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文檔簡介

網(wǎng)簽版單位聘用合同一、合同背景本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)制定，由[單位名稱]（以下簡稱“甲方”）與[員工姓名]（以下簡稱“乙方”）簽訂。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方接受甲方聘用，從事[工作內(nèi)容]工作，工作地點(diǎn)位于[工作地點(diǎn)]。三、聘用期限本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。試用期為[試用期時(shí)長]，試用期工資等同于正式員工工資。四、工資和福利待遇乙方每月工資為[基本工資]+[績效工資]+[其他福利補(bǔ)貼]。甲方發(fā)放乙方社保及公積金。具體待遇詳見《員工手冊》。五、勞動保護(hù)和勞動時(shí)間甲方提供乙方所需的勞動保護(hù)設(shè)施。甲方遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的勞動權(quán)益。乙方每周工作時(shí)長不超過44小時(shí)，超出部分按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。法定節(jié)假日、帶薪休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等詳見《員工手冊》。六、工作紀(jì)律和考核乙方應(yīng)當(dāng)以甲方的公司利益為最高標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行甲方的工作安排，并答應(yīng)不利用工作之便謀取私利。乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工、缺崗等。乙方績效考核、年度考核等詳見《人力資源考核制度》。七、合同解除本合同履行期間，任何一方提前通知解除，應(yīng)提前[通知期限]，并書面通知另一方，預(yù)防糾紛發(fā)生。本合同有效期屆滿時(shí)，本合同自動終止，不再需要決定解約。乙方辭職或甲方開除乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。八、爭議解決在工作期間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商解決；如協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。九、附則本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事項(xiàng)，按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同簽署：甲方：[單位名稱]簽署日期：[日期]地址：[地址]電

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