勞動(dòng)與社會(huì)保障法04

勞動(dòng)與社會(huì)保障法04

C屬于本地區(qū)、本單位或本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議D與勞動(dòng)爭(zhēng)議無關(guān)的糾紛參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：C；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：211.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A工傷保險(xiǎn)只對(duì)企業(yè)內(nèi)的事故負(fù)責(zé)B工傷保險(xiǎn)只對(duì)企業(yè)內(nèi)的職工負(fù)責(zé)C工傷保險(xiǎn)只對(duì)企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營事故負(fù)責(zé)D工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)內(nèi)和企業(yè)外的職工都負(fù)責(zé)參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：D；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：212.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者的基本生活而實(shí)行的社會(huì)保障制度B社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)福利，與個(gè)人的工作能力無關(guān)C社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納D社會(huì)保險(xiǎn)是國家對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的一種社會(huì)保障制度參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：B；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：213.下列關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是（）。A用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資B用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者C用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給勞動(dòng)者D用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付以支票形式支付給勞動(dòng)者參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：A；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：214.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，建立勞動(dòng)關(guān)系的書面合同B勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容C勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期限，試用期限不得超過6個(gè)月D勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不享受帶薪年休假參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：D；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：215.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的說法，正確的是（）。A社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率由用人單位和職工共同繳納B社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率由國家統(tǒng)一規(guī)定，不得自行調(diào)整C社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)D社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率由用人單位和職工自行協(xié)商確定參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：C；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：216.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同訂立、履行或解除等問題發(fā)生的爭(zhēng)議B勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由用人單位和勞動(dòng)者共同組成的D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是最終裁決，不得上訴參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：D；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：217.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的說法，錯(cuò)誤的是（）。A社會(huì)保險(xiǎn)待遇是指勞動(dòng)者在享受社會(huì)保險(xiǎn)制度保障時(shí)獲得的各種福利和待遇B養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金和再就業(yè)補(bǔ)助金參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：A；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：218.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收的說法，錯(cuò)誤的是（）。A社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收實(shí)行國家統(tǒng)一的征收制度B社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)C用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)者不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：D；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是（）。A勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保護(hù)勞動(dòng)者的生命、健康和人身安全B勞動(dòng)保護(hù)只涉及到勞動(dòng)者的生命和健康，不涉及到人身安全C勞動(dòng)保護(hù)只涉及到用人單位的責(zé)任，不涉及到勞動(dòng)者的責(zé)任D勞動(dòng)保護(hù)只涉及到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營安全，不涉及到環(huán)境保護(hù)參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：A；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：220.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法，錯(cuò)誤的是（）。A用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C用人單位可以無故解除勞動(dòng)合同D勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同參考此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：C；考生此題標(biāo)準(zhǔn)答案是：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：21.在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。2.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。3.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是6周歲。4.從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是基礎(chǔ)性。5.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。6.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作4小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。7.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于高級(jí)管理人員。8.以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是社會(huì)捐贈(zèng)。9.對(duì)于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過10天。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄屬于本地區(qū)、本單位或本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。11.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法，正確的是工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)內(nèi)和企業(yè)外的職工都負(fù)責(zé)。12.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)福利，與個(gè)人的工作能力無關(guān)。13.下列關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。14.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不享受帶薪年休假。15.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的說法，正確的是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)。16.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法，錯(cuò)誤的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是最終裁決，不得上訴。17.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的說法，錯(cuò)誤的是社會(huì)保險(xiǎn)待遇是指勞動(dòng)者在享受社會(huì)保險(xiǎn)制度保障時(shí)獲得的各種福利和待遇。18.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收的說法，錯(cuò)誤的是勞動(dòng)者不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。19.下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保護(hù)勞動(dòng)者的生命、健康和人身安全。20.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法，錯(cuò)誤的是用人單位可以無故解除勞動(dòng)合同。剔除下面文章的格式錯(cuò)誤，刪除明顯有問題的段落，然后再小幅度的改寫每段話。本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指在一定地域范圍內(nèi)發(fā)生的、具有一定社會(huì)影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。而經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議則是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)過協(xié)商未能解決，向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴的情況。勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法，這些基本原則必須具有一定的靈活性和具體性。勞動(dòng)法基本原則的效力層次高于勞動(dòng)法具體原則，且應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同。用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形只有養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其他如希望工程捐款、工會(huì)會(huì)費(fèi)、救災(zāi)捐款等都不可以代扣。社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類，但是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。社會(huì)救助對(duì)象根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類，患難者不屬于這種分類。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年至少調(diào)整一次，而不是每三年或兩年。C勞動(dòng)者自愿加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)D加班時(shí)間不得超過每日工作時(shí)間的三分之一正確答案是：A,C,D；改寫后的答案是：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過2小時(shí)；勞動(dòng)者自愿加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)；加班時(shí)間不得超過每日工作時(shí)間的三分之一。7.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，我國實(shí)行的勞動(dòng)就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)。8.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工在懷孕期間、生育期間或哺乳期間出現(xiàn)情況而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。9.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可以劃分為自由合同和強(qiáng)制合同。10.獎(jiǎng)金可以按照直接增加社會(huì)財(cái)富的標(biāo)準(zhǔn)分為超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)和節(jié)約獎(jiǎng)。11.勞動(dòng)合同可以根據(jù)期限的不同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。12.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括社會(huì)保險(xiǎn)制度、年休假制度和探親假制度。13.應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的人包括律師事務(wù)所律師、大學(xué)教師和股份有限公司正式職工。14.在我國，實(shí)物配租的廉租住房的來源主要包括政府新建的新房、收購的住房、騰退的公有住房和社會(huì)捐贈(zèng)的住房。章某是一名三等甲級(jí)殘疾軍人，有一次他乘坐長(zhǎng)途汽車回到部隊(duì)，但在購買車票時(shí)遇到了問題。章某認(rèn)為根據(jù)殘疾軍人證可以享受半價(jià)優(yōu)待，但車主李某卻不同意，稱長(zhǎng)途車是私人承包的，從來沒有半價(jià)優(yōu)待一說。其他乘客為了趕路，勸章某算了，最終章某只好全價(jià)購買車票?；氐讲筷?duì)后，章某向相關(guān)單位咨詢此事，但得到的答復(fù)并不一致。因此，需要分析我國有關(guān)法律規(guī)定，殘疾軍人是否可以享受乘坐私營車輛時(shí)的半價(jià)優(yōu)待。根