)興趣的組合里，創(chuàng)意創(chuàng)新是她很感興趣的一個領(lǐng)域。但是在歐洲制造業(yè)的公司做人力資源工作很少有時機發(fā)揮創(chuàng)意創(chuàng)新的興趣。最近她轉(zhuǎn)到了一家美資的消費品公司做人力資源總監(jiān)，一方面自己的人力資源領(lǐng)域的經(jīng)受得到連續(xù)，究竟徹底轉(zhuǎn)變的本錢特別高。另一方面滿意了她自己對創(chuàng)意創(chuàng)新的職業(yè)興趣，由于這個消費品公司是特別市場營銷導(dǎo)向的，創(chuàng)意創(chuàng)新是公司的生存之道。

2.假如對人力資源領(lǐng)域感興趣，但是又不情愿做一個In-House的人，可以從人力資源主要三塊業(yè)務(wù)：聘請、培訓(xùn)和組織進展，三個方面延長。

確定自己的偏好，有的人對人才甄選和搜尋感興趣，可以選擇做獵頭參謀，幫忙企業(yè)推舉人才。有的人對培訓(xùn)感興趣，可以成為專職的培訓(xùn)師，甚至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力教練。有的人對組織進展感興趣，可以轉(zhuǎn)型去做專職的人力資源詢問參謀。中國經(jīng)濟的快速進展對以上三個方面的人才需求都是很大的。

3、最終一種狀況，假如對人力資源工作不感興趣了，那就需要重新探究自己的興趣、力量、價值觀、性格，找到自己真正感興趣的方向。

有個校友，就讀MBA之前做了9年人力資源的工作，做到一個大公司的人力資源總監(jiān)。在她就讀MBA期間不斷探究查找自己的職業(yè)方向后，確定自己適合做銷售的工作。經(jīng)過不斷嘗試，現(xiàn)在她已經(jīng)是一個知名金融企業(yè)負責(zé)銷售的副總經(jīng)理。盡管轉(zhuǎn)型特別困難，但是她勝利找到了自己新的定位，轉(zhuǎn)換到了自己職業(yè)生涯后20年的軌道。

總結(jié)對于轉(zhuǎn)型的建議：

1、探究自我：包括四個方面，興趣、力量、價值觀、性格；

2、探究外界：不同職位，不同公司，不同行業(yè)。

最終的目標(biāo)就是要在自我和外界之間找到一個平衡。跳消失有的思維框架，跳出原來的圈子去重新端詳自己，多與不同的人溝通，找到自己的方向。

企業(yè)人力資源治理案例大全

HR從業(yè)者要想真正做好人力資源治理的實際工作，就需要對人力資源治理工作有清楚的分析思路及應(yīng)對策略，這個時候多看一些企業(yè)人力資源案例，深入理解人力資源案例分析思路，對于真正應(yīng)用到實際工作當(dāng)中是很有幫忙的。下面為大家整理一些企業(yè)人力資源治理案例大全，想要深入理解企業(yè)人力資源案例分析的小伙伴們可以參考一下：

案例1：員工想離職，公司未處理怎么辦

員工小康是某個公司的核心員工，由于個人想要追求更好的進展想要辦理離職手續(xù)，并根據(jù)公司的要求遞交了離職申請。但是公司的人手缺乏想要求小康能夠留下來連續(xù)工作，并同意給小康漲工資。但是轉(zhuǎn)瞬1個月過去之后，小康的工資并沒有加工資便再次提出離職申請?？墒遣块T以爭論他的需求申請為由始終拖延時間不給其辦理離職手續(xù)。小康覺得很困惑，從上次提出離職申請計算已經(jīng)拖延一個月了，盼望公司能夠盡快找到新員工進展工作交接手續(xù)。那么小康這么做是正確的嗎?

案例分析:從這個案例中小康的做法是對的，正式員工提前1個月申請離職，在獲批之后就該辦好交接手續(xù)。小康一個月前遞交了離職申請，公司也沒有了解員工真正的想法實行相關(guān)的措施留住核心員工，也沒有一個合理說法賜予小康而拖延離職的時間，那么這么拖延離職的時間是不妥的。該企業(yè)的”人事部門可以先實行聘請措施聘請到適宜的人才來接手小康的工作，若是想要留下小康，則應(yīng)當(dāng)先和小康溝通了解其真正的想法，實行合理的慰留員工措施。若是小康沒有意向，則需要盡快找到適宜的人選，和小康協(xié)調(diào)好交接時間，確保工作不會由于員工離職而暫停。

案例2：新老員工工資不平衡，要怎么處理

某個公司為了追求更好的進展，從某個地方重薪聘請一名優(yōu)秀人才作為公司高管，工資比起公司其他資格深的治理者要高出許多。很多員工對此表示不滿，要求要漲工資，甚至有位總監(jiān)要提出離職。消失這種狀況，應(yīng)當(dāng)要怎么辦呢?

案例分析:一個公司的工資水平最重要的是符合市場的行情，依據(jù)市場的薪資水平進展定薪才是關(guān)鍵點。除非有特殊的理由，不然新員工比老員工工資高勢必會引起老員工的不滿。所以可以通過這些方法幫忙解決：一是員工福利和調(diào)薪方面讓老員工占的優(yōu)勢多一些，適當(dāng)縮小新老員工的工資差距，二是明確新員工的績效考核指標(biāo)，能夠明確看到新員工的工作成績。在制定薪資的時候要留意薪酬水平的要依據(jù)市場的行情進展，薪酬制定依據(jù)內(nèi)部的公正原則(績效)都是特別重要的，這樣才有可能制定出鼓勵員工的薪酬體系。

案例3：技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型治理不適應(yīng)要怎么辦

小陳是公司的技術(shù)骨干，其技術(shù)力量得到公司的始終認可?？偨?jīng)理覺得這個人才不錯，便提拔他為公司技術(shù)部門的高管，主要負責(zé)部門的治理。但是這讓技術(shù)出身的他覺得很吃力，由于涉及到團隊治理、人際溝通協(xié)調(diào)等等工作，都不是自己所經(jīng)常所喜愛的工作，所以萌生了辭職的念頭。那么總經(jīng)理可以怎么做，才能留住這個核心員工呢?

案例分析:職業(yè)生涯規(guī)劃時需要依據(jù)自身的優(yōu)勢及所擅長的地方進展工作進展規(guī)劃的，而企業(yè)所要做的是結(jié)合公司的進展戰(zhàn)略和員工的進展法相供應(yīng)可以晉升的時機。小陳是技術(shù)核心骨干，轉(zhuǎn)型治理很吃力的時候就需要考慮是否真的適宜在治理層方向進展，若是不能夠很好的勝任工作，說明不適宜。為了讓員工更好的發(fā)揮自己擅長的優(yōu)勢，為了員工更好的進展不受限制，只需要保證技術(shù)性員工可以拿到治理崗位相當(dāng)?shù)墓べY即可，不必要讓其成為不適宜的治理人員。

上市公司股權(quán)鼓勵案例

上市公司股權(quán)鼓勵模式是怎么樣的？上市公司為什么需要股權(quán)鼓勵？上市公司股權(quán)鼓勵案例有哪些？在解決第三個問題之前，先來簡潔了解前面兩個問題。

一、上市公司股權(quán)鼓勵模式是怎么樣的?

1、業(yè)績股票

是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，假如鼓勵對象到年末時到達預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其肯定數(shù)量的股票或提取肯定的嘉獎基金購置公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。

2、股票期權(quán)

是指公司授予鼓勵對象的一種權(quán)利，鼓勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購置肯定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制，且需鼓勵對象自行為行權(quán)支消失金。目前在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予鼓勵對象的是一種虛擬的股票認購權(quán)，鼓勵對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。

3、虛擬股票

是指公司授予鼓勵對象一種虛擬的股票，鼓勵對象可以據(jù)此享受肯定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有全部權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

4、股票增值權(quán)

是指公司授予鼓勵對象的一種權(quán)利，假如公司股價上升，鼓勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價升值收益，鼓勵對象不用為行權(quán)付消失金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

5、限制性股票

是指事先授予鼓勵對象肯定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特別限制，一般只有當(dāng)鼓勵對象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，鼓勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

6、延期支付

是指公司為鼓勵對象設(shè)計一攬子薪酬收入規(guī)劃，其中有一局部屬于股權(quán)鼓勵收入，股權(quán)鼓勵收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公正市價折算成股票數(shù)量，在肯定期限后，以公司股票形式或依據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給鼓勵對象。

7、經(jīng)營者/員工持股

是指讓鼓勵對象持有肯定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與鼓勵對象的、或者是公司補貼鼓勵對象購置的、或者是鼓勵對象自行出資購置的。鼓勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

8、治理層/員工收購

是指公司治理層或全體員工利用杠桿融資購置本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險共擔(dān)、利益共享，從而轉(zhuǎn)變公司的股權(quán)構(gòu)造、掌握權(quán)構(gòu)造和資產(chǎn)構(gòu)造，實現(xiàn)持股經(jīng)營。

二、上市公司為什么要實施股權(quán)鼓勵

1、公司經(jīng)營層身份的表達

2、追隨創(chuàng)業(yè)者（股東）員工自身價值的實現(xiàn)

3、權(quán)利公平意識、法治進步的推動

4、市場競爭、人才流淌的選擇

5、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的初步形成、股權(quán)鼓勵已經(jīng)成為優(yōu)秀公司留住人才的最正確選擇

三、上市公司股權(quán)鼓勵案例有哪些？

上市公司股權(quán)鼓勵案例舉例如下：

（一）漢鼎技術(shù)

漢鼎技術(shù)的鼓勵方案是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的典型案例。20xx年11月21日，公司大股東鼎漢電氣將其持有的1770萬元股權(quán)分別轉(zhuǎn)讓給顧慶偉1026萬元、楊高運300萬元、幸建平108萬元、方磊102萬元、楊帆90萬元、吳志軍72萬元、張霞72萬元。公司表示，本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓主要是對高級治理人員等核心人員進展股權(quán)鼓勵，轉(zhuǎn)讓價格為1元/股。

（二）漢威電子

漢威電子主要股東也于20xx年12月2日分別向鐘克創(chuàng)、劉瑞玲等35名自然人轉(zhuǎn)讓局部股權(quán)。受讓人中多數(shù)為公司的治理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，轉(zhuǎn)讓價格亦為1元/股。

（三）探路者

探路者的鼓勵方案則是增資及股權(quán)轉(zhuǎn)讓兼而有之。該公司曾于20xx年4月15日由大股東盛發(fā)強將所持2.1359%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司高管之一的石信，理由是嘉獎其多年為公司進展所作出的奉獻。同時，公司還通過了增資擴股的議案，同意馮鐵林等12名新股東及石信等3位原股東以貨幣方式向公司增1405萬元，其79.976萬元增加注冊資本，余額計入資本公積。公司解釋此次增資系為了保持公司高管隊伍的穩(wěn)定，并鼓勵骨干員工的工作積極性。

（四）佳豪船舶

佳豪船舶于20xx年12月22日通過非同一價格的增資，汲取了紫晨投資和趙德華等35名自然人成為公司新的股東。其中，趙德華等人為公司高管及核心人員，其增資價格低于紫晨投資6倍有余。佳豪船舶表示，該次非同一價格增資系于公司股份化之前完成，因此并不違反相關(guān)規(guī)定。同時，紫晨投資也出函證明其增資價高系出于真實意圖的表示，因此另一局部的“低價”也不確認為股權(quán)鼓勵。

（五）神州泰岳

神州泰岳于20xx年5月18日設(shè)立，在當(dāng)年的10月10日進展了首次股權(quán)鼓勵。20xx年3月18日，公司20xx年第一次臨時股東大會審議通過了增資擴股方案，以現(xiàn)金增資3,632,000股，每股認購價格為2.5元，認購對象為主要的公司中層治理團隊成員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。神州泰岳對增資擴股緣由與定價依據(jù)解釋是：考慮到公司在IT運維治理領(lǐng)域已取得了領(lǐng)先的市場地位，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)快速提升，為使公司主要的中層治理團隊成員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干充分共享到公司進展的成果，留住對公司進展發(fā)揮過重要作用的人員，堅決其對公司將來進展的信念，公司打算面對上述人員進展增資擴股。本次增資擴股價格為2.5元/股，系以公司20xx年末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值扣除20xx年度現(xiàn)金分紅后的差額為根底，經(jīng)各方友好協(xié)商確定。

（六）安科生物

安科生物于1994年3月22日設(shè)立，并于1995年8月10日實施股權(quán)鼓勵。20xx年9月3日，本公司召開20xx年度第一次臨時股東大會，打算增加發(fā)行股份300萬股，每股面值1元，由公司營銷、治理和技術(shù)骨干按經(jīng)審計的20xx年6月30日每股凈資產(chǎn)2.47元為依據(jù)，以每股2.65元的價格認購公司全部增發(fā)股份。

（七）北陸藥業(yè)

20xx年3月13日本公司20xx年度股東大會審議通過了《北京北陸藥業(yè)股份有限公司定向增資方案》，依據(jù)該方案，公司非公開發(fā)行不超過1,250萬股的股份，其中王代雪認購不超過280萬股，洪薇認購不超過60萬股，機構(gòu)投資者盈富泰克認購不超過750萬股，段賢柱認購不超過95萬股，武杰認購不超過25萬股，劉寧認購不超過20萬股，李弘認購不超過20萬股。依據(jù)20xx年公司經(jīng)審計的凈利潤2,395萬元，按此次增資完成后股本5,088.8491萬股計算，市盈率為11倍，此次定向增資價格在參考市盈率根底上與投資者溝通后，確定全部認購人的認購價格均為每股5.33元，并均以現(xiàn)金方式認購。其中，段賢柱，公司總經(jīng)理；武杰，公司副總經(jīng)理；劉寧，公司董事會秘書；李弘，公司財務(wù)總監(jiān)。

（八）青松股份

20xx年4月26日，為了建立和健全公司長期鼓勵與約束機制，增加治理隊伍和技術(shù)隊伍穩(wěn)定性，改善公司資產(chǎn)負債構(gòu)造，青松化工股東會通過了增資擴股的議案，同意由陳尚和、傅耿聲、鄧建明、蘇福星、鄭恩萍、江美玉、王德貴、鄧新貴、陳春生、林永桂10名自然人以現(xiàn)金2,002.20萬元認購470萬股新增出資額，每單位出資額認購價格4.26元，即在經(jīng)審計的20xx年末每股凈資產(chǎn)3.39元的根底上溢價25.74%。以上股東中，陳春生、林永桂為個人投資者，未在公司任職，其他股東均為公司的高級治理人員及中層治理人員，其中陳尚和、傅耿聲為有限公司原股東。

勝利的危機公關(guān)案例分析

在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代，危機公關(guān)力量強不強關(guān)系到企業(yè)的聲譽和經(jīng)營，如何快速正確應(yīng)對來自互聯(lián)網(wǎng)以及線下的危機，這對企業(yè)公關(guān)人員是一個巨大考驗。危機公關(guān)在互聯(lián)網(wǎng)時代顯得特殊的重要，公關(guān)人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的逆境。溝通之前，需要快速去查找和分析危機的源頭，搜集信息，分析歸類，做出決策。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

對于多數(shù)人來說：選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪、房子、車子、名譽、勝利都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢?在很多人的意識里，它與熱門的職業(yè)混淆在一起。但事實并沒有那么簡潔。首先熱門職業(yè)究竟是真的熱門還是虛假富強就是一個問題，其次即使是熱門職業(yè)本身也存在著一系列陷阱，在美國，會計與律師和醫(yī)生一樣，是各種職業(yè)中收入水平最高的職業(yè)。但在美國失業(yè)率最高的專業(yè)排名中，也是這三個專業(yè)的畢業(yè)生。所以有的時候選擇熱門職業(yè)并不肯定意味著香檳和鮮花。專家提示：選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。

每位職業(yè)生涯設(shè)計者都無法避開爭論“個人品質(zhì)“，包括興趣、價值、天賦、生活形態(tài)，以及包括就業(yè)時機、職業(yè)選擇、家庭及社會等方面的職業(yè)環(huán)境。只有做到了“知己知彼“，職業(yè)生涯設(shè)計才能給你的人生之路點燃一盞明燈。所以切忌盲目跟風(fēng)。

完整的職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)由端詳自我、確立目標(biāo)、生涯策略、制定行動規(guī)劃、評估和反應(yīng)五個環(huán)節(jié)組成。

1、端詳自我，做自我評估。自我評估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己進展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最正確選擇。自我評估應(yīng)包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。通過對自己以往的經(jīng)受及閱歷的分析，找出自己的專業(yè)特長與興趣點，這是職業(yè)設(shè)計的第一步。

2、確定目標(biāo)。在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

3、生涯策略。在職業(yè)確定后，向哪一路線進展，此時要作出選擇。即，是向行政治理路線進展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線進展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政治理路線……由于進展路線不同，對職業(yè)進展的要求也不一樣。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出選擇，以便使自己的”學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：(1)我想往哪一路線進展?(2)我能往哪一路線進展?(3)我可以往哪一路線進展?

4、制定行動規(guī)劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的勝利。這里所指的行動，是指落實目標(biāo)的詳細措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標(biāo)，在工作方面，你規(guī)劃實行什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面，你規(guī)劃學(xué)習(xí)哪些學(xué)問，把握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)力量?在潛能開發(fā)方面，實行什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有詳細的規(guī)劃與明確的措施。并且這些規(guī)劃要特殊詳細，以便于定時檢查。

5、評估與回饋。俗話說：“規(guī)劃趕不上變化?！坝绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以猜測的，而有的變化因素難以猜測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進展評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實施措施與規(guī)劃的變更等等。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

職場五味

職業(yè)生涯是人生的重要組成局部，我們通過職場的探究與拼搏，追求自己的抱負與幸福。同時，職場生涯也是一個五味瓶，裝滿了酸、甜、苦、辣、咸，我們通過體會各種職場味道得以成長。本期我們關(guān)注職場之，新年伊始如何找準職業(yè)定位，做好新一年職場規(guī)劃，收獲職場幸福。

20xx年如約而至，對于職場人士來說，工作也翻開了嶄新的一頁，并對新一年的職場有著很多美妙的期許與愿景，盼望收獲到“甜美”與幸福。正所謂一年之計在于春。新年伊始，我們想要在職場更上一層樓，獲得良好的職業(yè)進展，收獲成就與幸福感，職場規(guī)劃必不行少。一個明確、切實可行的職場規(guī)劃，將可讓我們更好地進入工作狀態(tài)，迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機遇。

做好新年職場規(guī)劃好處多

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護工作。進入職場三年，每一年伊始，他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃。“新年職場規(guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成局部。依據(jù)公司五年內(nèi)給我供應(yīng)的職業(yè)進展時機，我以這為目標(biāo)制定每一年的工作規(guī)劃和進修規(guī)劃。”黃先生說。依據(jù)這個規(guī)劃，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職討論生，盼望通過更高一層次的學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野。“今年我的新年職場規(guī)劃，則是依據(jù)自己去年的工作總結(jié)，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié)，以此制定20xx年的職業(yè)目標(biāo)，賜予自己壓力的.同時，也為自己增加一份向上的動力?！?/p>

黃先生認為，職場人假如擅長制定規(guī)劃，并有條不紊地執(zhí)行，就說明已經(jīng)做好隨時迎接機遇的預(yù)備。“制定職場規(guī)劃，對于等待職業(yè)進展機遇的職場人來說是必不行少的習(xí)慣。當(dāng)機遇真的降臨的時候，有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住時機，最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值。”

而從事技術(shù)治理工作的小陳，則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面?！拔业墓ぷ鞅葦M平穩(wěn)，但是我始終都把職業(yè)技能提升當(dāng)作我的職業(yè)目標(biāo)。”小陳述，“新一年，我規(guī)劃要參與一些職業(yè)技能競賽，技能鑒定考試，以及技能資格證。因此，我要把看書和上網(wǎng)學(xué)習(xí)變成習(xí)慣?！彼J為，制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順當(dāng)?shù)剡M展，而不會迷失在勞碌的工作中。

規(guī)劃前為自己進展職場“定位”

在制定新年職場規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)從自身的狀況動身，制定真正適合自己，有助于自己職業(yè)進展的方案。對此，專家建議進展新年職場規(guī)劃之時，首先要了解自己的職場定位，深入了解自己的特長和弱點，知道自己的興趣所在，分析自己的學(xué)問和技能狀況，才能更順當(dāng)?shù)亻_展規(guī)劃。一個人的時間和精力是有限的，職業(yè)規(guī)劃能夠幫忙員工樹立明確的目標(biāo)與規(guī)劃，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值，能夠少走一些彎路。

從事人力資源主管工作的許馮立表示，對于預(yù)備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，建議以興趣和抱負為導(dǎo)向，先想清晰自己以后要走的路，這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比擬有幫忙，不會走太多彎路。假如不能很好地分析自己的力量，可通過同事、親朋好友對自己的性格、興趣愛好、工作力量做一個綜合評價，有了精確的定位，能夠幫忙作出適宜的職業(yè)規(guī)劃，不會導(dǎo)致規(guī)劃過高或過低，打擊自信。

對工作時間相對較長的員工而言，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)受與沉淀，建議依據(jù)之前的工作做一個評估分析，了解自己的學(xué)問儲藏狀況是否到達就職的水平，再樹立短期、中期、長期的職業(yè)進展目標(biāo)。短期的進展目標(biāo)時間約為幾個月，中長期的進展目標(biāo)可以是1年、3年、5年不等。要對自己經(jīng)受的事情進展沉淀，揚長避短，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的進展。

規(guī)劃合理適時調(diào)整完善

對于不少職場人士而言，職場規(guī)劃簡單制定，卻面臨實行難的問題?！拔颐磕甓紩穆殬I(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃，但是規(guī)劃趕不上變化。到最終都簡單半途而廢，真讓人覺得懊喪?！睆氖路▌?wù)工作的徐小姐說，認為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力，往往有其他工作任務(wù)要開展，就簡單打亂自己的職場規(guī)劃。

對此，業(yè)內(nèi)人士表示，職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是切實可行，并具有挑戰(zhàn)性的?！斑^高的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃難以完成，簡單打擊自信，而過低的職業(yè)規(guī)劃則簡單放松對自己的要求，不思進取。”許馮立分析道，要進一步了解自身的力量，進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯進展方向。

業(yè)內(nèi)人士建議，對于已制定的職業(yè)規(guī)劃，可以通過拆分目標(biāo)，把規(guī)劃根據(jù)日、周、月等周期分布完成，同時可以追蹤進度，養(yǎng)成良好完成任務(wù)的習(xí)慣，完成任務(wù)可以適當(dāng)給自己一些嘉獎，從而鼓舞自己連續(xù)努力。

對于個人而言，對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行，同時也要留意工作規(guī)劃的執(zhí)行狀況。當(dāng)發(fā)覺偏離了工作規(guī)劃的時候，要加以留意并準時調(diào)整。當(dāng)發(fā)覺自己在某一方面力量缺乏的時候肯定要設(shè)法彌補，準時充電，才不會讓自己原地踏步或者倒退。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

中國有一句老話，叫“男怕入錯行，女怕嫁錯郎?！逼鋵嵲诼殬I(yè)生涯規(guī)劃的過程中，無論是男是女，要想獲得較好的進展空間，行業(yè)的選擇都是特別重要的，也有不少的朋友在這個問題上犯錯誤。有的人工作了7、8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，其實行業(yè)和個人進展息息相關(guān)。很多人在失業(yè)、就業(yè)壓力下，找到工作成為最高指導(dǎo)原則，盲目就業(yè)將會為以后的職業(yè)生涯道路帶來意想不到的嚴峻后果。

我工作多年對職業(yè)方向還是一片迷茫

品學(xué)兼優(yōu)的李小姐大學(xué)畢業(yè)后被留在了大學(xué)里任助教，由于在大四時就已經(jīng)在系教務(wù)辦公室?guī)綄嵙?xí)，同學(xué)們早就開頭艷羨了，但是畢業(yè)后，她的境況相對于以前的同學(xué)來說發(fā)生了微妙的變化。在校的幾個死黨畢業(yè)后分布在祖國的大江南北，帶著畢業(yè)時的熱忱大家工作后始終保持著聯(lián)系，漸漸的，同學(xué)的艷羨沒有了，幾個同學(xué)在沿海一帶進展的很好，甚至有一位的薪水幾乎是她的兩倍，這樣的狀況下，李小姐耐不住在校的限制，兩年后便離開學(xué)校，也參加了社會求職大軍。

在校表現(xiàn)優(yōu)異的她來到職場上求職時確很難找到一份工作,投出去的簡歷根本沒什么反應(yīng)，這也是出乎李小姐意外的，在找了很長一段時間的工作后，最終在一次偶然的時機下,她進了一家外貿(mào)公司做總經(jīng)理助理，雖然薪水偏低,但是對于當(dāng)時的`李小姐來說已經(jīng)特別滿足了。可是好景不長，這份工作雖然薪水低，但是工作壓力很大，需要處理的日常事務(wù)瑣碎繁多，加班也是家常便飯，一段時間下來，她身心疲乏。但由于找工作不簡單，她也就始終堅持著，最終，一年后，她還是選擇了離開。離職后她回家好好療養(yǎng)了幾天又開頭找工作了，這次李小姐找到了一家雜志社從事編輯的工作，薪水跟前一份差不多，但工作已經(jīng)輕松了許多。兩年后，覺得無法在工作中得到提高，整日處理的事務(wù)簡潔枯燥，自己年齡也漸漸大上去