業(yè)務(wù)員工協(xié)議合同范本_第1頁
業(yè)務(wù)員工協(xié)議合同范本_第2頁
業(yè)務(wù)員工協(xié)議合同范本_第3頁
業(yè)務(wù)員工協(xié)議合同范本_第4頁
業(yè)務(wù)員工協(xié)議合同范本_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

業(yè)務(wù)員工協(xié)議合同范本業(yè)務(wù)員工協(xié)議合同本合同由以下雙方共同訂立,分別為雇主(以下簡稱“公司”)和雇員(以下簡稱“業(yè)務(wù)員”):第一條合同目的本合同旨在明確公司與業(yè)務(wù)員之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,確保雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)員的成長。第二條雇傭期限1.雇傭期限為(具體期限),自(起始日期)起至(結(jié)束日期)止。2.雇傭期滿后,雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或終止合同。第三條工作內(nèi)容1.業(yè)務(wù)員的主要工作職責(zé)包括但不限于:銷售公司產(chǎn)品、開拓新客戶、維護(hù)現(xiàn)有客戶、達(dá)成銷售目標(biāo)等。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和需要,在合理范圍內(nèi)對業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。第四條工資與福利1.公司將按照業(yè)務(wù)員的工作表現(xiàn)和銷售業(yè)績,支付相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。2.公司將為業(yè)務(wù)員提供符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇,包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.公司將為業(yè)務(wù)員提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會,幫助其提升專業(yè)技能和銷售能力。第五條保密條款1.業(yè)務(wù)員在履行合同期間,應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息,并在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.業(yè)務(wù)員不得將公司的商業(yè)秘密和客戶信息泄露給任何第三方,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條終止合同1.在合同期限屆滿前,任何一方如需解除合同,應(yīng)提前(具體天數(shù))書面通知另一方。2.若業(yè)務(wù)員在合同期間內(nèi)違反公司規(guī)定,嚴(yán)重?fù)p害公司利益的,公司有權(quán)立即終止合同。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商確定,并以書面形式作為補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主(公司):雇員(業(yè)務(wù)員):簽字:簽字:日期:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論