網(wǎng)簽版勞動聘用合同

網(wǎng)簽版勞動聘用合同一、雇主和雇員信息雇主信息公司名稱:_______________公司地址:_______________郵政編碼:_______________統(tǒng)一社會信用代碼：_______________法定代表人:_______________聯(lián)系電話:_______________營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：_______________雇員信息姓名:_______________性別:_______________出生日期:_______________身份證號碼:_______________家庭住址:_______________聯(lián)系電話:_______________學歷:_______________工作經(jīng)歷:_______________二、工作內(nèi)容和工資待遇雇員的工作職責為:_______________雇員的試用期為_______________個月。試用期結(jié)束后，根據(jù)工作表現(xiàn)是否合格，可由雇主決定是否與雇員簽訂正式勞動合同。若雇主決定與雇員簽訂正式勞動合同，則應(yīng)該在試用期結(jié)束前三個工作日內(nèi)向雇員送達正式勞動合同；若不與雇員簽訂合同，則應(yīng)強制解除合同關(guān)系。雇員的工資待遇為：月薪________元人民幣，工資以人民幣支付。同時，雇主應(yīng)當按國家規(guī)定為雇員繳納社會保險和公積金。雇員簽訂勞動合同后，需要經(jīng)過公司的培訓和考核，通過后方可正式上崗。三、工作時間和休息休假雇員每周工作時間為________小時，工作時間為早上________點鐘至晚上________點鐘，中午休息一小時。具體工作時間由雇主安排。雇員按國家法律法規(guī)享有帶薪年假，具體假期安排由雇主與雇員協(xié)商確定并報批。工齡滿一年以上的員工享有________天年假，工齡未滿一年的員工按比例享有年假。雇員在本公司工作期間，享有法定節(jié)假日休息日，雇主應(yīng)當支付帶薪假期工資。雇員生病或患病期間，參照國家有關(guān)laws和policies，享受帶薪病假、醫(yī)療保險待遇。四、雙方權(quán)利義務(wù)雇主權(quán)利：要求員工按時到崗上班，并準確完成工作任務(wù)；依照公司規(guī)定，開展業(yè)務(wù)、簽訂合同等工作；根據(jù)工作需要作出調(diào)整員工職務(wù)、工作地點、崗位、工作內(nèi)容等相關(guān)事務(wù)；聘請、解聘、考核、調(diào)配、可逆性地調(diào)換和平調(diào)整工作崗位安排等與職工管理相關(guān)的事務(wù)。雇員權(quán)利：獲得與工作崗位和職責相匹配的工資、福利待遇；獲得合法的社會保險、醫(yī)療保險和公積金等安全保障；獲得安全的工作環(huán)境和培訓機會，以及參與技能提升的機會。雙方權(quán)利義務(wù)：雇員應(yīng)按照公司規(guī)定準確、全面、細致的完成各項工作，并保持公司機密；雇主應(yīng)當為員工提供必要的工作條件和安全保障；雇員因工作需要應(yīng)加班，不得違反公司規(guī)定；雙方應(yīng)在合約期內(nèi)履行各自的權(quán)利和義務(wù)；五、合同解除本合同履行期為_______________年。雙方可以在合同期屆滿前協(xié)商續(xù)訂勞動合同。雙方任意一方欲終止合同的，應(yīng)提前如下期限通知另一方，以下期限按計算試用期不滿一個月的，提前3日通知；試用期滿一個月以下的，提前5日通知；試用期滿一個月以上，但不滿一年的，提前15日通知；試用期滿一年以上或者沒有試用期的，提前一個月通知。在保證法定福利待遇不變的前提下