談職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的約束機(jī)制

Word第第頁(yè)談職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的約束機(jī)制職業(yè)經(jīng)理人又稱之為企業(yè)家?，F(xiàn)代人力資本理論將職業(yè)經(jīng)理人與技術(shù)創(chuàng)新者共同稱為人力資本，也就是說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人屬于人力資本范疇。在處理職業(yè)經(jīng)理與出資人互相關(guān)系的問(wèn)題上，或者說(shuō)，在建立完善的職業(yè)經(jīng)理人制度的問(wèn)題上，該堅(jiān)持如下幾個(gè)基本點(diǎn)：

第一，要重視職業(yè)經(jīng)理人這種人力資本在財(cái)寶制造上的重要作用，要看到人力資本已經(jīng)作為一種主動(dòng)性資本而存在，相對(duì)于被動(dòng)性的貨幣資原來(lái)說(shuō)，其在財(cái)寶制造上的意義是很重要的，因此職業(yè)經(jīng)理人的收益不是勞動(dòng)收益，而應(yīng)當(dāng)是資本的收益，必需敬重和滿意職業(yè)經(jīng)理人資本的收益的需要。

其次，職業(yè)經(jīng)理人與出資人在目標(biāo)上的不全都，以及信息上的不對(duì)稱性，必定導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人與投資入之間產(chǎn)生沖突。產(chǎn)生沖突是必定的。這兩者之間往往誰(shuí)也離不開誰(shuí)而互相制約，因此這兩者不是誰(shuí)毀滅誰(shuí)或誰(shuí)統(tǒng)治誰(shuí)的問(wèn)題，而是要形成有利于企業(yè)高效益地持續(xù)進(jìn)展的制衡關(guān)系。

第三，職業(yè)經(jīng)理人與出資人的組合是雙向選擇的關(guān)系，雙方都有根據(jù)自身愿望選擇對(duì)方的權(quán)力，因此出資入可以解聘職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人也可以自主地流淌，關(guān)鍵是解聘與流淌必需根據(jù)契約及法律而規(guī)范地進(jìn)行。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的流淌有人大加指責(zé)，我認(rèn)為這是不對(duì)的，問(wèn)題不在于要不要流淌，不在于流淌對(duì)不對(duì)，而在于流淌必需規(guī)范地進(jìn)行。

第四，職業(yè)經(jīng)理人與出資人之間以責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則為基礎(chǔ)，因此企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，既要強(qiáng)調(diào)和使用好應(yīng)有的激勵(lì)機(jī)制，又要強(qiáng)調(diào)和使用好約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制的內(nèi)在統(tǒng)一。激勵(lì)與約束在完善職業(yè)經(jīng)理人制度上具有同樣重要的意義，偏廢任何一方都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難。

總之，上述四點(diǎn)是建立和完善職業(yè)經(jīng)理人制度的基本要點(diǎn)。在職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題上，從我國(guó)目前的現(xiàn)狀看，國(guó)有企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)好像缺少應(yīng)有的重視，它們往往難以支付職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有收益，在肯定程度上壓抑甚至損害了職業(yè)經(jīng)理人的主動(dòng)性。而民營(yíng)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)較為重視，但在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的`規(guī)范性約束問(wèn)題上，明顯漏洞比較大，消失了不少不利于企業(yè)高效持續(xù)進(jìn)展的惡性大事。

關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)問(wèn)題，理論界已有較多分析，本文只就職業(yè)經(jīng)理人的約束問(wèn)題談點(diǎn)看法。

我們認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人的約束包括兩個(gè)大的方面：

一是內(nèi)部約束。所謂內(nèi)部約束，就是指出資人與職業(yè)經(jīng)理人之間要形成互相的約束關(guān)系和約束機(jī)制。其內(nèi)容主要是：

第一，公司章程約束。公司章程是企業(yè)的大法，應(yīng)對(duì)企業(yè)中的各種利益主體的責(zé)權(quán)利及其行為作出規(guī)范性地規(guī)定，包括對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)權(quán)利及其行為作出明確的規(guī)定。任何人作為職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)人企業(yè)，都必需遵守章程的規(guī)定，受到章程的