簡(jiǎn)單非全日制勞動(dòng)合同篇

簡(jiǎn)單非全日制勞動(dòng)合同篇1.什么是非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，約定勞動(dòng)時(shí)間不足一個(gè)工作日或者每周工作時(shí)間少于正常工作時(shí)間，并按照約定的工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)合同通常分為以下三種類型：臨時(shí)工零工兼職工臨時(shí)工是指雇用單位需要滿足產(chǎn)生“隨工隨到”的用工需求，在崗位空缺時(shí)臨時(shí)使用的工人；零工是指依據(jù)雇工與用人單位協(xié)商一致的勞動(dòng)時(shí)間或任務(wù)，按小時(shí)或任務(wù)量計(jì)酬的工作；兼職工是指在一家用人單位已簽訂全職或非全職合同的員工，與其他用人單位簽訂非全日制合同從而參與其他單位的工作。2.非全日制勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容非全日制勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)內(nèi)容非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作崗位和工作任務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件等。（2）勞動(dòng)報(bào)酬非全日制勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按約定的工作時(shí)間或任務(wù)量支付，不得低于適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商一致后，雙方可以約定以計(jì)件、計(jì)時(shí)、按任務(wù)完成、日薪等形式支付工資。（3）勞動(dòng)時(shí)間和休息非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)時(shí)間和休息。勞動(dòng)時(shí)間約定不足一個(gè)工作日或每周工作時(shí)間少于正常工作時(shí)間，不得超過24小時(shí)或每周25小時(shí)；休息時(shí)間一般不低于每周24小時(shí)。（4）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金非全日制員工享有和全職員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和比例繳納社保和住房公積金，并及時(shí)給予員工領(lǐng)取社保和住房公積金的支持和幫助。3.非全日制勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在簽署非全日制勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)特別注意以下事項(xiàng)：（1）合同是否真實(shí)有效合同必須真實(shí)有效，雙方簽署的合同應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。（2）合同內(nèi)容是否合法有效合同內(nèi)容涵蓋了雙方的權(quán)利和義務(wù)，必須合法、有效、公平、公正，如有不符合法律規(guī)定、不合情合理情況的條款，除非經(jīng)過雙方協(xié)商，否則應(yīng)當(dāng)禁止簽訂。（3）勞工權(quán)益是否保障用人單位要依法辦事，保障勞工的各項(xiàng)權(quán)益，在合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保障勞工的休息和社保福利，防止非法剝削。4.結(jié)語(yǔ)非全日制勞動(dòng)合同與全日制勞動(dòng)合同不同，它的存在既能提供用工單位更靈活的員工安排和節(jié)約用工成本的能力，也能為合適的人員提供更多工作機(jī)會(huì)和提升