社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告

第社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告

社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告

當(dāng)前，移動(dòng)互聯(lián)應(yīng)用日新月異，世界朝著扁平、透明變革。一部手機(jī)就能聯(lián)通世界、獲取海量信息。每個(gè)人都是媒體，隨時(shí)隨地分享知識和見解，記錄并參與世界的變革。企業(yè)履責(zé)的一舉一動(dòng)被曬在陽光下，接受公眾的監(jiān)督和評價(jià)。

企業(yè)也意識到，必須樹立以履行社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向的責(zé)任品牌，不斷提升責(zé)任品牌的價(jià)值，才能獲得可持續(xù)發(fā)展的生存空間。社會(huì)責(zé)任報(bào)告不僅是履責(zé)成績單，也是衡量責(zé)任品牌價(jià)值的標(biāo)尺。企業(yè)應(yīng)從責(zé)任品牌的視角，對內(nèi)容撰寫、設(shè)計(jì)制作、傳播渠道等環(huán)節(jié)進(jìn)行全面優(yōu)化和創(chuàng)新，讓報(bào)告成為責(zé)任品牌的聚焦點(diǎn)。

報(bào)告讓責(zé)任品牌價(jià)值更具說服力

社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編寫過程，是從社會(huì)責(zé)任視角梳理企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和工作成效的過程。企業(yè)責(zé)任品牌的價(jià)值大體可從責(zé)任理念、經(jīng)濟(jì)績效、環(huán)境績效、社會(huì)績效、品牌表現(xiàn)等幾大方面評價(jià)，社會(huì)責(zé)任報(bào)告正是集合上述內(nèi)容的精粹。一本成功的報(bào)告，必須在內(nèi)容撰寫上真切詳實(shí)、案例豐富、言簡意賅，在設(shè)計(jì)制作上體現(xiàn)人文性、創(chuàng)意性、互動(dòng)性、環(huán)保性和地方特色，在傳播渠道上適應(yīng)活躍受眾的喜好，善用新興媒體和新科技進(jìn)行廣泛傳播，而這些都是責(zé)任品牌關(guān)注的重點(diǎn)。報(bào)告的社會(huì)影響力、受眾關(guān)注度都可以反映一個(gè)企業(yè)的責(zé)任品牌價(jià)值，可以成為度量責(zé)任品牌的客觀指標(biāo)。

企業(yè)應(yīng)該借鑒國際一流的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，了解責(zé)任品牌的發(fā)展趨勢，彌補(bǔ)自身在履行社會(huì)責(zé)任及責(zé)任品牌建設(shè)上的短板。報(bào)告也是提升責(zé)任品牌價(jià)值和輔助決策的重要工具。一些企業(yè)正是在善用、善研、善學(xué)報(bào)告的過程中，促進(jìn)了企業(yè)品牌從單純的履責(zé)形象宣傳轉(zhuǎn)變?yōu)楦娴呢?zé)任品牌管理。

責(zé)任品牌讓報(bào)告可聽、可見、可感

編一本引人入勝、公眾愛讀的報(bào)告其實(shí)并不容易。有些企業(yè)的報(bào)告看起來像年度工作總結(jié)，羅列了各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績、財(cái)務(wù)報(bào)表，但讀不出履行社會(huì)責(zé)任的味道；有的報(bào)告自說自話，但內(nèi)容上不一定是受眾聽得懂或者樂于聽的。在全面開展責(zé)任品牌建設(shè)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)：對于一本報(bào)告，公眾首先關(guān)注的是可讀性。有受訪者反映報(bào)告過于專業(yè)，沒有趣味性，看不太懂。如何讓受眾在汗牛充棟的內(nèi)容中獲取到企業(yè)真正要傳達(dá)的履責(zé)信息，愿意閱讀報(bào)告，甚至收藏報(bào)告，這是報(bào)告編撰者最應(yīng)該考慮的問題，也是報(bào)告作為責(zé)任品牌重要載體的價(jià)值體現(xiàn)。

結(jié)合責(zé)任品牌管理、實(shí)踐、傳播的三維路徑，我們在新一年報(bào)告上進(jìn)行了創(chuàng)新嘗試，力求使報(bào)告可聽、可見、可感：首先抓住公眾的注意力，內(nèi)容更貼近公眾日常生活；用生動(dòng)的創(chuàng)意元素貫串企業(yè)的履責(zé)足跡；融入更多嶺南地域特色；風(fēng)格上更清透、更簡約。我們還從輕閱讀、易傳播的角度，設(shè)計(jì)了責(zé)任飛行棋創(chuàng)意簡版，以輕松活潑的語言和寓教于樂的方式，向公眾普及一度電如何履行責(zé)任、完成自己的旅程，同時(shí)融入安全用電、節(jié)約用電的常識。在該報(bào)告后走進(jìn)學(xué)校活動(dòng)中，責(zé)任飛行棋受到熱捧，受到廣大家長和小朋友們的歡迎。

在責(zé)任品牌實(shí)踐方面，我們更加重視報(bào)告內(nèi)容的實(shí)效性。公眾關(guān)注的階梯電價(jià)、電磁感應(yīng)對環(huán)境的影響等問題，都在報(bào)告中以趣味的方式闡述。一位企業(yè)客戶看過報(bào)告后說：這本報(bào)告我愿意看，有趣更有料！沒想到傳統(tǒng)的國企也可以這么親近。

微時(shí)代的責(zé)任品牌也可以萌萌噠

微博、微信等新興媒體已成為公眾獲取信息的主要途徑，也是公眾了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要窗口。為迎合微時(shí)代實(shí)時(shí)、碎片、互動(dòng)的信息傳播特點(diǎn)，我們針對性地策劃了微世界版本的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。比如微信版責(zé)任進(jìn)行時(shí)，由公司卡通萌物POWER叔叔電寶寶代言，以簡潔的圖文方式，實(shí)時(shí)介紹公司履責(zé)成效，一系列微信推送得到了公眾的持續(xù)關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)和點(diǎn)贊。

微時(shí)代的責(zé)任品牌必須不斷追求這樣的目標(biāo)：要讓公眾容易理解、愿意關(guān)注并自發(fā)傳播，讓更多的人知道企業(yè)正在全力履行社會(huì)責(zé)任，讓更多人發(fā)現(xiàn)責(zé)任品牌的價(jià)值，得到更廣泛的認(rèn)可，樹立起正面的責(zé)任品牌形象。

社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告

一、公司治理制度

良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自20__年集團(tuán)組建以來，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、公司發(fā)展

20__年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新營銷策略，積極應(yīng)對市場變化，開展自主創(chuàng)新，注重財(cái)務(wù)預(yù)算和成本考核，強(qiáng)化公司防御和控制風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)了公司經(jīng)營業(yè)績繼續(xù)保持持續(xù)快速增長。20__年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入____萬元，公司利潤總額____萬元

三、產(chǎn)品管理

公司一貫秉承以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評為百強(qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、AAA級資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評為__名牌產(chǎn)品。

四、人才培養(yǎng)

公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對引進(jìn)的人才為其解決配偶的.工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。

公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。

員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入____多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對全體員工進(jìn)行慰問。

五、環(huán)境保護(hù)

公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。

將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。

利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、ERP管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善OA辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。

鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。20__年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞節(jié)能降本、增產(chǎn)增效主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過對包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。

社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)創(chuàng)立于20世紀(jì)60年代末,自90年代以來更是成了會(huì)計(jì)領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)問題。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式上發(fā)展起來的一門新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科,探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)能以會(huì)計(jì)特有的技術(shù)和方法對各企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所獲得的社會(huì)效益和發(fā)生的社會(huì)成本以貨幣為主要計(jì)量單位進(jìn)行核算和管理;對于一些難以用貨幣計(jì)量的指標(biāo)則以一定的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)采用科學(xué)的估計(jì)法,通過對各企業(yè)經(jīng)營行業(yè)所帶來影響的核算和管理,使其經(jīng)營行為在經(jīng)濟(jì)方面和社會(huì)方面達(dá)到均衡。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)以社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式,核算和監(jiān)督一個(gè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對整個(gè)社會(huì)做出的總貢獻(xiàn)和總消耗,從而使企業(yè)的社會(huì)效益和社會(huì)成本得到充分反應(yīng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告是企業(yè)以各種方法向社會(huì)及利益相關(guān)者所揭示和公開的關(guān)于企業(yè)在履行員工、消費(fèi)者、投資者、供應(yīng)鏈、社區(qū)和環(huán)保責(zé)任等方面信息,以便相關(guān)各方對企業(yè)的運(yùn)作及發(fā)展對社會(huì)可能造成的影響做出科學(xué)的判斷。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中客觀存在的,并逐漸的凸顯出來而且被認(rèn)同。但由于各個(gè)國家和民族文化傳統(tǒng)和環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和社會(huì)環(huán)境不同,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展并不是均衡的。因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所披露的內(nèi)容也不盡相同。歐洲財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)聯(lián)合會(huì)在1987年發(fā)表的一個(gè)專門研究報(bào)告中指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所反映的內(nèi)容一般應(yīng)該具有:雇傭標(biāo)準(zhǔn);工作條件;健康與安全;教育與培訓(xùn);勞資關(guān)系;工資及福利;增值分配;環(huán)境影響;企業(yè)與外部集團(tuán)的關(guān)系。

1、產(chǎn)品或服務(wù)提供情況。揭示企業(yè)給消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和合格產(chǎn)品的情況,以及保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益,提品的性能、安全保障措施等方面的信息。

2、參與環(huán)境保護(hù)情況。披露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的環(huán)境影響如空氣污染、飲用水污染、沙漠化等等,及企業(yè)采取措施控制環(huán)境污染、保護(hù)生態(tài)平衡、減少稀有資源的耗用等活動(dòng)。

3、社區(qū)貢獻(xiàn)。揭示企業(yè)使用社區(qū)的各種基礎(chǔ)設(shè)施和其他資源的情況,及對社區(qū)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),如提供人財(cái)物資助、發(fā)展社區(qū)的公共事業(yè),提供平等就業(yè)機(jī)會(huì),為下崗職工提供培訓(xùn)等。

4、公益捐贈(zèng)。披露企業(yè)在參與公益活動(dòng)如助學(xué)救災(zāi)、參與解決公共危機(jī)等方面的情況。

5、企業(yè)經(jīng)營成果及其分配的情況。這是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告和社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的基本內(nèi)容,經(jīng)濟(jì)責(zé)任是一種基礎(chǔ)責(zé)任,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo),同時(shí)也是一種社會(huì)目標(biāo)。

6、人力資源的開發(fā)與使用情況。披露企業(yè)在開發(fā)利用和保護(hù)人力資源方面的信息,如企業(yè)職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)小時(shí)、工資報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件等。人力資源的保護(hù)和開發(fā)既會(huì)形成社會(huì)成本,也能轉(zhuǎn)化為社會(huì)資產(chǎn)。

三、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系的意義

1、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系是企業(yè)自身發(fā)展的需要。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng),企業(yè)有能力且愿意承擔(dān)部分的社會(huì)責(zé)任。通過編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告披露有關(guān)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息,可以提高企業(yè)的社會(huì)地位,樹立良好的公眾形象,將會(huì)給企業(yè)帶來更多的效益。所以說,建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告,披露企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況,既是社會(huì)的需要,同時(shí)也是企業(yè)本身發(fā)展的需要。

2、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系是我國企業(yè)全球化的必然選擇。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)是對企業(yè)經(jīng)營管理所要履行的基本社會(huì)責(zé)任的規(guī)范我國外貿(mào)企業(yè),特別是那些以勞動(dòng)密集型為核心的出口加工企業(yè),要走向世界,在國際大融合的潮流中,為拓寬生存空間,提高經(jīng)濟(jì)效益,就必須很好地履行其社會(huì)責(zé)任。借助國際標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施,加快我國外貿(mào)企業(yè)并最終在全國所有企業(yè)中實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),必將促進(jìn)我國企業(yè)全球化的進(jìn)程。

3、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系是我國企業(yè)所處社會(huì)環(huán)境的客觀要求。國家以對子孫后代負(fù)責(zé)和對國際社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度,推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。資源和環(huán)境是人類生存和發(fā)展的基本條件,傳統(tǒng)的以資源高投入和環(huán)境污染為代價(jià)來換取經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類生活水平的提高,是不可取的、不可持續(xù)的。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下,由于企業(yè)片面追求高利潤,從而使得起決定作用的價(jià)值規(guī)律在面對有關(guān)生態(tài)平衡、環(huán)境保護(hù)、資源利用等社會(huì)問題上顯得無能為力。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告能從社會(huì)的角度去披露企業(yè)所取得的各方面的效益,特別是能從社會(huì)責(zé)任的成本和社會(huì)責(zé)任的效益對比中確定其社會(huì)凈貢獻(xiàn),避免了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告只從經(jīng)濟(jì)過程本身來披露其經(jīng)濟(jì)效益的弊端。只有將與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)交織在一起的社會(huì)和環(huán)境因素考慮在內(nèi)來評價(jià)企業(yè)的效益,才有可能消除企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性而外部非經(jīng)濟(jì)性的現(xiàn)象。因此,在我國急需建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系。

4、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的需要。新《公司法》第五條規(guī)定:公司從事經(jīng)營活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠實(shí)守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的運(yùn)作行為不僅關(guān)系股東、職工等內(nèi)部利益關(guān)系人的利益,也對市場經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益發(fā)揮著重要的作用。公司及其股東、董事、監(jiān)事在追逐公司經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時(shí),也必須承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第三十九條規(guī)定:企業(yè)依法實(shí)施安全生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)、污染治理、地質(zhì)災(zāi)害防治、生態(tài)恢復(fù)和環(huán)境保護(hù)等所需經(jīng)費(fèi),按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)列入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用。法律制度要求企業(yè)要履行其社會(huì)職能,以使企業(yè)的社會(huì)目標(biāo)得以體現(xiàn),建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告已勢在必行。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告模式設(shè)計(jì)

1、編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息附表進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任通常表現(xiàn)為實(shí)際付出的代價(jià),易于采用貨幣投入的方式加以計(jì)量和披露;而其社會(huì)責(zé)任投入產(chǎn)出的結(jié)果往往很難以價(jià)值量衡量,